Летние Платья На Вайлдберриз Форум

💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Особый день для Вашей
карьеры и бизнеса!
V Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций
Выживут только влюбленные… Как ответить на новые вызовы внутренних коммуникаций?
В 2020 году стало понятно, что система внутренних коммуникаций стала, фактически, "жизненной артерией" любой компании. Проблемы и вызовы, которые поставили "ревущие 20е" не оставили равнодушной ни одну компанию в самых разных секторах и отраслях бизнеса. На первый план вышли новейшие каналы вовлечения и мотивации сотрудников: создание коммьюнити, цифровизация бизнес процессов, работа со сверх новыми каналами коммуникации. Стало возможным и модным прямое общение сотрудников с первыми лицами компании в неформальном ключе. Развитие системы амбассадорства - работа и вовлечение лидеров мнений - стало также одним из трендов 20-21 годов. Огромное количество острых и требующих решений вопросов, приводит к тому, что общение между коллегами и профессионалами в сферах внутренних коммуникаций абсолютно необходимо. 
Получайте полезную информацию, успешные кейсы и "разбор полетов", как делать не надо, какие были истории успеха и неуспеха, получайте ответы на наболевшие вопросы! 
Получите сертификат государственного образца от НИУ ВШЭ, подтвеждающий Ваш уровень экспертности по внутренним коммуникациям! Впервые в рамках Internal Communications Force пройдет тестирование только для участников Форума. В течение первого дня участники Форума смогут пройти специально разработанный тест. При успешном прохождении участники Форума получат соответствующий сертификат. 
В течение первого дня участники Форума смогут пройти специально подготовленный тест для проверки профессиональных компетенций от НИУ ВШЭ по теме внутренних коммуникаций. По результатам тестирования участники могут получить сертификат НИУ ВШЭ государственного образца подтверждающий высокий уровень экспертизы внутренних коммуникаций
Регистрация участников. Утренний кофе-брейк
Наталья Рычкова
Экс-Директор по коммуникациям и КСО, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
СЕССИЯ 1. Как адаптировать внутренние коммуникации к новым вызовам в 2021 году?
ДОКЛАД: Государство в государстве. Корпоративная культура - как локомотив компании в 2021 году.
Как пронести чувство гордости за предприятие сквозь поколения на протяжении 86 лет?
И как сохранить актуальность традиций во время модернизаций?
Какая она, тонкая грань между прошлым и будущим и почему мы ей дорожим. 
Елена Карпенко
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ, Московский Метрополитен
ДОКЛАД: Внутриком без бюджета. Как реализовать вдохновляющие проекты при минимуме затрат?
10 советов тем, кто хочет быть крутым внутренним коммуникатором в условиях ограниченного бюджета.
Без занудного теоретизирования и лишней лирики, на реальных рабочих кейсах, в формате «бери и делай».
Евгения Озерная
Экс-Начальник отдела развития корпоративной культуры , ИНГОССТРАХ
ДИСКУССИЯ: Какое наследство пандемии нужно взять на вооружение внутренним коммуникациям?
Новый фокус в коммуникациях. Есть ли новые тренды работы с сотрудниками? 
Какие технологии и инструменты наиболее востребованны? Что нового применили? 
Какие новые подходы и решения не оказали нужный эффект? 
Как онлайн коммуникации повлияют на внутренние коммуникации в будущем? 
Какие новые форматы позволяют вовлечь максимальное количество сотрудников? 
Олег Власов
Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ, Северсталь
Виктория Васильева
Директор по связям с общественностью, ПОЛЮС
Ксения Веслинская
Менеджер по внутренним коммуникациям, COCA-COLA HBC RUSSIA
Наталья Рычкова
Экс-Директор по коммуникациям и КСО, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
ОТКРЫТОЕ ОБСУЖДЕНИЕ: Как меняется роль внутренних коммуникаций и есть ли новые горизонты?
ДОКЛАД: Разновозрастная аудитория, распределенная по разным регионам: объединяющие мероприятия.
На примере соревнований по профессиональному мастерству
Ольга Васильева
Эксперт по внутренним коммуникациям, Полюс
КЕЙС: Как растить внутриком с благотворительными проектами "Растим Добро"?
Ксения Веслинская
Менеджер по внутренним коммуникациям, COCA-COLA HBC RUSSIA
ДОКЛАД: Интегрированные коммуникации. Реальные кейсы
Как планировать, управлять и оценивать эффективность коммуникационными программами на стыке HR, PR, маркетинга и SMM.
Примеры реальных проектов команды, получившей более 35 профессиональных наград российских и международных премий за 2 года.
Наталья Белоусова
Начальник управления развития HR-бренда , ТС ПЯТЕРОЧКА (Х5 RETAIL GROUP)
КЕЙС: Какие могут быть проекты по объединению сотрудников и командной работе?
Как мы сохранили единство команды на удаленке и позитивный настрой у сотрудников;
Как обеспечили вовлеченность во внутренние коммуникации на уровне свыше 95% и добились абсолютной удовлетворенности коммуникационной поддержкой у 91% сотрудников.
Людмила Толочкова
Communication Manager, IPSEN
ДОКЛАД: Закрытая социальная сеть как отражение культуры компании
 Спикер покажет много примеров и расскажет:
- как в Контуре реализовали самые популярные сценарии в коммуникациях в одной соцсети,
- как добились почти 100% вовлечения – и почему сотрудники заходят в интранет каждый день,
- как и почему сотрудники самостоятельно развивают соцсеть, а коммуникаторы – направляют их и поддерживают.
Ирина Денисова
Руководитель отдела корпоративных связей, КОНТУР
СЕССИЯ 2. Как доносить бизнес-цели с помощью внутренних коммуникаций?
ДОКЛАД: Коммуникация и бизнес: как быть инструментом ДЛЯ сотрудников, но ПРО бизнес?
Роль корпоративных коммуникаций в бизнесе сложно переоценить. У компании может быть идеальная стратегия развития, планы покорения рынка, суперсовременное оборудование, но… время идет, а бизнес не выходит на ожидаемую прибыль, сотрудники не понимают, что от них хочет руководство, атмосфера в команде напряженная.
Скажем «нет» − слухам, конфликтам и нечетким задачам!
Скажем «да» – полной и достоверной информации и здоровой корпоративной культуре!

Наталья Бреусенко
Senior Internal Communications Manager, Балтика
ДОКЛАД: Проект по мотивации сотрудников с пользой для бизнеса и без бюджета
Как силами сотрудников компании организовать мотивационные мероприятия без привлечения event-агентств и много миллионных бюджетов?
Полина Болотина
Функциональный руководитель направления внутренних коммуникаций контактных центров, СБЕРБАНК
ДОКЛАД: Работа над внутренним имиджем лидера. Как продлить эффект вовлечения во внутренние коммуникации после пандемии
Ценности лидерства и его развитие в рамках корпоративной культуры Холдинга "ШВАБЕ" на примерах конкретных кейсов
Ольга Малашкина
Заместитель генерального директора по развитию персонала , ШВАБЕ
ДОКЛАД: Развитие института корпоративного амбасадорства.
Как найти активных и вовлеченных сотрудников, готовых стать агентами изменений?
Зачем компании нужны амбассадоры? Продвижение ценностей и корпоративной культуры через институт амбассадоров, реально ли?
На что могут влиять амбассадоры и какие ошибки могут быть при создании этого сообщества?  
Наталия Вялкина
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, РОСТЕЛЕКОМ
Завершение Первого дня Форума. Шампанское и неформальное общение
Евгения Озерная
Экс-Начальник отдела развития корпоративной культуры , ИНГОССТРАХ
СЕССИЯ 3. Как разгрузить моральное состояние и поднять боевой дух сотрудников?
ДОКЛАД: Как поддерживать коммуникацию с сотрудниками «на удаленке»?
Как за время удаленной работы мы внедрили глобальные активности на все офисы Admitad, повысили вовлеченность сотрудников и снизили общий уровень выгорания на 10% 
Вероника Батманова
Employer Brand Manager , ADMITAD
ДОКЛАД. Как разгрузить моральное состояние и поднять боевой дух сотрудников
В марте 2020 года удаленная работа стала для многих из нас необходимостью. Чтобы не утонуть в море новых возможностей в период карантина, а самое главное — поддержать корпоративную культуру и моральный дух, деловая социальная сеть Mobi2U стала площадкой для общения коллег, обмена опытом и инструментом, помогающим 40 тысячам человек оставаться на связи 24/7.
Любовь Силкина
Главный менеджер Сервиса программ развития и организации обучения, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ TMK2U
КЕЙС: Well-being в «Черкизово» на примере программы корпоративного спорта
Как онлайн-марафоны по здоровому питанию и спортивному образу жизни помогают сплотить сотрудников, находящихся в разных уголках страны
Юлия ПРИЙМАК
Менеджер по внутренним коммуникациям, ГРУППА «ЧЕРКИЗОВО»
СЕССИЯ 4. Как использовать современные диджитал инструменты во благо ВК?
ДОКЛАД. Новая реальность внутренних коммуникаций: как объединить, поддержать вовлеченность и мотивировать сотрудников матричной организации на «удаленке»?
Надежда Паничева
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и повышению вовлеченности сотрудников, Группа компаний НОВАРТИС
ДОКЛАД: Онлайн и гибридные форматы мероприятий. Как получить максимальный эффект?
 Обеспечение вовлеченности целевых аудиторий, сохранение их внимания и эмоционального подъема, решение организационных и технических вопросов – главные вызовы в условиях ограничений как для рабочих мероприятий, так и для праздничных событий. В докладе – об инструментах, которые работают и не работают, о лучших практиках и лайфхаках для общения с географически распределенными коллективами.
Олег Власов
Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ, Северсталь
ДОКЛАД: Как изменить формат ежегодного мероприятия и не облажаться?
Как изменить формат ежегодного мероприятия и не облажаться? – Лайфхаки на основе опыта проведения онлайн мероприятия с аудиторией 8000 +.
Наталья Воронова
Руководитель управления по подбору и развитию персонала, KFC
Полина Бражникова
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре , KFC
ДОКЛАД: Актуальные диджитал инструменты. Как расставить приоритеты?
Для каких целей мы используем мобильное приложение, что в него включили, что нет и оставили только в web, и как используем и развиваем чат-платформу (какую используем и для чего и какой потенциал).
Анна Дадочкина
Руководитель проектов, S7 GROUP
ДОКЛАД: Как сохранить эмпатию и живые коммуникации в цифровом пространстве?
Александра ТЕРЕНТЬЕВА
Начальник отдела по работе с социальными медиа, СЕВЕРСТАЛЬ
ДОКЛАД: Как пандемия стала катализатором в развитии новых способов информирования сотрудников
Пандемия и связанные с ней ограничения 2020 года стали движущим фактором создания на ЕВРАЗ ЗСМК нового эффективного и оперативного канала коммуникаций через мессенджеры. Созданная инфраструктура мессенджеров на сегодняшний день охватывает более 15 тысяч работников ЕВРАЗ ЗСМК и позволяет организовать каскадные коммуникации и доносить нужный контент от Вице-президента до рабочего в максимально сжатые сроки.
Антон Андреев
Руководитель центра развития Бизнес-системы, Евраз
СЕССИЯ 5. Как измерять вовлеченность сотрудников? Как измерять каналы коммуникации?
ДОКЛАД: Полезные метрики по результату вовлеченности.
Про подходы к сбору обратной связи и «держанию» руки на пульсе настроения сотрудников 
Анна Жигульская
Директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО, РОСАТОМ
ДОКЛАД: Дело не в цифрах. Практика оценки эффективности внутренних коммуникаций в «Свезе».
 Как мы оцениваем эффективность внутренних коммуникаций с учетом специфики компании. Расскажем, что именно исследуем, сильные и слабые стороны нашего подхода, и как планируем развивать систему оценки.
Владислава Маковецкая
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративным медиа, СВЕЗА
Презентация книги ""ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ. ПЕРЕЗАГРУЗКА"
Презентация книги с авторами, прямиком из типографии!
Авторы книги и эксперты по внутренним коммуникациям представят вам второе издание самого популярного российского издания по внутрикому – «Все о внутренних коммуникациях». Расскажут о ключевых трендах во внутренних коммуникациях и поделятся самыми яркими кейсами из своей практики.
Анна НЕСМЕЕВА, Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и Школы внутреннего коммуникатора
Яна ЛАРИНА, Руководитель направления «Внутренние коммуникации», НЛМК
Евгения ОЗЕРНАЯ, Экс-Начальник отдела развития корпоративной культуры, ИНГОССТРАХ
Людмила ТЕРЕНТЬЕВСКАЯ, Эксперт по управлению персоналом с 20-летней экспертизой
Елена УЛИНА, Эксперт-руководитель в сфере PR и коммуникаций с пятнадцатилетним опытом. Работала в таких компаниях, как Вымпелком, РоссельхозБанк, ФАС России, Гринатом
Антон БАРАНОВ, Генеральный директор и собственник компании, DaOffice
Надежда ЕРОХИНА, Управляющий партнер агентства, ORANGE EVENT
Ольга ФАРМЕР, Директор по развитию департамента корпоративных сервисов, КОРУС Консалтинг
Анна Несмеева
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СООБЩЕСТВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ
Для большого количества сложных задач внутрикома до сих пор нет однозначных подходов и решений. На Internal Communications Force собираются лучшие руководители внутренних коммуникаций в России. Присоединяйтесь к одному из предложенных столов, чтобы в кругу экспертов выработать решения на основе своего опыта и опыта коллег по цеху.
Ведущий стола: Ирина БАЗИЛЕВА, Руководитель программы повышения квалификации "Внутренний маркетинг и коммуникации", кандидат экономических наук, Старший преподаватель Института статистических исследований и экономики знаний, НИУ ВШЭ
Как использовать мобильные приложения для сотрудников, которые не имеют доступа к компьютеру?
Как вовлекать и мотивировать сотрудников «в полях»?
Ведущий стола: Наталья РЫЧКОВА, Экс-Директор по коммучникациям и КСО, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Наиболее выигрышные стратегии борьбы с негативными настроениями
Ведущий стола: Анна НЕСМЕЕВА, независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СООБЩЕСТВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ 
Как достичь синергии при объединении разновозрастной аудитории?
Какими средствами мотивировать возрастных сотрудников?
Ведущий стола: Мария МАЗАНСКАЯ, Руководитель направления внутренних коммуникаций, МОСКОВСКАЯ БИРЖА
Как поддерживать интерес в условиях большого количества филиалов?
Ведущий стола: Олег ВЛАСОВ, Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ, СЕВЕРСТАЛЬ
Ирина Базилева
Руководитель программы повышения квалификации "Внутренний маркетинг и коммуникации", НИУ ВШЭ
Наталья Рычкова
Экс-Директор по коммуникациям и КСО, АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
Анна Несмеева
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СООБЩЕСТВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ
Мария Мазанская
Руководитель направления внутренних коммуникаций, МОСКОВСКАЯ БИРЖА
Олег Власов
Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ, Северсталь
Окончание Форума, Шампанское, неформальное общение
«INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2021»
Начальник Центра развития имиджа работодателя и социальных программ
Директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО
Начальник управления развития HR-бренда
Наталья Белоусова, руководитель направления по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, ПАО «Сбербанк» Опыт: с 2008 по 2012 год развивала внешние и внутренние коммуникации в компании Coca-Cola Hellenic в России. С 2012 по 2015 год Наталья отвечала за развитие эффективной системы внутренних коммуникаций в розничном бизнесе Альфа-Банка. С 2017 года руководит направлением внутренних коммуникаций и корпоративной культуры в Блоке «Технологии» Сбербанка. Сфера профессиональных интересов: повышение роли среднего и высшего менеджмента во внутренних коммуникациях, развитие персональных коммуникаций; система анализа внутренних коммуникаций; построение диалоговой системы коммуникаций внутри организации.
Функциональный руководитель направления внутренних коммуникаций контактных центров
Экс-Начальник отдела развития корпоративной культуры
Занимается внутрикорпоративным PR и корпоративной культурой в крупных российских компаниях с 2006 года. Успешно развивала направление внутрикорпоративных коммуникаций в таких компаниях как Ritzio Entertainment Group, IBS, Х5 Retail Group, Neofleх. Является соавтором курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» онлайн HR-Академии https://hr-academy.ru/ За 12 лет работы проведены десятки успешных проектов, направленных на повышение вовлеченности и мотивации сотрудников, осведомленности и информированности, радости от каждого рабочего дня и осознания причастности к общему интересному делу в компании с людьми с созвучными ценностями. С 2017 года возглавляет отдел развития корпоративной культуры компании «Ингосстрах», где в настоящее время реализует со своей командой множество интересных проектов в области внутрикорпоративного PR. Основными из которых являются: развитие внутренней корпоративной социальной сети Винго, разработка и внедрение корпоративных ценностей компании, проекты направленные на повышение вовлеченности сотрудников, развитие культуры здорового образа жизни, проекты по популяризации богатой истории Ингосстраха, а также направленные на знание и понимание сотрудниками стратегии и миссии компании. С проектом по развитию культуры здорового образа жизни в Ингосстрахе «70 витков вокруг Земли» команда Евгении завоевала премию InterComm 2017 в номинации «Образ жизни».
Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ
Руководитель практики Внутрикорпоративные коммуникации
Руководитель центра развития Бизнес-системы
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Экс-Директор по коммуникациям и КСО
Дадочкина Анна, в 2004г.окончинла экономический факультет НГУ (Новосибирский Государственный Университет). До 2010г. руководила направлением маркетинговых исследований. В IT c 2011г. в качестве менеджера продуктов интернет- провайдера Электронный город. С 2014г. – Руководитель проектов по внутрикорпоративным сервисам в S7 IT.
Руководитель программы повышения квалификации "Внутренний маркетинг и коммуникации"
Заместитель генерального директора по развитию персонала
Senior Internal Communications Manager
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и повышению вовлеченности сотрудников
Директор по связям с общественностью
Эксперт по внутренним коммуникациям
Главный менеджер Сервиса программ развития и организации обучения
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Окончила филологический факультет Пермского государственного университета, второе высшее образование получила в Московском государственном университете технологий и управления по специальности «Социально-экономическое прогнозирование и форсайт». Более 10 лет ведёт проекты в области внешних и внутренних коммуникаций. Работала в маркетинговых, PR- и HR-подразделениях ОАО «Камкабель», ООО «Ив Роше Восток», ОАО «МТС», ОАО «Банк Москвы», ПАО Банк ВТБ. В своей практике создавала с нуля и реформировала корпоративные СМИ и порталы, выстраивала систему внутренних коммуникаций, организовывала мероприятия, создавала нестандартные диджитал-решения, занималась построением бренда работодателя. Проекты под руководством Марии неоднократно получали признан
Вайлдберриз Платья И Костюмы Женские
Платья Майорал Для Девочек На Вайлдберриз
Вайлдберриз Платья Из Иваново
Платье Летнее Хлопок Вискоза Вайлдберриз
Производство Вязаных Платьев
Совет: Самые популярные летние платья на Вайлдберриз, по ...
Купить летние платья в интернет магазине WildBerries.ru
Купить женские платья в интернет магазине WildBerries
А весна ли?))))) - 118 ответов - Форум Леди Mail.ru
Wildberries
Платья baby doll: топ-10 лучших моделей на лето-2021
Летние платья 2021 (388 фото): модные новинки, красивые ...
Модные летние платья 2020-2021 - самые трендовые новинки и ...
Модные летние платья 2021 - KLEO
Фасоны летних платьев и сарафанов 2021 (96 фото): обзо…
Летние Платья На Вайлдберриз Форум