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Dossier 13 La gestion des carrières


31 déc. 2017 · Request PDF | Le concept de la carrière protéenne : quelle portée compréhensive ? Cas des cadres de la génération Y au Maroc | In reaction to the recent socio-economic changes and their. Date de publication : 1 septembre 2017. ISSN : 0249-6739. Référence électronique. Elodie Chevallier, « Les ruptures intentionnelles de carrière chez les cadres français.e.s souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle : concept et processus », L'orientation scolaire et professionnelle [En ligne], 46/3 | 2017, mis en ligne le. C’est ainsi que de nouvelles formes de carrières apparaissent à travers le concept de « carrière protéenne » mis de l’avant par (Hall, 1976). 6Le concept de carrière protéenne se veut plus individualiste et est défini ainsi : « The protean career is a process in which the person, not the organization, is managing. It consists of. diffèrent de la manière suivante. La carrière protéenne se concentre sur le succès de carrière subjectif et l’autogestion de carrière, où les valeurs internes des individus guident leurs parcours, tandis que la carrière nomade met l’accent sur la mobilité organisationnelle (Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006). Hirschi (2018) parle. Mohamed Ait Benzaiter, Chafik Bentaleb. Dans Recherches en sciences de gestion au Maroc. Éditions EMI, 2024. Résumé5€ Ajouter au panier. Chapitre 15. La contextualisation de la recherche : une démarche processuelle. Doha Sahraoui, Chafik Bentaleb. Dans Produire du savoir et de l'action. EMS Editions, 2024. 3. 2024. Les pratiques de motivation des cadres des entreprises marocaines en relation de sous-traitance internationale. C Bentaleb. Audit social et progrès du management. , 2024. 3. 2024. Le rôle du professionnel RH dans la conduite de la transformation digitale: essai de contextualisation empirique. La gestion des carrières. Dossier 13. La gestion des carrières. La gestion des carrières est peu présente dans les ouvrages de GRH. Elle n’est pas toujours considérée comme un thème en soi, et les contributions intéressantes à son sujet proviennent souvent de spécialistes des sciences sociales (sociologues, psychologues ou. Cette recherche tend à comprendre les effets négatifs d’une carrière protéenne et les stratégies associées pour les contourner en s’intéressant au cas des chauffeurs Uber. Le cadre théorique s’appuie sur le concept de la carrière protéenne et sur la théorie des plateformes.