Le boss craque sur sa nouvelle assistante

🛑 TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI 👈🏻👈🏻👈🏻

Le boss craque sur sa nouvelle assistante

Copier le lien






Lien copié



Ecoutez 21 millions, le podcast de Capital sur les cryptomonnaies




Comment recadrer son boss (sans se faire descendre)
Toutes nos dernières actus dans votre boîte mail
Lobbyiste expérimentée, Geneviève s'est montrée très agacée lorsque sa nouvelle chef de service s'est mise à lui demander des comptes après chacun de ses rendez-vous. La renvoyer dans les cordes? Tentant, mais cela n'aurait servi qu'à exacerber les tensions. Geneviève a compris que sa jeune responsable, sortie de l'ENA deux ans plus tôt, avait surtout besoin d'être rassurée. Tout en défendant pied à pied son autonomie, elle a donc accepté de partager les grandes lignes de son emploi du temps. Et, très vite, les interrogatoires ont cessé.
Les cabinets de coaching accompagnent quantité de managers qui, confrontés à des dissensions avec leur boss, se trouvent démunis pour affronter sereinement celui qui a la main sur leur évaluation, leur rémunération et leurs perspectives de carrière. «Pourtant, assure le coach Marc Traverson, il faut s'autoriser à parler à son patron, même si l'on n'est pas d'accord avec lui, et à sortir de la position de l'enfant craintif face à l'autorité.» Com ment s'y prendre concrètement? Nous avons répertorié cinq scénarios types. A vous de jouer!
1. IL N'EST PAS D'ACCORD AVEC VOUS ? Trouvez des appuis et des alliances
Alors que la direction marketing de 3M ne voyait pas l'intérêt de commercialiser le Post-it, Arthur Fry, son inventeur, eut l'idée d'en distribuer aux secrétaires des membres du codir. Séduites, elles lui firent une telle publicité que le fameux petit carré de papier autoadhésif se vit finalement allouer un budget de lancement. «Au lieu de vous enfermer dans un face-à-face stérile, appuyez-vous sur des col lègues qui soutiennent votre projet», recommande Marie Rebeyrolle, la fondatrice du cabinet de conseil Carré Pluriel. Sandra, responsable de l'administration des ventes d'un géant de la distribution, l'a bien compris. Comme sa directrice commerciale s'opposait à la réorganisation de son équipe, elle a mis au point de nouvelles procédures avec ceux (les VRP et les assistantes) qui partageaient son point de vue. Ainsi ficelé et soutenu par ses troupes, le projet fut finalement accepté.
2. IL VOUS CHARGE COMME UNE MULE ? Contraignez-le à définir ses priorités
A la troisième demande de reporting de la semaine, le responsable d'un plateau téléphonique s'est senti vaciller. Où trouver le temps de réaliser une mission supplémentaire dans un planning déjà surchargé? Face au même constat, son collègue, responsable d'un autre plateau téléphonique, ne s'est pas démonté. Agenda à l'appui, il a prouvé à son boss qu'il n'avait pas une heure à consacrer à cette tâche. Et lui a demandé de lister les dossiers prioritaires sur lesquels il lui conseillait de se concentrer. «S'il n'avait pas réagi, il aurait pris le risque de tout faire mal et de s'attirer les foudres de son supérieur», commente David Destoc, directeur associé du cabinet de conseil OasYs. La clé: oser dire non avec fermeté, mais en rappelant votre investissement dans l'entreprise.
3. IL VOUS FAIT DES REMARQUES DEPLACEES ? Tâchez de savoir pourquoi
Promue à la tête de l'équipe chargée de l'événementiel par la directrice de la communication, Sadia est longtemps restée, aux yeux de celle-ci, une simple employée, subissant d'incessantes remarques, y compris sur sa tenue, jugée sportive et trop peu féminine. «S'entêter à s'habiller sportswear serait revenu à jeter son indépendance à la figure de sa supérieure, tandis que répondre «Je vais faire attention» aurait signé sa dépendance. Il con venait en fait d'équilibrer la relation en interrogeant la directrice sur les raisons de ses remarques et en lui expliquant ses propres choix», analyse Olivier de Clermont-Tonnerre, directeur chez Atomos Conseil. Après un échange, les deux femmes ont trouvé un terrain d'entente: puisque ses tenues décontractées étaient jugées inadaptées à son nouveau statut, Sadia a décidé de porter des tailleurs en réunion ou en rendez-vous et de conserver sa tenue habituelle lorsque son emploi du temps ne prévoyait aucune obligation de ce type.
4. IL VOUS COURT-CIRCUITE ? Marquez votre territoire
Son patron s'incrustait à toutes les réunions avec les chefs d'agence et lui coupait la parole. Pierre, directeur régional d'une banque, ne l'a très vite plus supporté. Le chef qui vous court-circuite est un classique du genre. Il vous décrédibilise en consultant directement vos troupes sur vos dossiers ou en tranchant en faveur d'un de vos collaborateurs en dépit de vos réserves. Réagissez vite et soyez malin. «Votre supérieur a ses raisons: inquiétude, pression de sa hiérarchie, etc. Quand vous les avez identifiées, proposez-lui une solution», conseille David Destoc. Ainsi, vous gardez le contrôle. C'est ce qu'a fait Pierre: son patron avait besoin d'un contact direct avec les chefs d'agence, il l'a donc invité à prendre la parole, mais à la fin de ses réunions.
5. IL NE DONNE PAS L'EXEMPLE ? Gardez vos distances
Si la ligne de conduite de votre N+1 est «Faites ce que je dis, pas ce que je fais», prenez du recul. Le directeur de région d'une enseigne commerciale était confronté à ce problème. Son directeur du développement attendait de lui un management irréprochable. Mais lui-même se montrait incapable d'arbitrer un conflit. «Dans ce cas, la solution est de travailler sur soi, pas de le placer bille en tête face à ses contradictions, souligne Ma rie Rebeyrolle. Interrogez-vous: pourquoi les manquements de votre patron provoquent-ils une telle irritation?» C'est ainsi que le directeur de région a compris qu'il idéalisait son supérieur au point de ne pas supporter ses imperfections. Cessant d'interpréter chacune de ses postures, il s'est contenté d'être, selon ses propres critères, un manager exemplaire. Une façon de prendre ses distances et de faire cesser son ressentiment.

© Prisma Media - Groupe Vivendi 2022 Tous droits réservés



Pas de compte? Créer un compte


Pas de compte? Créer un compte






Accueil










Ma carrière







17 indices que votre patron est amoureux de vous







Publié le 14 Aug. 2020 , par Louise Proulx.

Technicien.ne administratif.ve – Soutien aux directions

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC)
Montréal, QC
À plein temps

27 Jul. 2022
Consulter


Adjoint.e administratif.ve

Fernet avocats inc.
Montréal, QC


1 Aug. 2022
Consulter


Poste d’agent.e de soutien administratif, classe principale à la Direction des services financiers

Cégep Marie-Victorin
Montréal, QC


17 Aug. 2022
Consulter


Gestionnaire de projet / estimateur. trice

Construction Jacques Audet Inc
Magog


26 Aug. 2022
Consulter


Adjoint.e exécutif.ve bilingue – Lasalle – Département des finances – Entreprise en pleine croissance !

Secrétaire-inc Recrutement
Lasalle


11 Aug. 2022
Consulter


Technicien.ne administratif.ve

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC)
Montréal, QC


27 Jul. 2022
Consulter


Adjoint.e administratif.ve et commis à la réception

Accident Solution Légal
Montréal, QC


30 Jul. 2022
Consulter


Réceptionniste

Fondation du CHUM
Downtown Montreal, Ville-Marie, Montréal, QC
À plein temps

3 May. 2019
Consulter


Adjoint.e de direction

Polystyvert
Anjou, Montréal, QC
À plein temps

29 Jul. 2022
Consulter


Parajuriste en droit corporatif – Centre-Ville de Montréal – Possibilité de 100% télétravail

Secrétaire-inc Recrutement
Centre-Ville de Montréal - Hybride
À plein temps

17 Aug. 2022
Consulter


Technicien.ne administratif.ve – Soutien aux directions

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC)
Montréal, QC
À plein temps

27 Jul. 2022
Consulter


Adjoint.e administratif.ve

Fernet avocats inc.
Montréal, QC


1 Aug. 2022
Consulter

Ce n’est un secret pour personne. Le code vestimentaire que vous adoptez au travail façonne votre image professionnelle et influence la façon dont les gens vous perçoivent. Il est donc impératif de vous assurer que votre garde-robe contribue à vous mettre en valeur.
Recevez les derniers articles Carrière et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!



© 2022 Secrétaire-Inc. Tous droits réservés.
À propos
Contribuer au site
Nous joindre
Plan du site



Pas de compte? Créer un compte


Pas de compte? Créer un compte


Félicitations, ton profil est maintenant à jour,
tu es éligible au concours ! Bonne chance.
N'hésite pas à revenir visiter ce site régulièrement pour
prendre connaissance de nos nouvelles opportunités d'emploi.



Félicitations, ton profil est maintenant à jour,
tu es éligible au concours ! Bonne chance.
N'hésite pas à revenir visiter ce site régulièrement pour
prendre connaissance de nos nouvelles opportunités d'emploi.

L’amour au bureau, peu importe sa nature, est à traiter avec délicatesse. Si, en plus, c’est le patron qui semble être épris de vous, ça peut devenir très compliqué. Mais comment savoir si votre flair est bon? Voici 17 signes qui ne trompent pas.
Un patron qui tombe amoureux de son employée, ce n’est pas la meilleure nouvelle qui soit. C’est pourquoi, avant de décréter que votre gestionnaire craque pour vous, vous devriez lire ceci.
Voici 17 signes, selon Business insider , qui indiquent que votre patron a effectivement un faible pour vous. 
Il y a votre petite voix intérieure qui vous dit qu’il se passe quelque chose d’étrange entre vous et votre patron? Ce n’est pas un hasard. C’est votre subconscient qui additionne une multitude de données et qui les met ensemble.
Avant de sauter aux conclusions, observez comment votre patron se comporte avec les autres collègues. Peut-être est-il simplement du genre à aimer les gens, et à manifester facilement son enthousiasme et son affection? Ou peut-être est-il un séducteur qui se comporte un peu de la même façon avec tout le monde?
Prenez aussi le temps de faire un peu d’introspection . Est-ce que votre patron vous drague parce que vous avez d’abord parti le bal en flirtant avec lui?
Si vous êtes la seule personne avec qui votre gestionnaire se comporte de cette façon et que vous n’êtes pas celle qui a provoqué son élan, eh bien, il y a de fortes chances qu’il ait effectivement le béguin pour vous.
3. Il planifie toujours des réunions privées ou durant la soirée
Si, occasionnellement, votre patron vous demande de rester au bureau en dehors des heures de travail parce qu’il a un gros projet qu’il souhaite faire avancer, ça va. Mais si ça a tendance à arriver trop souvent, que les réunions se prolongent et qu’elles semblent inutiles, il y a des chances qu’il veuille sortir du cadre professionnel de votre relation.
4. Il vous téléphone ou vous texte sans raisons valables
Normalement, un président d’entreprise a du pain sur la planche. Or, s’il prend le temps de vous appeler ou de vous texter sans arrêt, c’est peut-être qu’il pense plus souvent à vous qu’il ne le devrait.
5. Son langage non verbal est empreint de sensualité
Il vous regarde sans arrêt, tente de maintenir votre regard… C’est un signe.
6. Il vous traite mieux que les autres
Bien sûr, s’il vous fait des faveurs parce qu’il vous respecte et qu’il vous fait confiance, c’est une chose. Mais trop de favoritisme à votre égard n’est pas normal. S’il vous accorde une promotion, par exemple, alors que vous savez pertinemment que vous n’avez pas les compétences nécessaires, c’est peut-être un signe qu’il vous aime un petit peu trop.
Effectivement, ça peut n’être que le signe qu’il vous fait confiance. Mais il pourrait aussi vouloir approfondir sa relation avec vous. En ce cas, vous faire des confidences est un bon moyen d’y arriver.
8. Il vous fait de grandes promesses
Votre patron vous fait entrevoir un avenir doré au sein de l’entreprise? Encore une fois, tentez de voir si vous êtes la seule qu’il encourage de cette façon, question de voir si ses promesses sont basées sur des intentions louables.
9. Il vous invite à passer du temps avec lui en dehors des heures de bureau
Un café après le travail, ça va. Mais si cela s’additionne aux autres signes : c’est un drapeau rouge.
Nouveaux vêtements, nouvelle coupe de cheveux… On dirait qu’il essaie de se faire remarquer.
11. Il veut avoir votre opinion plus que celle des autres
Encore un fois, cela peut simplement signifier qu’il vous fait confiance, mais s’il vous demande votre opinion sur sa vie personnelle et même sur sa vie amoureuse, ça pourrait être un signe.
Si les compliments n’ont rien à voir avec votre façon de travailler et qu’ils vous paraissent inappropriés, qu’ils portent sur votre apparence ou votre personnalité, cela pourrait vouloir dire que votre patron ressent plus que de l’amitié pour vous.
Il dépose en secret des petits bonbons sur le coin de votre bureau et pas sur les bureaux des autres? C’est assez percutant comme signe.
14. Il rit un peu trop longtemps et facilement de vos blagues
Oui, même le rire peut être un bon baromètre pour mesurer l’a
French african ebony star jada - Video porno films xxx sexe en streaming
Baise brutale avec une brunette tatouée - Video porno films xxx sexe en streaming
Rouquine blanche de peau caresse son minou en liveshow