La récompense du businessman

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La récompense du businessman
Le Ministre de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage, N’Guessan KOFFI, est un ministre pressé d’atteindre rapidement les objectifs assignés à son département.

Seulement deux semaines après la Signature d’une Convention d’Accord-Cadre de Coopération entre le METFPA et Nduom School of Business and Technology, une université située dans la ville Ghanéenne de Elmina, 100 élèves, étudiants et apprenants de l’Ecole de Boulangerie-Pâtisserie de Yamoussoukro, du Lycée Professionnel Hôtelier d’Abidjan et du Centre Multisectoriel Mohamed VI de Yopougon s’apprêtent à rallier le Ghana, du 20 août 2022 au 10 Septembre 2022, pour des stages pratiques et des cours intensifs d’anglais.
Ismael Koné, le milieu de terrain du CF Montreal, vient d'éconduire Norwich. Ce footballeur d'origine ivoirienne qui progresse de façon fulgurante au Canada donne les raisons de ce refus.
Selon Wikipédia, Ismaël Koné qui est né le 6 juin 2002 à Abidjan en Côte d'Ivoire, est un joueur international ivoiro-canadien de football.
La reconnaissance est une vertu cardinale enseignée dans nos sociétés africaines car elle représente le fondement du vivre. Des actes posés, considérés comme triviaux à l'époque mais qui ont fini par changer l'existence du bénéficiaire. Aussi la gratitude envers le bienfaiteur encourage ce dernier à demeurer dans l'altruisme.
Au cours d'une rencontre, les élèves et leurs parents ont été suffisamment éclairés sur les opportunités qui s'offrent à eux, pour faire de bonnes études. Cette année encore, le lycée scientifique de Yamoussoukro n'a pas failli à sa tradition d'engranger les meilleurs résultats aux baccalauréats.
Citoyen à l'honneur, Sara Coulibaly : Créatrice de jouets qui nous ressemblent
« Je crois en la capacité de chaque Ivoirienne et de chaque Ivoirien à se réapproprier les valeurs de notre République que sont l’Union, la Discipline et le Travail. »
Message à la nation du Président de la République Alassane OUATTARA
31 décembre 2021
Avec leurs mèches blondes et leurs yeux bleus, les poupées blanches sont jolies, mais elles ne ressemblent pas aux petites filles noires. C’est de ce constat de Sara
Salimata Ouattara est une femme leader aux multiples casquettes. Ambassadrice de la Paix (OIRP) UN, Présidente-Ambassadrice SPMUDA INTERNATIONAL de Paix et de Développement des 54 nations africaines, Présidente de l’OREA International Africa, Présidente-Fondatrice de l’Association Femmes Leaders, Présidente de la Fondation Watas (aide aux orphelins, aux veuves, à la réinsertion des jeunes non scolarisés, les femmes battues), elle est également Présidente Directrice Générale de WATAS HOLDING SA (BTP, Génie civil, Import-Export, Intermédiation, Manutention logistique, Production Audiovisuelle, Fondation Watas).
Afin de faire la promotion de l’excellence féminine, une entreprise de téléphonie mobile a investi un montant de 15.000.000 francs CFA pour distinguer les 12 meilleures bachelières de la session 2022 du baccalauréat respectivement dans les séries A1, B, C, D, E, F1, F2, F3, F4, F7, G2 et H1.
19 personnes ont été distinguées (16 femmes et 3 hommes), à l’occasion de la 2ème édition des ‘’Awards de la Femme’’, tenue, récemment, à l’Espace Venisia, dans la commune de Cocody ‘Abidjan) autour du thème : « Femmes et Résilience ».
https://www.gouv.ci/_actualite-article.php?recordID=13870
« Je crois en la capacité de chaque Ivoirienne et de chaque Ivoirien à se réapproprier les valeurs de notre République que sont l’Union, la Discipline et le Travail. »
Message à la nation du Président de la République Alassane OUATTARA
31 décembre 2021
Photos archives/ Didier Drogba était présent lors de l'édition passée à Dubaï annoncé
Offrir des opportunités d'affaires puis permettre une bonne visibilité aux entrepreneurs africains à travers une cérémonie de distinction appuyée d'une bonne communication autour. Voici résumé l'objectif visé par Dubaï Business Awards qui se décline comme une plateforme de rencontre entre investisseurs et porteurs de projets.
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Récompenses financières, chèques-cadeaux, formations… Tous les moyens sont bons pour motiver vos salariés. Il demeure nécessaire de reconnaitre le travail accompli et bien les récompenser afin de leur montrer l’importance qu’ont leurs résultats pour vous. La récompense peut être d’ordre financier au travers d’une augmentation ou d’une prime mais pas que… Vous n’avez plus qu’à choisir la méthode qui vous convient parmi les exemples suivants !
Les chèques cadeaux, souvent offerts à Noël, peuvent également servir de récompense de manière récurrente dans l’année si vous respectez les événements considérés comme « valables » par l’URSSAF comme le mariage ou PACS, les naissances, la fête des mères, la fête des pères, la rentrée scolaire… Vous avez tout intérêt à en profiter car ces chèques sont exonérés de charges fiscales et sociales si vous ne dépassez pas un certain montant. Vous pouvez les personnaliser en fonction de l’événement et choisir ainsi les enseignes susceptibles de plaire le plus à votre salarié. De même, les coffrets-cadeaux permettent d’adapter le présent : un week-end, un massage en institut, des billets pour un parc d’attraction ou un musée…
Le Cesu préfinancé permet de rémunérer des services à la personne (travaux ménagers, jardinage, garde d’enfants, soutien scolaire, dépannage…). Il vous suffit d’acheter ce carnet de chèques auprès d’un émetteur (Accor, Natixis…), de choisir sa valeur et votre niveau de participation financière qui peut aller jusqu’à 100%. Le Cesu est une récompense avantageuse pour vous aussi car il n’est pas soumis aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 1 830 euros par bénéficiaire. De même, la participation est déductible de l’impôt sur les sociétés et génère un crédit d’impôt de 25%.
Les titres restaurant sont des moyens de paiement pour les dépenses liées à la restauration, acceptés dans plus de 160 000 restaurants en France. De même que pour le Cesu il faut les acheter auprès d’un émetteur (Sodexo, Chèque Déjeuner…). Ces titres peuvent bénéficier d’exonérations sociales sous deux conditions :
– la participation ne doit pas dépasser 5,04€ par ticket – et elle doit être obligatoirement comprise entre 50 et 60% du montant du ticket.
Les récompenses de ce type donnent souvent de la fierté aux employés qui en bénéficient. Ces avantages s’avèrent assujettis aux cotisations sociales comme à l’impôt sur le revenu. Cela peut paraître absurde mais ces « plus » matériels contribuent à la motivation de vos salariés, qui se sentent importants pour l’entreprise. Ils auront beaucoup plus confiance en eux en arrivant le matin, en allant à un rendez-vous avec un client… Et l’utilisation de téléphones et de voitures de fonction permet aussi de valoriser l’image votre entreprise aux yeux de vos clients et des futurs salariés qui ne verront que des avantages à travailler pour vous.
Motivantes et encourageantes, les primes sont souvent liées à l’atteinte d’objectifs et permettent d’impliquer sur du long terme votre salarié. Il existe deux types de prime :
– les primes dites contractuelles : elles sont inscrites dans le contrat de travail ou sur la convention collective ou encore via une note patronale tout comme la prime d’ancienneté ; – les primes bénévoles : elles sont appelées aussi exceptionnelles et c’est celles que vous allez accorder à vos salariés méritants. C’est vous qui décidez du moment du versement. Ces primes sont soumises aux cotisations sociales et sont prises en compte dans la majoration des heures supplémentaires.
Les entretiens annuels avec vos salariés peuvent vous donner l’occasion de déterminer les besoins de vos salariés en termes de rémunération , mais également en termes de formation. L’apprentissage de nouvelles compétences est un véritable levier de motivation pour vos employés. Les formations permettent de développer leurs compétences, et donc de les revaloriser. C’est aussi le moyen d’indiquer à vos salariés que vous souhaitez qu’ils progressent avec l’entreprise à long terme, qu’ils comptent dans l’avenir du projet. Vous avez donc tout à gagner avec les formations, surtout qu’elles permettent d’accroître la performance de votre entreprise.
N’hésitez pas à mesurer la motivation de vos salariés à l’aide de tableaux de bord pour l’ajuster si nécessaire. Vous pouvez faire apparaître des informations dans un tableur comme le taux d’absentéisme, les arrêts de travail, le nombre de départs… Vous pouvez aussi faire figurer l’évolution de vos ventes pour comparer. Ces chiffres sont de véritables signes de la démotivation de vos salariés alors ouvrez l’œil et mettez quelques récompenses en place pour les remotiver et les récompenser.




Accueil » Article archive » Alfa Laval reçoit la récompense 2004 du « Environmental Business Journal »

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Le 29/09/2021 à 16:34 par La rédaction


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Alfa Laval reçoit la récompense 2004 du « Environmental Business Journal » Alfa Laval, implanté en France depuis 1907, a été distingué par l’« Environmental Business Journal » (EBJ) pour l’innovation concernant le système de traitement des eaux de cale EcoStream ainsi que le « séparateur vapeur d’huile » Alfdex.
Chaque année l’Environmental Business Journal récompense les performances exceptionnelles de certaines sociétés et responsables dans le domaine de la préservation et de la protection de l’environnement. Les récompenses ont été présentées à la Conférence de l’Industrie de l’Environnement qui s’est tenue à San Diego le 30 Mars 2005.
Alfa Laval, leader mondial, fournit des équipements spécifiques et apporte des solutions globales de procédés. "Nos équipements, systèmes et services permettent à nos clients d’optimiser la performance de leur process. Jour après Jour.
Nous sommes à leurs côtés pour réchauffer, réfrigérer, séparer et transférer des produits. Dans près de 100 pays notre organisation mondiale met à la disposition de nos clients un réseau de proximité à leur écoute".
Certains les appellent des imaginatifs, d’autres des surdoués. Mais peu importe le nom que l’on donne aux vainqueurs 2004 de la récompense pour la préservation de l’environnement. Une chose est certaine : tous ont été distingués pour leur excellence, largement au-dessus des normes industrielles.
Alfa Laval a été choisi parmi des centaines de lauréats pour recevoir ces prestigieuses récompenses 2004 dans le domaine de l’environnement. L’Environmental Business Journal a introduit cette récompense du mérite technologique pour rendre hommage à une société, un produit ou une organisation qui a apporté une contribution significative et tangible à l’amélioration de l’environnement grâce à des avancées technologiques. Un panel de juges expérimentés et une commission de conseillers désignés par la publication ont sélectionné les vainqueurs 2004.
Le système de traitement des eaux de cale EcoStream a été distingué pour son efficacité à éliminer l’huile et autres contaminants des eaux de cale émulsifiées, à bord des navires.
Le système EcoStream certifié IMO utilise le principe de la séparation centrifuge complètement automatique pour des traitements efficaces d’eaux mazouteuses, à un débit allant jusqu’à 2000 litres/heure. Etant donné que les séparateurs sont conçus pour un fonctionnement continu, ce débit convient à la plupart des types et tailles de navires. Basé sur un concept standardisé, ce système réduit la teneur en huile de l’eau de cale de 0 à 5 ppm – même en présence d’huile émulsifiée et de mauvaises conditions. Le fait d’envoyer les eaux de cale propres dans l’océan réduit radicalement les conséquences sur l’environnement. Cela réduit également les coûts de fonctionnement pour les armateurs.
Le séparateur Alfdex a également été reconnu pour sa capacité à réduire les vapeurs d’huile émises par la ventilation des carters de moteurs diesel de plus de 98 %. Sa conception compacte et robuste ne nécessite quasiment pas de pièces de rechange ou de maintenance durant toute la vie du moteur. Ceci élimine le remplacement et le recyclage des filtres de carter usagés. Comme les règles appliquées en matière de qualité de l’air sont toujours plus strictes, les moteurs diesel doivent accroître l’efficacité d’élimination de l’huile de la ventilation du carter afin de minimiser l’impact sur l’environnement.
Peter Carlberg, Directeur Général d’Alfa Laval Marine & Diesel, déclare : “ Nous sommes honorés de recevoir ces prestigieuses récompenses de la part d’un des leaders de la presse en matière d’industrie environnementale. Ces récompenses prouvent que la société a choisi les bonnes priorités – à savoir développer des solutions convenant aux clients – et que nous sommes plus performants que nous ne l’imaginions » . « Le nettoyage du cocktail complexe que constituent les eaux mazouteuses est un réel challenge mais la technologie de la séparation à grande vitesse permet d’obtenir de hautes performances. Les armateurs qui veulent s’assurer d’une marge de manoeuvre adéquate dans la protection de l’environnement choisissent les séparateurs centrifuges à grande vitesse ».
Grâce à ces deux produits vainqueurs, Alfa Laval montre clairement que sa tradition séculaire d’innovation est toujours présente et se porte bien. Bien connue comme fournisseur de séparateurs, échangeurs et générateurs d’eau douce performants pour les domaines de la marine et de l’industrie, Alfa Laval introduit de nouvelles solutions pour la protection de l’environnement afin d’aider les armateurs à faire face à la législation de plus en plus stricte dans ce domaine.
Le système de traitement des eaux de cale EcoStream est l’une des solutions pour répondre aux attentes environnementales. Alfa Laval démontre aux sociétés concernées son implication dans le domaine du transport maritime. Cette solution est également utilisée à terre dans les usines de traitement d’eaux usées huileuses. Le séparateur Alfdex permet de nettoyer les vapeurs d’huile provenant des gaz de carter des moteurs diesel de toutes tailles. Son lancement est prévu pour cette année.
Le spécialiste du tri STEINERT est…
L’entreprise de recyclage française Altem s’associe…

2022 Déchetcom, la quotidienne de Recyclage Récupération est une publication des Editions Fitamant Environnement, SARL. Siège social : 10 rue de Penthièvre, 75008 Paris. Rédaction :
2 rue Félix Le Dantec CS 62020 – 29018 QUIMPER CEDEX. Représentant/Directeur de la publication : Jacques FITAMANT - Directeurs délégués/Responsables de
la rédaction : Mathieu FITAMANT, Arthur FITAMANT.

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