L'échange d'amie entre collègues

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L'échange d'amie entre collègues
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9 signes qui prouvent que cette collègue est devenue une amie
S’il est de coutume de dire que le travail est propice aux rencontres amoureuses, il est également possible de s’y faire de bons amis, la preuve par neuf.

Il n’est pas rare de voir des couples se former au travail. Rien d’anormal à cela, si on tient en compte du fait que nous passons la majeure partie de nos journées – et donc une bonne partie de notre vie – sur notre lieu de travail. Il est donc un lieu de socialisation comme un autre… Certains y font des rencontres amoureuses, d’autres y tissent de vraies relations amicales. C’est votre cas? Voici les signes qui ne trompent pas
De pauses café en pauses déjeuner, vous avez appris à connaître et à apprécier votre collègue. Vous avez l’impression qu’une véritable amitié s’est installée entre vous? Voici les 9 signes qui prouvent que vous êtes réellement devenues amies.
Chaque matin, l’idée de la voir est votre principale motivation pour vous rendre au travail avec le sourire .
Les pauses café sont une excellente excuse pour la retrouver et lui raconter le dernier ragot, faire le topo de vos week-ends respectifs, ou débriefer sur le dernier épisode de votre série préférée (qui est aussi la sienne)! Peu importe si le café est mauvais, ce qui compte, c’est de passer un moment de détente avec votre collègue préférée.
Vos passions, vos passe-temps, votre programme pour le week-end, le prénom de vos enfants, ou encore votre vie amoureuse… Elle connaît tout sur vous. Aux pauses déjeuner, vous discutez de tout et de rien, et n’avez pas peur de lui dévoiler votre vie personnelle. Si vraiment il fallait parler travail, ce serait pour cancaner sur les chaussettes affreuses portées par votre chef.
Pourquoi se contenter d’une simple pause café quand on peut se faire une virée shopping, une journée à la mer ou encore une soirée barbecue ? Chaque occasion est bonne à prendre. Dans tous les cas, vous gardez contact, même le week-end.
Vous voulez absolument lui raconter le dernier ragot entendu sur Martine du 3ème? Même si elle n’est qu’à quelques mètres de vous, vous pouvez passer des heures à échanger des mails en secret. Attention à ne pas vous tromper de destinataire!
Vous ne comptez plus le nombre de fous rires que vous avez déjà eus au bureau. Un peu gênant mais tellement amusant, vous n’imaginez plus une journée de travail sans une bonne dose de rire.
En plus d’avoir le pouvoir de vous faire rigoler, elle sait trouver les bons mots quand vous avez une baisse de régime. Un conflit avec un collègue, un chef qui vous met la pression, un décès dans votre famille… elle vous écoute, quels que soient vos problèmes, et vice-versa. Vous savez directement quand ça ne va pas.
Votre hantise, c’est ce sont ces semaines où elle vous quitte pour partir en vacances. Le temps au bureau vous semble ralenti et vous ne voyez pas le bout de la semaine.
Si un jour elle quitte le travail ou que vous partez, vous savez que vous resterez en contact. Parce que cette relation que vous avez bâtie au travail continue au-delà du bureau.
Vous vous reconnaissez? Dans ce cas, c’est sûr, votre amitié est faite pour durer!
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Par Emilie Parker Mis à jour le 08/06/2022

Un p'tit sondage en passant
Vivre avec des plantes, ça vous tente ? aucune plante chez moi, je n'ai pas la main verte quelques petits pots ici ou là, quand je n'oublie pas d'arroser une plante dans chaque pièce, pour une déco plus naturelle ma maison commence à ressembler à la forêt amazonienne
On ne sait pas toujours par où commencer lorsqu'on décide d'inviter quelques amis à passer à la maison. Et c'est encore pire lorsqu'on doit recevoir des collègues de bureau. Ce qui est sûr, c'est qu'entre ces deux catégories de personnes, la manière d'accueillir n'est pas toujours la même.
Lors d'une soirée ou d'un déjeuner, le principal souci de l'hôte est sans nul doute de faire passer un bon moment à ses invités. Que ce soit des amis ou des collègues de travail, voici quelques conseils pour mettre tout le monde à l'aise.



L'art de recevoir est toujours important, qu'il s'agisse d'un simple dîner ou d'une soirée que l'on passe entre amis. Tout commence dès l'entrée, où les invités sont accueillis avec des mots aimables et personnalisés. Ils sont ensuite débarrassés de leurs effets puis rejoignent tout de suite le salon.

Une fois que tout le monde est arrivé, il est d'usage de servir un petit apéro en bavardant un peu. Un vin parfumé ou une liqueur fera parfaitement l'affaire, accompagné de chips, d'olives et autres amuse-bouches salés. Rien de bien formel ici, on est entre copains. Quand le dîner est servi, il est temps de convier les invités à passer à table suivant un plan que vous avez défini à l'avance. Et pour le service, n'oubliez pas : les dames sont les premières à être servies, de la plus âgée à la plus jeune.



La réception des collègues de travail mérite un peu plus d'attention . S'il s'agit d'un repas d'affaire, tout devra être mis en place à l'avance. Une table bien mise, des couverts bien disposés, et quelques décorations sobres poseront tout de suite une ambiance de confiance et aideront à ne pas se disperser.

S'il s'agit d'une simple réunion informelle, il n'est pas exigé de dresser une table élégante. Une jolie nappe suffit, avec quelques fantaisies pour détendre l'atmosphère. Au diable le formalisme, on est là pour faire connaissance et passer du bon temps . On peut aussi bien se réunir autour d'un pastis que se rassembler dans le jardin à faire griller quelques saucisses sur un barbecue , une bière à la main. Le maître-mot reste la convivialité.



Pour recevoir des invités à la maison, il faut respecter quelques règles. À commencer par l'apéritif qui est toujours conseillé. Un vin mousseux ou du champagne apportent une petite touche sophistiquée aux échanges, de même qu'un verre de kir, souvent très apprécié de la gent féminine.

À table, mettez côte à côte les personnes qui ont les mêmes centres d'intérêt. Cela facilite la conversation . N'oubliez pas non plus que les sujets de discussion « à risque » ne doivent pas être abordés, sauf si vos invités ont l'habitude de se côtoyer : politique, religion, ou même football ! Il faut veiller à recentrer la conversation pour trouver un juste milieu où tout le monde pourra participer.
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SIRH Eurécia
Baromètre QVT
Les 7 fondamentaux pour de bonnes relations au travail !

Une étude de MichaelPage révèle que 97% des salariés pensent qu'il est important d'avoir de bonnes relations au travail . Et bien ils n'ont pas tort, la qualité des relations entre collaborateurs a un impact puissant sur la satisfaction et le bien-être au travail . En y réfléchissant, on passe plus de temps au bureau et donc avec nos collègues, qu'avec nos amis ou notre famille. Autant faire son possible pour se sentir bien aussi dans sa vie professionnelle ... En général, cela aide de bien s'entendre avec ses collègues. 
C'est la base. En s’acquittant correctement de ses missions , non seulement cela nous procure de la satisfaction, mais cela amorce également de bonnes relations avec ses collègues ou même avec son patron ; sans tensions, ni rancœurs ni aucun autre vilain sentiment. 
Merci Aretha Franklin, à force de l'épeler, ça finit par rentrer. Le respect bien sûr ! Inspirer le respect de ses chers collègues est vital pour travailler dans de bonnes conditions. Mais le respect se gagne et cela passe notamment par le fait de respecter soi-même le travail et les opinions des autres .
"Souris et dis bonjour à la dame" . Cela paraît, encore une fois, évident. Mais on trouve encore certains spécimens de bureau peu ou pas inspirés à ce niveau là. Alors on laisse au placard sa tête de Grumpy et on montre ses belles dents à ses collègues.
Une fois le minimum syndical assuré entre collègues, rien n’empêche d'apprendre à se connaître autour d'une bière pendant l'afterwork. Au contraire, tisser des liens en dehors du travail permet de renforcer les relations au bureau : plus de confiance, une meilleure ambiance, une bonne communication, etc. Un bon prétexte pour aller boire une bière, non ? 
La communication au sein d'une équipe est l'un des points fondamentaux pour bien travailler ensemble. D'autant plus en cas de problème : attendre que les autres devinent que ça ne va pas n'est pas la solution. Hop, on parle mais on écoute aussi !  
Cela rejoint le point précédant. Les conflits dans une "work team", ce n'est pas bon.. ni pour les collaborateurs, ni pour l'entreprise. D'où l'importance de rester connecté à son équipe. Plus les situations problématiques sont identifiées et gérées en amont , moins le fonctionnement de l'équipe sera perturbé. 
Pour le meilleur et pour le pire, dans l'ennui et dans l'effort. Liés par les liens sacrés du travail, on se serre les coudes entre collègues. On partage aussi bien les réussites que les difficultés. L'esprit d'équipe Simone !
Vous avez maintenant tout ce qu'il vous faut pour travailler main dans la main avec vos collègues 
Vous aimeriez développer ces attitudes dans votre équipe ? Accompagner vos collaborateur vers plus d'épanouissement et de bien-être ? Alors ce guide sur les soft-skills est fait pour vous ! C'est quoi les soft skills ? Pourquoi les développer ? Comment les développer ? Toutes les réponses à ces questions dans ce guide. 
Vous êtes un manager en quête de bonnes pratiques pour motiver vos équipes ? Découvrez dans ce guide nos conseils et astuces pour garantir l'engagement et le bien-être des collaborateurs. 
Vie pro / perso... Une distinction de moins en moins tranchée. Envoyer un mail personnel depuis son poste de travail est donc devenu courant, mais existe t-il une réglementation à ce sujet ? Réponse ici !
Accueillir un nouveau salarié implique pour l'entreprise de lui donner envie de rester, avec notamment un processus de
Certains secteurs, comme le développement ou les RH sont représentés surtout par des hommes ou surtout par des femmes.
C'est la Saint-Valentin ! Et vous savez quoi ? 58% des salariés estiment qu’amour et travail ne feraient pas bon ménage !
Les fêtes de fin d'année sont passées, il fait froid, les jours sont courts... et tout le monde tombe malade ! Hop ! Les gestes de survie pour rester en pleine forme. 
Pour bien commencer l’année et ne pas devenir le « grincheux » du 3ème étage, voici 8 astuces pour devenir optimiste.

SIRH Eurécia
Formations management et leadership
8 astuces pour améliorer les échanges dans une équipe

Les nouvelles formes managériales déclenchent aujourd’hui un travail en équipe plus conséquent . Le but est de regrouper les forces vives de l’entreprise pour fluidifier le partage des savoirs et des compétences . Une équipe peut être composée de différents profils et de différentes générations . Le travail en équipe nécessite donc certaines règles pour qu’il soit réussi. 
Voici 8 astuces à mettre en place pour améliorer les échanges, le dialogue et le partage au sein d’une équipe de travail. 
De meilleurs dialogues au sein de votre équipe permettent de gagner en performance. Comment se situe actuellement votre équipe en termes d'efficacité ? Pour le savoir, faites le point grâce à notre mini-quizz ! 
Dans une équipe, la communication est primordiale mais elle ne doit pas non plus être omniprésente dans le quotidien. Une équipe doit maitriser sa communication interne pour que le travail soit un succès. Un afflux trop important de messages , de réunions (vous connaissez le terme réunionite, on est en plein dedans ) ou de rencontres peut être négatif au point que chaque collaborateur n’y porte plus d’attention . Les échanges dans une équipe doivent être concis et de qualité pour espérer des retours, eux aussi, de qualité. 
Le partage d’informations est un élément important pour éviter les incompréhensions . À l’heure des nouvelles technologies, certains peuvent être amenés à diffuser une information sans délivrer son contexte . C’est ici que s’installent les malentendus. Bloquez un créneau pour vous regrouper et échanger tous ensemble. Ainsi, chacun pourra délivrer des informations compréhensibles à tout le monde dans un climat de coopération et de collaboration . Ce temps d’échange doit être régulier tout en étant succinct et efficace . 
Un principe évident pour réussir la communication au sein d’un groupe est d’ instaurer des normes . Elles permettent de gagner du temps et de l’efficacité tout en étant direct et concis. 
Voici trois principes fondamentaux : 
Ces règles de base sont bénéfiques pour l’ensemble des membres de l’équipe car elles permettent de définir une méthode de travail commune.
De nos jours, les moyens de communication sont nombreux . Encore faut-il choisir les plus adaptés à son équipe... Lorsqu’un collaborateur recherche une information, il doit pouvoir la trouver immédiatement sans être obligé de passer en revue un nombre incalculable de supports à sa disposition. Le mieux est de trouver un outil tout-en-un qui permet à l’équipe de travailler en collaboration de manière simple et efficace . Multiplier les outils de communication est totalement inefficace pour améliorer les échanges. Au contraire, cela risque de rebuter les membres de l’équipe. Il faut regrouper les informations dans un seul et même endroit pour limiter la perte de temps. 
Rien de plus évident pour asseoir les bases de la communication dans une équipe que de pratiquer l’ écoute active . Cela passe par le respect de l’autre avec une écoute bienveillante sans couper la parole . Un membre de l’équipe doit également être choisi comme animateur pour réguler les échanges . L’animateur doit permettre à tout le monde de parler et gérer le temps de parole de certains. Attention, ce rôle n’est pas forcément attribué au manager et peut tourner en fonction des envies de l’équipe.
Dans une équipe, les points de vue peuvent diverger sur de nombreux points. Il est important que certaines personnalités leaders n’imposent pas trop facilement leur vision des choses. Que l’idée d’un collaborateur soit bonne ou mauvaise, il faut que chacun puisse confronter son point de vue à celui de son collègue . Souvent, cet échange permet de faire évoluer positivement l’idée de base . Le travail collaboratif est ainsi renforcé. 
Faire grandir les échanges dans une équipe de travail passe par une sémantique et une approche bien précise. Chaque collaborateur doit parler pour lui-même . Pour cela l’emploi du « je » est privilégié au détriment de l’utilisation du « tu » . Il est préférable de dire : « je pense que nous pouvons améliorer ceci » plutôt que « tu as réalisé un travail incomplet » . L’ intention est totalement différente , mettant en avant une invitation à l’action, plutôt que le recueil des faiblesses de son collègue. 
La réussite des échanges dans un groupe de travail demande également des règles de vie et de bienséance . Même si les membres d’un groupe passent une grande majorité de leur temps ensemble, cela n’implique pas forcément d’ effacer la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle . Chacun doit pouvoir définir ses propres frontières et respecter le choix des autres membres de l’équipe. Il est facile pour certains de supprimer les frontières, mais pour d’autres, il est nécessaire de distinguer ces deux parties. 
Améliorez les échanges au sein de votre équipe en déployant les soft skills de vos collaborateurs ! On vous dit tout sur ces compétences dans notre guide gratuit 
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Comment favoriser la créativité dans son entreprise ? Et pourquoi ne pas mettre en place une salle d’idéation ?
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Et si la bienveillance pouvait faire sa place au sein du monde de l’entreprise ? Voici 7 conseils pour être un manager bienveillant !
Le non est l’une des clés pour un leadership efficace. Retrouvez les bienfaits et nos conseils pour dire non au travail en toute sérénité ! 
Découvrez ce qui se cache derrière cette notion managériale, ses avantages, son intérêt et sa mise en place au sein de l’entreprise. 

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