Курсовая работа: Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО". Скачать бесплатно и без регистрации

Курсовая работа по дисциплине: Управление персоналом.
Тема: Оценка уровня и причин текучести кадров на предприятии.
Скачать бесплатно.
Оценка уровня и причины текучести кадров.
По данным таблицы 1 видно, что наблюдается снижение текучести персонала с 5,5% в 2006 году до 3,9% в 2007 году, но при этом уровень текучести в течение года не стабилен, то есть он колеблется от 5,5% до 3,9%.
Также за 2007 год увеличился уровень стабильности персонала на 2,9%, что на 2,3% выше уровня 2006 года.
Теоретическое обоснование и развитие системы мотивации персонала предприятия.
Система мотивации персонала на предприятии.
Разработка рекомендаций по мотивации работников.
Тема: Разработка рекомендаций по формированию системы мотивации.
ВВЕДЕНИЕ.
1. Теоретическое обоснование системы мотивации на предприятии 1.1.
Мотивация как функция управления.
1.2. Основные теории мотивации.
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию.
1.4. Мотивация персонала.

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы мотивации: понятие, виды и основные теории
1.1 Понятие мотивации и ее основные концепции
1.2 Основные направления мотивации
1.3 Теории мотивации
1.4 Виды мотивации
1.5 Мотивация трудовой деятельности
2. Характеристика предприятия ООО «СИ и ТО»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ существующей системы мотивации на предприятии
2.3 Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации ООО «Си и То»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Курсовая работа
по дисциплине "Экономика труда"
Тема:
Теоретическое обоснование
и разработка
рекомендаций по
совершенствованию
системы мотивации
труда
завода "СИ
и ТО"
Выполнила студентка
группы 4ЗТ
Козлова А.В.
Москва
2006
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Сущность и назначение системы мотивации персонала
1.2 Система мотивации труда в организации
1.3 Методы мотивации трудовой деятельности
1.4 Особенности мотивации труда на предприятии в современных условиях
Реферат: Трудовые ресурсы и их использование на предприятии - Xreferat.com - Банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и дипломных работ.
Скачать реферат по теме: Использование трудовых ресурсов на предприятиях.
Читать реферат online по теме 'Трудовые ресурсы предприятия'.
Раздел: Экономика отраслей, Экономика предприятий, Загружено: 12.01.2009

Курсовая работа
по дисциплине: «Теория организации»
на тему:
«Теоретическое обоснование и
разработка рекомендаций по
совершенствованию системы
мотивации труда завода «СИ
и ТО»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение . . .
Система оплаты труда на предприятии
Введение
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы оплаты труда
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда в РФ
1.2 Основные виды оплаты труда
1.3 Оплата труда работников, занятых в отраслях материального производства
1.4 Оплата труда работников предприятий непроизводственной сферы
1.5 Анализ системы оплаты труда предприятия
1.6 Основные направления совершенствования оплаты труда.

В современных условиях в связи с переходом на рыночные отношения, повышением значимости человеческого фактора в жизнедеятельности предприятия, возрастает роль системы управления, которая должна обеспечивать эффективную деятельность предприятия в условиях неопределенности внешней среды.
Система управления должна базироваться на определенных принципах, отражающих сущность управления предприятием, его содержание, требования к нему, а также принципы, обеспечивающие возможность ее реализации.
Скачать бесплатно и без.
Читать курсовую работу online по теме 'Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии'.
Раздел: Основы права, 159, Загружено: 12.01.2009.
Реферат: Организация и стимулирование труда - Xreferat.com - Банк.
Курсовая работа (т) Теория организации.
Социализация труда как основа развития трудовых. реферат [124,6 K], добавлен 19.04.2011 4. Система мотивации персонала.
Тема: Теоретическое обоснованиетархетипа мотивации труда
Введение
Мотивация труда – это процесс стимулирования отдельного сотрудника или коллектива на деятельность, направленную на достижение целей организации.
В основе мотивации лежит сочетание потребностей человека и его возможностей в получении желаемого результата.
Потребности имеют постоянный характер, а их удовлетворение связано с затратой определенных усилий и времени.
Психология Развития Реферат
Реферат: Планирование ревизии финансовых результатов. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа На Тему Налоговая Система Рф И Проблемы Ее Совершенствования

Report Page