Курсовая работа: Сучасні форми та системи оплати праці

🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

1.1 Сучасні форми та системи оплати праці
2.1 Розрахунок кількості обладнання та його завантаження
2.2 Розрахунок вартості основних фондів
2.3 Визначення вартості під'ємно-трастпортного обладнання
2.4 Вартість інструмента й пристосувань "С інстр
" становить 10 - 15% від вартості усього обладнання.
3. Розрахунок необхідної кількості робочого персоналу
3.1 Чисельність виробничих робітників "Р вироб
" визначається по формулі
3.2 Кількість допоміжних робітників "Р доп
" визначається в розмірі 25 - 30% від чисельності виробничих робітників.
3.3 Чисельність керівників становить 4% від загальної кількості працівників.
3.4 Чисельність фахівців становить 3% від загальної кількості працівників
3.5 Чисельність службовців становить 2% від загальної кількості працівників
4.1 Розрахунок відрядного фонду заробітної плати виробничих робітників
4.2 Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників
4.3 Розрахунок фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців:
5. Розрахунок потреби й вартості матеріалів
6. Витрати на утримання і експлуатацію обладнання
8. Розрахунок витрат на програму й визначення відпускної ціни
9. Розрахунок техніко-економічних показників
10. Аналіз економічної ефективності
10.1 Економія умовно-річна “ Еу-р
" визначається по формулі:
10.2 Термін окупності додаткових капіталовкладень визначається по формулі
10.3 Річний економічний ефект (економія наведених витрат)"Еріч" визначається по формулі
10.4 Розрахунковий коефіцієнт економічної ефективності капітальних вкладень
10.5 Умовне вивільнення робітників визначається по формулі
Планування є найбільш важливою функцією керування, що повинна забезпечити підприємству нормальне функціонування. У ринкових умовах тільки за допомогою планування підприємство може пристосовувати свої ресурсні можливості до вимог ринку і вибирати найбільш раціональний шлях свого розвитку.
У програму предмета включені основні теми що дозволяють одержати необхідні знання в питаннях організації виробничого процесу, стратегічного і тактичного планування на підприємстві, планування матеріальних і трудових ресурсів, планових розрахунків загальних витрат і собівартості, прибутку і рентабельності, особливості бізнесу-планування й основи формування стратегічних планів, а також найбільш актуальні питання процесу планування на сучасному етапі розвитку економіки України.
Мета курсової роботи - сприяти закріпленню, поглибленню й узагальненню знань, отриманих студентами, а також пристосуванню цих знань у рішенні питань в області організації і планування виробництва.
У курсовій роботі проводимо розрахунок вартості основних фондів, фондів оплати праці працюючих, потребі і вартості матеріалів, витрат на програму, відпускну ціну продукції, визначаємо техніко-економічні показники, показники економічної ефективності, а також висвітлюємо теоретичне питання "Сучасні форми та системи оплати праці"
Оплата праці (заробітна плата) - грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.
Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства.
Основними видами заробітної плати є номінальна і реальназаробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга - засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата знаходиться в певному співвідношенні із номінальною.
Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% - додаткова.
Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.
Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.
Основними функціями заробітної плати є:
відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);
стимулююча (оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях).
Ріст заробітної плати може бути абсолютним і відносним. Якщо заробітна плата - це та частина суспільного продукту, яку одержують працівники і непрацюючі члени їх сімей у грошовій формі для задоволення матеріальних і духовних потреб, то абсолютний ріст передбачає абсолютне збільшення цієї частини, а відносний - ріст тієї частини, яка припадає на кожного працюючого.
Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання, а саме через встановлення мінімального рівня заробітної плати, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та інш.
Основою організацію заробітної плати на підприємствах є тарифна система яка містить такі елементи:
3) тарифно-кваліфікаційні довідники;
Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
В Україні в 1993 році затверджено Єдину тарифну сітку оплати праці робітників, службовців, спеціалістів, керівників за загальними (наскрізними) професіями та посадами, що забезпечує єдині умови оплати праці цих категорій працівників незалежно від галузей виробництва. Тарифна сітка містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,1.
Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.
Середній тарифний коефіцієнт визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.
Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.
Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.
На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.
Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:
3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.
Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.
Процент росту розцінку визначається зі шкали в залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.
4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.
5. Колективна система оплати праці (бригадна).
При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади, як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:
1) Метод година-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.
Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться в такій послідовності:
а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів
б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт
в) заробіток і-го робітника (члена бригади)
2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.
Послідовність розподілу бригадного заробітку така:
а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку
б) знаходять коефіцієнт виконання норм
в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:
6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.
В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці. Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.
Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:
1. Визначається кількість балів, зароблена кожним і-им працівникам (або групою працівників одного рівня):
2. Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:
3. Визначається доля d фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал.
4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника.
Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).
Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.
Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).
Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності та інш.
Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
Оплата посібників з тимчасової непрацездатності здійснюється на підставі листів непрацездатності виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці по хворобі.
Оплата за час виконання суспільних і державних обов'язків і деякі інші визначаються з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи; для тих, що пропрацювали на підприємстві менше двох місяців - з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час. Заробітна плата за час відпустки розраховується виходячи з середнього заробітку.
Оплата днів відпустка здійснюється згідно розрахованому середньому денному заробітку. Середній денний заробіток визначається виходячи з дванадцяти останніх місяців роботи, передуючих відходу у відпустку. Отриманий сукупний заробіток ділиться на 12 місяців і отримують середньомісячний заробіток працівника. Середньомісячний заробіток ділиться на 25,4 (середньомісячна кількість робочих днів) в результаті отримують среднедневной заробіток працівника. Середньоденний заробіток умножається на кількість днів відпустки і виходить сума оплати щорічної відпустки.
Необхідна кількість металоріжучих верстатів визначається за формулою:
де - трудомісткість машини по даній групі верстатів, нормо-година;
- дійсний річний фонд роботи верстата, годин.
Дійсний фонд роботи одного верстата визначається за формулою:
де - кількість робочих днів у ріку;
- коефіцієнт втрат робочого часу на ремонт обладнання.
Прийняту кількість верстатів ( ) одержуємо, округляючи до цілого числа в більшу сторону.
Коефіцієнт завантаження обладнання визначається за формулою:
де - необхідна кількість верстатів;
С пр
- прийнята кількість верстатів, шт.
Коефіцієнт завантаження обладнання на дільниці в середньому визначається по формулі:
Таблиця 1.1 - Розрахунок необхідної кількості верстатів і їхнього завантаження
Знаючи коефіцієнт завантаження верстатів побудуємо столбцову діаграму завантаження обладнання й порівнюючи середній рівень завантаження на дільниці з коефіцієнтом завантаження окремого обладнання, визначимо верстати з достатнім (вище середнього завантаження) і з недостатнім (нижче середнього завантаження) завантаженням.
Висновок: у процесі побудови цієї діаграми ми виявили, що верстати з достатнім завантаженням: токарні, розточувальні, карусельні, зуборізні, свердлінні; а верстати з недостатнім завантаженням: фрезерні, стругальні, довбальні, шліфувальні.
Визначаємо верстатну площу дільниці по формулі:
де f ст
= 30 м 2
- питома площа на один верстат.
Визначаємо складальну площу дільниці "S скл
". Вона становить 50% від верстатної площі.
Виробнича площа дільниці "S вироб
" включає верстатну й складальну площу.
Допоміжна площа "S допом
" становить 40% від виробничої.
Загальна площа дільниці "S заг
" включає виробничу площу й допоміжну.
Внутрішній об'єм "V вн
" (м 3
) визначається по формулі:
Зовнішній об'єм будівель "V зовн
" (м 3
) визначається по формулі:
де 1,1 - коефіцієнт, що враховує товщину стін.
Вартість будівель "С буд
" (грн) визначається з розрахунку 19 грн. за 1 м 3
зовнішнього обсягу:
На дільниці застосовуються електро-мостові крани: на верстатній дільниці - 1 кран; на складальній дільниці - 1 кран.
Кількість індивідуальних підйомників "П" (шт) визначається в розмірі 20% від прийнятої кількості верстатів:
На дільниці приймаємо наступну кількість плит:
Таблиця 2.1 - Зведена відомість вартості обладнання
Витрати на монтаж і транспортування становлять 10 - 15% від вартості одиниці обладнання, значить повна вартість одиниці обладнання знайдемо по формулі:
Вартість інвентарю "С інвент
" становить 1 - 1,5% від вартості обладнання.
Таблиця 2.2 - Відомість вартості основних фондів (капітальних витрат).
Визначаємо чисельність виробничих робітників, допоміжних, керівників, службовців.
де F д
= 1965 годин - дійсний фонд часу роботи одного працівника.
Кількість основних виробничих робітників:
Разом основних виробничих робітників: 26 чоловік.
Кількість інших виробничих робітників:
Разом інших виробничих робітників: 11 чоловік.
Таблиця 3.1 - Відомість необхідної кількості виробничих робітників
Середній тарифний розряд визначається як:
p ri
- кількість чоловік відповідного i
-го розряду, чол.;
Таблиця 3.2 - Відомість необхідної кількості допоміжних робітників
Загальна кількість працівників визначається як сума основних і допоміжних працівників.
Таблиця 3.3 - Відомість чисельності керівників, фахівців і службовців
4.1.1 Розрахунок годинної тарифної ставки середнього розряду виробничих робітників:
Таблиця 4.1 - Розрахунок годинної тарифної ставки середнього розряду виробничих робітників
Годинну тарифну ставку середнього розряду виробничих працівників знаходимо по формулі:
де С н
- нижчий розряд; Св - вищий розряд; К - величина остатку у середньому розряді.
4.1.2 Відрядний фонд заробітної плати розраховується по формулі:
де С год. ср. -
годинна тарифна ставка середнього розряду.
Таблиця 4.2 - Розрахунок відрядного фонду заробітної плати виробничих робітників
4.1.3 Фонд оплати праці "ФОП" складається з основної заробітної плати "З осн
" і додаткової "З дод
":
Основна заробітна плата складається з відрядної заробітної плати "З сд
" і доплат у розмірі 30 - 40% відрядної заробітної плати.
Додаткова заробітна плата "З дод
" становить 6% від основної заробітної плати "З осн
".
4.1.4 Середня заробітна плата "З сер
" виробничих робітників визначається по формулі:
4.1.5 Відрахування на соціальні потреби "Відрах" становлять 37,5% від ФОПа.
4.2.1 Розрахунок годинної тарифної ставки середнього розряду допоміжних робітників
Таблиця 4.3 - Розрахунок тарифної ставки середнього розряду
4.2.2 Розрахунок ФОПа допоміжних робітників зробимо за допомогою таблиці 4.4
Таблиця 4.4 - Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників
Заробітна плата по тарифу "З тар
" або погодинна заробітна плата "З погод
" визначається по формулі:
З тар (погод)
= С час. ср.
∙ F д
· Р дод. роб
, (4.5)
деС час. ср. -
тарифна ставка середнього розряду;
F д
= 1965 година - дійсний фонд часу роботи однієї людини;
Р дод. роб
- кількість додаткових робітників за професією.
4.2.3 Середня заробітна плата "З сер
" допоміжних робітників визначається по формулі:
Премії з фонду матеріального заохочення становлять 20% від ФЗП.
Середня заробітна плата керівників, фахівців і службовців:
Сучасні підприємства відчувають потребу в різноманітних матеріалах широкої номенклатури й асортиментів з метою здешевлення виробництва, пошуку нових матеріалів, що дозволяють поліпшити властивості і якість продукції, оздоровлення умов виробництва підприємств.
Річна необхідність матеріалів визначається по нормах витрат на один виріб з урахуванням їх кількості. Комплектуючі апаратури та інші матеріали складають 30% від кількості й вартості матеріалів і напівфабрикатів.
Транспортно-заготівельні витрати складають 5% від вартості матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих виробів.
Кольорові відходи складають 25% від чорної ваги кольорового лиття. Чорні відходи - 25% від матеріалів без відрахування відходів без урахування кольорового лиття.
Вартість визначається по прейскуранту групових цін.
Таблиця 5.1 - Відомість вартості матеріалів
Стаття 1
Витрати на втримання й експлуатацію виробничого обладнання й робочих місць
Витрати силової електроенергії "Q ел. ен
" визначається по формулі:
де М уст.
= 736 квт - установлена потужність верстатів;
Кз. ср.
=0,70 - середній коефіцієнт завантаження дільниці;
К о
= 0,7 - коефіцієнт одночасної роботи обладнання;
К с
= 0,95 - коефіцієнт витрат у сіті.
Вартість "В" 1 кВт-год. електроенергії 0,32 грн.
Стиснене повітря використовується на верстатах, які працюють із пневмозажимами й при роботі із пневмоінструментами.
Число верстатів, які працюють із пневмозажимами "Н 1
" становлять 50% від загальної кількості верстатів.
Число пневмоінструментів "Н 2
" визначається з урахуванням одного інструмента на 4 х
слюсарів-збирачів.
Річні витрати стисненого повітря "Q пов
" визначається по формулі:
де Р пов

- годинні витрати повітря одним повітряприємником:
для повітряпід'ємників - 12 м 3
годин.
Вартість "В пов
" 1000 м 3
стисненого повітря 7,52 грн.
Вартість допоміжних матеріалів "В доп
" і матеріалів для виготовлення охолоджувальної речовини приймаємо з розрахунку 80 грн. за рік на один верстат.
Фонд оплати праці "ФОП", відрахування на соціальні потреби "Відрах" слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків:
Усього по статті 1 =523168,42+657,8+1280+65751,42= 590857,64 (грн).
Стаття 2
Витрати на поточний ремонт виробничого встаткування, транспортних засобів, коштовних інструментів і виробничого інвентарю
2.1 Витрати на поточний ремонт обладнання "В обладн
" беруться з розрахунку 20% від його вартості.
2.2 Витрати на поточний ремонт інвентарю "В інвент
" беруться з розрахунку 20% від його вартості.
2.3 Відшкодування зношення малоцінних і швидкозношуваних інструментів "В зн
" беруться з розрахунку 1500 грн. за рік на один верстат.
Усього по статті 2 = 103178,02+1031,78+24000=128209,8 (грн).
Стаття 3
Витрати на втримання цехових транспортних засобів
3.1 Витрати силової електроенергії "З ел. ен
" для підйомно-транспортного встаткування визначається по формулі:
де М уст
= 57 кВт - установлена потужність підйомно-транспортного встаткування;
К о
= 0,7 - коефіцієнт одночасної роботи транспортних засобів;
Вартість "В ел. ен."
1 квт-година електроенергії 0,32 грн.
3.2 Фонд оплати праці "ФОП" і відрахування на соціальні потреби крановиків, стропальників:
Усього по статті 3 = 40517,12+65825,9=106343,02 (грн).
Стаття 4
Амортизація виробничого обладнання й інструментів, транспортних засобів
4.1 Амортизація виробничого обладнання "А об
" і інструмента "А і
"
Норма амортизації обладнання "Н об
" становить 11% від його вартості:
Норма амортизації інструмента й пристосування "Н прист
" становить 20% від їхньої вартості:
4.2 Амортизація транспортних засобів "А тр. зас."

Норма амортизації транспортних засобів "Н тр. зас."
40% від їхньої вартості (повна вартість ПТО):
Усього по статті 4 =67065,71+13725,8=80791,51 (грн).
Стаття 5
Інші витрати "В інш
" становлять 3% від суми витрат попередніх статей.
Усього по 6 розділу = 590857,64+128209,8+106343,02+80791,51+27186,06 =933388,03 (грн)
Стаття 1
Витрати на керування виробництвом
1.1 Витрати на оплату праці працівників апарата керування "В кер
":
Стаття 2
Витрати на обслуговування виробничого процесу
2.1 Витрати на поточний ремонт інвентарю "В інвент
" приймаються в розмірі 25% від вартості.
2.2 Відшкодування зношення малоцінних і швидкозношуваних інструментів "В інстр
" беруться з розрахунку 45 грн. у рік на один працівника:
2.3 Витрати з раціоналізації й винахідництва "В рац
" беруться з розрахунку 120 грн. у рік на один основного виробничого працівника:
2.4 Фонд оплати праці "ФОП" і відрахування на соціальні потреби комірників і прибиральників:
Для комірників: ФОП комір
=
(грн);
Для прибиральників: ФОп приб
=
(грн);
Усього по статті 2 = 61050+1289,73+2115+4440+25010,7=32855,43 (грн).
Стаття 3
Витрати на охорону праці "В охорон
" беруться з розрахунку 140 грн. у рік на одного працівника
Стаття 4
Витрати на опалення, освітлення, водопостачання й іншого утримання виробничих приміщень
Річні витрати пари на опалення дільниці "Q п
" визначаються по формулі:
де q = 20 ккал
/ година
- питома вага тепла на 1 м 3
будівлі;
Т от
= 4320 година - число годин опалювального періоду;
i - 540 ккал
/ кг
- теплота випару.
Вартість "В опал
" 1 м 3
пари 10 грн.
4.2 Вартість світлової електроенергії
Річні витрати світлової електроенергії "В ел. ен."
визначаються по формулі:
де q = 20 кВт - витрати електроенергії на висвітлення 1 м 2
площі;
Т о
= 2100 година - річне число роботи зі штучним посвітлінням.
Вартість 1 кВт/годин електроенергії 0,22 грн.
4.3 Витрати на поточний ремонт будівель "В буд
" приймаються в розмірі 30% від його вартості.
Усього по статті 4 =241920+42336+9313,92+94802,4= 346036,32
Стаття 5
Амортизація інвентарю й будівель
5.1 Амортизація інвентарю "А інвент
". Норма амортизації інвентарю "Н інвент
" становить 12% від його вартості.
5.2 Амортизація будівель "А буд
". Норма амортизації становить 5% від його вартості.
Усього по статті 5 =619,07+15800,4=16419,47 (грн);
Ці витрати становлять 2,5% від суми витрат попередніх статей.
Усього по 7 розділу = 61050+32855,43+6580 +346036,32 +16419,47 + 11573,53=474514,75 (грн).
Таблиця 8.1 - Розрахунок відпускної ціни
Виробнича собівартість містить у собі матеріал з урахуванням відходів, основну й додаткову заробітну плату виробничих робітників, відрахування на соціальні потреби, витрати на втримання й експлуатацію обладнання, а також загальновиробничі витрати.
Повна собівартість містить у собі виробничу собівартість, адміністративні витрати й витрати на збут.
Адміністративні витрати становлять 50% від основної заробітної плати виробничих робітників.
Витрати на збут становлять 3% від виробничої собівартості.
Рівень рентабельності дорівнює 30%, значить прибуток становить 30% від повної собівартості.
ПДВ становить 20% від повної собівартості.
Відпускна ціна продукції містить у собі повну собівартість, прибуток і ПДВ.
Таблиця 9.1 - Техніко-економічні показники дільниці
Річна програма випуску являє собою добуток відпускної ціни одиниці продукції й річної програми виробів.
Продуктивність праці виробничого працівника визначається як відношення річної програми випуску на кількість виробничих працівників, а продуктивність праці одного працюючого як відношення річної програми випуску на загальне число працюючих.
Зняття продукції з одного верстата визначається як відношення річної програми випуску на прийняту кількість верстатів.
Фондовіддача визначається як відношення річної програми випуску на вартість основних фондів ділянки.
Зняття продукції з однієї виробничої площі визначається як відношення річної програми випуску на виробничу площу ділянки.
Фондоозброєння визначається як відношення вартості основних фондів ділянки на загальне число працюючих.
Фондоємкість визначається як відношення вартості основних фондів ділянки на річну програму випуску.
Всі інші показники ми беремо з попередніх розділів
Основними показниками порівняльної економічної ефективності при створенні організаційних рішень, при впровадженні нової техніки, є:
де С 1
, С 2
- собівартість одиниці продукції по базовому й новому варіантах;
К 1
, К 2
- капіталовкладення по варіантах.
де Е н
= 0,15 - нормативний коефіцієнт економічної ефективності капітальних вкладень.
де - абсолютне зниження трудомісткості виготовлення виробу, нормо-годинн; = 1965 година; = 1,2
де , - трудомісткість виготовлення виробу на заводі й проектованій трудомісткості відповідно, норми-годин:
Висновок: тому що розрахунки відповідають:
то проектний варіант дільниці економіки ефективний і доцільний.
У курсовій роботі ми розглянули питання сучасних форм та систем оплати праці. Оплата праці (заробітна плата) - грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу. Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.
У курсовій роботі ми розрахували кількість обладнання та його завантаження, вартість основних фондів, необхідну кількість робочого персоналу, фонд оплати праці, потреби й вартість матеріалів, витрати на утримання і експлуатацію обладнання, загально виробничі витрати, витрати на програму й визначення відпускної ціни, техніко-економічні показники, аналіз економічної ефективності.
1. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропивного - К.: КНЕУ, 2001
2. Економіка підприємства. Збірник практичних задач / Під ред. С.Ф. Покропивного - К.: КНЕУ, 2000
3. Бойчик І.М. Економіка підприємства. - К.: Атіка, 2002
4. Ильин А.И. Планирование на предприятии. - Минск: Новое знание, 2001
5. Любанова Т.П. Стратегічне планування на підприємствах. - М., 2001. - 277с.
6. Организация производства / Под ред. Туровца. - Ростов н/Д, 2002. - 396с.
7. Організація і планування виробництва / За ред. Коршунова. - М.: ІНФРА. - 1998. - 150с.

Название: Сучасні форми та системи оплати праці
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: курсовая работа
Добавлен 15:21:13 25 октября 2010 Похожие работы
Просмотров: 127
Комментариев: 16
Оценило: 3 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Разом основних виробничих робітників
Робітники з прибирання виробничих приміщень
Працівники по прибиранню виробничих приміщень
1 Матеріали за відрахуванням відходів
2 Основна заробітна плата виробничих працівників
3 Додаткова заробітна плата виробничих працівників
4 Відрахування на соціальні потреби
5 Витрати на утримання і експлуатацію обладнання
6 Вартість основних фондів дільниці
8 Зняття продукції з одного верстата
10 Зняття продукції з одного виробничої площі
Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Курсовая работа: Сучасні форми та системи оплати праці
Контрольная работа по теме Построение модели раскроя материала при помощи линейного программирования
Реферат по теме Подходы кредиторов и должников к разрешению кризиса мировой задолженности
Реферат: Профессиональная этика специалиста
Реферат: Трагизм судьбы поэтов “серебряного века” . Трагедия страны. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Технология И Оборудование Для Нанесения Адгезива
Реферат: Методические рекомендации по подготовке к сдаче кандидатского экзамена по дисциплине «история и философия науки» для аспирантов и соискателей нгту
Реферат: Экономическая эффективность производства молока 2
Эссе Бранч Джаз Клуб
Реферат На Тему Легкая Атлетика В Школе
Понятие И Предмет Виктимологии Реферат
Курсовая работа по теме Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Практическое задание по теме Информатика
Мини Сочинение На Тему Зимний Сад
1с Erp Расчет Курсовых Разниц
Реферат: Теории денег и их роль в денежно-кредитном регулировании
Контрольная работа: Основы государственного права
Раздел 4. Специфика, уровни и формы научного познания
Готовая Курсовая Работа Крестовина Грузов
Доклад по теме Buchhaltunq (бухгалтерия)
Курсовая Работа На Тему Міжнародний Досвід І Співробітництво В Сфері Боротьби З Відмиванням Грошей І Фінансування Тероризму
Статья: Физическое развитие населения страны и проблемы эффективности социализации личности курсантов высших учебных заведений
Реферат: Доставка товара в концепции логистики
Контрольная работа: Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємства