Курсовая Работа Основные Методы Временного Персонала
Курсовая Работа Основные Методы Временного Персонала
Вход
Помощь
Заказать работу
Манохова Е.А.гр.922 ОР.docx
— 79.13 Кб ( Скачать документ )
© 2009 — 2020 Referat911 — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Августа 2014 в 11:48, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов подбора, найма и отбора персонала. В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Подбор персонала – наиболее ответственный
этап в управлении персоналом, так как
ошибка обходится слишком дорого. Умение
нанимать на работу наиболее подходящих
людей является большим и довольно редким
талантом, которым может владеть управляющий
персоналом. Хорошие люди, преданные фирме,
и работают хорошо, а скверные – плохо
работают и дурно влияют на окружающих.
[23]
Строгие
требования к подбору кадров позволяют
не только отобрать лучших специалистов,
но и напомнить тем, кто уже работает, какие
высокие требования предъявляются к персоналу.
Подбор наилучших кадров – сложный и многоэтапный
процесс, включающий научно-обоснованные
принципы и методы работы.
Подбор персонала или рекрутинг
— это бизнес-процесс, являющийся одной
из основных обязанностей HR-менеджеров
или рекрутеров. Подбор персонала – услуга,
предоставляемая кадровыми агентствами.
Подбор персонала включает
в себя сбор резюме, проведение собеседований,
оценку потенциальных сотрудников. До
собеседования у клиента-работодателя
доходят лишь те соискатели, кто имеет
больше всех шансов быть устроенным на
эту должность. Средняя стоимость этой
услуги – полторы зарплаты будущего работника.
Подбор персонала - установление
идентичности характеристик работника
и требований организации, должности.
Подбор персонала может осуществляться
в виде набора, выдвижения или ротации.
[24]
Подбор временного персонала в современных условиях
Курсовая работа : Методы управления персоналом - BestReferat.ru
Методы отбора персонала . Курсовая работа (т). Менеджмент. 2014-08-08
Введение - Подбор временного персонала в современных условиях
Курсовая работа на тему " Методы отбора персонала в организации..."
Направления Итогового Сочинения 2018 Темы
Вопросы Для Контрольной Работы По Теме Дубровский
Проверка Состояния Грузоподъемных Механизмов Реферат
Эссе Менің Мансабым Жіне Кәсіби Даму
Сочинение Про Квартиру На Английском