Курсовая Работа Гендерное Неравенство На Рынке Труда
Курсовая Работа Гендерное Неравенство На Рынке Труда
Вход
Помощь
Заказать работу
гендерные неравенства всфере труда.docx
— 132.63 Кб ( Скачать )
© 2009 — 2020 Student — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2015 в 13:50, курсовая работа
Тема курсовой работы актуальна потому, что гендерное неравенство является одной из самых популярных тем социально-экономических исследований. Об этом свидетельствует огромное количество индивидуальных работ и публикаций, а также множество отчетов, выполненных известными международными исследовательскими организациями (ILO, UNDP, OECD, World Bank и т.д.) для разных стран. Бóльшая часть этих исследований посвящена анализу положения мужчин и женщин на рынке труда, так как большинство мужчин и женщин являются наемными работниками, для которых трудовой доход наряду с возможностью трудоустройства во многом определяет их экономическое положение.
ВВЕДЕНИЕ С.5 1 ПРОБЛЕМЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ С.5 1.1 Понятие «гендер». Гендерные социальные роли С.5 1.2 Типологии гендерной дискриминации С.7 1.3 Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда С.15 2 РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ С.20 2.1 Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации С.20 2.2 Безработица в гендерном измерении С.22 2.3 Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда С.27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ С.31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ С.33
«Гендерные отношения на рынке
труда» – одна из важных и актуальных
тем на сегодняшний день.
Тема курсовой работы актуальна
потому, что гендерное неравенство является
одной из самых популярных тем социально-экономических
исследований. Об этом свидетельствует
огромное количество индивидуальных работ
и публикаций, а также множество отчетов,
выполненных известными международными
исследовательскими организациями (ILO,
UNDP, OECD, World Bank и т.д.) для разных стран. Бóльшая
часть этих исследований посвящена анализу
положения мужчин и женщин на рынке труда,
так как большинство мужчин и женщин являются
наемными работниками, для которых трудовой
доход наряду с возможностью трудоустройства
во многом определяет их экономическое
положение. Основным мотивом проведения
большинства исследований гендерного
неравенства на рынке труда послужили
существующие длительное время во многих
странах различия в средних уровнях заработков
между мужчинами и женщинами.
Гендерная дискриминация в
сфере труда представляет собой не только
неравенство возможности доступа к профессиональной
деятельности (профессиональной подготовки,
доступе к профессии, приеме на работу
и карьерном росте), но и дискриминацию
в результатах профессиональной деятельности,
то есть при оплате труда.
Гендерное равноправие означает,
что мужчины и женщины формально-юридически
и фактически обладают равными правами
и обязанностями, то есть в одинаковой
мере являются социальными субъектами.
Гендерная дискриминация в этом случае
является нарушением принципа гендерного
равноправия.
Цель работы – рассмотреть
гендерные отношения на рынке труда.
Объект исследования – гендерные
отношения на рынке труда.
Предмет исследования – особенности
гендерных отношений на рынке труда в
России.
Для раскрытия поставленной
темы определена следующая структура:
работа состоит из введения, двух глав
заключения, списка использованной литературы.
Название глав отображает их содержание.
1 Проблемы
и последствия гендерной дискриминации
в трудовой сфере
1.1 Понятие
«гендер». Гендерные социальные роли
Сфера труда одна из основных
сфер жизнедеятельности человека. Поэтому
здесь необходимо уделять внимание гендерным
различиям. Гендер – поведенческие тенденции
мужчин и женщин, обусловленные их родовыми,
биологическими различиями, которые приобретают
конкретные формы под влиянием определенных
факторов. Понятие «гендер» появилось
на западе в конце 60-х годов для анализа
социальных отношений. В России гендерные
исследования начали проводиться в конце
80-х – начале 90-х годов.
Политика Советской власти
в социально-экономической сфере не оправдала
себя, а перестройка 80-х годов и реформы
суверенной России не сумели, как того
ожидали, вывести страну из глубочайшего
кризиса. За период с 1991 по 1998 год работу
потеряли 12,5 млн. человек, 8 млн. из которых
женщины. Женщины были вытеснены из области
высококвалифицированного труда: управления,
профессуры, приборостроения, электроники.
Так же занимаемые ими должности, даже
на довольно благополучных предприятиях,
не требуют высокой квалификации (штамповщицы,
упаковщицы, секретари и т.д.). Эти сферы
доказывают, что российская экономика
не стала прочным фундаментом реального
равноправия женщин, не предоставила им
возможности наравне с мужчинами выбирать
жизненные стратегии, укрепила традиционные
начала, которые в недавнем прошлом были
удачно потеснены.
Гендерная роль – форма поведения,
которую данное общество считает приемлемым
и нормальным для мужчин и женщин. То есть,
на гендерные роли влияют моральные ценности,
социальные установки и представления,
а так же они формируются религией, культурой
и экономикой. Например, в западном обществе,
женщине заведомо определена вторая роль,
она занимает подчиненное и зависимое
положение по отношению к мужчине. Роль
женщины – быть матерью, женой, хозяйкой
в доме. Роль мужчины – быть добытчиком,
приносить деньги и обеспечивать семью
всем необходимым. Данное распределение
ролей фиксировалось и закреплялось нормами
и институтами социокультурной матрицы:
религией, культурой, экономикой1.
Традиционные гендерные роли
сдерживают развитие личности и реализацию
имеющегося потенциала, выступают барьером
в развитии индивидуальности. Часто следование
гендерным ролям связанно с чувством долга,
но самореализация и самовыражение при
этом невозможно. Если деятельность выполняется
на основании долга, не учитываются личные
интересы личностные интересы, теряется
чувство «Я», а формируется покорность
и зависимость. Для полноценного развития
и самореализации человеку необходимо
избавиться от, ограничений, накладываемых
традиционным стереотипом мышления на
поведение мужчин и женщин, и которые представляют
собой лишь условность. Свобода от подобных
стереотипов дает человеку возможность
обрести душевное и физическое здоровье
и способность жить полной жизнью
Современное общество можно
назвать хаотическим, так как социальные
роли и мужчин, и женщин существенно изменились,
хотя традиционные роли также сохранились.
Женщины увеличивают долю нахождения
в политики, в бизнесе и даже в силовых
структурах. Количество социальных ролей
выполняемых женщиной за ХХ век увеличилось
неоднократно. Но, не смотря на это, женщины
часто сталкиваются с завышенными требованиями,
дискриминацией при приеме на работу,
при служебном продвижении – это препятствует
реализации женщиной себя как личности.
К компонентам традиционной мужской роли
относят нормы успешности, статуса, умственной,
физической и эмоциональной твердости.
Для многих мужчин полное соответствие
этим нормам недостижимо, что вызывает
стресс. Мужчины далеко не всегда расширяют
свои социальные роли, но перемены коснулись
и их. Например, у мужчин существенно расширяется
эмоциональное и личное пространство,
которое влечет за собой смягчение присущих
им критериев «настоящего мужчины». «Мужчины
зарабатывающие меньше женщин», «мужчины
ухаживающие за детьми» сегодня не вызывают
удивления.
1.2 Типологии гендерной
дискриминации
Труд как с точки зрения развития
общества, так и с точки зрения интересов
женщин является необходимым и закономерным.
Труд оказывает положительное влияние
на все сферы их жизнедеятельности. Вместе
с тем он сопряжен рядом трудностей, большая
часть которых связанна с совмещением
женщиной труда в производстве и выполнением
функции материнства. Сочетание этих двух
функций заставляет женщин испытывать
большие перегрузки, что приводит к таким
негативным явлениям, как ограничение
числа детей в семьях. Но еще более негативное
влияние имеет укоренившаяся в последнее
время тенденция работодателей гласно
или негласно заставлять сотрудниц отказываться
от рождения ребенка в первые годы работы,
что дискриминирует и ущемляет права женщин.
Еще одной тенденцией является не принятие
на работу женщину, зная, что она находится
в том возрасте (22-28 лет), когда возможность
рождения ребенка и ухода в декретный
отпуск максимальна, не смотря на то, что
он может лишиться ценного работника.
Дискриминация в сфере труда
означает неравные возможности на рынке
труда группы работников, выделенных по
определенному признаку, и имеющих одинаковую
производительность с другими работниками,
или неравные возможности отдельных работников
по сравнению с работниками, имеющими
аналогичные характеристики качества
рабочей силы2.
Гендерная дискриминация находит
отражение в том, какое значение придается
получению женщинами образования, в отведении
женщинам репродуктивной, а мужчинам –
производительной роли, в предписаниях
относительно «подобающей» работы для
женщин и мужчин.
Классическим примером открытой
дискриминации по половому признаку является
отклонение кандидатуры женщины с более
высокой квалификацией при найме на работу
и отдание предпочтения мужчине по той
причине, что работодатель считает, что
женщина будет из-за детей отсутствовать
на работе. Яркими примерами дискриминации
по признаку пола представленной в трудовой
сфере: неравная оплата равного труда,
увольнение женщин по причине беременности,
ограничение доступа женщин к должностям
в зависимости от семейного положения
и наличия детей.
Рисунок 1 – Виды гендерной
дискриминации
Дискриминация может быть также
скрытой. При этом потенциальной дискриминации
могут подвергаться все лица, принадлежащие
к одной группе, а не только одно лицо.
Такую форму дискриминации называют косвенной.
Эта форма дискриминации имеет место в
тех случаях, когда кажущиеся нейтральным
законоположение, критерий, обычай или
деяние ставит лиц одного пола в менее
благоприятное положение по сравнению
с лицами другого пола. Например, расчет
непрерывного трудового стажа может поставить
женщину в неблагоприятное положение,
по сравнению с мужчинами, так как в большинстве
случаев именно матери берут отпуск по
уходу за ребенком. Хотя это требование
нейтрально в отношении пола, то есть и
к мужчинам, и к женщинам предъявляется
требование непрерывного трудового стажа,
но для представителей одного пола оно
оказывается неблагоприятным. Одним из
ярких примеров косвенной дискриминации
– «традиционно» вменяемая женщинам обязанность
ведения домашнего хозяйства, ситуация,
приводящая к резкому дисбалансу в распределении
временного ресурса между женщинами и
мужчинами (в пользу мужского пола). труд рынок
Не может считаться дискриминацией
различия, основанные на производительности
труда. Некоторые работники и определенные
виды деятельности отличаются большей,
по сравнению с другими, производительностью.
Различные отношения, которые направлены
на удовлетворение особых потребностей
лиц, при условии, что им обеспечиваются
равные возможности, не является дискриминационным.
Например, не может считаться дискриминацией
обеспечение работника с ограниченной
трудоспособностью соответствующими
возможностями для трудовой деятельности
или запрещение использовать труд беременных
женщин на производстве с вредными условиями.
Рассмотрим, как может появляться
гендерная дискриминация в трудовой сфере.
Рисунок 2 – Типологии гендерной
дискриминации.
Дискриминация в образовании
и профессиональной подготовке в современном
мире не часто встречается. Статистические
данные показывают, что во многих странах
уровень образования у женщин ниже, чем
у мужчин. Гендерная дискриминация в образовании
способствует профессиональной диспропорции,
которая в свою очередь, закрепляет и углубляет
неравный доступ к образованию.
Таблица1 – Уровень образования
женщин и мужчин (тыс.чел.).
Все население в возрасте 15 лет и более,
указавшее уровень образования
В России в 2005 и 2013 годах уровень
профессионального и общего образования
у женщин на 10% выше, чем у мужчин. Это объясняется,
скорее всего, тем, что численность женского
населения преобладает над численностью
мужского.
Как уже говорилось выше, наиболее
уязвимыми женщины становятся в ситуации
найма на работу и увольнения с нее. И это
несмотря на то, что в статье 64 Трудового
кодекса сказано, что необоснованный отказ
в заключении трудового договора запрещен.
Но при официальном признании равенства
мужчин и женщин, в России усиливаются
дискриминационные тенденции в отношении
женщин. Женщины постепенно вытесняются
из престижных областей деятельности,
понижая их роль и статус в обществе. Рассмотрим
это утверждение на примере процентного
соотношения мужчин и женщин занимающих
руководящие должности3.
Рисунок 3 – Гендерное распределение
молодых людей по руководящим позициям.
Руководствуясь полученными
данными, можно сделать очевидный вывод:
в числе молодых руководителей преобладают
мужчины, нежели женщины. За период с 2002
по 2012 год мужчины только укрепляют свои
позиции на руководствующих должностях.
Например, позицию генерального директора
в 2002 году занимали мужчины и почти близкое
к нулю (в процентном соотношении) число
женщин. Однако имеется пример преобладания
женщин: позицию финансового директора
в 2002 и 2012 годах занимали представительницы
прекрасного пола 33% и 66% соответственно.
Если рассматривать занятость
женщин, то часто женщине приходится работать
не по специальности, а там где возьмут,
чаще всего – это физический труд. Причем
большинство женщин не хотят менять своего
вида занятости из-за относительно высоких
заработков, связанных с характером производства.
Женщина – нежелательный работник,
и её реже нанимают. Если нет мужчин, то
нанимают женщину. Её нанимают на более
низкооплачиваемые должности, и часто
даже, скажем, на одну и ту же должность,
если берут мужчину, ему предлагают одну
заработную плату, если берут женщину,
зарплата совсем другая, гораздо более
низкая. Отрасли, в которых сконцентрировали
женский труд, это отрасли с гораздо более
низкими ставками, чем мужские отрасли,
причем разрыв гигантский. Например, нефтегазовые
отрасли, это отрасли с преимущественно
мужской занятостью. Средняя зарплата
по этим отраслям в 360 раз больше, чем средняя
зарплата по стране.
2.3 Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда
Гендерное неравенство в сфере труда
Реферат : Гендерное неравенство в трудовой сфере - BestReferat.ru
Гендерное равенство на рынке труда
курсовая работа - Гендерное равенство на рынке труда .
Реферат - Барабашина Анна Владиславовна - Гендерное неравенство ...
Гендерное равенство на рынке труда | Работа состоит из 1 файл
Гендерное равенство в трудовых отношениях | Экономика, труд , бухучет AQM.BY
Проблемы гендерного неравенства на рынке труда в Республике Беларусь
Гендерное неравенство в сфере занятости – тема научной статьи по...
2.3 Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда
Курсовая работа (Теория) на тему " Гендерная дискриминация в трудовой..."
Гендерное неравенство на рынке труда : какие факты подтверждают наличие...
Диссертация на тему « Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости...»
Темы Курсовых Работ По Операционным Системам
Структура Сочинения По Картине
Бланк Сочинение Егэ Русский Распечатать
Сочинение На Тему Мое Любимое Домашнее Животное
Сочинение 2021 Добро И