Курсовая Производительность Труда Работников Предприятия
Курсовая Производительность Труда Работников Предприятия
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет мехатроники и автоматизации
Кафедра "Производственного
менеджмента и экономики энергетики"
"Производительность труда на
предприятии"
1. Теоретические аспекты управления производительностью труда
1.1 Понятие производительности труда и показатели её измерения
1.2 Методы управления производительностью труда на предприятии
1.3 Резервы роста производительности труда и стимулированные
повышения
2. Оценка производительности труда ООО "Корунд"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
"Корунд"
2.2 Анализ производительности труда и резервов её роста
2.3 Предложения по повышения производительности труда на ООО
"Корунд"
Трудовые ресурсы предприятия является
одной из основных составляющих всего производственного процесса. Сегодня
большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее
ценный капитал фирмы, так как он представляет собой важнейший компонент любого
бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования
трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.
Производительность труда - это
плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая
количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством
продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда -
объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе
труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда
(предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост
производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного
труда.
Производительность труда характеризует
эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется
количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами
труда на единицу продукции. Изменение производительности труда происходит под
воздействием всеобщего экономического закона, в соответствии с которым издержки
производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее.
Производительность труда может
характеризоваться затратами как живого, так и совокупного (живого и
овеществленного) труда. С развитием производства доля живого труда уменьшается,
а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма
труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. В этом и состоит сущность повышения
производительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях
научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих
совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленного труда в
хозяйстве.
Исходя из всего сказанного выше, можно
сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является
актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы
в практической деятельности предприятия.
Основной целью данной работы является
изучение теоретических аспектов управления производительностью труда.
Исходя из целей работы, были
сформулированы и решены следующие задачи:
· рассмотрены понятия, показатели
и методы управления производительностью труда
· выявлены резервы и методы
стимулирования производительности труда
· проведена оценка
производительности труда и сделаны предложения по её повышению.
Объектом исследования в работе является
ООО "Корунд".
Методологической и теоретической базой при
написании работы послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ,
инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды
отечественных авторов.
В исследовании, проведенном в работе, были
использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные
специальных периодических изданий. В работе применялся экономико-статистический
методы исследования.
Целью трудовой деятельности является получение результата,
например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы
имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной
продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот
результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как
арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т.п. Следовательно, при
высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки
на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя
производительности труда.
Производительность труда - это
плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая
количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством
продукции, производимой в единицу рабочего времени [1, C.32].
Муромцев Д.Ю. считает, что
производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному
поиску возможности совершенствования того, что существует. Оно основано на
уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а
завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической
деятельности [1, С.53].
Большое значение, которое имеет рост производительности труда
для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех
факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее
роста.
Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется
уровень и динамика производительности труда.
Связаны с
использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и
материалов. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень
производительности труда можно характеризовать следующими показателями:
энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного
промышленного рабочего; электровооруженностью труда - потреблением
электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооруженностью
труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного
работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, заняты
механизированным и автоматизированным трудом; химизацией производства,
применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением
химизированных процессов производства в общем его объеме.
Определяются
качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом,
уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой
инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в
подразделениях и на предприятии в целом и др.
Определяются
уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:
совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем
управления производством; улучшение оперативного управления производственным
процессом. и др.
Изменения
структуры, ассортимента, персонала.
Возможности
роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной
отрасли экономики.
Полынский Р. выделил следующие факторы,
определяющие общий уровень производительности:
производительность труд рост резерв
краткосрочные - объективные (например,
изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные
колебания качества сырья); субъективные (например, колебание уровня
трудоспособности в течение дня, недели, года);
долгосрочные (например, цены на материалы,
энергию, качество оборудования) [10].
Повышение производительности труда -
объективный экономический закон развития человеческого общества.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в
материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
В зависимости от того, в каких единицах
измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные
методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный,
стоимостный и трудовой.
При натуральном методе выработка продукции
оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях,
изготовляющих однородную продукцию.
Трудовой метод основан на измерении объема
производства продукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не
учитывается труд повременно оплачиваемых работников. Он используется
преимущественно при внутризаводском планировании.
Метод стоимостной оценки наиболее
распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой
номенклатурой выпускаемой продукции.
При стоимостном методе объем произведенной
продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой
продукции. Их удельная величина или выработка рассчитывается на одного
среднесписочного работника.
Выработка и трудоемкость связаны между
собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость,
тем больше выработка.
Изменение производительности труда
определяется путем сопоставления трудоемкости или выработки в базисном и
отчетном периоде, то есть производительность труда будет расти при условии, что
отношение трудоемкости в базисном периоде к трудоемкости в отчетном периоде
больше 1, а отношение выработки в отчетном периоде к выработке в базисном
периоде также больше единицы.
При решении задач, связанных с повышением
эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производительности
труда, который достигается в результате влияния различных факторов и
использования резервов.
Выработка продукции в единицу времени -
наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
увеличения массы продукции, создаваемой в
единицу времени при неизменном её качестве;
повышения качества продукции при
неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
сокращения затрат труда на единицу
производимой продукции;
изменения соотношения затрат живого и
прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении
затрат труда;
сокращения времени производства и
обращения товаров; - увеличения массы и нормы прибыли [6, C.288].
Для измерения производительности живого
труда на промышленном предприятии используют два показателя:
трудоемкость - затраты рабочего времени на
изготовление единицы продукции;
выработка - количество выполненной работы
в единицу времени или количество продукции, приходящейся на одного
среднесписочного рабочего или работающего. Для целей экономического анализа
рассчитывают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и
среднегодовую выработку.
Выработка и трудоемкость рассчитываются по
следующим формулам:
где q - объем произведенной продукции или
выполненной работы;
Чсп - среднесписочная численность
работающих, чел.
Т - время, затраченное на производство
всей продукции, нормо-часов.
Обеспечение запланированного уровня
эффективности производства находится от производительности и фондовооруженности
труда, то есть с ростом фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче
повышается производительность труда.
Данная зависимость может быть выражена
формулой:
Из формулы видно, что при росте
фондовооруженности и неизменной величине фондоотдачи производительность также
растет. При этом темпы роста производительности труда прямо пропорциональны
темпам роста фондовооруженности.
Рассмотренная взаимосвязь отражает
объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то,
что по мере технического перевооружения производства происходит рост стоимости
основных производственных фондов. Создание более передовой технологии как
результат использования профессионального оборудования способствует снижению
трудоемкости, а, следовательно, сокращению численности рабочих, что и
обеспечивает рост выработки и производительности труда.
Трудоемкость отражает затраты труда
(рабочего времени), приходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость может быть
плановой и фактической. Плановая трудоемкость - это плановые затраты времени,
которые рассчитываются в нормо-часах.
Фактическая трудоемкость - это реальные,
или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции,
которые определяются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к
коэффициенту выполнения норм.
Единицей продукции могут выступать:
деталь (изделие, которое не связано со
сборочной единицей);
узел (часть машины, состоящая из
нескольких деталей);
машина (совокупность узлов и деталей, не
входящих в узел).
Трудоемкость может быть пооперационной, то
есть отражать затраты рабочего времени на выполнение определенной
технологической операции по изготовлению единицы продукции.
Другим показателем оценки
производительности труда является выработка продукции. Наиболее
распространенной является выработка, отражающая стоимость товарной или валовой
продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника предприятия. В
зависимости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции
используются три метода измерения выработки.
Можно выделить два основных подхода к
оценке производительности труда:
. Определение прямых трудозатрат (путем
оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая
интенсивность).
. Оценка отношения объема продаж к
затратам на:
стоимость гарантированного ремонта;
численность производственных рабочих;
дополнительные показатели: время
наладки/оплаченные часы, число принятых изделий/число проверенных изделий,
запланированные изделия/произведенные изделия, все производственное время/фактически
отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность
производственных рабочих/численность работников управления, количество часов по
не принятым нарядам/количество отработанных часов, фактическая доля накладных
расходов/запланированные накладные расходы [2, С.439].
Эффективность труда - это
социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той
или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.
Эффективность труда будет тем выше, чем
выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме
работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы,
выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это
было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и
заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы.
Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу
времени с учетом его структуры.
Чтобы найти общий показатель эффективности
труда (Э) можно использовать формулу:
Такая формула напрямую не отражает
экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда
могут использоваться его частные показатели [12, C.64].
Производительность труда находится в
прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели,
которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования
труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.
В современных условиях развития рыночной экономики одной из
основных проблем практики хозяйствования предприятий является процесс
управления производительностью труда. На предприятиях уделяется чрезвычайно
мало внимания показателю производительности труда. Как правило, никто не
занимается его анализом, контролем, планированием, прогнозированием.
Объясняется это либо элементарным непониманием важности, приоритетности
проблемы, либо нежеланием понять эту важность, либо нежеланием тратить время и
средства на ее решение.
Управление производительностью труда является составной
частью управления трудом и видом управленческой деятельности. По этим причинам
все, что свойственно и характерно для управления трудом и вообще для
управления, с полным правом относится к управлению производительностью.
Управление трудом - это организационно-экономический механизм
подчинения и использования наемного труда в системе рыночных отношений. По
своему содержанию управление трудом охватывает всю совокупность отношений
целенаправленного воздействия на воспроизводственный цикл рабочей силы,
включающим ее производство, распределение и потребление. Центральное место в
этом цикле занимает фаза потребления рабочей силы. Именно в трудовом процессе
происходит соединение вещественных и личностных факторов производства,
эффективность которого проявляется в росте производительности труда.
Управление производительностью труда представляет собой
совокупность целей, средств и методов, с помощью которой оказывается
воздействие на уровень и динамику производительности в зависимости от
меняющихся социально-экономических, организационно-технических и других условий
функционирования общества (предприятия). Управление производительностью - это
процесс, поскольку учитывает изменяющиеся параметры своего целенаправленного
воздействия.
Чтобы управление результативностью было
успешным, необходимо эффективно выполнить все работы примерно в указанной
последовательности [12, C.125].
Повышение производительности труда
проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается,
а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого
и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании
повышения производительности труда используются абсолютные показатели,
характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие
динамику ее роста.
В практике планирования роста
производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее
распространение получили два метода:
· метод прямого счета на
основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в
большей степени применяется при планировании производительности труда по
участкам, цехам, рабочим местам;
· метод планирования
производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом
по предприятию (фирме).
Есть два метода планирования
производительности труда:
Планирование производительности труда
методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим
образом.
Изменение производительности труда за
определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т)
определяется при помощи следующих формул:
I пт = В о / В б
(1) или I пт = Т б / Т о , (2)
Где I пт - индекс роста
производительности труда;
В о и В б - выработка
продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;
Т о и Т б -
трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).
ПТ = (В о / В б ) × 100 (3) или ПТ = (Т б / Т о ) × 100, (4)
где ПТ - темп роста производительности
труда, %.
ПТ = [ (В о - В б ) / В б ]
× 100 (5) илиПТ = [ (Т б - Т о ) / Т о ]
× 100, (6)
Где DПТ - темп прироста производительности
труда, %.
Процент прироста производительности труда
не совпадает с процентом снижения трудоемкости - первый всегда больше второго.
Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:
ПТ = (DТ × 100) / (100 - DТ), (7)Т
= (DПТ × 100) / (100 + DПТ), (8)
Где DТ - процент снижения трудоемкости.
Так, например, если трудоемкость снижается
на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 - 10) = =11,1.
Если производительность труда повысится на
10%, то трудоемкость снизится на 9,1%:
Рост производительности труда можно
определить и по экономии рабочего времени (Э):
где Э - экономия труда (человеко-часы);
Т р - трудоемкость продукции по
трудоемкости базисного периода (человеко-часы).
) Метод планирования производительности
труда по технико - экономическим факторам.
Уровень производительности труда на
предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов
его роста. Подфакторами роста производительности труда понимаются причины,
обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста производительности
труда на предприятии понимаются еще не используемые реальные возможности
экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями "факторы" и
"резервы" заключается в том, что фактор представляет собой причину
возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованную
возможность в том или ином конкретном случае.
Воздействие факторов и резервов роста
производительности труда определяется путем возможного изменения численности
работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех
вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема
продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.
Факторы роста производительности труда
зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако
общепринято выделять следующие группы факторов:
· повышение технического
уровня производства;
· улучшение организации
производства и труда;
· изменение объема
производства и структурные изменения в производстве;
· изменение внешних,
природных условий;
В целом по предприятию (фирме)
планирование производительности труда по основным технико-экономическим
факторам осуществляется в следующем порядке:
. Определяется экономия трудовых ресурсов
от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по
повышению производительности труда (Э i ):
Где DТ - изменение трудоемкости продукции
от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного
конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);
Ф пл - годовой фонд рабочего
времени на одного рабочего в плановом периоде (час);
К вн - плановый коэффициент
выполнения норм данными рабочими.
. Определяется суммарная экономия трудовых
ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и
мероприятий:
. Определяется прирост производительности
труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех
факторов и мероприятий (DПТ):
∆ПТ = Э × 100/ (Ч р -Э) × 100, (12)
где Ч р - расчетная численность
промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового
объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может
определяться по формуле:
где ОП пл - объем производства в
планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;
В б - уровень производительности
труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.
В рыночных условиях хозяйствования все
более широкое распространение получает концепция предельной производительности
труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников
приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным
продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит
предприятие, нанимая одного дополнительного работника.
Поскольку в рыночных условиях предприятия
стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число занятых лишь до тех
пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда
дополнительного работника.
Процесс управления производительностью
труда очень широк и многогранен и требует чёткого понимания, осмысления и
анализа. Изучив ряд концепций учёных-экономистов, работавших в область
управления производительностью труда, становится очевидным, что процесс
управления нуждается в постоянном стратегическом и оперативном планировании,
измерении и контроле. Необходимо разрабатывать программы управления
производительностью труда, разрабатывать концепции с учетом факторов влияющих
на неё, внедрять инновации в структуру и в процесс управления [11].
Существует два основных метода
планирования производительности труда: метода прямого расчета и метод
планирования производительности труда по технико-экономическим факторам. Изучив
эти два метода, становится очевидным, что процесс управления производительностью
труда нуждается в постоянном стратегическом и оперативном планировании,
измерении и контроле. Необходимо разрабатывать программы управления
производительностью труда, разрабатывать концепции с учетом факторов влияющих
на неё, внедрять инновации в структуру и в процесс управления.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей
задачей является выявление и использование резервов ее возрастания, то есть
конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в
результате действия тех или других факторов в областях народного хозяйства.
Резервы - это неиспользованные возможности повышения
производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Резервы используются и вновь возникают под влиянием
научно-технического прогресса.
Количественно резервы можно определить как разницу между
достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за
определенный промежуток времени.
Степень использования резервов влияет на уровень
производительности труда.
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в
соответствии с классификацией факторов.
Это дает возможность при проведении анализа выявить основные
причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору
производительности труда и наметить пути их устранения [8].
Резервы роста производительности труда - это реально
существующие, но еще не использованные возможности повышения производительности
труда за счет более полного воздействия факторов производительности труда и
использования имеющихся ресурсов.
Классификация резервов обширна и позволяет выявлять источники
роста производительности труда в зависимости от воздействия того или иного
фактора.
Классификация
резервов роста производительности труда
Курсовая работа: Производительность труда - BestReferat.ru
Производительность труда на предприятии . Курсовая работа...
Курсовая работа на тему " Производительность труда : сущность...
Курсовая работа - Производительность труда и резервы ее...
Производительность труда на предприятии
Производительность труда
Производительность труда | Курсовая работа - бесплатно
Курсовая работа: Производительность труда и её значение...
Курсовая работа на тему: Производительность труда и пути ее...
Производительность труда на предприятии и пути ее повышения
Производительность труда на предприятии ...
Курсовая работа кадры и производительность труда
Курсовая работа на тему: Производительность труда
Анализ производительности труда на предприятии | курсовая ...
Сочинение О Растении 3 Класс
Чем Отличается Декабрьское Сочинение От Сочинения Егэ
Письмо Одинцовой К Базарову Мини Сочинение
Жизненные Примеры Для Сочинений 15.3
Петр 1 Диссертация