Курсовая Аттестация Работников
Курсовая Аттестация Работников
Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов . Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Все
Астрономия
Базы данных
Банкетное дело
Банковское дело
Биология
Бухгалтерский учёт
География
Дизайн
Другой
Журналистика
Ин. языки
Информатика
История
Криминалистика
Кулинария
Культурология
Литература
Логистика
Маркетинг
Мат. методы в экономике
Математика
Машиностроение
Медицина
Междун. отношения
Менеджмент
Метрология
Организ.предпр.общепита
ОТУ
Охрана труда
Педагогика
Политология
Право
Правоведение
Программирование
Проектиров.пред.общепита
Психология
Сервис
Социология
Статистика
Строительство
Схемотехника
Технология прод.общепита
Товароведение
Торговое дело
Физика
Физиология питания
Физкультура
Философия
Финансовый анализ
Финансовый менеджмент
Финансы и кредит
Химия
Экология
Эконом. предприятия
Эконом. теория
Экономика, Аудит
Электроника
Юриспруденция
курсовая работа Аттестация работников организации
Тип работы: курсовая работа.
Добавлен: 16.04.13.
Год: 2013.
Страниц: 32.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Руководитель
_____________________
(ученая степень, звание)
______________________
(инициалы, фамилия)
ВВЕДЕНИЕ…….……...…………………………………… ……………………
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ АТТЕСТАЦИИ….…………..
1.1 Аттестация работников: понятие, цели
и задачи проведения аттестации..……………………………………………… ……………………..
1.2 Подготовка к проведению аттестации…..………………………………
1.3 Работа аттестационной комиссии………………………………………..
1.4 Подведение итогов аттестации…………………………………………..
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
В СВЕТЛОГОРСКОМ АГРОПРОМЫШЛЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
РУП «ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «БЕЛОРУСНЕФТЬ»…………..
2.1 Краткая характеристика системы управления
работниками в Светлогорском агропромышленном
управлении РУП Производственное Объединение
«Белоруснефть».……………………………………… ………….
2.2 Оценка системы аттестации работников
в Светлогорском агропромышленном управлении
РУП Производственное Объединение «Белоруснефть»...………………………………… ……………………………...
2.3 Основные проблемы аттестации…..……………………………………..
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО
УСТРАНЕНИЮ ПРОБЛЕМ……….........
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...…………………………………………… …………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ИСТОЧНИКОВ..………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ А…….……………………………………… ………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…….……………………………………… ………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ В…….……………………………………… ………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Г…….……………………………………… ………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Д…….……………………………………… ………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Е…….……………………………………… ………………….
Источниковедческий (биографический)
Анализ кадровых данных, листок по
учету кадров, личные заявления, автобиография,
документы об образовании, характеристика.
Логические заключения о семье,
образовании, карьере, чертах характера
Беседа с работником в режиме
«вопрос-ответ» по заранее составленной
или произвольной схеме для получения
дополнительных данных о человеке.
Опрос человека с помощью специальной
анкеты для самооценки качеств личности
и их последующего анализа. Оценочная
анкета представляет собой определенный
набор вопросов и описаний. Оценивающий
анализирует наличие или отсутствие указанных
черт у аттестуемого и отмечает подходящий
вариант.
Анкетный опрос работников разных
категорий, хорошо знающих оцениваемого
работника (руководители, коллеги, подчиненные)
и построение диаграммы качеств личности
Анкета социологической оценки,
диаграмма качеств
Наблюдение за оцениваемым работником
в неформальной обстановке и в
рабочей обстановке методами моментных
наблюдений и фотографии рабочего дня
Определение профессиональных знаний
и умений, способностей, мотивов, психологии
личности с помощью специальных
тестов с последующей их расшифровкой
с помощью «ключей». Для оценки
работника могут быть применены и различные
тесты. По своему содержанию они разделяются
на три группы:
- квалификационные, позволяющие определить
степень квалификации работника;
- психологические, дающие возможность
оценить личностные качества
работника;
- физиологические, выявляющие физиологические
особенности человека. Положительные
стороны тестовой оценки в
том, что она позволяет получить
количественную характеристику
по большинству критериев оценки,
и возможна компьютерная обработка
результатов. Однако, оценивая потенциальные
возможности работника, тесты не учитывают,
как эти способности проявляются на практике.
Формирование группы экспертов, определение
совокупности качеств и получение
экспертных оценок идеального и реального
работника
Создание критической ситуации
и наблюдение за поведением человека
в процессе ее разрешения (конфликт,
принятие сложного решения и т.д.)
Отчет об инциденте и поведении
человека
Проведение организационно- деятельностной
игры, анализ знаний и умений, ранжирование
игроков по их ролям («генератор идей»,
«организатор», «критик», «эксперт», «наблюдатель»
и др.) и оценка способности работы
в малой группе. Оценка персонала
осуществляется в рамках специально
разработанных имитационных и развивающих
деловых игр. К оценке привлекаются как
сами участники деловых игр, так и эксперты-наблюдатели.
Аттестационные деловые игры проводятся,
как правило, на результат, что позволяет
оценить готовность персонала к решению
текущих и будущих задач, а также индивидуальный
вклад каждого участника игры. Этот метод
оценки может использоваться для определения
эффективности командной работы персонала.
Отчет об игре. Оценки игроков и
их ролей
Передача работнику конкретной
производственной ситуации с заданием
проведения анализа и подготовки
предложений по ее разрешению в форме
доклада
Доклад с альтернативами решения
ситуации
© 2009
WEBKURSOVIK.RU – ЭФФЕКТИВНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ
info@webkursovik.ru
курсовая работа - Аттестация работников организации.
Аттестация работников
Аттестация работников в трудовом праве. Реферат. Основы права.
Аттестация работников понятие и значение проведения
Курсовая работа "Роль и значение аттестации персонала...
Сочинение На Тему Маша Троекурова
Последствия Вредных Привычек Реферат
Сочинение Рассуждение Я Получил Недавно Письмо
Сочинение Образ Чацкого Вывод
Легенда О Ларре Аргумент К Сочинению