Купить Теория организации и организационное поведение.Тест
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия/МТИ 2023г Сдано на 100 баллов в 2023г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем. 2 Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации. 3 Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение … 4 Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений. 5 Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая … 6 Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах. 7 Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям … 8 Под институтом в теории организации понимается… 9 Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур. 10 Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как … 11 Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики … 12 … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации. 13 … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение. 14 Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры. 15 Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры. 16 … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции. 17 Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на … 18 В модели Хофстеде параметр \«…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи. 19 Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики. 20 Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется … 21 Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании. 22 Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций. 23 Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий. 24 Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации. Дополнительная информация 25 Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов. 26 Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … . 27 Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет … 28 … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел. 29 Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами … 30 Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
👉 ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН ДЛЯ ПОКУПКИ ✅
⭐️ВСЕ СТРАНЫ+РОССИЯ⭐️ Shmups Skill Test STEAM GIFT
BLOODSTAINED: RITUAL OF THE NIGHT ✅XBOX КЛЮЧ🔑
Общие условия государственной службы. Задание 6.
Социально-педагогическая поддержка детей