Купить Кокаин телеграм Оса

__________________________________

Гарантии! Качество! Отзывы!

__________________________________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>🔥🔥🔥(ЖМИ СЮДА)🔥🔥🔥<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

__________________________________

⛔ ВНИМАНИЕ!

📍 ✅ Используйте ВПН (VPN), если ссылка не открваеться!

Купить Кокаин телеграм Оса

📍 В Телеграм переходить только по ссылке что выше! В поиске тг фейки!

__________________________________

Купить Кокаин телеграм Оса

Ily I Love You Baby. This is the life. Данный сайт хочет использовать cookie-файлы - хотите принять их? Dua Lipa Houdini. Сейчас в эфире Dua Lipa Houdini. Ранее в эфире. Gnarls Barkley Crazy 3 min. Surf Mesa feat. IOWA Фотография 9х The Script Superheroes. Sugababes Stronger. Amirchik Эта Любовь. Tate McRae greedy 4 недели. Dua Lipa Houdini 9 недель. Kenya Grace Strangers 6 недель. Ofenbach feat. Norma Jean Martin Overdrive 8 недель. Весь плейлист. Новости Горячие новости Все новости. Асия о треке «Живу тобой» и желании стать актрисой Красавцы Love Radio. Все видео. Акции Все акции. Гороскоп Весь гороскоп. Овен Не стоит всё принимать слишком близко к сердцу. Телец Живите этим конкретным днем, он будет интересным. Близнецы Сегодня вы будете очень уязвимы. Рак Если вы не можете расслабиться, просто сбавьте темп. Лев Закончите то, что еще не успели сделать, завтра вас будут ждать другие заботы. Дева Эмоции придется затолкать в самый дальний угол сознания, иначе они поломают вам планы. Весы Связи ваших друзей или знакомых помогут вам в важном деле. Скорпион Умерьте вашу щедрость, вас используют самым беззастенчивым образом. Стрелец Безжалостно выкидывайте все старое и готовьтесь к новой яркой жизни. Лица радиостанции Все лица. Наши артисты Все артисты. Города вещания Все города. Большое Сорокино. Великие Луки. Великий Новгород. Вышний Волочек. Казань, Зеленодольск. Набережные Челны, Нижнекамск. Нижний Новгород. Нижний Тагил. Нижняя Тавда. Новый Уренгой. Станица Октябрьская. Старый Оскол. Усолье - Сибирское. Шабаново Голышманово, Омутинское. Принять Отклонить.

Купить Кокаин телеграм Оса

Переславль Купить закладку Метадон, Кокаин

Продажа наркотиков Китцбюэль

Купить Кокаин телеграм Оса

Москва Тропарево-Никулино купить Кокс

Отзывы Соль, альфа pvp Бокситогорск

Купить Кокаин телеграм Оса

Умм-Аль-Кувейн купить Меф, соль, ск, амф

Переславль Купить закладку Метадон, Кокаин

Microsoft: все материалы по теме HR, связанные с компанией, в одном месте — хотя в прошлый понедельник Google как-то не особо зашел завалил контентом? Руководителем HR-аналитики в компании - Dawn Klinghoffer, она вот так выглядит how microsoft uses people analytics to add value to employees and managers — интервью с Давидом Грином если Вы понимаете английский, конечно. Но, кстати говоря, может быть потому и появляются, что компания проводит исследования. Поправьте меня, если я не прав. Еще одна инициатива компании Второй год подряд сотрудники Microsoft раскрывают данные о своей заработной плате — нашелся же неформальный лидер, который все это организовал. И главная новость рынка HR-аналитики! Определена дата проведения нашей Конференции по HR-аналитике — по ссылке программа, спикеры, форма регистрации. Мероприятие состоится 29 сентября, начало в Формат — онлайн. Характер — дружеские посиделки. Microsoft: все материалы по теме HR, связанные с компанией, в одном месте. Бесплатный онлайн-курс для тех, кто хочет заговорить на английском. Как трансформировалась роль HR-а из-за появления «гибридного» офиса? Как нам работать в новых условиях? Но 19 августа есть шанс получить ответы! Участие бесплатное, но количество мест ограничено. Парадокс Diversity: рефералы портят статистику — аналитическая статья от Glassdoor и задачка для менеджмента. Даны несколько вводных: 1. В компании принята стратегия разнообразия — принимать не только белых мужчин, но и цветных и женщин см. Реферальный рекрутинг дает лучшее качество кандидатов см. Рефералы рекомендуют себе подобных — то есть белые мужчины значимо чаще рекомендуют белых мужчин. Но задачка красивая. Позвольте представить HR коллегу Тамару Воронцову. Более 10 лет опыта в Российских и западных компаниях на нашем рынке и сейчас Тамара является Chief People Office в берлинском сервисе e-grocery. Интересный опыт и взгляд российского коллеги глазами западной компании на вопросы HR в блоге Tochka HR Что ценного: 1. Полезные чек листы и гайды опытных HR-ов 3. Ответы на любые вопросы в эстетичной и экологичной среде профессионалов. Telegram канал или так tochkahr Instagram. Неожиданное влияние офисов открытой планировки на наше психическое здоровье — свежая пятничная статья. Чуваки из Всемирного Экономического Форума представили шикарные результаты шикарного исследования open space научный эксперимент с контролируемыми условиями. Оказывается, потеют в офисе не только от духоты и отсутствия кондиционера. Мне в одной группе фейсбук отвесили такой коммент: да и так же понятно, что open space это г.. Тратили время, деньги на создание условий, на анализ и так далее… Умные люди ведь все и так знают и понимают, правда? Нет различий в уровне лояльности компании — оупенспейсники и кабинетчики в равной степени готовы рекомендовать компанию, и нет различий в уровне текучести — то есть я не смог найти доказательств того, что при open space текучесть выше в сравнении с кабинетной рассадкой. Неожиданное влияние офисов открытой планировки на наше психическое здоровье. Исследование: почему отклоненные внутренние кандидаты увольняются — статья в Гарвард Бизнес ревью, а авторы исследования — представители академического Мира. Тема сегодняшней проповеди — сравнение академических исследований у нас и у них. Надеюсь, за это еще не признают иноагентом. Быть иноагентом в России почетно, но уж больно хлопотно. Больше женщин — руководитель исследований - профессор. Был шикарный опыт исследований Мерлина Вольфа Соломоновича, который по значимости можно приравнять к исследованиям Тейлора Из современных можно отнести профессоров Шмелева и Виноградова Киев , которые как-то публичны, имеют отношение к практике и исследованиям психометрика. Плюс несколько исследований Вышки по рынку труда а это имеет достаточно косвенное отношение к HR. Базаров не засветился с исследованиями, хотя фигура его масштаба на Западе Д. Ульрич и тот проводит опросы см. Как HR должен использовать сегодняшние возможности. Я не буду здесь выкатывать свои непрофессиональные сопли, почему у них так, а у нас так. Отмечу один момент: я практически отказался давать в канале результаты собственных исследований, основанных, например, на исследовании ключевых факторов текучести и эффективности. Есть какие-то совершенно популистские вещи типа Почему подчиненные уходят от руководителей или Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников , но уже чуть более сложные вещи типа Какие психотипы есть в HR вызывают интерес только у отдельных сумасшедших товарисчей. Но со спокойной совестью поменял все свои сегодняшние занятия на возможность вести исследования в сфере HR в вузе с нормальными ресурсами. Завершу на позитивной ноте. На нашей Конференции по HR-аналитике будет доклад Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников - как ответ на мои пессимистичный пост. Оптимистичной рабочей недели! Исследование: почему отклоненные внутренние кандидаты увольняются. Что такое People Analytics? Базовое руководство — гайд от Эрика ван Вулпена. Такой очень своеобразный гайд и своеобразное восприятие People Analytics. R, Python? Power BI хотя бы? Нет, не слышали Для себя пользу увидел в одном: Эрик дает ссылку на примеры HR-дашбордов в Tableau — их можно использовать как шаблоны если Ваша компания использует Tableau, обращайтесь, могу помочь реализовать. Вообще, хочу таки прояснить свое отношение к материалам Академии HR-аналитики Эрика. Безусловно, заслуга Эрика ван Вулпена в том, что они агрегируют все знания у себя на портале — см. HR руководство по HR руководствам справочник — но их собственная экспертиза у меня лично вызывает сомнение. Достаточно сказать, что средний срок закрытия вакансий они определяют как среднее значение по закрытым вакансиям. При этом, они признают, что да, все гораздо сложнее, но надо же с чего то начинать?! Для меня это ситуация, когда шаман говорит: ну пока гидрометцентра у нас нет, слушайте мои прогнозы погоды… Поэтому резюме: спасибо, что собираете знания, но собирание знаний не говорит о собственной экспертизе. Не особо рекомендую для прочтения, можно почитать, вытащить намеки на здравые мысли например, в первой статье приводятся интересные результаты, что компании планируют найм дата саентистов, а вот дашбордистов брать не будут — с дашбордами уже разобрались и пытаются делать что-то более продвинутое. Я же рекомендую техническую статью Какие демографические вопросы вы должны задавать в опросах? Это те, кто недавно выдал статью 20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать. Такие статьи надо в отдельную папочку складывать и при проведении собственных опросов перечитывать. И не забывать про Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов. Эрик ван Вулпен описывает понятие people analytics, примеры people analytics, будущее и интрументы people analytics. Калибровка Performance review: что вам нужно знать — техническая статья от компании Culture Amp. Сегодняшняя специализация нашего канала — KPI, performance management. Если от KPI отказаться нельзя см. Берзина Время отказаться от KPI? Если бы я занимался performance management в компании, я бы объединил сегодняшнюю статью из топика с 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать и сделал инструкцию-напоминалку для руководителей по выставлению оценок. Или даже тренинг. А после проведения Performance review я бы добавлял алгоритм обработки полученных результатов Калибровка KPI по руководителям в Excel. Ну и контрольный выстрел на сегодня - Как использовать OKR objective and key results , чтобы связать индивидуальные цели с успехом в бизнесе. И хотя некоторые поклонники OKR могут возмутиться, как можно путать божий дар OKR с яичницей KPI, ведь это же совсем про разное, но я сошлюсь на авторов статьи Не беспокойтесь, если ваша компания не использует OKR, поскольку эти советы применимы и к другим системам А вы помните, что Culture Amp, это компания, что проводит опросы вовлеченности на своей платформе? Так вот капитализация их платформы достигла 1, 5 миллиарда долларов для сравнения ХХ. Интересно, сколько стоит рынок опросов вовлеченности в России? И не удержусь от рекламы: можно обращаться ко мне за помощью в проведении опросов и анализе полученных результатов, не говоря уже про Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов. И помним, что Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности. Восприятие бренда формируется в том числе благодаря первому знакомству с сайтом компании. Важно, чтобы он визуально соответствовал ожиданиям кандидата и давал возможность легко откликнуться на вакансию. Еще карьерный сайт помогает понятно рассказать про компанию — от этого зависит, совершит ли целевое действие соискатель. Вместе с Леруа Мерлен команда дизайн-студии Pinkman разработала карьерный сайт , который помог привлечь новых кандидатов и отразить актуальный визуальный стиль компании. Bondarenko kaspersky. HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам — свежая статья и неплохой обзор, судя по отзывам. Вот как это выглядит в бенчарках зарплат Зарплаты HR бенчмарк уровни позиций регионы пол. И, кстати говоря, для тех, кто сам делает обзоры зарплат в компании, я подготовил Дашборд зарплатного обзора шаблон сбора данных — можно у меня его заказать Edvb И зря, можно получать дополнительные инсайты. Как читать диаграмму boxplot ящик с усами и что такое выбросы — а как показывают опросы нашего канала, более половины подписчиков канала не знают, как читать такой тип диаграммы. Мы постепенно покрываем hr-метриками все hr-процессы. Все материалы по теме HR-метрик надеюсь вы на выходных хорошо завершили летний сезон HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам. Ковид постепенно отступает, ограничения смягчаются, сотрудники постепенно возвращаются в офис, но все также остаются те, кому работа в офисе больше не подходит. Будущее — это гибридные офисы, когда часть сотрудников работает удаленно, а часть — в офисе. Какие вопросы следует обдумать HR, как провести коммуникации, что сделать, чтобы соответствовать новому формату времени? Регистрация на сайте. Первосентябрьское Сначала две первосентябрьские новости: Вторая конференция по HR-аналитике — уже 29 сентября — и на это стоит обратить внимание. Семинар Введение в HR-аналитику — выхожу в офлайн. Семинар состоится ноября в Москве. Неприятная первосентябрьская новость: МакКинси показала недавно запросы на корпоративное обучение, на первом месте — запрос на обучение лидерству. Навыки цифровизации не в первой тройке. И дело даже не в том, что встает призрак Лидеров России. Вопрос в том, когда уже наконец наиграются в эти игрушки предвижу несогласие. Но у моей позиции есть поддержка: вчера в нашей группе фейсбука задал вопрос можно ли оттачивать навыки лидерства на тренигах — большая доля тех, кто не согласен. Велика вероятность того, что МакКинси видят реальность такой, какой она видится отделу продаж этой компании я еще расскажу вам про «исследования» МакКинси в сфере diversity , но не оспорить тот факт, что секта поклонников мягких навыков сильней тех, кто за харды. Давно, в году мы проводили опрос, каким по вашему мнению интеллектом в бОльшей мере определяется успех в жизни — IQ или EQ. Получается: чтобы хорошо работать, нужен IQ, а чтобы быть успешным, нужен EQ. Никто противоречия здесь не видит? Это Эрик ван Вулпен опросил экспертов и составил список как раз к 1 сентября. Так называют произошедшее на рынке труда в США. По данным Министерства труда США, рекордные четыре миллиона человек уволились с работы только в апреле. В канале у нас происходил опрос, как изменилась текучесть в вашей компании за время пандемии — результат ниже. Беда прошла стороной или у нас просто не поднимали шум? Вполне допускаю, что Великое Переселение Народов в России произошло молча. Нет цифр. Устойчивое развитие — это, прежде всего, про сохранение, процветание и выращивание бизнеса, только об этом не принято говорить. Бум повестки устойчивого развития определил бум на рынке труда: зарплатная медиана директоров по УР растет, кадровый дефицит всё усиливается, а ESG-департаменты всё появляются. Environmental, Social and Corporate Governance — Экологическое, социальное и корпоративное управление. Шесть ключевых приоритетов HR в году и далее статья от Эрика ван Вулпена. Немного помечтаем и пофантазируем в начале рабочей недели. Почему про тренды посреди года? Это попытка осмысления, как мы будем жить в постпандемийном Мире. Есть такое мнение, что пандемийные изменения они состоялись бы и без пандемии, но эпидемия выступила катализатором тянут на революцию, сравнимую с последней технологической революцией, когда мы поставили на рабочие столы компьютеры и стали посылать е майлы. Но важное отличие или особенность: человек-работник в центре революционных изменений это не мое мнение, это я обобщаю прочитанное на эту тему — про это не только Эрик ван Вулпен рассуждает. Ну и Великое переселение народов прекрасно работает на эту версию. Верхи не могут, низы не хотят чего-то там. Мне понравился аргумент в пользу человека-центризма происходящих изменений в статье Всемирного Экономического Форума: за последние годы стоимость акций корпораций никак не связана корреляция 0, 01 с прибылью компании на акцию. И это другое связано с человеком. Эрик ван Вулпен пишет про новый тип лидерства. Я бы добавил, что лидерство или, в более широком смысле, отношения работника с компанией изменятся не только и не столько из-за удаленки, бОльшее значение будут иметь, например, текучесть персонала или карьера - эти вещи изменятся и потеряют свой прежний смысл. Осталось три недели. Какие приоритеты и тренды в работе HR будут в годах, что будут делать HR.

Купить Кокаин, мефедрон Кола