Культура удаленной работы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Культура коллективной работы на удаленке

Культура удаленной работы

COVID-19 и культура удаленной работы

Многие сотрудники предпочитают работать удалённо, чтобы 'наслаждаться своей жизнью' и иметь больше свободы. Информационные технологии не стоят на месте. Человек может работать, когда и где он захочет. При этом уровень его производительности не падает. Удалённая работа не является идеальным вариантом, однако у неё есть свои достоинства:. Удалённая работа помогает вашим сотрудникам почувствовать свободу. Они сами могут решить, когда и где им работать, а не придерживаться определённого графика. Им легче совмещать личную жизнь и работу. Такие работники реже испытывают стресс от перенапряжения на рабочем месте. Исследования Gallup показывают, что в среднем удалённо люди работают на 4 часа больше, а больничных дней берут меньше, чем офисные работники. Удалённые рабочие более продуктивны из-за их спокойных условий работы. Они в состоянии сбалансировать свою жизнь, поэтому они меньше подвержены стрессу, это означает, что их производительность будет оставаться на высоком уровне дольше. Но как мы уже говорили, не всё так идеально. Работа из дома имеет следующие недостатки:. Ведь так легко отвлечься и потерять мотивацию, когда вы работаете дома. Любимый сериал или работа? Многие люди выберут второе. Они не смогут быть хорошими удалёнными работниками. Ваша задача, как менеджера, убедиться, что удалённый сотрудник обладает необходимыми качествами, чтобы выполнять свою работу хорошо вне кабинета. Нет сомнений, что поддерживать хороший уровень корпоративной культуры удалённо гораздо сложнее, чем в офисе. Очевидно, что, чем больше членов команды находятся в одном месте рядом друг с другом, тем ближе они становятся. Вы должны быть отличным коммуникатором или даже неплохим писателем. Ведь когда вы общаетесь с удалённым работником а это чаще переписка , на мой взгляд, навыки написания текстов должно быть на высоком уровне. Только в таком случае адресат поймёт вас правильно. Итак, вы решили, что плюсы перевешивают минусы, и удалённые сотрудники вас не пугают. Однако возникает вопрос, как же построить корпоративную культуру с удалёнными сотрудниками? Главное здесь — постоянное общение. Вам придётся приложить дополнительные усилия для того, чтобы люди почувствовали себя частью команды. Кроме того, очень важно, чтобы вы понимали, что крутые офисы, социальные льготы и высокая зарплата это не то, что создаёт культуру. Амбициозные цели, ключевые ценности, доверие и уважение — вот что формирует культуру компании. Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам успешно взаимодействовать с удалёнными сотрудниками :. Если вы видите, что удалённый сотрудник 'не в сети' в течение часа или двух, то вы начинаете беспокоиться, работают они или играют в видеоигры. Это означает, что вы не в полной мере доверяете им. Доверие — это улица с двусторонним движением. Если вы показываете сотрудникам, что доверяете им, они будут чувствовать себя уверенней. Такие сотрудники не захотят вас подвести. Вы должны убедиться, что команда всегда в курсе событий и может в любой момент выйти на связь. На сегодняшний день существует множество различных сервисов для общения. Используйте их. Организовывайте совместные корпоративы и праздники, встречайтесь лично несколько раз в год хотя бы для того, чтобы убедиться, что все удалённые сотрудники могут общаться друг с другом. Teambuilding может произойти, даже если эти люди не всегда работают вместе. Хорошая идея встречаться с человеком наедине один раз в неделю, а затем организовывать собрание команды раз в две недели. Вам и персоналу офиса нужно быть супер открытыми с удалёнными работниками. Привлеките их к решению важных для компании вопросов, чтобы сотрудники вне офиса не почувствовали себя одинокими и поняли, что они являются частью команды. Мотивация, несомненно, является движущей силой успеха, как в бизнесе, так и в жизни, но это не всегда происходит легко или естественно. Необходимо понимание того, откуда возникает мотивация, и как она работает. Мотивация является ключом к успеху сотрудников. Она может повысить их вовлеченность, производительность … Читать дальше. Невербальная коммуникация — это способ передачи чувств или информации без использования слов. Она работает рука об руку с вербальной коммуникацией, но между ними существуют некоторые различия. Невербальная коммуникация включает … Читать дальше. Если сотрудник рассеян, пассивен и не заинтересован в результате, вам необходимо выяснить причину его состояния и постараться изменить его настрой: покажите ему, что вы заметили его настроение; скажите ему, что вы обеспокоены этим, предложите помощь. Что … Читать дальше. Интервью Анны Егоровой, директора консалтинговой компании, бизнес-тренера, сертифицированного специалиста по оценке персонала Talent Q. Статья по итогам вебинара профессионального супервизора, коуча, фасилитатора Ксении Росиной 'Супервизия в коучинге и менеджменте'. Быть участниками данной программы могут люди, у которых есть желание преподавать. Это могут … Читать дальше. Опыт и мышление — два ключевых игрока моих развивающих мероприятий. Где же бесценная информация, когда тренер большую часть времени вещает в образе гуру и мудреца? Ведь он то точно знает, как жить надо… Это не для меня и не про меня. Сама на выступления … Читать дальше. Клиент: компания из сектора FMCG. Характеристики компании:. Раскрой свой скрытый потенциал'. Нашли опечатку, ошибку, неточность? Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России. Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму , и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам. Все Тренинги. Тренинги и специалисты Расписание тренингов Тренинговые компании Все тренеры Направления тренингов Бизнес-консультанты Дистанционное обучение Корпоративное обучение и услуги. Библиотека Новости Статьи. Организаторам Начать работу с порталом Реклама на портале Аренда залов Статистика портала Контакты портала. Статьи этого автора Организационная информация. Контактная информация. Статьи по теме. Оценки и отзывы. Смотрите также. Новости День рождения портала 'ВсеТренинги. Чем отличается визуализация от скрайбинга? Как провести оптимизацию через реструктуризацию? Изменения законодательства: уголовное право, исполнение наказаний Расширен круг должностных лиц, которые могут быть привлечены к уголовной ответственности …. Хватит мне звонить! Пройдитесь по этому опроснику:Ваши клиенты перестали отвечать на звонки, и вы не знаете …. Изменения законодательства: конституционный строй, основы государственного управления Образован Координационный центр Правительства Российской ФедерацииПостановление …. Все новости. Онлайн-курс 'Директор по продажам' Онлайн-курс 'Руководитель отдела подбора и адаптации персонала' Онлайн-курс 'Директор по персоналу' Онлайн-курс 'Генеральный директор' Онлайн-курс 'Управляющий и команда: прямое и удалённое взаимодействие'. Достоинства и недостатки удалённой работы Удалённая работа не является идеальным вариантом, однако у неё есть свои достоинства: Баланс работа — жизнь: Удалённая работа помогает вашим сотрудникам почувствовать свободу. Удалённые рабочие работают больше: Исследования Gallup показывают, что в среднем удалённо люди работают на 4 часа больше, а больничных дней берут меньше, чем офисные работники. Удалённые рабочие более продуктивны: Удалённые рабочие более продуктивны из-за их спокойных условий работы. Работа из дома имеет следующие недостатки: Удалённые работники должны обладать высокой самоорганизацией: Ведь так легко отвлечься и потерять мотивацию, когда вы работаете дома. Построение корпоративной культуры происходит сложнее: Нет сомнений, что поддерживать хороший уровень корпоративной культуры удалённо гораздо сложнее, чем в офисе. Общение затруднено: Вы должны быть отличным коммуникатором или даже неплохим писателем. Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам успешно взаимодействовать с удалёнными сотрудниками : Доверяйте: Если вы видите, что удалённый сотрудник 'не в сети' в течение часа или двух, то вы начинаете беспокоиться, работают они или играют в видеоигры. Инвестируйте в правильные инструменты: Вы должны убедиться, что команда всегда в курсе событий и может в любой момент выйти на связь. Встречайтесь: Организовывайте совместные корпоративы и праздники, встречайтесь лично несколько раз в год хотя бы для того, чтобы убедиться, что все удалённые сотрудники могут общаться друг с другом. Поддерживайте командный дух: Вам и персоналу офиса нужно быть супер открытыми с удалёнными работниками. Уже 0 голос ов. Анна Егорова Новосибирск. Консалтинговая компания Business Result Group Новосибирск. Управление персоналом , Эффективный руководитель. Статьи автора. Как эффективно повысить мотивацию сотрудников Анна Егорова Новосибирск. Использование невербальной коммуникации на работе Анна Егорова Новосибирск. Если сотрудник не заинтересован в результате. Другие статьи автора Читайте также. Для чего супервизия в менеджменте? Темы статьи что такое супервизия в менеджменте; что такое супервизия в коучинге и как она может применяться в бизнес-среде и применима ли вообще; кто может стать супервизором … Читать дальше. Как создать ценность для клиента и заработать в коучинге. Кто может стать участником программы 'Ведущий тренинга Basic coaching skills'? Опыт и мышление в работе тренера. Почему так? Как увеличить продажи с помощью коучинга. Ориентация на клиента через коучинговый подход. Характеристики компании: установлены отношения внутри организации; большую часть команды составляют опытные профессионалы: есть матёрые продажники, которые обеспечивают рост бизнеса — одним телефонным звонком заключают … Читать дальше. Все МЕГА-события. Корпоративный тренинг 'Сложные переговоры'. Вам достался отдел продаж! Разработка сложных клиентов. Корпоративный онлайн-чемпионат по переговорам. Корпоративный курс 'Новый взгляд на переговоры. Актуальные тренды и современные переговорные технологии'. Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса. Начинаем продавать! Корпоративный тренинг 'Работа с возражениями и сопротивлениями клиента' для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С. Онлайн-курс 'Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем'. Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам'. Корпоративная программа 'Противодействуем конкурентам и недоброжелателям'. Преодолеваем барьеры! Корпоративный курс 'Тайм-менеджмент: организационное развитие и управление временем'. Корпоративный курс 'Большая школа продаж. Базовые знания, инструменты и компетенции'. Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов'. Корпоративная программа 'Аудит поставщика'. Программа повышения квалификации. Корпоративный курс 'Лидерство. Курс для руководителей'. Корпоративный тренинг 'Бест селлер. Правила успешных сделок' для отделов продаж В2В и В2С. Корпоративный курс 'Практический курс по эффективным закупкам'. Индивидуальное консультирование и обучение персонала — Бизнес-школа SRC. Все предложения. Арбитраж трафика для новичков: что такое арбитраж трафика и с чего начать Арбитраж трафика для начинающих. Как сделать первые шаги легче? В этой статье мы просто …. Типы Facebook аккаунтов, которые подойдут для арбитража в году Всем привет! На связи команда nashiba. Сегодня расскажем об особенностях брут …. Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен! Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем …. Онлайн-кассы для онлайн-школы Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными …. Все статьи. О проекте Реклама на портале Контакты Конфиденциальность Идеи? Код из SMS Получить код ещё раз. С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов. Предложения идеи по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта. Отправлено со страницы vsetreningi. Сообщение об ошибке. Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше. Спасибо, что пользуетесь услугами портала. Насколько вы удовлетворены общением? Уже 0 голос ов Оцените статью. Дата публикации. Тренинги для тренеров ; Тренинги для руководителей ; Управление персоналом. Как эффективно повысить мотивацию сотрудников Анна Егорова Новосибирск Мотивация, несомненно, является движущей силой успеха, как в бизнесе, так и в жизни, но это не всегда происходит легко или естественно. Она может повысить их вовлеченность, производительность … Читать дальше 2 0. Использование невербальной коммуникации на работе Анна Егорова Новосибирск 'Самое главное в общении — слышать то, что не сказано' — Питер Ф. Невербальная коммуникация включает … Читать дальше 0 0. Что … Читать дальше 7 0. Интервью Анны Егоровой 'Роль кадрового аудита в управлении персоналом' Анна Егорова Новосибирск Интервью Анны Егоровой, директора консалтинговой компании, бизнес-тренера, сертифицированного специалиста по оценке персонала Talent Q. Александра Прицкер Москва Для чего супервизия в менеджменте? Темы статьи что такое супервизия в менеджменте; что такое супервизия в коучинге и как она может применяться в бизнес-среде и применима ли вообще; кто может стать супервизором … Читать дальше 0 0. Это могут … Читать дальше 0 0. Елена Попова Ситис Владивосток Опыт и мышление в работе тренера Опыт и мышление — два ключевых игрока моих развивающих мероприятий. Сама на выступления … Читать дальше 16 0. Александра Прицкер Москва Как увеличить продажи с помощью коучинга. Кейс Ориентация на клиента через коучинговый подход. Характеристики компании: установлены отношения внутри организации; большую часть команды составляют опытные профессионалы: есть матёрые продажники, которые обеспечивают рост бизнеса — одним телефонным звонком заключают … Читать дальше 0 0. Я даю согласие на обработку моих персональных данных. Закрыть окно. Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!

Заработок деньги с вложением на телеграмм