Куда пропали все рабочие?

Выход на пенсию бэби-бумеров и сокращение рабочих недель объясняют нехватку рабочей силы

В течение нескольких месяцев экономисты предупреждали о рецессии в Америке, но в одной важной области экономика кажется перегретой: работодатели все еще пытаются найти работников.

Почему рынок труда такой тесный? Планы компаний по найму предполагают, что экономика пока остается стабильной. Общее предложение рабочей силы (люди, которые имеют или ищут работу) примерно вернулось к допандемическому уровню. Напротив, спрос на рабочую силу (заполненные плюс открытые рабочие места) увеличился на 3 млн вакансий. Избыточный спрос составляет около 3% всех занятых, что способствовало значительному росту номинальной заработной платы. Замедление роста ВВП — будь то рецессия или нет — поможет восстановить баланс.

Картина предложения более сложная. Во время пандемии многие работники взяли отпуск. Иммиграция, ключевой источник рабочей силы, также сократилась. Теперь, однако, уровень участия в рабочей силе (LFP) среди рабочих первого возраста (в возрасте 25-54 лет) и рабочей силы иностранного происхождения почти полностью восстановился. Ни то, ни другое не объясняет нынешнее сжатие.

Вместо этого самый большой дефицит возникает из-за того, что американцы стареют и бросают работу. С 2019 года лица в возрасте не менее 65 лет сократились с менее чем 16% населения до почти 17%. Более того, в отличие от работников в расцвете сил, многие люди, ушедшие на пенсию досрочно, когда разразился covid19, не вернулись на работу. LFP среди пожилых американцев, который вырос с 12,5% в 2000 г. до 20,7% в начале 2020 г., снизился до 19,3%, как и в 2016 г. Старение населения объясняет потерю 1,9 млн рабочих (0,7% людей в возрасте не менее 16), а общее падение LFP, в основном среди пожилых людей, обусловливает еще 0,5 млн (0,2%).

Некоторые считают, что тенденция к снижению интенсивности труда среди молодых людей, известная как «тихий уход», могла привести к ужесточению рынка труда. Недавнее исследование, проведенное учеными из Вашингтонского университета в Сент-Луисе, выявило явное сокращение рабочего времени у тех, кто работает. Но большинство тихих увольняющихся — высокооплачиваемые работники, в то время как наибольшая нехватка рабочей силы приходится на основные рабочие места в сфере услуг. Это указывает на другой фактор: болезнь. В 2022 году в среднем 1,6 млн американцев пропускали как минимум одну неделю работы в месяц, чтобы выздороветь — будь то от коронавируса, гриппа или чего-то еще — по сравнению с 1 млн до пандемии.

Мало-помалу американцы поправятся. К сожалению для работодателей, бэби-бумеры вряд ли доживут до пенсии.