Критерии оценки труда
Критерии оценки трудаКРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
=== Скачать файл ===
Сама по себе оценка персонала не имеет никакого самостоятельного назначения, она всегда только инструмент для решения тех или иных вопросов. Поэтому важно еще до начала исследования определить, какие цели вы преследуете. По сути, оценка персонала — это процедура, позволяющая измерить деловые и личностные качества сотрудников, результаты их работы и потенциал для компании. При правильной разработке она поможет вам выявить сильные стороны каждого сотрудника, выбрать наиболее ценные кадры , оценить эффективность персонала. Главное действующее лицо при оценке персонала — линейный руководитель сотрудника. Он отвечает за объективность и полноту полученной информации, необходимой для текущей и периодической оценки, проводит беседу с кадрами. Задача же службы персонала — отобрать такого работника, который был бы в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Как показывает практика, оценить результаты рядовых рабочих гораздо проще, нежели руководителей. Однако оценка результатов труда необходима для всех категорий работников. Этапы оценки работы персонала компании: Для получения действительно важной и полной информации вам необходимо четко определить показатели, по которым вы будете оценивать своих подчиненных, так называемые критерии. Критерии оценки работы персонала — это порог, за которым показатель будет соответствовать или не соответствовать установленным требованиям организации. Существуют четыре группы универсальных критериев:. Существует множество технологий оценки, позволяющих проверить сотрудников. Четкие критерии оценки персонала помогут как руководителю, так и персоналу понять, что ожидается от их работы. Это может обеспечить основу для формирования обратной связи, дает возможность оценить личные перспективы, способствует повышению продуктивности сотрудников и работы организации в целом. Как правило, критерии оценки помогают руководителю принимать верные административные решения для своей компании. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Это займет менее 1 минуты , а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. А кроме того, ваc ждут подарки: Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Читайте в электронном журнале Руководитель должен создавать поле искажений Профессии трансформируются, рабочая неделя станет короче. Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Школа Директора по персоналу Решебник После работы HR-сервисы Электронный журнал. О журнале Ввести код доступа. Обучение персонала Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 44 темы. Оценка персонала Организация работы HR-службы Управление персоналом Это интересно! Для повышения зарплаты, выплаты премии или обучения персонала многие руководители принимают решение провести оценку персонала. Чтобы не тратить много времени на устный опрос, можно использовать принятые критерии оценки. Из материалов этой статьи вы узнаете: Как строится оценка персонала компании с учетом конкретных критериев; Какие показатели используют при оценке персонала; Какие основные критерии оценки работы персонала выделяют; Основные технологии оценки персонала. Предлагаем облегченный формат оценки: Если внедрите оценочное интервью. Но учите управленцев вести диалог. Вложенные файлы Положение о кадровой политике организации. Доступно только авторизованным пользователям. Анонсы будущих номеров Подробнее о журнале. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Как HR-директору контролировать работу отдела кадров Внедряем систему признания и мотивации по принципам скаутов. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Профессиональные тесты доступны только после регистрации! Формируем программу адаптации новичка в 2 клика. Учитывая специфику его работы и индивидуальные особенности Случаи замены отпуска денежной компенсацией Как работать, чтобы уходить домой почти вовремя. Курортный и экскурсионный отдых одновременно на озере в Австрии Показатели эффективности управления:
Сколько пишут экзамен по биологии
Цыплята бройлеры не растут что делать
Smart baby watch q50 какая сим карта
Правила безопасности при отборе проб
Толкованием норм права является