Краткое руководство Junior Recruiter от команды HR Network Club.

Краткое руководство Junior Recruiter от команды HR Network Club.


Наша цель - дать пошаговую инструкцию для достижения результата.

Вы проходите поэтапно один степ за одним, соблюдая и выполняя практические задания. Мы всегда даем фидбек и рекомендации по выполненным заданиям. Таким образом ваши навыки формируются и достигают нужного результата.

Часть №1

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin: 3 разных профиля: Солидный / Красивый / Нейтральный

B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера. Срок задачи - 4 часа



A) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin

  1. Зарегистрируйте 3 почтовых аккаунта для работы - (gmail.com)

2. Откройте ссылку https://www.linkedin.com и зарегистрируйте 3 аккаунта в Linkedin используя вашу почту gmail.

Используйте фото профиля с положительными эмоциями.

В одном профиле Красивая девушка.


Во втором мужчина в деловом костюме.


Ваш личный профиль.


Фото профиля как можно естественней - не нужно вставлять модель или известную личность, не нужно вульгарных фото из фотосессий с оголенными частями тела, четко с видимым лицом, эмоциями

3. Опыт работы укажите - IT рекрутер, Freelance с июня 2016 года

Каждый профиль должен быть заполнен на 99% Возьмите информацию у других рекрутеров.

Воспользуйтесь рекомендованным документом для проверки созданных аккаунтов - LINK

4. Отправьте ссылку вашего аккаунта к нам для проверки - АНКЕТА

После проверки мы сообщим вам результаты и обратим ваше внимание на детали.


B) Изучение вакансии с помощью памятки рекрутера

  1. Для перехода к описанию вакансии нажмите на ссылку Find & Hire

2. Выберите вакансию и выделите ее в "Закладки"


3. Выделите основные моменты из выбранной вакансии - выписать в отдельный файл, для этого откройте “Памятка рекрутера” - открыть по ссылке LINK



4. Создайте документ на Google диске

Название файла “Основные требования по вакансии”:

  • Страна, город
  • Позиция, уровень
  • Требования по технологиям
  • Опыт работы
  • Язык

Выслать готовый файл к нам в анкету для проверки - АНКЕТА

После проверки мы сообщим вам результаты и обратим ваше внимание на детали.


Часть №2

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 50 кандидатов в профиль. Используем расширенный поиск.

Б) Используем скрипты для общения.

В) Вносим кандидатов в свою базу для дальнейшей работы. Срок задачи - 2 дня


А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 50 кандидатов в профиль. Используем расширенный поиск.

  1. Для перехода к описанию вакансии нажать на ссылку Find & Hire и перейти в раздел "Закладки".


Далее, открываем ваш первый профиль в Linkedin.com, вверху в поиске кликаем мышкой и нажимаем Enter, далее выбираем “Все фильтры”.



Далее заполняем разделы используя наш файл из первого задания - "Основные требования по вакансии":

  • Ключевые слова - вставить требование по скиллам
  • Страна и регион
  • Отрасль - Информационные технологии и услуги
  • Нажмите поиск

В Linkedin есть ограничения на добавления кандидатов, для обхода ограничения использовать вариант поиска LinkedIn Boolean Search для изучения перейти по ссылке: LINK


Также воспользуйтесь рекомендациями из следующего ролика:



2. В качестве результата поиска вы видите страницу с кандидатами по вашему запросу.



Перейдите к каждому из предложенных кандидатов и добавьте их в свои контакты:

  • Открываем профиль кандидата в новой вкладке вашего браузера, смотрим его описание и раздел “Лучшие навыки”, определяем подходит кандидат или нет, путем сравнения его скиллов с основными требованиями по вакансии.
  • Если кандидат подходит, то нажимаем кнопку “Установить контакт”
  • Далее выбираем “Бизнес-партнеры” или "Друзья"
  • Нажмите “Отправить приглашение”
  • При установлении контакта сразу лучше прикреплять сообщение(при условии что есть вакансия в работе, но если даже нет, то все равно можно прикрепить сообщ чтобы познакомиться).

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?

  1. Компания: "Название компании"
  2. Локация: Киев
  3. Вакансия: "название вакансии"
  4. Проект: "коротко о проекте"
  5. З/п: "сумма заработной платы", если эта инфо не конфиденциальна.”
  • Нужно добавить от 50 кандидатов(которые вас добавили в ответ) по каждому созданному профилю.


НЕ ЖДИТЕ ПОКА ВАС ДОБАВЯТ - ПРОДОЛЖАЙТЕ НАПОЛНЕНИЕ БАЗЫ КОНТАКТОВ, ПОКА НЕ ДОСТИГНИТЕ НУЖНОГО РЕЗУЛЬТАТА!


Б) Используем скрипты для общения.

Следующий ролик поможем вам посмотреть на общение с кандидатами с разных точек зрения:


Из общих рекомендаций можно выделить следующие моменты:

  • Пишите о городе, типе компании, уровне искомого специалиста и, конечно о том, что кандидат может получить при переходе на новое место.
  • Избегайте избитых фраз об интересном проекте/предложении, которые не несут в себе никакой информации. Не забывайте обращаться по имени и по возможности писать на том, языке, на котором заполнен профиль кандидата, будьте внимательны к деталям!
  • Также не стоит называть четкие цифры по предложению компании, это отсекает сразу большое количество кандидатов, которые будут не довольны суммой.
  • Будьте тактичны и доброжелательны выбирая манеру общения, держитесь в рамках правил делового общения, однако, если чувствуете, что ваш собеседник готов перейти к более дружеской манере, можете его поддержать.
  • Постарайтесь максимально быстро и четко отвечать на задаваемые вопросы, если вы не знаете ответа, пообещайте уточнить все интересующие ответы в самое ближайшее время – желательно сразу спросить о полном перечне интересующих деталей и дать развернутый ответ после их выяснения
  • Следует понимать, что общаясь ваша задача помочь кандидату и в нужную минуту вы получите обратную связь, даже если это будет через год.

Используйте следующие скрипты для общения:

1. Пример общения с положительным ответом.

  • Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Здравствуйте. Да рассматриваю, что у вас есть?”

  • Представление / Предложение / Вопрос -

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

Периодически могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

Ответ: “Киев, без релокации. По з/п зависит от позиции и требований, около 2600$ минимум. Направление не важно. Спасибо и вам!”

Отправка своих данных и уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

МОИ КОНТАКТЫ:

Skype:(указать ваш Skype)

email: (указать ваш email)

тел. (указать ваш номер)

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

Отправка информации по вакансии

Пример: “Кстати, сейчас у нас есть вакансия по вашему профилю.

далее предлагаете ему описание одной из вакансий

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------


2. Пример общения с отрицательным ответом



Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Нет, я не ищу работу”

Представление / Предложение / Вопрос / Отправка своих данных-

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

По вашему запросу могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

Когда я могу напомнить о себе и предложить вам текущие вакансии?

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

МОИ КОНТАКТЫ:

Skype:(указать ваш Skype)

email: (указать ваш email)

тел. (указать ваш номер)

Ответ: “Благодарю за информацию. На данный момент я Senior FrontEnd с ОР в ИТ более 8 лет. Заинтересован в вертикальном развитии - Team Lead, как раз после этого планирую сменить компанию. В Украине интересует только Киев, в Европе особенно интересна Испания. Но рассматриваю все страны Европы + была бы интересна релокация в Канаду По з/п вопрос сложный - не менее 3400 $ “

Уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”



Краткая схема общения с кандидатом. Открыть по ссылке - LINK

Схема диалога с кандидатом



Почему кандидаты не отвечают?



----------------------------------------------------------------------------------------------------------------


В) Отправляем кандидатов на выбранные вакансии.



  • Перейдите по ссылке Find & Hire и выберите вакансию по которой вы ведете работу(мы с вами заранее делали закладки по вакансиям).
  • Все резюме, которые были получены от кандидатов на текущую вакансию отправляем по кнопке "Написать автору".



  • На текущий момент отправлять можно только ссылку на резюме. Для этого нужно загрузить резюме на Google Disk и расшарить ссылку для доступа.



  • Скопируйте ссылку на резюме и отправьте сообщением на объявление вакансии: "Доброго времени. На вашу вакансии есть заинтересованный кандидат. Его анкета по ссылке(вставить ссылку ...)".
  • Автор вакансии получит уведомление на свой e-mail и оперативно ответит вам.
  • Уточните когда можно получить обратную связь по кандидату.
  • Согласуйте собеседование, если потребуется и проконтролируйте актуальность в день встречи кандидата и работодателя.



  • Пользуйтесь календарем для напоминай и контроля.
  • Оплата вашей работы производится согласно описанию в вакансии в разделе "БОНУС ЗА ПОДБОР КАНДИДАТА"
  • Будьте пунктуальны, оперативно отвечайте на запросы.
  • По возникшим вопросам сообщите администратору через форму "Обратная связь"


Как закрывать пять вакансий в месяц?



Рекомендуем вам просмотреть вебинар от команды HR Network Club, где мы подробно рассказываем о рекрутинге, способах поиска и подбора, о решении проблем. Вы обязательно найдете что-то новое и полезное для себя.


Бесплатный вебинар: Основы ИТ Рекрутинга

Навигация по видео:

01:02​ - Обзор профессии ИТ Рекрутера

30:08​ - Виды ИТ Компаний

34:33​ - Виды ИТ Специалистов

57:58​ - Как оформить профиль в LinkedIn

01:28:00​ - Изучаем вакансию

01:52:00​ - Базовые способы поиска Кандидатов

2:15:49​ - Основные скрипты общения с Кандидатами.


Ссылка на презентацию к видео - LINK


ЖЕЛАЕМ ВАМ УСПЕХОВ!