Краткое руководство Junior Recruiter от команды HR Network Club.

Наша цель - дать пошаговую инструкцию для достижения результата.

Вы проходите поэтапно один степ за одним, соблюдая и выполняя практические задания. Мы всегда даем фидбек и рекомендации по выполненным заданиям. Таким образом ваши навыки формируются и достигают нужного результата.

Часть №1

А) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin: 3 разных профиля: Солидный / Красивый / Нейтральный

B) Изучение вакансии с использованием памятки рекрутера. Срок задачи - 4 часа

A) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin

Зарегистрируйте 3 почтовых аккаунта для работы - (gmail.com)

2. Откройте ссылку https://www.linkedin.com и зарегистрируйте 3 аккаунта в Linkedin используя вашу почту gmail.

Используйте фото профиля с положительными эмоциями.

Фото профиля как можно естественней - не нужно вставлять модель или известную личность, не нужно вульгарных фото из фотосессий с оголенными частями тела, четко с видимым лицом, эмоциями

3. Опыт работы укажите - IT рекрутер, Freelance с июня 2016 года

Каждый профиль должен быть заполнен на 99% Возьмите информацию у других рекрутеров.

Воспользуйтесь рекомендованным документом для проверки созданных аккаунтов - LINK

4. Отправьте ссылку вашего аккаунта к нам для проверки - АНКЕТА

После проверки мы сообщим вам результаты и обратим ваше внимание на детали.

B) Изучение вакансии с помощью памятки рекрутера

Для перехода к описанию вакансии нажмите на ссылку Find & Hire

2. Выберите вакансию и выделите ее в "Закладки"

3. Выделите основные моменты из выбранной вакансии - выписать в отдельный файл, для этого откройте “Памятка рекрутера” - открыть по ссылке LINK

4. Создайте документ на Google диске

Название файла “Основные требования по вакансии”:

Страна, город

Позиция, уровень

Требования по технологиям

Опыт работы

Язык

Выслать готовый файл к нам в анкету для проверки - АНКЕТА

После проверки мы сообщим вам результаты и обратим ваше внимание на детали.

Часть №2

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 50 кандидатов в профиль. Используем расширенный поиск.

Б) Используем скрипты для общения.

В) Вносим кандидатов в свою базу для дальнейшей работы. Срок задачи - 2 дня

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 50 кандидатов в профиль. Используем расширенный поиск.

Для перехода к описанию вакансии нажать на ссылку Find & Hire и перейти в раздел "Закладки".

Далее, открываем ваш первый профиль в Linkedin.com, вверху в поиске кликаем мышкой и нажимаем Enter, далее выбираем “Все фильтры”.

Далее заполняем разделы используя наш файл из первого задания - "Основные требования по вакансии":

Ключевые слова - вставить требование по скиллам

Страна и регион

Отрасль - Информационные технологии и услуги

Нажмите поиск

В Linkedin есть ограничения на добавления кандидатов, для обхода ограничения использовать вариант поиска LinkedIn Boolean Search для изучения перейти по ссылке: LINK

Также воспользуйтесь рекомендациями из следующего ролика:

2. В качестве результата поиска вы видите страницу с кандидатами по вашему запросу.

Перейдите к каждому из предложенных кандидатов и добавьте их в свои контакты:

Открываем профиль кандидата в новой вкладке вашего браузера, смотрим его описание и раздел “Лучшие навыки”, определяем подходит кандидат или нет, путем сравнения его скиллов с основными требованиями по вакансии.

Если кандидат подходит, то нажимаем кнопку “Установить контакт”

Далее выбираем “Бизнес-партнеры” или "Друзья"

Нажмите “Отправить приглашение”
При установлении контакта сразу лучше прикреплять сообщение(при условии что есть вакансия в работе, но если даже нет, то все равно можно прикрепить сообщ чтобы познакомиться).

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?

Компания: "Название компании"
Локация: Киев
Вакансия: "название вакансии"
Проект: "коротко о проекте"
З/п: "сумма заработной платы", если эта инфо не конфиденциальна.”

Нужно добавить от 50 кандидатов(которые вас добавили в ответ) по каждому созданному профилю.

НЕ ЖДИТЕ ПОКА ВАС ДОБАВЯТ - ПРОДОЛЖАЙТЕ НАПОЛНЕНИЕ БАЗЫ КОНТАКТОВ, ПОКА НЕ ДОСТИГНИТЕ НУЖНОГО РЕЗУЛЬТАТА!

Б) Используем скрипты для общения.

Следующий ролик поможем вам посмотреть на общение с кандидатами с разных точек зрения:

Из общих рекомендаций можно выделить следующие моменты:

Пишите о городе, типе компании, уровне искомого специалиста и, конечно о том, что кандидат может получить при переходе на новое место.

Избегайте избитых фраз об интересном проекте/предложении, которые не несут в себе никакой информации. Не забывайте обращаться по имени и по возможности писать на том, языке, на котором заполнен профиль кандидата, будьте внимательны к деталям!

Также не стоит называть четкие цифры по предложению компании, это отсекает сразу большое количество кандидатов, которые будут не довольны суммой.

Будьте тактичны и доброжелательны выбирая манеру общения, держитесь в рамках правил делового общения, однако, если чувствуете, что ваш собеседник готов перейти к более дружеской манере, можете его поддержать.

Постарайтесь максимально быстро и четко отвечать на задаваемые вопросы, если вы не знаете ответа, пообещайте уточнить все интересующие ответы в самое ближайшее время – желательно сразу спросить о полном перечне интересующих деталей и дать развернутый ответ после их выяснения

Следует понимать, что общаясь ваша задача помочь кандидату и в нужную минуту вы получите обратную связь, даже если это будет через год.

Используйте следующие скрипты для общения:

1. Пример общения с положительным ответом.

Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Пример: “Доброго времени Иван. Меня зовут Светлана. Спасибо за коннект. Рассматриваете предложения по работе?”

Ответ: ”Здравствуйте. Да рассматриваю, что у вас есть?”

Представление / Предложение / Вопрос -

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

Периодически могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

Ответ: “Киев, без релокации. По з/п зависит от позиции и требований, около 2600$ минимум. Направление не важно. Спасибо и вам!”

Отправка своих данных и уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

ПРЕДПОЛАГАЮ, ЧТО ВАРИАНТЫ ЛУЧШЕ СКИДЫВАТЬ ВАМ НА ПОЧТУ (УКАЗАТЬ ПОЧТУ ИЗ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА) ИЛИ В ВАШ SKYPE, ЕСЛИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ.

МОИ КОНТАКТЫ:

Skype:(указать ваш Skype)

email: (указать ваш email)

тел. (указать ваш номер)

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

Отправка информации по вакансии

Пример: “Кстати, сейчас у нас есть вакансия по вашему профилю.

далее предлагаете ему описание одной из вакансий

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Пример общения с отрицательным ответом

Приветствие / Ваше Имя / Вопрос -

Ответ: ”Нет, я не ищу работу”

Представление / Предложение / Вопрос / Отправка своих данных-

Пример: “ Я представляю команду HR Network Club. Мы работаем со странами СНГ, Европа, ОАЭ

По вашему запросу могу направлять вам вакансии в соответствии вашим требованиям и скиллам.

Когда я могу напомнить о себе и предложить вам текущие вакансии?

КАКОЙ ГОРОД ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ, ВОЗМОЖНА ЛИ РЕЛОКАЦИЯ?

КАКОЙ МИНИМУМ ПО З/П ДЛЯ ВАС ПРИЕМЛЕМ?

КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫ?

СПАСИБО

С УВАЖЕНИЕМ, ВАШЕ ИМЯ.

МОИ КОНТАКТЫ:

Skype:(указать ваш Skype)

email: (указать ваш email)

тел. (указать ваш номер)

Ответ: “Благодарю за информацию. На данный момент я Senior FrontEnd с ОР в ИТ более 8 лет. Заинтересован в вертикальном развитии - Team Lead, как раз после этого планирую сменить компанию. В Украине интересует только Киев, в Европе особенно интересна Испания. Но рассматриваю все страны Европы + была бы интересна релокация в Канаду По з/п вопрос сложный - не менее 3400 $ “

Уточнение удобных контактов кандидата.

Пример: “Ок. Отметил(а).

Ответ: “Лучше на почту. Спасибо”

Краткая схема общения с кандидатом. Открыть по ссылке - LINK

Почему кандидаты не отвечают?

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В) Отправляем кандидатов на выбранные вакансии.

Перейдите по ссылке Find & Hire и выберите вакансию по которой вы ведете работу(мы с вами заранее делали закладки по вакансиям).

Все резюме, которые были получены от кандидатов на текущую вакансию отправляем по кнопке "Написать автору".

На текущий момент отправлять можно только ссылку на резюме. Для этого нужно загрузить резюме на Google Disk и расшарить ссылку для доступа.

Скопируйте ссылку на резюме и отправьте сообщением на объявление вакансии: "Доброго времени. На вашу вакансии есть заинтересованный кандидат. Его анкета по ссылке(вставить ссылку ...)".
Автор вакансии получит уведомление на свой e-mail и оперативно ответит вам.
Уточните когда можно получить обратную связь по кандидату.
Согласуйте собеседование, если потребуется и проконтролируйте актуальность в день встречи кандидата и работодателя.

Пользуйтесь календарем для напоминай и контроля.
Оплата вашей работы производится согласно описанию в вакансии в разделе "БОНУС ЗА ПОДБОР КАНДИДАТА"
Будьте пунктуальны, оперативно отвечайте на запросы.
По возникшим вопросам сообщите администратору через форму "Обратная связь"

Краткое руководство Junior Recruiter от команды HR Network Club.

Краткое руководство Junior Recruiter от команды HR Network Club.

Наша цель - дать пошаговую инструкцию для достижения результата.

Часть №1

A) Регистрация 3-х аккаунтов Linkedin

B) Изучение вакансии с помощью памятки рекрутера

Часть №2

А) Поиск и добавление кандидатов в созданные профили Linkedin. По 50 кандидатов в профиль. Используем расширенный поиск.

Б) Используем скрипты для общения.

Используйте следующие скрипты для общения:

Почему кандидаты не отвечают?

В) Отправляем кандидатов на выбранные вакансии.

Как закрывать пять вакансий в месяц?

ЖЕЛАЕМ ВАМ УСПЕХОВ!