Краткий курс трудового права рф
Краткий курс трудового права рфСкачать файл - Краткий курс трудового права рф
В курсе последовательно и системно раскрываются наиболее значимые институты трудового права, особое внимание уделено трудовому договору, несомненно, являющемуся центральным институтом отрасли трудового права. Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников. Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах. Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики КТС и судов общей юрисдикции. Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами. Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых служебных отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики. В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Трудовое право предоставляет наемным работникам ряд социальных гарантий и компенсаций, которых нет у лиц, выполняющих работу или оказывающих услуги на основании гражданско-правового договора, поэтому работодатели нередко заключают вынуждают работника заключать гражданско-правовой договор вместо трудового. В статье содержатся рекомендации, следуя которым судья или практикующий юрист сможет определить, какие отношения — гражданские или трудовые регулирует договор, а следовательно, выбрать вид договора. В статье анализируются типичные ошибки при заключении трудового договора, которые, как правило, приводят к привлечению работодателя к административной ответственности, за нарушение трудового законодательства. Статья посвящена анализу норм законодательства, регулирующего труд лиц работающих с несовершеннолетними. В последнее время участились случаи насилия и издевательств над несовершеннолетними взрослыми и как показывает практика, использующими свое должностное положение. Изменения, внесенные в этой части в Трудовой кодекс РФ призваны улучшить ситуацию и усилить гарантии безопасности несовершеннолетних. В статье затронуты особенности работы с персональными данными пациентов в медицинских организациях. В связи с этим рассматривается проблема врачебной тайны в трудовых отношениях. Автор определяет круг лиц, имеющих доступ к врачебной тайне, рассматривает включение в трудовой договор условия о неразглашении врачебной тайны, возможности работодателя по привлечению работников к ответственности в случае нарушения такого условия. Статья посвящена основным направлениям совершенствования трудового законодательства в современных экономических условиях. Для специалистов в области права, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений юридического профиля, для всех, кто интересуется проблемами юридической науки. Книга рассчитана на специалистов в области социальных исследований, философии и теоретических проблем права, а также всех интересующихся проблемами и перспективами социальных и гуманитарных исследований. Труды изданы при финансовой поддержке Совета научной молодежи ННЦ СО РАН. Статья посвящена анализу права на проведение контрдемонстраций, являющегося одним из проявлений свободы собраний. Подчеркивая ценность данного права как элемента демократического общества, автор признает наличие риска насильственных столкновений между участниками публичных мероприятий, придерживающихся противоположных идей. Данное обстоятельство диктует необходимость установления соразмерных ограничений права на контрдемонстрации, отдельные виды которых анализируются в настоящей работе. В статье рассматривается развитие норм международной управляемости в мировой энергетике, применяется институциональный подход к развитию международного правового режима Энергетической хартии. Определение управляемости связано с развитием международных норм разрешения споров, которые достаточно широко представлены в данном документе. В общем контексте вопроса управляемости рассматриваются интересы России - защита инвестиций в ЕС и поощрение экологических инвестиций. В статье рассматривается понимание основ и задач международного частного права в учениях французских бартолистов. В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером. RU EN vision user search Поиск. Журналы Высшей школы экономики Издательский дом ВШЭ Доклады ВШЭ Препринты Статистические сборники ВШЭ Мониторинговые исследования Авторефераты и диссертации Критерии оценки публикационной активности. Приоритетные направления бизнес-информатика государственное и муниципальное управление гуманитарные науки инженерные науки компьютерно-математическое математика менеджмент право социология экономика. Насколько национальные системы неоднородны внутри и какие действия предпринимаются для снижения неравенства доступа к высшему образованию? Книги Статьи Главы в книгах Препринты Сообщить о публикации Расширенный поиск Правила использования материалов. Книга Трудовое право России: Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. Нестандартные трудовые договоры применяются предприятиями для повышения гибкости и снижения издержек. В результате на предприятиях может происходить рост уровня занятости работников. Однако при этом может снижаться и заработная плата работников на нестандартных трудовых договорах. Выполняются ли данные предположения для российского рынка труда, было исследовано на данных о предприятиях — гг. The Legitimacy of the Bolshevik Order, Language Usage in Revolutionary Russian Law. Высшая школа экономики, The article describes and analyzes the legislative politics of revolutionary regimes in Russia in The author aims to demonstrate the political meaning of the form of early Soviet legislation and its legitimizing effect. The revolutionary legislators often used specific language in the new laws as a vehicle of legitimacy, i. The two main types of legal language used by the Bolsheviks can be interpreted from the perspective of different types of legitimacy. The revolutionary strategy used propagandistic legislation, written in the language of lay people, which urged them to act according to the new law. It can be seen as a request for acts of the people to legitimize the soviets. On the contrary, the traditional strategy employed old bureaucratic means of writing and distributing legislation to the local soviets. The second strategy had already become dominant after the first months of the Bolshevik revolution. This observation demonstrates that from the very beginning of their rule, Soviet leaders approached legislative policy from a technocratic point of view, which determined the further development of Soviet legal theory and practice. Российский экономический университет имени Г. Нестандартные трудовые договора используются предприятиями для повышения гибкости и адаптации к колебаниям спроса. Их применение на российском рынке труда ограничено действующими нормами трудового законодательства. Но наряду с другими способами адаптации они все чаще применяются российскими предприятиями. Численность работников с нестандартными договорами постоянно растет. В работе определяются масштабы их применения, проводится оценка причин и детерминант их использования российскими предприятиями в основных отраслях экономики. Наряду с этим в работе показано влияние нестандартных договоров на оборот рабочей силы и даны характеристики особенностей их применения на российском рынке труда. Перспективы реформирования трудового законодательства. Трудовое право для кадровика. Проблема разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров о труде. Издательский дом НИУ ВШЭ, Инфорсмент трудового законодательства в России: Данная работа посвящена оценке различий в степени инфорсмента трудового законодательства в субъектах Российской Федерации. Авторы строят свой анализ на уникальной эмпирической базе, которая включает количественные показатели, характеризующие состояние правоприменения трудового законодательства в регионах на основе отчетности судебных департаментов, Государственной инспекции труда и профсоюзов. До настоящего времени подобные объективные индикаторы инфорсмента не использовались в научных исследованиях. Составной частью работы стало рассмотрение институциональных особенностей системы инфорсмента трудового законодательства. Выявлены значительные вариации в эффективности и характере инфорсмента по регионам России. Исследование показало, что в российских условиях инфорсмент, осуществляемый тремя ведущими институтами, имеет глубоко локальный, вариативный характер. Кроме того, удалось определить некоторые общие закономерности в распределении регионов по показателям инфорсмента трудового законодательства. Лидерами по частоте зарегистрированных нарушений обычно оказываются, во-первых, регионы, расположенные на севере страны, и, во-вторых, некоторые национальные республики. Наиболее богатые регионы с диверсифицированной экономикой и динамичными рынками труда являются в этом отношении аутсайдерами — в них показатели зарегистрированных нарушений трудового законодательства находятся, как правило, на достаточно низкой отметке. Алгоритм заключения трудового договора: Справка об отсутствии судимости и факта уголовного преследования — как необходимый документ при заключении договора на работу с несовершеннолетними. Защита врачебной тайны в трудовых отношениях и персональные данные пациента. Дисциплина труда — необходимое условие повышения качества труда работника. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет, Государственная регистрация прав на недвижимое имущество: Тенденции развития государства, права и политики в России и мире: Материалы Третьей международной научно-практической конференции. КФ РПА Минюста России, Abelian automorphism groups of cubic fourfolds. Новеллы судебной практики в сфере поручительства часть 1. Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. Первая часть комментария посвящена вопросам правовой природы отношений поручительства. Автор обосновывает выбранный Пленумом ВАС РФ подход, согласно которому поручитель принимает на себя самостоятельную обязанность перед кредитором, а не выступает на стороне должника в основном обязательстве. Новеллы судебной практики в сфере поручительства часть 2. Во второй части комментария освещены вопросы определения обеспечиваемого поручительством обязательства, обеспечения неденежных, будущих, просроченных обязательств, проблемы ограничения ответственности поручителя, частичного обеспечения, судьбы поручительства при расторжении основного договора и др. Пятые Всероссийские Державинские чтения Москва, 15 декабря года. Проблемы теории и истории государства и права. РПА Минюста России, Russian Competition law in light of the principles of ex post and ex ante. Данная статья посвящена легитимации и особенностям применения судами и органами исполнительной власти стандартов ex post и ex ante в сфере регулирования конкуренции. В ней постулаты ex post и ex ante рассматриваются в качестве правовых принципов, связанных с применением экономического в том числе антимонопольного законодательства. Различие между принципами ex post и ex ante проводится на основе двух важнейших критериев, касающихся субъектов их применения и стандартов оценки принимаемых решений. Одна из важнейших целей статьи - опровергнуть распространённое среди юристов и экономистов мнение о том, что законодатель в сфере регулирования экономической деятельности применяет принцип ex ante и не связан принципом ex post, а ситуация с правоприменителем выглядит прямо противоположным образом. Актуальные проблемы гуманитарных и социальных исследований. Материалы X Региональной научной конференции молодых ученых Сибири в области гуманитарных и социальных наук. Новосибирский государственный университет, Конституционное и муниципальное право. Legislation as a Source of Law in Late Imperial Russia. This article analyzes the usage of legislation as a legal source in the Russian Empire through the phenomenon of the publication of law. The author argues that the absence of separation of executive, legislative and court powers had definite negative effects for lawmaking and enforcement. Their actions towards strengthening legality in the state i. In fact, since the separation of laws from executive acts did not exist in imperial Russia, the legislation was published or stayed unpublished exclusively for state administrators. The conflict in conceptions of legality between state and civil actors in the second half of the nineteenth century was not of a merely political nature. The article demonstrates that there was a public demand for publication of legislation; insufficient accessibility of legal information negatively influenced social and economic development in imperial Russia. Правовое регулирование градостроительной деятельности и землепользования в Российской Федерации и в городе Москве. Россия и Договор Энергетической хартии. Культурные аспекты и правоприменительная практика в области прав человека в Кавказском регионе. Права человека в современном мире. В работе рассматриваются культурные аспекты и правоприменительная практика в области прав человека в Кавказском регионе. Обсуждаются различные интерпретации концепции прав человека в регионе, связь проблематики прав человека с социокультурными особенностями региона. Особое внимание уделяется развитию института Уполномоченного по правам человека омбудсмена и других институтов государственной правозащиты в республиках Северного Кавказа и в странах Закавказья. Социокультурные аспекты в области прав человека на Кавказе освещаются в контексте проблемы борьбы с терроризмом, а правоприменительная практика — в условиях сочетания четырех правовых систем: Наука международного частного права:
Трудовое право. Краткий курс (Е. Н. Евстигнеев, 2009)
Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В случае дискриминации работник имеет право на возмещение материального вреда и компенсации морального вреда. К принудительному труду относится: В целях самозащиты трудовых прав работник, в частности, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Его продолжительность составляет от получаса до двух часов. Конкретное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением работника и работодателя ст. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Ограничение работ в нерабочие праздничные дни. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ст. Отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Правительство утверждает списки профессий, при которых предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст. Порядок предоставления отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам в возрасте до восемнадцати лет ст. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно не позднее 15 декабря. При этом, что интересно, работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска о времени отпуска. Иначе, равно как и в случае, если работник не получил отпускных, он вправе перенести свой отпуск. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется'. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст. При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж не входит ст. Заработная плата Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ст. Таким образом, в зарплату входят и премии. Натуроплата Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы ст. Платить можно всем, кроме спиртного, боеприпасов и наркотиков, а также других видов продукции, оборот которых ограничен или запрещен. Равная оплата за равный труд Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда с. Таким образом, можно попробовать опротестовать необоснованную невыплату премии. Расчетный листок При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника об общей выплате и ее составных частях. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. День выплаты Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и празднечные дни: Оплата отпуска Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Расчет средней зарплаты Обычно берется для расчета месячный предыдущий период работы. При этом учитывается 'фактически отработанное время', то есть не могут браться часы, дни и недели вынужденных простоев и т. При расчете отпускных используются сведения за три последних месяца ст. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Зарплата при сложном виде работ При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу ст. За совмещение устанавливается доплата ст. Невыполнение плана При невыполнении норм труда должностных обязанностей оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. Понятно, что доказать вину работодателя практически невозможно поэтому реально действует только вторая часть. Нормы труда О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ст. При этом должно быть 'учтено' мнение профсоюзного органа. Поэтому уволить работника за отказ от изменения норм труда не может быть основанием увольнения. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Толковать это можно следующим образом: Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине ст. Таким образом, премии не определяются колдоговором. Вместе с тем, ст. Дисциплинарные взыскания Существует три законных вида взысканий: Вначале работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Еще раз повторим, что такой документ надо дать обязательно, чтобы изложить свою версию проблемы. Отказ от объяснительной ничего не дает, так как позволяет администрации вообще не принимать во внимание доводы работника. Учет мнения профсоюза при взыскании Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. Из этого следует, что администрация, прежде чем подвергнуть работника взысканию, должна 'учесть мнение' профсоюза согласно ст. То есть, направить письмо с обоснованием, например, выговора. Причем, взыскание применяется в течение месяца после того, как администрация узнала или должна была узнать о проступке работника, и в течение шести месяцев с момента самого факта нарушения. Таким образом, если администрация не провела необходимую переписку с представительным органом работников, работник вправе обратиться в суд и отменить приказ. Причем, так как администрации дается лишь месяц на вынесение приказа, она не сможет его продублировать, устранив процедурные нарушения. Так как в ст. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Если у вас появились вопросы, то обратитесь к председателю Конфедерации Свободных профсоюзов Томской области - Маркину Александру Борисовичу. У него же можете посмотреть полный Трудовой Кодекс.
Трудовое право
Где живут знаменитости в москве
Краткий курс трудового права. Лекции и контрольные вопросы
Расписание рейсов казань москва аэрофлот