Красавчика можно и поделить
🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Красавчика можно и поделить
Совет! Чтобы почва лучше удерживала влагу, ее можно замульчировать с помощью хвои, сена, опилок и других подручных материалов. Аналогичную процедуру проводят и осенью для подготовки корней к зиме.
Важно! Делить куст нужно так, чтобы в результате на каждой деленке осталось как можно больше ростков (оптимально 5, минимально 2-3). Тогда каждая дочка хорошо приживется, благодаря чему получится развести много красивых хост.
Совет! После посадки с верхней части растения удаляют несколько листьев, поскольку это повышает приживаемость на новом месте.
Была ли Вам данная статья полезной?
Выбрать категорию: Выбрать категорию Заготовки - Варенье - Консервирование - Маринование - Соление Инструменты и техника Ландшафтный дизайн - Благоустройство - Водные сооружения - Озеленение - Проектирование Сад и огород - Вредители - Грибы - Деревья - Зелень - Кустарники - Овощи - Сорняки - Удобрение - Фрукты - Ягоды Строительство - Водопровод - Грядки - Малые формы - Парники и теплицы Хозяйство - Животноводство - Птицеводство - Пчеловодство Цветы - Комнатные - Многолетники - Однолетники
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Подписаться на ответы в комментариях
Пройдите тест из 20 вопросов и получите медаль
Многие садоводы предпочитают проводить деление куста хосты весной. Тогда деленки, пересаженные на новое место, успевают адаптироваться и дать молодые побеги. Вместе с тем материнский куст можно размножить и осенью. Сделать это лучше за месяц до наступления первых заморозков.
Деление куста считается наиболее простым способом размножения растений, который не требует, например, выращивания черенков или отводков, специального ухода за ними. Однако здесь тоже есть свои тонкости: главное правило – делать все аккуратно, чтобы не повредить материнский куст. Поэтому рекомендуется обратить внимание на несколько советов опытных садоводов:
Разделять куст нужно аккуратно, предварительно распутав молодые корни
Многие садоводы сходятся в том, что лучше всего сделать деление хосты весной или летом, чтобы к осени новые кустики успели прижиться. Однако если срок уже пропущен, приступить к делению куста можно даже в сентябре. Необходимо успеть уложиться в теплый период с таким расчетом, чтобы заморозки наступили только через месяц.
К тому же делить хосту осенью удобно, потому что растение уже входит в спокойный период – обменные процессы приостанавливаются, соки не так активно движутся в тканях. Поэтому в такой момент хосте будет нанесен наименьший вред.
Весной оптимальным периодом считается начало мая. Важно, чтобы угрозы возвратных заморозков уже не было. Поэтому в Сибири и на Урале деление куста хосты порой приходится делать только летом или в начале осени.
Летом можно выбрать любой период – июнь, июль, август. Чем раньше приступить к делению куста, тем быстрее она приживается на новом месте. Если выполнить эту процедуру в жаркую погоду, хосте потребуется дополнительный полив.
Поделить хосту осенью желательно в первой половине сентября. Важно рассчитать срок так, чтобы до первых заморозков осталось не менее 3-4 недель. Поэтому сроки деления куста зависят от конкретного региона:
Разделять куст можно в любое теплое время года, но минимум за месяц до заморозков
Размножить хосту делением куста довольно просто. Существует 2 варианта:
Перекапывать предварительно землю не нужно – наоборот, лучше не трогать грунт, чтобы он остался плотным. Если лопата старая, лучше дополнительно наточить ее.
Чтобы деленки чувствовали себя максимально комфортно, их следует посадить на ту же глубину, что и материнский куст. При выборе места обращают внимание на несколько моментов:
Состав грунта может быть любым, обязательно с перегноем или компостом. Причем давать сразу удобрения не нужно – обычно их вносят на следующий сезон. Специальной подготовки земля не требует, поскольку хоста – неприхотливое растение. Оно приживается даже на сухих песчаных и тяжелых глинистых почвах.
Оптимально разделять в пасмурную погоду. Если день солнечный, лучше приступить к процедуре вечером. Инструкция следующая:
Небольшие корневища удобно разрезать острым ножом, подпиливая их легкими движениями
Для посадки хосты осенью на другое место после деления куста понадобятся:
Если размножение проводят весной, лучше оставить все листья, чтобы хоста продолжала уверенно расти.
Деленки можно высадить рядом с материнским растением, а на следующий сезон пересадить на постоянное место
Размножить хосту делением куста можно, даже не выкапывая его полностью. Благодаря этому он травмируется в меньшей степени. Инструкция следующая:
Удобрять необязательно, поскольку в лунку уже внесен перегной. К тому же это растение не нуждается в постоянных подкормках. Если куст размножали осенью, удобрение точно добавлять не нужно: последний раз его вносят только в конце августа. А в сентябре обменные процессы в тканях замедляются – растение готовится к периоду покоя.
Деление куста хосты весной можно проводить уже в мае, когда угроза возвратных заморозков будет сведена к минимуму. В некоторых случаях куст даже необязательно выкапывать. Для работы используют острую лопату и нож.
Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]
Можно ЛИ ПОДЕЛИТЬ 1 СТАВКУ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2 ЧЕЛОВЕКА
Просмотров: 8
Бесплатная кредитка Альфы с годом без %
Оформите карту онлайн. За первую покупку Альфа-Банк начислит 1000 рублей кэшбэка
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
1 февраля 2023 – 2 февраля 2023
Семинар
Отчетность за 2022 год. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2023 году
Подробнее
3 февраля 2023
Семинар
Налоги и взносы в 2023 году: оплата и отчетность по-новому. Единый налоговый платеж
Подробнее
Подскажите пожалуйста, а вот если ребёнок согласен работать, и один из родителей согласен , а второй против его устройства на…
Здравствуйте! Недавно нашла работу у одного московского интернет-провайдера в удаленном формате. Фирма предлагает оформление…
в правительстве РФ посчитали , что пенсионеры обойдутся, плевать на них ...
Скажите по соцконтракту мы можем купить курей по договору купли продажи у частного лица.или только на птицеферме
Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до 3-х месяцев в случае, если безработный трудоустроился на временную…
Наконец то, дошло до них! Не понимаю, что здесь надо обсуждать?Да задрали эти звонки всех!!!!
Пока что отчет никто не сдавал, поэтому дополнительных пояснений по порядку его заполнения нет. Возможно, при наличии ошибок в…
Раз организации вправе самостоятельно решать, какое время обеда им удобнее, много где при 8-часовом дне и 5-дневной неделе…
Увеличение должностных обязанностей необязательно оформлять изменением должностной инструкции. Используйте и другие инструменты:…
С 2022 года Росстат принимает всю отчетность только в электронном виде. Поэтому у предприятий, попавших в выборку Росстата,…
нечего предлагать - нужно вводить и точка
Что ни новость, то все хуже. Скоро ОМС не останется совсем , все подводят к платной медицине, а там лечат так, что бы не не дай…
Здравствуйте! Меня зовут Никита Филонов. Я студент КФУ! Я пишу курсовую работу по данной теме и ваша статья представляется…
Здравствуйте! Я студент юридического факультета КФУ. Спасибо за столь информативную статью, но у меня по ней возник вопрос. Как…
Сальникова Анна, Как же не влияет? Если при расчёте валоризации и количества лет включённых в стаж до 2002г ещё как влияют. Это…
Статья довольна актуальна для 2022 года , для меня она была полезна , давно задавалась вопросом какие документы нужны при…
Овечкина Александра, Чтобы обновить ЭЦП необходимо всего-то зайти в лк ЕИС через госуслуги по новой ЭЦП.
Овечкина Александра, Мы рады за Вас, передавайте наш пламенный привет Вашему чудесному программисту.
Если организация выдает зарплату наличными денежными средствами - используйте Т-53. С моей точки зрения, удобно отдельно…
С 1 января 2023 года ФСС объединяют с ПФР. Новая структура называется Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сокращенно —…
МОЖНО ЛИ ПОДЕЛИТЬ 1 СТАВКУ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2 ЧЕЛОВЕКА СДЕЛАВ ПО 0,5 СТАВКИ КАЖДОМУ И ЕСЛИ МОЖНО ТО НА ЧТО ССЫЛАЮТСЯ ЧТО БЫ ТАРИФИЦИРОВАТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Вопрос относится к городу махачкала
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Поделить ставку можно при условии, если между указанными работниками будут четко распределены должностные обязанности.
При этом в штатном расписании ничего менять не нужно.
Все условия Вы будете заполнять в трудовом договоре (если принимаете по основному месту работы), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (если оформляете совмещение).
Нужно знать Ваши местные требования по составлению штатного расписания и тарификации. И если ими предусмотрено, что численность по тарификационному списку должна соответствовать численности по штатному расписанию образовательного учреждения, поделить ставку не получится.
Обратитесь с этим вопросом в управление образования.
Здравствуйте! Если в штатном расписании имеется одна полная штатная единица, то она может быть занята как одним сотрудником, так и двумя сотрудниками по половине ставки. Следовательно, в Вашей ситуации штатную единицу «директор» могут занимать два сотрудника по 0,5 ставки каждый. Ознакомтесь пожалуйста со следующей статьей:
Вопрос Можем ли мы принять на одну ставку специалиста двух работников, разделив между ними эту ставку по 0,5. Прием по основному месту работы (не совместители). Как правильно оформить документы (приказ и трудовой договор)?
Ответ: В штатное расписание включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т. д. Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать оклад работника по штатному расписанию с указание на то, что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени.. Из выше сказанного следует: Законодательство не запрещает на одну полную ставку, указанную в штатном расписании, оформить двух работников, для которых работа будет являться основной. В трудовом договоре в строке «Условия работы» укажите «режим неполного рабочего времени (обязательно опишите режим труда в трудовом договоре, т.к. он будет отличаться от общего режима организации) (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени». В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием, а также укажите : «с оплатой пропорционально отработанному времени» В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать также полный оклад работника. В разделе приказа (условия приема на работу, характер работы) нужно указать : неполное рабочее время (0,5 ставки) : и описать установленный режим ; с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные –суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режимнеполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ). На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6. Такимобразом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договореотражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Все зависит от того, как прописана должность в штатке на сегодня, то есть это просто указано зам. директора или же конкретизировано - зам. директора по....., и что в итоге Вы хотите получить.
Если указано просто зам. директора - 1 единица, то Ваше право не вносить изменения в штатку и принять двух сотрудников на 0,5 ставки каждого, тогда в должностных обязанностях прописать каждому конкретно, кто чем занимается.
Либо же вносить изменения в шататку, тогда исключать 1 ставку зам. директора и включать по 0,5 ставки зам. директора по.... и зам. директора по....
Здравствуйте. Ставку можно поделить пополам, но нужно будет чётко расписать должностные обязанности.
При этом в штатном расписании ничего менять не нужно будет.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 28) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательного учреждения.
Если под разделением ставки предполагается намерение увеличить численность штата, то это как правило, сопровождается внесением изменений в штатное расписание и установлением двух должностей зам. директора с разным функционалом.
Согласно положениям пункта первого ст. 28 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, самостоятельно осуществляет образовательную, научную, административную, финансово-экономическую деятельность, разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в соответствии с Законом Об образовании, иными нормативными прав
Владелец секс шопа оказался интересным опытом
Домашний кунилингус женами фото
Молоко из сисек женщин фото