Корпоративный wellbeing в России: факты и тренды

Деловое объединение «Ассоциация менеджеров» провело исследование «Тренды корпоративных программ благополучия сотрудников в российских компаниях 2023». Оно показало: после 2022 года бюджет на корпоративные wellbeing-программы увеличился больше чем в трети компаний, и основным его фокусом стало ментальное здоровье. В целом же такие программы внедрены более чем в половине опрошенных компаний. 

Как правило, wellbeing-программы – комплексные, они включают несколько направлений. Самые популярные из них:

– программы поддержания физического здоровья – 72%; 

– создание комфортной рабочей среды – 69%; 

– помощь в профессиональной реализации – 69%; 

– вовлечение в социальные инициативы – 69%.

Практически во все программы благополучия для сотрудников входит полис ДМС (96%). Также у большинства из них – 71% – есть корпоративная спортивная программа, тренинги по поддержанию здоровья и консультации врачей. В 46% случаев компания предоставляет здоровую еду. В офисах 42% компаний стоят очистители воздуха.

К слову, место для принятия пищи – кухня, кофепойнт – и качественное оборудование являются обязательными составляющими комфортной среды в офисах: они есть в 96% компаний. В 36% офисов есть зона отдыха, а в некоторых из них – спортивная зона с тренажерами, раздевалка и душ.

Фокус на ментальное здоровье

41% компаний сменили направление программы благополучия – самым распространенным стал фокус на ментальное здоровье сотрудников (58%). Чаще всего компания предоставляет или оплачивает услуги психолога (80% случаев). Также компании проводят курсы и тренинги по стресс-менеджменту. Например, это могут быть:

– курсы обучения эмоциональной саморегуляции;

– арт-терапия;

– вебинары с коучами.

Интересно, что некоторые компании начинают добавлять к этому консультации с медиаторами-конфликтологами: помощь в разрешении неизбежных конфликтов не только улучшает психологическую атмосферу в офисе, но и дает большую эффективность в достижении результатов. 

Вовлечение в социальные проекты

Это также распространенная опция в корпоративных wellbeing-программах в России:

– в 77% случаев это участие в волонтерских программах;

– в 68% – в благотворительных акциях.

Среди них популярны экологические инициативы, раздельный сбор мусора в офисе, высадка деревьев, развитие новых продуктов и проектов, полезных обществу.

Менее распространены обучение сотрудников (59%) и программы развития молодых перспективных сотрудников (50%). В целом, для стимуляции профессионального роста сотрудников копании чаще всего проводят тренинги коучей (91% из тех, кто имеет подобные программы). Также они помогают работникам построить индивидуальный план профессионального развития (73%) и оплачивают образовательные курсы (68%).

Финансовая стабильность

Обучение обращению с личными финансами – тема, которая все больше набирает популярность в корпоративных wellbeing программах: умение распоряжаться деньгами дает сотрудникам ощущение безопасности, контроля и стабильности. Семинары по финансовой грамотности проводит 72% компаний. Некоторые оплачивают сотрудникам консультанта по финансам.

Также для увеличения финансовой стабильности работников разрабатывают общие (61%) и индивидуальные (39%) бонусные программы. 22% компаний предлагает программы негосударственного пенсионного страхования.

Эффективность wellbeing-программ

Измеряют ее лишь половина опрошенных компаний, и главные критерии для оценки – это удовлетворенность сотрудников (36%), обратная связь (16%) и вовлеченность (12%). 

При этом со стороны наемного персонала запрос на такие программы очень высокий: 99% сотрудников, где wellbeing-программа отсутствует, хотели бы, чтобы она была.

Ждем усиления тренда!

// Делитесь своим мнением в моем ТГ-канале «Связь с Апреликовой».