Корпоративная вечеринка
🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Корпоративная вечеринка
Дом. Быт. Досуг. Домоводство Корпоративная вечеринка. Сценарии, игры, розыгрыши скачать книгу
Скачать книгу «Корпоративная вечеринка. Сценарии, игры, розыгрыши» epub (652.9 Кб) fb2 (627.6 Кб)
© 2022. Скачать книги fb2, epub, pdf, txt, rtf и читать онлайн. Правообладателям
Корпоративная вечеринка - это радостное общение с коллегами в неформальной обстановке, это улыбки, смех и звон бокалов. Наша книга поможет вам правильно выбрать сценарий предстоящей вечеринки, используя интересные игры и смешные розыгрыши, превратить банальную попойку в запоминающийся праздник, способный сплотить коллектив и оставить массу приятных воспоминаний.
В современном обществе в условиях постоянного стресса и рутинных забот, иногда так хочется отвлечься и поднять своё душевное состояние. Чтение увлекательных книг, несомненно, позволит сделать это. С книгами жизнь становится интереснее и веселей, а многие жизненные неурядицы кажутся не такими уж и серьезными.
Большую помощь любому человеку окажет книга «Корпоративная вечеринка. Сценарии, игры, розыгрыши» Симоновой И. О., относящаяся к жанру домоводство. Обращая внимание на многие глубокие вопросы современности, автор делится с нами своими ощущениями и переживаниями. Основной сюжет произведения, главные герои, описание обстановки и диалоги между персонажами - всё детально продумано и проработано автором, что непременно завлечет читателя.
Данное произведение не только обогащает эмоционально, но и заставляет задуматься над многими интересными фактами. Рассматриваемая в книге тема никого не обошла стороной в нашем современном обществе и безусловно обязательна для размышления. Прочитавшие эту книгу считают, что она весьма необычна и оставляет приятное впечатление. Книгу «Корпоративная вечеринка. Сценарии, игры, розыгрыши» можно скачать на нашем сайте в формате epub, fb2 или читать онлайн.
Предисловие ЛАРЧИК ОТКРЫВАЕТСЯ-ИГРА НАЧИНАЕТСЯБыл у моей бабушки деревянный ларчик. Резной, с медными украшениями и хитрым замком. Никто, кроме нее, открыть этот ларчик...
В канун 1941 года на военном аэродроме совершает жесткую посадку авиалайнер из XXI века. Выжившие 'попаданцы' рассказывают страшные вещи — и о скором нападении Гитлера,...
Простой парень занимающийся боевыми искусствами волей судьбы обнаруживает у тела своего мертвого учителя странный предмет и попадает в магический мир Игры. Сумеет ли он...
Он - богатый избалованный женским вниманием, уверен, что все в этом мире покупается и женщины не исключение. Она - привыкла во всем полагаться только на себя, в ее мире...
Сборник представляет собой лучшее из зарубежной научной фантастики, опубликованной в издательстве “Знание” за 20 лет. Это своеобразное продолжение и логическое развитие...
Встретить "того" или "ту" не так сложно, как кажется. Гораздо труднее понять, что именно тот, кто тебя постоянно раздражает и рушит планы, и есть вторая...
Уоррен Баффетт уже несколько десятилетий входит в число богатейших людей мира, а его подход к инвестициям стал эталоном для миллионов людей во всем мире. В книгу вошли...
Одна из самых популярных современных писательниц Сандра Браун представляет свой новый потрясающий роман – захватывающую остросюжетную историю о сумасшедшей любви,...
Все подарки
Подарки в технике квиллинга
Изделия из полимерной глины
Бижутерия своими руками
Декупаж
Фелтинг
Подарки в других техниках
Упаковка подарков
Канзаши
Все праздники
Детские праздники
Спортивные праздники
Экологические праздники
Праздники здоровья
Все конкурсы
Конкурсы на День рождения
Конкурсы на Новый год
Конкурсы на День Св. Валентина
Конкурсы на 23 февраля
Конкурсы на 8 марта
Конкурсы на Пасху
Готовим дома
Салаты и закуски
Первые блюда
Горячее
Гарниры
Напитки
Десерты
Выпечка
Разное
Детские рецепты
Внимание! Копирование любой части статьи БЕЗ ссылки на сайт ЗАПРЕЩЕНО! © domprazdnik.ru
Корпоративная вечеринка – это не только (и не столько!) праздничный вечер в кругу коллег. Это один из способов сплотить коллектив в условиях неформальной обстановки. Поэтому мудрый руководитель никогда не откажется от его использования – ведь дружный коллектив покажет большую результативность работы.
Организация и составление сценария корпоративной вечеринки – довольно трудоемкий процесс. Будет лучше, если им займется человек, достаточно хорошо знающий особенности данного коллектива, характер взаимоотношений между микрогруппами в нем.
Начать вечер лучше всего с предоставления слова руководителю – он будто дает добро на проведение празднества, желает хорошо отдохнуть и насладиться общением.
Что касается развлечений, то для корпоративной вечеринки хорошо подойдут игры, связанные с тематикой работы, групповые конкурсы для взрослых , соревнования между начальником и подчиненным и т.д.
Стенгазеты или плакаты. Заранее можно предложить сотрудникам подготовить стенгазеты и фотоплакаты на тему рабочего коллектива: «Наши достижения», «Наш любимый шеф», «Будни офиса» и т.д. Ими можно украсить помещение.
Игра «Самый важный работник». Ведущий выбирает игроков, занимающих разные должности в учреждении (скажем, в школе это будут директор, завуч, учитель, секретарь, психолог и т.д.). Задача каждого игрока – составить рассказ-самопрезентацию, начинающийся со слов «Я самый важный работник в нашем учреждении, потому что…» Юмор приветствуется, занудство осуждается!
Игра «Словесный портрет». Задача участников – составить словесный портрет одного из сотрудников. Здесь возможны вариации: словесный портрет из одних существительных или прилагательных, из пословиц и поговорок, из одного предложения, юмористический словесный портрет. Зрители должны угадать коллегу по словесному портрету.
Игра «Вопрос-Ответ». Для этой игры нужно заранее заготовить написанные на листочках вопросы. Лучше, если они будут касаться темы работы и носить несколько провокационный характер. Например, «Вы часто опаздываете на работу?», «Мечтаете ли вы занять место вашего начальника?», «Это правда, что всю зарплату вы спускаете в казино?». Ответы должны быть составлены таким образом, чтобы подходить к каждому вопросу: «Да, конечно!», «И откуда вы только об этом узнали?», «Мне такое и в страшном сне не приснится» и т.д. Листки-вопросы и листки-ответы ведущий держит в разных руках. Первый участник игры вытаскивает наугад листок с вопросом и, читая, задает его сидящему рядом коллеге. Тот, в свою очередь, вытаскивает листок-ответ и читает то, что написано в нем. И так – по часовой стрелке. Самое интересное, что в таких шуточных вопросах-ответах часто «проскакивает» определенная доля правды.
Игра «Решение проблемы». Групповая игра - в ней участвуют команды из нескольких человек. Хорошо, если в каждой команде будут и представители руководства, и рядовые работники. Ведущий раздает командам карточки с заданиями – описаниями проблем, которые нужно коллективно решить. Проблемы могут быть как шуточные («Что делать, если на работе ужасно хочется спать, а до конца рабочего дня целых три часа?»), так и серьезные («Как улучшить производительность труда на нашем предприятии?»). Спустя определенное время команды представляют свои варианты ответов.
Дипломы. «Весельчак офиса», «Улыбка дня», «Мистер Серьезность», «Ответственный работник», «Самый добрый начальник» - такие шуточные дипломы порадуют сотрудников, сохранят память о приятно проведенном вечере в кругу коллектива. Еще лучше, если вручаться дипломы будут под соответствующие музыкальные мелодии (например, диплом «Улыбка дня» под песенку из детского мультфильма про крошку Енота).
Организовывая корпоративную вечеринку, нужно помнить, что она призвана, в первую очередь, объединить членов коллектива, поближе познакомить их друг с другом, внести долю разнообразия в серые рабочие будни.
Поиск рецептов, конкурсов, сценариев, идей подарков (все для праздников) на domprazdnik.ru:
Фантастика
Детективы и Триллеры
Любовные романы
Приключения
Проза
Детское
Наука, Образование
Справочная литература
Документальная литература
Религия и духовность
Поэзия
Драматургия
Юмор
Домоводство
Компьютеры и Интернет
Деловая литература
Старинное
Фольклор
Техника
Прочее
Авторы
О проекте
Обратная связь
Топ-100
Сейчас читают
Мне повезет!
Рецензий к этой книге пока нет, будьте первым!
Популярные жанры
Фантастика
Детективы и Триллеры
Любовные романы
Приключения
Детское
Деловая литература
Меню
Авторы
О проекте
Топ-100
Сейчас читают
Мне повезет!
Информационная продукция сайта запрещена для детей (18+).
© 2010 - 2022 « Читалка.Ру - читать книги онлайн »
Корпоративная вечеринка. Сценарии, игры, розыгрыши
Корпоративная вечеринка - это радостное общение с коллегами в неформальной обстановке, это улыбки, смех и звон бокалов. Наша книга поможет вам правильно выбрать сценарий предстоящей вечеринки, используя интересные игры и смешные розыгрыши, превратить банальную попойку в запоминающийся праздник, способный сплотить коллектив и оставить массу приятных воспоминаний.
Рассказывают, что однажды на корпоративном выезде в ресторан, к удивлению всех присутствующих, шеф вдруг предстал перед персоналом в весьма непривычном виде: одетый в костюм трансвестита, он вел себя соответствующим образом и призывал ошеломленных подчиненных быть раскованнее. Переход к формальным отношениям в рабочее время, оказался для сотрудников психологически совсем не прост...
Конечно, это единичный случай, скорее, исключение из правил, но все-таки факт. А существуют ли какие-либо стандарты поведения для сотрудников и особенно для руководителей на корпоративных мероприятиях? Их не так уж много – в основном это общие нормы поведения и особенности корпоративной культуры каждой отдельно взятой компании. Многое также зависит от формата самого мероприятия, его имиджевой составляющей и склада характера первого лица компании. Руководители довольно часто переходят на неформальное общение с сотрудниками на корпоративных вечеринках, и это абсолютно нормально, поскольку такое общение является одной из основных целей проведения любого мероприятия, и сами топ-менеджеры часто хотят просто развлечься вместе со всеми. Конечно, необходимо иметь чувство меры, но в принципе вечеринки для того и организуются, чтобы сплотить команду и дать сотрудникам возможность пообщаться в неформальной обстановке между собой и с руководством. Разумеется, дистанция сокращается и определенные вольности допустимы, но не стоит доходить до дружеского похлопывания босса по спине.
Впрочем, в некоторых компаниях, где практикуется политика «открытых дверей» и руководители стремятся полностью демократизировать свой образ, может доходить и до дружеских похлопываний и свободного изъяснения на русском нелитературном. Но в большинстве компаний подобные формы общения все-таки не являются нормой поведения. И уж точно нужно избегать панибратства. Конечно, общение может быть неформальным, но в таких рамках, чтобы сотрудники потом не чувствовали себя стесненными.
Более того, некоторые специалисты еще более строги к определению норм поведения руководителей на корпоративных праздниках. Для руководителей существуют достаточно жесткие рамки, за пределы которых выходить на вечеринках категорически нельзя.
Им требуется гораздо более сильный контроль над собой, чем остальным сотрудникам, и очень многого они не могут себе позволить. Неадекватное поведение руководителя может негативно сказаться на последующей работе его подчиненных и на авторитете самого топ-менеджера. Переходить на дружеский стиль общения с сотрудниками допустимо для руководителей, но обсуждать какие-либо скользкие темы, которые никогда не были бы подняты в рабочей обстановке, нельзя ни топ-менеджеру, ни его подчиненным.
Что касается одежды, то в этом вопросе также многое зависит от формата проводимого мероприятия. Учитывая вошедшие в моду концептуальные вечеринки и балы-маскарады, зачастую изначально предполагается, что все сотрудники будут одеты в необычные костюмы, соответствующие тематике праздника. Например, если компания устраивает ковбойскую вечеринку, то все, в том числе и топ-менеджеры, являются в джинсах, клетчатых рубашках и ковбойских шляпах. Руководитель тоже обязан одеться в заданном стиле. Однако если это официальный прием, то руководитель все-таки должен быть одет в хороший костюм, подавая тем самым пример другим сотрудникам, чтобы у них уж точно не возникло желание надеть джинсы и кроссовки. Конечно, если речь идет о торжественной вечеринке, то, как правило, сотрудников уведомляют, что их ждут в костюмах и вечерних платьях, и надеть в этом случае любимый свитер или удобные зимние ботинки вряд ли будет показателем лояльности сотрудника к компании. Однако бывают и более мягкие требования к выбору одежды для корпоративных вечеринок. В ряде случаев неформальный стиль даже необходим для руководителей, поскольку вечеринка, как правило, и устраивается с целью дать возможность сотрудникам раскрепоститься, и формальные костюмы только усложняют эту и без того непростую задачу.
Особо тонкий вопрос – спиртное. Без него не обходится ни одно мероприятие, и пока в большинстве случаев не удается избежать и его излишнего употребления частью сотрудников, а то и всем коллективом. Однако с развитием культуры праздников банальные внутрикорпоративные «попойки» все чаще уступают место интересным вечеринкам, где общее веселье не превращается в неконтролируемый разгул. Многие компании сейчас вообще изначально ограничивают количество спиртного или просят ограничить стол винами, убрав из меню крепкие спиртные напитки. Излишество алкоголя на корпоративных мероприятиях может свидетельствовать о низкой корпоративной культуре в целом в компании. Топ-менеджера же подобные возлияния характеризуют как плохого руководителя. Бывают случаи, когда руководитель идет на это осознанно, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией...
На фоне, как правило, спокойных российских вечеринок, разбавленных лишь редкими, не слишком эпатажными выходками сотрудников, западные нравы выглядят не в пример свободнее, нарушая устойчивые стереотипы широкой русской души, не знающей меры ни в печали, ни в веселье. По результатам одного исследования была опубликована следующую статистику: 6 % гостей наблюдали, как на корпоративных праздниках были уволены их коллеги; 8 %, не дожидаясь этого, сами подали заявление об уходе; 37 % опрошенных, видимо, не желающих ни увольняться, ни быть уволенными, под любыми предлогами хотели бы отказаться от посещения корпоративной вечеринки. Зато оставшаяся часть веселилась на славу: 20 % флиртовали с коллегами, каждый шестой оскорблял шефа, а каждый двадцатый бросался тортом. И, несмотря на все это буйство, 19 % сообщили, что вечеринка прошла бы еще лучше, не будь на ней босса. Примечательно, что никто из упомянутых выше не счел для себя нужным вести себя на корпоративных праздниках должным образом...
Впрочем, британский опрос-то был анонимным...
И в качестве вывода предлагаем несколько простых, но достаточно универсальных правил поведения на корпоративных вечеринках, которые могут служить залогом хорошего праздника и ничем не омраченных впечатлений после него:
• Не отказываться от посещения праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству.
• Не злоупотреблять свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники – это не состязание в глубине декольте или интенсивности одеколона. Намного лучше продемонстрировать свой хороший вкус.
• Не обсуждать без надобности вопросы бизнеса. Умению отключаться на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться – это не так просто, как кажется на первый взгляд. Так что придется приложить некоторые усилия, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства занудой.
• Не говорить о повышении зарплаты или карьерном росте. Собственно говоря, это – самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников. Впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, что гарантированно приводит к противоположным результатам.
• Не злоупотреблять алкоголем. Смысл этого правила вряд ли стоит объяснять. В дополнение к известным причинам отметим, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную воду, чем нечто более крепкое.
В течение года по поводу разных праздников и без повода проводится масса корпоративных вечеринок. И каждая фирма проводит их по-своему. Зачем их вообще устраивают? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги. Что это нужно только персоналу. На самом деле отмечено, что даже самая простая вечеринка в коллективе поддерживает боевой дух, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя. Как можно вынести из этого максимум пользы, не принеся вреда? Прежде всего постараться избежать типичных ошибок.
Всегда проще анализировать ошибки. Поэтому начнем с них. Итак, типичные ошибки при проведении корпоративных вечеринок:
1. Руководитель, желая сделать подарок подчиненным, устраивает вечеринку в ресторане, который в обычной жизни персоналу фирмы не по карману. Что происходит? На вечеринку (к огорчению руководства) не является добрая половина сотрудников. Нет, это не пренебрежение к традициям компании. Просто им было неловко. Им нечего одеть в такое шикарное место. Они не знают этикета, принятого в таких местах. Они не знают, как себя вести с официантами. Чтобы не ставить себя и вас в неловкое положение, они решили не ходить вообще. Конечно, потом они скажут, что у них болела голова или заболел ребенок. Но настоящая причина в том, что руководитель выбрал неподходящее место.
2. Руководитель приходит на вечеринку в том же костюме, в котором ходит в офисе. Таким образом, он дает понять, что относитс
Бабы за 30
Сексуальная девушка и её красивая попка
Соло представление очаровательной мулатки