Корпоративная социальная ответственность предприятия - Банковское, биржевое дело и страхование курсовая работа

Главная

Банковское, биржевое дело и страхование
Корпоративная социальная ответственность предприятия

Понятие, структура и история развития корпоративной социальной ответственности. Преимущества и отчетность. Развитие в России и за рубежом. Развитие КСО на Западе и в России. Социальная ответственность Внешэкономбанка. Стратегия устойчивого развития.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Корпоративная социальная ответственность предприятия
социальный корпоративный ответственность
Социальная ответственность - обязательства организации, учитывающие принятую ею ответственность за решение социальных проблем своего персонала, местного населения и общества в целом.
Корпоративная ответственность или устойчивое развитие в применении к деятельности компаний - это молодая область знания, формирующаяся на наших глазах. Для нее характерно большое разнообразие тем и практического опыта, являющегося материалом для теоретических обобщений. Поэтому многие даже базовые понятия пока еще очень подвижны, единого понимания многих процессов и терминов еще только предстоит достичь.
Теория КСО была представлена учеными и исследователями, а затем начала апробироваться компаниями-пионерами, сделавшими попытки применить ее в собственной деловой практике. В разных странах этот процесс шел с разной скоростью и степенью адаптации к местным условиям. Сценарий «укоренения» идеи в конкретной стране во многом зависел от того, какую позицию занимали основные заинтересованные стороны: государство как регулятор, общество в лице наиболее активных организаций, участники делового сообщества.
Масштабный финансовый кризис 2008 года дал новый толчок к переосмыслению роли бизнеса в достижении целей устойчивого развития и его ответственности перед обществом. Необходимость поиска более эффективных механизмов управления рисками, в том числе социальными и экологическими, ставит перед бизнесом задачи по интеграции принципов КСО в свою деятельность на системном уровне. Это, прежде всего, относится к финансовым институтам, которые находятся сегодня в зоне повышенного внимания как со стороны государства, так и общественности.
Когда десять лет назад о корпоративной социальной ответственности впервые заговорили в России, мало кто верил, что это явление приживется на нашей почве. Но сегодня можно наблюдать, как идеи КСО получают все большую поддержку и распространение среди российских компаний.
Одним из базовых терминов в теории КСО является выражение «заинтересованные стороны» или «стейкхолдеры». Это своего рода естественный ограничитель: как бы ни была велика компания или организация, сфера ее ответственности не может распространяться на все общество в глобальном масштабе. Определение групп заинтересованных сторон помогает установить более реалистичные границы воздействий и ответственности компаний и организаций в каждый конкретный момент времени. Круг этих стейкхолдеров может быть велик или мал в зависимости от того, в какой промышленной отрасли работает компания или организация, экономического будущего этой отрасли, а также от размеров самой компании или организации.
Актуальность темы заключается в том, что, несмотря на то, что феномен корпоративной социальной ответственности получил широкое распространение по всему миру, до сих пор нет его однозначной трактовки.
Цель курсовой работы - проанализировать структуру корпоративной социальной ответственности.
1) исследование основных понятий и механизмов реализации КСО;
2) анализ подхода к КСО и социальной стратегии ОАО «МТС-Банк»;
3) определение значимости темы, обозначенной в курсовой работе.
Глава 1. Понятие, структура и история развития КСО
В разные годы предлагалось много определений социальной ответственности, однако после выхода 2010 г. Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» большинство экспертов сошлись во мнении, что определение, которое дает именно этот стандарт, является на сегодня наиболее точным и полным:
· «социальная ответственность - ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:
o содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;
o учитывает ожидания заинтересованных сторон;
o соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;
o введено во всей организации» Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». .
Социальная ответственность применима ко всем организациям, однако наибольшее распространение она получила в бизнес-сообществе под названием «корпоративная социальная ответственность (КСО)».
Для лучшего понимания этого явления существуют другие определения КСО:
· «продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологическому устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативной нагрузки на окружающую среду» Международный форум лидеров бизнеса. ;
· «обязательство бизнеса вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, в трудовые отношения с работниками, их семьями, местным сообществом и обществом в целом для улучшения качества их жизни» Мировой совет бизнеса для устойчивого развития. ;
· «достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде» Ведущее объединение корпораций США Business for Social Responsibility. . Программой развития ООН (ПРООН) и Ассоциацией менеджеров России был подготовлен доклад «О социальных инвестициях в России в 2004 году. Роль бизнеса в общественном развитии», который дает расширенное определение понятию корпоративной социальной ответственности применительно к России:
· «корпоративная ответственность перед обществом определяется как философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, отдельными корпорациями и предприятиями своей деятельности по следующим направлениям:
o производство качественной продукции и услуг для потребителей;
o создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат, инвестиции в развитие человеческого потенциала;
o соблюдение требований законодательства: налогового, экологического, трудового и др.;
o эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров;
o учет общественный ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
o вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества» Доклад о социальных инвестициях в России. Ассоциация менеджеров, 2004. .
Несмотря на некоторые различия в приведенных выше определениях КСО, есть несколько общих позиций, так или иначе присутствующих в каждом из них, которые позволяют сделать вывод о том, что:
· Основной целью корпоративной социальной ответственности является достижение целей устойчивого развития общества, под которыми понимается удовлетворение потребностей нынешнего поколения, без создания угроз для удовлетворения потребностей будущих поколений;
· Корпоративная социальная ответственность должна учитывать интересы и способствовать повышению качества жизни основных заинтересованных сторон компаний, к которым относятся сотрудники, акционеры, инвесторы, органы государственной власти, клиенты, деловые партнеры, профессиональные сообщества, общество в целом и т.д. При этом компаниям необходимо развивать постоянное взаимодействие с заинтересованными сторонами с целью учета их мнений ожиданий в процессе принятия и реализации решений;
· Принципы КСО должны внедряться в деятельность компаний на системной основе и быть интегрированными во все бизнес-процессы. При принятии решений компаниям необходимо учитывать не только экономические, но также социальные и экологические факторы, что позволит им управлять влиянием своей деятельности на общество и окружающую среду и быть подотчетным за него. При этом компаниям важно понимать, что КСО не является необязательным дополнением к их основной деятельности и не ограничивается филантропией;
· Следование принципам социальной ответственности способствует более эффективному достижению компаниями их стратегических целей, так как позволяет осуществлять долгосрочные инвестиции в создание благоприятного социального окружения. Таким образом, бизнес реализует свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.
Формирование системы КСО - сложный многоступенчатый процесс, который займет продолжительный период времени и потребует от компании целенаправленных усилий.
Фундаментальным принципом КСО является неукоснительное соблюдение законодательства, поэтому первое, что должна сделать компания, стремящаяся к социальной ответственности, - это проанализировать свою деятельность и привести ее в полное соответствие с буквой закона. Это так называемый базовый правовой уровень КСО.
На следующих этапах происходит постепенное расширение социальной ответственности за счет реализации добровольных инициатив (сверх законодательства), направленных на решение социально-экономических проблем, улучшение экологической обстановки, повышение качества продукции, продвижения инноваций и т.д. На начальных этапах формирования системы КСО такие инициативы, как правило, носят единичный характер и не связаны с достижением стратегических целей компании - это так называемая функциональная стадия развития КСО. Однако постепенно система КСО пронизывает всю деятельность компании, становится ее философией и, в конечном счете, органично вписывается в ее долгосрочную стратегию и в систему корпоративного управления. В результате КСО переходит на стратегическую стадию развития.
Последняя и наиболее продвинутая гражданская стадия развития КСО предполагает активные действия компании, направленные на продвижение принципов КСО в деловом сообществе, в том числе среди деловых партнеров, поставщиков, профессиональных сообществ, коллег по бизнесу. В результате компания становится провайдером идей социальной ответственности, формируя благоприятную среду для дальнейших коллективных действий по достижению позитивных перемен.
В соответствии с моделью, предложенной М. Портером и М. Креймером Porter M., Kramer M. «Strategy and Society: the Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility»; Harvard Bisness Review, 2006. , корпоративную социальную ответственность можно условно разделить на реагирующую и стратегическую. Реагирующая КСО направлена на смягчение уже существующих проблем и негативных последствий деятельности компании, стратегическая КСО предусматривает встраивание идеи социальной ответственности в стратегию компании и ориентацию на создание долгосрочных конкурентных преимуществ. Развитие стратегической КСО в наибольшей степени соответствует переходу от логики «социальных издержек» к логике «социальных инвестиций».
Таблица 1.1 Стадии развития КСО компании
Компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО в деловом сообществе
Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу
Компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспектив
Компания ведет свою деятельность в соответствии с
ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне
Компания не признает своей ответственности и отрицает вину за негативные воздействия своей деятельности на состояние окружающей среды и общество
Разработка и внедрение стратегии КСО, определяющей позицию компании в отношении вопросов устойчивого развития и ее приоритеты в области КСО
Интеграция принципов КСО в корпоративную культуру, в том числе на уровне неформальных ценностей, разделяемых руководством и большей частью сотрудников
Разработка и внедрение положений и политик, регламентирующих деятельность по отдельным направлениям КСО (положения о взаимодействии с заинтересованными сторонами и нефинансовой отчетности, этический кодекс, экологическая политика и т.д.)
Демонстрация руководством компании приверженности идеи КСО, в том числе повышение открытости, подотчетности за результаты своих действий и решений, готовность к диалогу с сотрудниками
Закрепление за одним из представителей высшего менеджмента компании функций по руководству и ответственности за направление КСО
Создание системы стимулов и поощрений для сотрудников всех уровней, которые активно продвигают и применяют принципы КСО в своей работе, достигают планируемых результатов и т.д.
Формирование в компании специального подразделения (отдела, департамента и т.д.), занимающегося вопросами КСО
Включение в должностные обязанности сотрудников иных подразделений положений, связанных с деятельностью в области КСО
Создание рабочих групп в составе представителей различных подразделений компании по отдельным приоритетным направлениям КСО и т.д.
· Социально-трудовые риски - снижение эффективности бизнеса в результате оттока квалифицированного персонала, а также нарастания социальной напряженности в регионах присутствия компании вследствие непопулярных решений в отношении персонала и объектов социальной инфраструктуры.
· Экологические риски - негативные последствия для бизнеса (вплоть до прекращения деятельности) вследствие нанесения вреда окружающей среде, создания угрозы жизни и здоровью населения.
· Репутационные риски - снижение доходов вследствие негативного общественного мнения и снижения доверия к компании.
· Риски корпоративного управления - угроза снижения стоимости компании в результате низкого качества работы органов управления, отсутствия четких процедур взаимоотношений акционеров и менеджмента, прозрачности в раскрытии информации.
· Риски правового регулирования (изменения законодательства) - изменение требований к ведению хозяйственной деятельности по широкому спектру вопросов: от лицензирования и налогообложения до взаимоотношений работодателя и работника и нормативов по воздействиям на окружающую среду.
· Политические риски - совокупность политических, административных, национальных событий, способных повлечь за собой финансовые и иные потери компании.
Угроза возникновения нефинансовых рисков ставит перед компаниями задачи по их управлению и минимизации. В этой связи у компаний возникает необходимость взаимодействия с заинтересованными сторонами.
В ходе такого взаимодействия компания получает возможность выявить ожидания заинтересованных сторон в отношении того, как должна реализовываться ее социальная ответственность, а также имеющееся у заинтересованных сторон недовольство ее действиями. Это становится основой для поиска взаимовыгодных решений и учета интересов заинтересованных сторон при планировании дальнейшей деятельности компании.
Таблица 1.3 Механизмы взаимодействия с заинтересованными сторонами
МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ
Пресс-релизы, отчеты, разделы корпоративного сайта, информационные письма и т.д.
Переговоры, консультации, общественные слушания, круглые столы
Выявление мнений и интересов заинтересованных сторон
Опросы, анкетирование, фокус группы, интернет-блоги и другие интерактивные сервисы, ответы на запросы
Участие в мероприятиях, проводимых заинтересованными сторонами
Консультативные и экспертные комитеты, рабочие группы
Консультативные и экспертные комитеты, рабочие группы
Программы, проекты, акции, мероприятия, выработка общих позиций по существенным вопросам
Взаимодействие с заинтересованными сторонами позволяет компании выявить их мнения о том:
· в каких областях в первую очередь должна реализовываться социальная ответственность компании;
· какие конкретные действия компания должна предпринимать для удовлетворения потребностей и интересов заинтересованных сторон;
· какие важные направления КСО компания оставляет без внимания;
· какие действия и решения компании вызывают недовольство заинтересованных сторон и почему;
· достаточно ли компания открыта: есть ли такие аспекты ее деятельности, по которым заинтересованные стороны хотели бы, но не могут получить информацию.
Компаниям важно понимать, что взаимодействие с заинтересованными сторонами не должно сводиться к их информированию о достигнутых успехах. Под взаимодействием нужно понимать регулярный последовательный процесс, основанный на построении диалога между компанией и ее заинтересованными сторонами. Центральными этапами этого процесса являются: выявление мнения и ожиданий заинтересованных сторон в отношении необходимых шагов по повышению социальной ответственности компании; интеграция ожиданий заинтересованных сторон в деятельность компании; оценка эффективности принятых мер и информирование о них заинтересованных сторон; переход к следующему циклу взаимодействия с заинтересованными сторонами.
В международной практике существует несколько руководств и добровольных стандартов, регламентирующих различные аспекты и типы взаимодействия с заинтересованными сторонами. Наибольшее распространение среди них получила серия стандартов AA1000 британского Института социальной и этической отчетности.
Улучшение корпоративного имиджа является наиболее очевидным результатом деятельности компаний в области КСО. Это способствует росту нематериальных активов социально ответственных компаний, повышает ценность их бренда и формирует кредит доверия, что в конечном счете оказывает положительное влияние на уровень продаж, качество взаимодействия с деловыми партнерами и представителями других заинтересованных сторон.
· Выстраивание отношений с заинтересованными сторонами
Построение диалога с заинтересованными сторонами помогает компаниям прояснить для себя, в чем конкретно, по мнению заинтересованных сторон, должна выражаться их социальная ответственность, и по возможности интегрировать эти ожидания в свою деятельность. В результате компании формируют вокруг себя позитивную среду, способствующую эффективности ее бизнеса за счет понимания и поддержки со стороны широкого круга заинтересованных сторон.
Знание потребностей заинтересованных сторон позволяет бизнесу предлагать востребованные обществом продукты и услуги и осваивать новые рынки. Таким образом, бизнес становится провайдером позитивных изменений и инноваций в рамках своей основной деятельности, в том числе через поддержку научных исследований, разработку социально значимых продуктов и услуг и освоение пустующих рынков, и одновременно увеличивает свою конкурентоспособность и эффективность.
Создание привлекательных условий труда, возможностей для профессионального и карьерного роста и формирование корпоративной культуры, основанной на общегуманитарных ценностях, позволяет компаниям привлекать и удерживать перспективных квалифицированных специалистов, а также повышать лояльность и мотивированность персонала. Последние западные исследования показывают, что при прочих равных условиях соискатели с большой вероятностью отдают предпочтение трудоустройству в социально ответственные компании.
Внедрение технологий с более высокой производительностью и ресурсоэффективностью создает дополнительные возможности экономии энергии, воды и других ресурсов, а также снижения объемов отходов производства. Кроме того, существует позитивная зависимость между внедрением принципов КСО и ростом производительности труда.
· Привлечение инвестиций и выход на мировые рынки
При определении инвестиционной привлекательности компаний на зарубежных фондовых рынках рядом инвесторов учитывается их эффективность в области КСО. Дополнительным стимулом для повышения социальной ответственности бизнеса также является постоянный рост числа финансовых институтов, придерживающихся принципов ответственного финансирования.
· Повышение управленческой эффективности и минимизация нефинансовых рисков
Интеграция экологических и социальных аспектов в процесс принятия управленческих решений позволяет компании расширять горизонты своего планирования и учитывать более разносторонний спектр рисков и возможностей, что создает предпосылки для устойчивого долгосрочного развития бизнеса.
· информирует заинтересованные стороны о достигнутых успехах;
· помогает повысить эффективность управления КСО.
В основном публикация нефинансовой отчетности является добровольной инициативой бизнеса. Однако в некоторых странах, таких как Франция, Норвегия, Дания, Швеция, Финляндия, Голландия, определенные категории компаний, например государственные, должны сообщать о результатах своей деятельности по определенным направлениям и показателям КСО в обязательном порядке. Большинство компаний с мировым именем и высокой капитализацией регулярно выпускают нефинансовые отчеты.
В России первые нефинансовые отчеты появились в начале 2000-х годов. В настоящее время нефинансовую отчетность публикуют около 100 российских компаний. По состоянию на июнь 2011 г. в Национальный реестр корпоративных нефинансовых отчетов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) включено 263 отчета, из них 14% принадлежат компаниям сектора финансов и страхования http://www.veb.ru/common/upload/files/veb/kso/ksobook2011.pdf; 02.05.2013; 10:00 .
Подготовка нефинансовой отчетности позволяет компаниям:
· позиционировать себя как социально ответственного участника рынка;
· повышать открытость, прозрачность и подотчетность;
· улучшать международную репутацию;
· развивать взаимодействие с заинтересованными сторонами и укреплять доверие к компании;
· повышать рейтинги и инвестиционную привлекательность, в том числе в рамках выхода на мировые фондовые рынки;
· повышать эффективность компании в области экологии, социальной деятельности и этики бизнеса;
· выявлять, оценивать и предупреждать нефинансовые риски;
· повышать качество корпоративного управления.
Нефинансовый отчет является не только информационным продуктом, но и инструментом анализа и планирования деятельности компании в области КСО.
Во-первых, очень важно, чтобы в процесс подготовки отчета были вовлечены представители ключевых заинтересованных сторон, как внутренних - сотрудники различных структурных подразделений компании, так и внешних - клиенты, деловые партнеры, поставщики, акционеры, инвесторы, органы власти и т.д. Целью взаимодействия с заинтересованными сторонами в процессе подготовки отчета является выявление и учет их мнения о том, какая информация о деятельности компании в области КСО должна раскрываться в отчете. Это не только повышает качество и ценность отчета для заинтересованных сторон, но и дает возможность сделать выводы о том, что вызывает их обеспокоенность и какие направления КСО необходимо развивать в первую очередь.
Во-вторых, регулярная подготовка нефинансовой отчетности позволяет компании наладить систему ежегодного мониторинга показателей
экологической и социальной результативности в рамках сбора данных для отчета. Сопоставляя данные отчетного периода с цифрами предыдущего года, а также ставя целевые показатели на следующий отчетный период, компания формирует систему ориентиров, которая позволяет ей оценивать и планировать свою деятельность в области КСО.
В-третьих, создание постоянно действующей рабочей группы по подготовке нефинансовой отчетности в составе представителей различных
структурных подразделений способствует формированию внутри компании группы единомышленников, разделяющих идеи КСО и распространяющих их среди своих коллег.
Есть целый ряд способов построения взаимодействия с заинтересованными сторонами в процессе подготовки отчета. В России в последнее время все большую популярность получает проведение общественных слушаний и диалогов с заинтересованными сторонами по обсуждению отчета. Взаимодействие с заинтересованными сторонами может быть организовано на разных этапах его подготовки. Например, в формате консультации при разработке концепции отчета, для выбора приоритетных тем и определения границ отчетности, обсуждения проекта отчета или получение обратной связи по итогам уже опубликованного документа.
· глобализация и связанное с ней обострение конкуренции;
· растущие размеры и влияние компаний;
· усиление механизмов государственного регулирования;
· «война за талант» - конкуренция компаний за персонал;
· возрастающая роль нематериальных активов (репутации и
Социальная миссия современного делового сообщества России заключается прежде всего в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долго срочным интересам акционеров и соответствует социальным целям общества, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека И.Ю. Юргенс, Председатель Правления Института современного развития. .
В России развитие корпоративной социальной ответственности началось в последнее десятилетие. С тех пор число российских компаний, внедряющих в свою деятельность принципы социальной ответственности, постоянно растет. Это может быть объяснено активным продвижением российского бизнеса на международные рынки, а также стремлением компаний сделать свой бизнес более цивилизованным, упрочить репутацию в глазах заинтересованных сторон, снизить уровень нефинансовых рисков.
Необходимость повышения социальной ответственности бизнеса отмечается сегодня на самом высоком государственном уровне. При этом особо важная роль в этом процессе отводится госкорпорациям и компаниям с государственным участием.
Исполняя функции Банка развития, Внешэкономбанк также:
· участвует в финансировании инвестиционных проектов, направленных на модернизацию моногородов;
· помогает малому и среднему предпринимательству;
· поддерживает российских экспортеров на мировых рынках;
· содействует привлечению прямых иностранных инвестиций в Россию.
· В процессе реализации проектов, принятых Внешэкономбанком к финансированию в период с 2007 по 2011 г., по данным на 1 января 2012 г., создано и планируется к созданию свыше 153 тыс. рабочих мест.
· Количество сохраненных рабочих мест в процессе реализации проектов, принятых к финансированию в период с 2007 по 2011 г., по данным на 1 января 2012 г., составит порядка 44 тыс. рабочих мест
УВЕЛИЧЕНИЕ НАЛОГОВЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ В БЮДЖЕТЫ ВСЕХ УРОВНЕЙ
· Ожидаемый бюджетный эффект от реализации проектов, принятых Внешэкономбанком к финансированию в период с 2007 по 2011 г., по данным на 1 января 2012 г., - порядка 915 млрд рублей
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
· Органами управления Внешэкономбанка было одобрено участие Внешэкономбанка в реализации 16 проектов, направленных на повышение эффективности использования природных ресурсов, охрану окружающей среды и улучшение экологической обстановки, общей стоимостью 370,5 млрд рублей с объемом участия Внешэкономбанка 240,8 млрд рублей. Их доля в объеме кредитного портфеля банка развития по состоянию на 1 января 2012 г. составила 13,3%
· Органами управления Внешэкономбанка было одобрено участие Внешэкономбанка в реализации 32 проектов, направленных на повышение энергоэффективности, общей стоимостью 567,9 млрд рублей с объемом участия 307,4 млрд рублей. Их доля в объеме кредитного портфеля банка развития по состоянию на 1 января 2012 г. составила 19%
· Органами управления Внешэкономбанка было одобрено участие Внешэкономбанка в реализации 55 проектов, направленных на развитие инноваций, общей стоимостью 1096,1 млрд рублей с объемом участия Внешэкономбанка 602,8 млрд. рублей. Их доля в объеме кредитного портфеля банка развития по состоянию на 1 января 2012 г. составила 36,1%
Правовой статус и деятельность Государственной корпорации "Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк) рег улируются Федеральным законом "О банке развития" (№82 ФЗ, принят 17 мая 2007 года)
Внешэкономбанк действует для обеспечения повышения конкурентоспособности экономики России, ее диверсификации, стимулирования инвестиционной деятельности. Банк развития реализует инвестиционную, внешнеэкономическую, страховую, консультационную поддержку проектов в России и за рубежом, направленных на развитие инфраструктуры, инноваций, особых экономических зон, защиту окружающей среды, на поддержку экспорта российских товаров, работ и услуг, а также на поддержку малого и среднего предпринимательства.
В завершение стоит привести широко цитируемую фразу о том, что:
экономика и корпоративное управление
соблюдать принципы социальной ответственности, заложенные в Кодексе корпоративного поведения и Социальной хартии российского бизнеса;
· разрабатывать и последовательно соблюдать внутрикорпоративные кодексы или иные документы собственной деловой этики;
· постоянно развивать качество, потребительские свойства и социальную значимость своей продукции и услуг;
· поддерживать добросовестную деловую практику, устанавливая надёжные отношения со своими поставщиками, распространителями и заказчиками, отдавая предпочтение компаниям, отвечающим требованиям социальной ответственности;
· поддерживать развитие малого и среднего бизнеса включением собственных технологических цепочек, а также участием в соответствующих отраслевых и межотраслевых программах и фондах;
· предпринимать меры технологического характера, направленные на экономию потребления энергии, водных и прочих ресурсов;
· организовывать переработку отходов производства и очистку сточных вод, постепенно внедряя безотходные технологии производства;
· ограничивать выбросы веществ, разрушающих озоновый слой, парниковых газов, химических веществ и других вредных выбросов в атмосферу;
· организовывать рациональное землепользование и поддерживать биологическое разнообразие и естественную среду обитания, в том числе создавая зоны отдыха и заповедники;
· участвовать в социальных инвестициях через свои внутренние и внешние социальные программы;
· развивать свой персонал через систему профессиональной подготовки кадров;
· осуществлять социальные проекты спонсорского и благотворительного характера на территориях своего присутствия, поддерживая их социальное благополучие, безопасность и устойчивость;
Основные направления, принципы и задачи корпоративной социальной ответственности. Взаимодействие банков с органами власти и клиентами. Социально ответственное инвестирование, благотворительная деятельность банков. Регулирование вопросов труда и занятости. реферат [28,5 K], добавлен 23.03.2014
История становления и миссия ЗАО банк "Бай-Тушум". Основные принципы кадровой политики банка. Совет директоров и
Корпоративная социальная ответственность предприятия курсовая работа. Банковское, биржевое дело и страхование.
Курсовая работа: Создание базы данных "Паспортистка жилищной организации"
Наумова Диссертация
Национальные Стандарты Реферат
Отчет по практике по теме Электрификация железных дорог России
Сочинение по теме Future of aboriginal Australians
Этикет Внешнего Вида Студента Реферат
Курсовая работа по теме Туристские формальности, действующие в международном туризме
Дипломная работа по теме Представление себя другим как способ самопознания
Реферат: Ранние формы религии. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Общество и природа, их взаимосвязь
Сестринский Уход Заболевания Горла Реферат
Реферат: Corporate Web Presence Essay Research Paper Advantages
Контрольная работа по теме Определение моментов инерции тел методом трифилярного подвеса
Реферат: Элементы художественного творчества на уроках развития речи в начальной школе
Курсовая Работа На Тему Особенности Развития Благотворительности В Алтайском Крае
Курсовая работа по теме Внешняя среда организации
Лекция по теме Скоростные способности и основы методики их воспитания
Дипломная Работа На Тему Проектирование Электропривода Тепловизионной Системы Сопровождения
Курсовая работа: Учет основных средств с помощью программы 1С: Предприятие
Анализ Финансовых Результатов Предприятия Курсовая
Реферат: Sexuality As Process Essay Research Paper The
Курсовая работа: Многопустотные плиты перекрытия
Похожие работы на - Демографическая ситуация на Дальнем Востоке