Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Корпоративная культура персонала гостиничного комплекса.
Основные компоненты корпоративной культуры и их роль в деятельности гостиницы.
Модель корпоративного управления, предполагающая участие всех сотрудников в принятии решений.
Понятие и сущность корпоративной культуры, основные элементы.
Анализ и пути формирования корпоративной культуры.
Читать ещё
Содержание
Введение
1. Корпоративная культура организации
1.1 Понятие корпоративной культуры
1.2 Основные элементы корпоративной культуры

Инструкция по охране труда для водителя лесовоза.
Как правильно заполнять журнал по технике безопасности.
Уровни и формы международных экономических отношений.
Корпоративная культура в индустрии гостеприимства.
В чем отличие плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий плана ликвидации аварий на опасных производственных объектах.
Можно ли работать сутки во вредных условиях.
Анализ эффективности использования персонала предприятия..
Что такое коэффициент уплотнения песка.
Как написать приказ о назначении ответственного за сдачу и снятие объекта с охраны.
Бизнес план на отдел спортивной обуви.
Корпоративная культура в индустрии гостеприимства.
Гост р 53419-2009 спирт этиловый-сырец из пищевого сырья..
Инструкция по охране труда при выполнении разовых работ по благоустройству территории в доу.
Приказ минздравсоцразвития рф от 17.03.2009 г.No118.
На какой срок выдается удостоверение по пожарной безопасности.
Корпоративная культура это набор ценностей, которые разделяют все сотрудники организации и которые определяют отношения между ними.
Корпоративная этика это правила, регулирующие поведение сотрудников, а так же отношения с клиентами, поставщиками и партнерами.
К основным элементам корпоративной культуры можно отнести:
1. Корпоративный кодекс.
В нем описываются ценности организации, ее философия, цели и задачи.
2. Корпоративные стандарты.
Корпоративная культура предприятия - это совокупность ценностей, норм и правил, принятых в организации и разделяемых ее сотрудниками.
Именно благодаря корпоративной культуре сотрудник чувствует свою принадлежность к компании, ощущает личную ответственность за ее успех.
Также это дает возможность сотруднику понять, как именно нужно работать, чтобы добиться успеха в компании.
Корпоративная Культура предприятия – это его визитная карточка.
Корпоративная культура - это система ценностей, норм и правил поведения, образцов для подражания, традиций и ритуалов, которая является ядром корпоративной культуры.
Корпоративную культуру можно определить как совокупность правил поведения и ценностей, которые поддерживаются и разделяются членами организации.
Методы формирования корпоративной культуры
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2014 в 17:37, курсовая работа
Описание работы
Целью данной курсовой работы является изучение корпоративной культуры в индустрии гостеприимств, методов ее формирования и развитие.
Корпоративная культура и ее роль в управлении персоналом.
Корпоративные ценности и корпоративные программы.
Мотивация персонала как фактор эффективной корпоративной культуры.
Формирование и развитие корпоративной культуры в организации.
курсовая работа, добавлен 04.04.2012
Понятие и сущность корпоративной культуры, характеристика её видов.
Особенности корпоративной культуры и факторы, влияющие на ее формирование в организациях.
Корпоративная культура - это система ценностей, установок, правил, норм, традиций, которые разделяют все сотрудники организации.
В ее основе лежат ценности, присущие данной организации и обществу в целом.
Например, в США в корпоративную культуру входят такие ценности как:
· Лидерство и управление;
· Работоспособность и профессионализм;
· Эффективность и результативность;
· Взаимовыручка и солидарность;
· Развитие и совершенствование.
Также в корпоративную культурную систему организации входит:
Корпоративная культура формируется на протяжении всей компании, начиная от ее создания, и сохраняется на всех этапах ее развития.
Культура компании может быть представлена тремя основными элементами:
1. Культура организации, которая включает все ценности, которые разделяются всеми сотрудниками компании.
2. Корпоративные стандарты, которые представляют собой нормы поведения, принятую на предприятии систему ценностей.
3. Корпоративная этика, которая представляет собой этику поведения в обществе.
Поля В Ворде Для Реферата
Ручка Переключения Акпп Дайхатсу Эссе
Составные Части Реферата