Короче, про поиск программиста

На прошлой неделе я закрыла еще одну вакансию, вчера к нам вышел человек на Ил-2. Классно чувствовать, что я помогаю студии мэтчиться с нужными людьми, а людям – с новой работой. 

Разумеется, мне тут же упала новая вакансия. Теперь я ищу программиста на неанонсированный проект. Вакансия такая горячая, откликов очень много. Но, к сожалению, многим кандидатам приходится отказывать уже на первом этапе по разным причинам. Например, я отказала пятнадцатилетнему кандидату из-за возраста, но офигела от его целеустремленности. У него резюме составлено лучше, чем у некоторых совершеннолетних людей: там было портфолио, примеры кода и много информации о том, как он развивается в своей сфере. Надеюсь, в будущем он снова постучится в нашу почту.

Про поиск: сейчас понимания того, что программисты программируют, не совсем достаточно для подбора кандидатов, но и погружаться в эту профессию так же, как с дизайнерами миссий, смысла нет. Для того, чтобы научиться читать код как опытный программист, нужно стать опытным программистом. Поэтому эйчары оставляют это на откуп команде. Обычно, на начальных этапах общения мы просим у кандидатов пример кода и показываем нашим ребятам. Сейчас главное понять, кто нам нужен, и как его искать.

Чтобы представить, какими качествами и навыками должен обладать сферический кандидат в вакууме, я снова обратилась за советом к мудрым эйчарам. Они рассказали, чем будет заниматься человек, какие знания для нас важны. А софт скиллы кандидата я могу оценивать самостоятельно, плюс нужно обязательно учитывать, с кем ему придется работать, и прикидывать, насколько совместим он или она будет с командой.

Я вот прикинула и отправилась на интенсивные поиски. Пожелайте мне удачи.