Контрольная работа: Анкетирование, составление анкет
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Анкетирование в психологии используется с целью получения психологической информации, а социологические и демографические данные играют лишь вспомогательную роль. Контакт психолога с респондентом сведён здесь к минимуму. Анкетирование позволяет наиболее жёстко следовать намеченному плану исследования, так как процедура "вопрос-ответ" строго регламентирована.
При помощи метода анкетирования можно с наименьшими затратами получить высокий уровень массовости исследования. Особенностью этого метода можно назвать его анонимность (личность респондента не фиксируется, фиксируются лишь его ответы). Анкетирование проводится в основном в случаях, когда необходимо выяснить мнения людей по каким-то вопросам и охватить большое число людей за короткий срок.
Пионером использования анкеты в психологическом исследовании считают Ф. Гальтона, который в своём исследовании влияния наследственности и среды на уровень интеллектуальных достижений при помощи анкеты опросил сотню крупнейших британских учёных.
Индивидуальное анкетирование
(один респондент)
Групповое анкетирование
(несколько респондентов), Аудиторное анкетирование
- методическая и организационная разновидность анкетирования, состоящая в одновременном заполнении анкет группой людей, собранных в одном помещении в соответствии с правилами выборочной процедуры.
Массовое анкетирование
(от сотни до тысяч респондентов)
Сплошное
(опрос всех представителей выборки)
Очное
(в присутствии исследователя-анкетёра)
Вручение и сбор анкет по месту жительства, работы и т.д.
С ростом популярности Интернета всё более востребованным способом сбора данных становится он-лайн анкетирование
. Дизайн он-лайн опросников часто влияет на результат опроса. К таким факторам дизайна относят качество руководства опросников, доступные форматы представления данных (вопросов), способы управления, проработанность и этические составляющие опросника.
По форме вопросы разделяются на открытые (свободный ответ, например: "Что вы думаете делать после службы в армии?") и закрытые - ответ заключается в выборе из нескольких предлагаемых в анкете утверждений. Открытые вопросы дают более глубокие сведения, но при большом числе анкет приводят к значительным трудностям в обработке в связи с нестандартностью ответов. Ответы на вопросы носят, как правило, анонимный характер.
Основные правила построения анкеты:
логическая последовательность тем, затрагиваемых вопросами;
интерес респондента должен расти от вопроса к вопросу;
отсутствие слишком сложных или интимных вопросов;
соответствие формулировки вопросов образовательному уровню опрашиваемой группы;
в закрытых вопросах должны быть предусмотрены все возможные варианты ответов;
общее количество вопросов не должно быть слишком большим - анкетирование не должно утомлять или раздражать респондента.
Анкетирование может проводиться 3 способами: анкета заполняется в присутствии интервьюера индивидуально; групповое заполнение в присутствии интервьюера; опрашиваемые самостоятельно заполняют и для сохранения анонимности одновременно сдают анкеты; "почтовое" анкетирование, когда анкета раздаётся или рассылается на дом, а затем опрошенным возвращается по почте. С целью повышения эффективности опроса перед массовым анкетирование, как правило, проводятся пробные опросы (50-100 анкет) для выбраковки неудачных ("неработающих") вопросов.
Применение: определение объема и долей рынка, оценка потенциала рынка конкретного продукта, характеристики рынка и тенденций его развития (комплексное исследование), регулярный мониторинг рыночных показателей, портрет и поведение потребителей, изучение отношения потребителей к товарам, торговым маркам, производителя, сегментирование потребителей и выбор целевого рынка.
(Если Вы ответили вариант "а", то ответьте, пожалуйста, на следующие два вопроса):
3. Устраивает ли Вас ваша зарплата?
4. Имеете ли Вы высшее образование?
6. Хотите ли Вы работать по специальности?
_____________________________________________________________
9. Что играет для Вас главную роль при выборе работы?
г) близкое расположение места работы от дома
10. Сейчас много говорят о том, чтобы ввести для выпускников вузов - бюджетников отработку в течение 3 лет. Как Вы к этому относитесь?
а) да, это правильно, я бы с удовольствием трудился по распределению на государственном предприятии
б) нет, это не допустимо, так как по распределению скорее всего работодатели не могут предложить высокой оплаты
в) да, с радостью, так как государство платило за мое обучение в вузе и я хочу вернуть ему долг
г) нет, так как я не собираюсь работать по своей специальности
д) да, так как я буду уже наверняка обеспечен рабочим местом
е) нет, так как это может быть связано с переездом в сельскую местность
11. Как Вы считаете, сильно ли влияет сложившаяся экономическая ситуация на трудоустройство молодежи?
12. Как Вы считаете, по какой причине молодых специалистов не очень хотят брать на работу?
а) отсутствие у молодых специалистов практического опыта
б) несоответствие ожиданий соискателей и работодателей
13. Как Вы считаете, какова вероятность найти хорошую работу с помощью Интернета?
14. Многие работодатели считают, что в современной экономической ситуации молодежь должна получать опыт волонтерской работы. Вы с этим согласны?
в) я не знаю, что такое волонтерская работа
15. Считаете ли Вы, что предприятия и организации должны уже заранее готовить для себя специалистов, пока они еще учатся в вузах - брать их на практику, проводить дополнительные занятия и т.д. ("выращивать кадры")?
в) __________________________________________________________________
16. Влияет ли, по Вашему мнению, на успешное трудоустройство тот фактор, хорошо ли студент учился в вузе?
17. Считаете ли Вы, что наличие второго высшего образования поможет в трудоустройстве?
18. Как Вы считаете, будет ли играть для Вас важную роль атмосфера в Вашем будущем рабочем коллективе?
19. Какие, по Вашему мнению, у Вас есть дополнительные знания и навыки, благоприятные для работодателя?
_____________________________________________________________
20. Какими способами Вы попытаетесь убедить работодателя в необходимости взять на работу именно Вас?
_____________________________________________________________
Цель исследования: выяснить ситуацию в городе Самара с трудоустройством молодежи
Задача: оказание помощи молодежи найти свое место на рынке труда
Объект исследования: взаимодействие молодежи, желающей трудоустроиться, с работодателем
Генеральная совокупность: жители Самары
Выборочная совокупность: жители Самары от 18 до 25 лет
Гипотеза: у молодежи существуют сложности с трудоустройством
Название: Анкетирование, составление анкет
Раздел: Рефераты по социологии
Тип: контрольная работа
Добавлен 08:01:19 15 августа 2010 Похожие работы
Просмотров: 6078
Комментариев: 15
Оценило: 4 человек
Средний балл: 4.8
Оценка: неизвестно Скачать
Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.
Контрольная работа: Анкетирование, составление анкет
Старческая катаракта и принципы лечения катаракт
Реферат по теме История создания подводной лодки
Реферат: Реформаторские проекты Александра I и М. М. Сперанского. Скачать бесплатно и без регистрации
Внешняя Политика России В 16 Веке Реферат
Курсовая Работа На Тему Реклама На Радио
Сочинение На Тему Научно Технический Прогресс
Реферат: Софокл и греческий театр
Реферат: Энергоэкономическая эффективность применения авиационных двигателей на ТЭС
Курсовая работа: Привод конвейера ПК-19
Готовый Отчет По Практике Бухгалтера
Дипломная работа: Особенности организации коррекционной работы в классах компенсирующего обучения детей с замедленным психическим развитием
Контрольная работа по теме Личность и творчество Сальвадора Дали
Открытая Разработка Глинистого Месторождения Реферат
Курсовая работа: Формирование научного мировоззрения у школьников. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Движущие Силы И Логика Воспитательного Процесса
Итогов Сочинение По Литературе
Неге Мен Эссе
Написать Эссе Планы На Будущее Надежды Мечты
Реферат: План рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу зобов язань і господарських операцій під
Курсовая работа: Основные причины, факторы и пути вывоза капитала из России
Реферат: Реформы государственного аппарата России (вторая половина ХVI-ХVII в.)
Дипломная работа: Анализ роста сосны обыкновенной (pinus silvestris) на территории государственного лесного природного резервата "Семей орманы"
Изложение: Даниэль Дефо. Дальнейшие приключения Робинзона Крузо