Контрольная Работа По Трудовому Праву
Контрольная Работа По Трудовому Праву
Получите деньги за публикацию своих разработок в библиотеке «Инфоурок»
и получить бесплатное свидетельство о размещении материала на сайте infourok.ru
Инфоурок
›
Другое
› Другие методич. материалы › Контрольная работа по трудовому праву для СПО
Контрольная работа по трудовому праву для СПО
Рейтинг материала:
5,0 (голосов: 1)
Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов
Курс профессиональной переподготовки
от 6.800 руб.
от 3.400 руб.
Курс профессиональной переподготовки
от 6.800 руб.
от 3.400 руб.
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
Выберите категорию:
Все категории Алгебра Английский язык Астрономия Биология Внеурочная деятельность Всеобщая история География Геометрия Директору, завучу Доп. образование Дошкольное образование Естествознание ИЗО, МХК Иностранные языки Информатика История России Классному руководителю Коррекционное обучение Литература Литературное чтение Логопедия, Дефектология Математика Музыка Начальные классы Немецкий язык ОБЖ Обществознание Окружающий мир Природоведение Религиоведение Родная литература Родной язык Русский язык Социальному педагогу Технология Украинский язык Физика Физическая культура Философия Французский язык Химия Черчение Школьному психологу Экология Другое
Выберите класс:
Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс
Выберите учебник:
Все учебники
Выберите тему:
Все темы
также Вы можете выбрать тип материала:
Все материалы
Статьи
Научные работы
Видеоуроки
Презентации
Конспекты
Тесты
Рабочие программы
Другие методич. материалы
Лукиных Нина Петровна
Написать
4305
28.06.2019
Другое
Другие методич. материалы
Авторизуйтесь , чтобы задавать вопросы.
Знаете, что говорят коллеги из Вашего учебного заведения о КУРСАХ «Инфоурок»?
Обучение и проверка знаний требований охраны труда
820 р.
О нас
Пользователи
сайта
Часто задаваемые вопросы
Обратная связь
Сведения об организации
Партнерская программа
Для всех учителей из 37 347 образовательных учреждений по всей стране
Дистанционные курсы для педагогов
- 299 курсов профессиональной переподготовки от 1 470 руб. ;
- 469 курсов повышения квалификации от 370 руб.
Престижные документы для аттестации
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Только сейчас Вы можете пройти дистанционное обучение прямо на сайте "Инфоурок" со скидкой 40% по курсу повышения квалификации "Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС" (72 часа). По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).
ПРАВО. Контрольная работа № 1 по трудовому праву . 1 вариант.
Часть I . Ответьте письменно на один из следующих вопросов:
Назовите источники ТП (не менее семи).
Раскройте содержание понятия «сверхурочная работа». Каков порядок привлечения к ней? Как оплачивается?
Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)
Часть II . Выполни тестовые задания.
1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
1. только заключение трудового договора;
2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;
3. заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;
4. фактическое допущение работника к работе.
2. Как называются стороны трудового договора:
1. физическое лицо и юридическое лицо; 2. работник и наниматель;
3. заказчик и подрядчик; 4. работник и работодатель.
3. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:
1. на два месяца; 2. на один год; 3. на три года; 4. на пять лет.
4. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:
1. лицам пенсионного возраста; 2 женщинам, имеющим детей до трех лет;
3. лицам, не достигшим 18-ти лет; 4. лицам, заключившим срочный трудовой договор.
5. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
1. за 10 дней; 2. за две недели; 3. за один месяц; 4. за два месяца
6. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:
1. не включаются 2. включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте 3. включаются 4. включаются, если это предусмотрено коллективным договором
7. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ... 1. четырнадцати лет 2. шестнадцати лет 3. девятнадцати лет 4. восемнадцати лет
8. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через: 1. 3 часа 2. 3,5 часа 3. 4 часа 4. 5 часов
9.Трудовые договоры могут заключаться: 1. как на определенный, так и на неопределенный срок; 2. сроком до 10 лет. 3. только на неопределенный срок;
10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … 1. работодателем с учетом мнения профсоюза 2. работодателем по согласованию с выбранными для этой цели представителями трудового коллектива 3. единолично работодателем
11. Трудовые отношения основаны на … 1. договоре личного найма 2. трудовом договоре 3. договоре подряда
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов 1. 12 2. 24 3. 36 4. 42 5.48
13. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?
1. пятидневная с двумя выходными днями 2. шестидневная с одним выходным днем
3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 4. любая из вышеуказанных
14.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?
1. на неопределенный срок; 2. на срок не более 10 лет;
3. на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),
15. Как должен быть оформлен трудовой договор:
1. в виде приказа о приеме на работу.
2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
3. путем написания работником заявления о приеме на работу;
4. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;
16. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...
1. рабочее время; 2. время отдыха; 3. время обучения.
17. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?
1. перерыв в течение рабочего дня; 3. ежегодный оплачиваемый отпуск
2. праздничные нерабочие дни; 4. все варианты верны.
18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
1. без изменений; 2. пропорционально отработанному им времени 3. все ответы неверны.
19. К сверхурочной работе не допускаются:
1. беременные женщины; 2. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет; 3. все варианты верны.
20. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?
1. 24 часа в неделю; 2. 35 часов в неделю; 3. 36 часов в неделю.
21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…
1. 28 рабочих дней; 2. 28 календарных дней 3. 30 дней рабочих дней;
22. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:
1. сверхурочная работа; 2. работа в ночное время; 3. работа по совместительству.
23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:
1. 7 часов; 2. 5 часов; 3. 4 часа; 4. 3 часа.
24. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?
1. по истечении 7 месяцев; 2. по истечении 6 месяцев; 3. по истечении 8 месяцев.
25. Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?
1. график отпусков; 2. учетный лист отпусков; 3. карта учета отпусков.
ПРАВО. Контрольная работа № 1 по трудовому праву . 2 вариант.
Часть I . Ответьте письменно на один из следующих вопросов:
Перечислите субъектов ТП (не менее семи).
Раскройте непосредственные (обязательные и факультативные) и производные условия, составляющие содержание ТД.
Перечислите категории работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее пяти).
Часть II . Выполни тестовые задания.
1. Работником – стороной по трудовому договору может быть:
1. ФЛ, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
2. любое ФЛ, фактически допущенное к работе; 3. ФЛ, достигшее возраста 18 лет.
4. ФЛ, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
2. Как должен быть оформлен трудовой договор:
1. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;
2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
3. путем написания работником заявления о приеме на работу; 4. в виде приказа о приеме на работу
3. До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:
1. не может; 2. может только при наличии уважительных причин;
3. может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели; 4. может в любой момент, не предупреждая работодателя.
4. Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:
1. две недели; 2. один месяц; 3. три месяца; 4. шесть месяцев.
5. За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
1. за две недели; 2. за один месяц; 3. за два месяца; 4. за три месяца.
6. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать: 1. 42 часа в неделю 2. 8 часов в день 3. 40 часов в неделю 4. 8 часов в смену
7. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается: 1. решением общего собрания коллектива 3. приказом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом
2. приказом (распоряжением) администрации 4. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
8. Трудовой договор заключается в: 1. письменной форме с нотариальным заверением 2. письменной и устной формах 3. устной форме 4. простой письменной форме
9. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью … 1. не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев 2. два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев 3. не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
10. Основание возникновения трудового правоотношения 1. заключение трудового договора 2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе 3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
11. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска: 1. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день
2. уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день
3. уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий
4. не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня
12. В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
1. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня 2. работник регулярно совершает дисциплинарные проступки
3. работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание 4. в любом из указанных случаев
13. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени? 1. регулярно 2. эпизодически
14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:
1. рабочих днях 2. календарных днях
3. рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между раб-лем и раб-ком
15. На какой максимальный срок может быть заключен срочный ТД: 1. на один год; 2. на три года; 3. на пять лет; 4. на семь лет.
16. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … 1. работодателем по согласованию с трудовым коллективом 2. работодателем с учетом мнения профсоюза 3. единолично работодателем
17. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор)?
1. могут, но в случае получения основного общего образования; 3. могут, но с согласия родителей
2. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;
18. Какая привилегия предоставляется для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении? 1. сокращённый рабочий день 3. повышение заработной платы.
2 . специальный перерыв для обогрева и отдыха; 4. дополнительный отпуск;
19. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать …. часов в неделю:
1. 18 часов; 2. 24 часа; 3. 35 часов. 4. 40 часов
20. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?
1. Президент РФ . 2. профсоюзный орган; 3. орган местного самоуправления; 4. Правительство РФ;
21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
1. работникам, имеющим особый характер работы; 2. работникам, работающим при сменной работе;
3. работникам, работающим на сверхурочных работах.
22. С какого возраста допускается привлечение к сверхурочным работам работников? 1. с 14 лет; 2. с 16 лет; 3. с 18 лет.
23. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:
1. за 1 месяц до введения их в действие; 2. за 2 месяца до введения их в действие; 3. за 3 месяца до введения их в действие.
24. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: 1. ежедневный (междусменный) отдых;
2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 3. пропуск по болезни; 4. нерабочие праздничные дни;
25. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…
1. 28 календарных дней; 2. 28 рабочих дней 3. 30 дней рабочих дней;
ПРАВО. ОТВЕТЫ . Контрольная работа № 1 по трудовому праву .
1 вариант . Часть I . Ответьте письменно на один из следующих вопросов:
Назовите источники ТП (не менее семи).
Конституция РФ - закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права
Трудовой кодекс РФ ( с 1 февраля 2002 г) - является базовым актом отрасли и имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.
постановления и распоряжения Правительства – издаются с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.
нормативные акты министерств и ведомств, (Министерством труда и социальной защиты);
нормативные акты органов власти субъектов РФ
локальные нормативные акты – (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, должностные инструкции, графики сменности),
международные договоры (двусторонние, многосторонние) и т.д.
2. Раскройте содержание понятия «сверхурочная работа». Каков порядок привлечения к ней? Как оплачивается?
Сверхурочная работа (ст. 99) - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
а). Раб-ль может привлечь раб-ка лишь в следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
б). Во всех остальных случаях - только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3. Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)
Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом. К целевым отпускам можно отнести:
отпуск работникам, усыновившим ребенка
учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением
Часть II . 1-2 2-4 3-4 4-3 5-2 6-3 7-2 8-3 9-1 10-1 11-2 12-4 13-4 14-2 15-4 16- 2 17- 4 18-2 19-1 20-3 21-2 22-1 23-3 24-2 25-1
ПРАВО. ОТВЕТЫ . Контрольная работа № 1 по трудовому праву .
2 вариант . Часть I . Ответьте письменно на один из следующих вопросов:
1. Перечислите субъектов ТП (не менее семи).
Субъектами трудового правоотношения выступают его стороны:
работодатель / его представитель - «ФЛ либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;
органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т. д.
2. Раскройте непосредственные (обязательные и факультативные) и производные условия, составляющие содержание ТД.
непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре). Непосредственные условия делятся на:
необходимые - должны обязательно содержаться в договоре (место и характер работы, время начала работы, оплата труда). Необходимые условия должны быть согласованы сторонами, а без соглашения по ним нельзя считать трудовой договор заключенным.
Дополнительные (факультативные) - могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон) - все остальные. Если какая-либо из сторон заявит о необходимости их согласования, то они становятся необходимыми (в частности вопросы конфиденциальности выполняемых функций, режим работы, испытательный срок при приеме и другие).
И те, и другие условия обязательны для сторон, а их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет отрицательные юридические последствия для сторон.
производные (вытекающие из законодательства) – их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.
Перечислите категории работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее пяти).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: (Статья 116).
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Ст. 117)
работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118)
работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119).
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Номер материала:
ДБ-642572
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Контрольная работа по трудовому праву для СПО
Контрольная работа : Трудовое право : понятие и источники - Studrb.ru
Юридический факультет БГУ - Контрольные работы и тесты по трудовому ...
Трудовое право Республики Беларусь
Контрольная работа по теме " Трудовое право "
Структура Социологического Знания Реферат
Эссе По Произведениям Бунина
Сочинение Про Любовь На Английском
Реферат На Тему Вязание Спицами 7 Класс
Контрольная Работа По Истории Наполеон Бонапарт