Контрольная Работа На Тему Нормативно-Правовая База Найма Работников

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

В соответствии с действующим законодательством, работник, поступая на работу, заключает трудовой договор.
Этот договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один остается у работника, другой - у работодателя).
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение и учет трудовых договоров осуществляется в отделе кадров организации.
К трудовому договору прилагаются:
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Тема: Нормативно правовая база найма работников
Выполнил: студент 2 курса
специальности «Правоведение»
Факультета Юриспруденции
Зыков В.А.
г. Санкт-Петербург
2009 г.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Понятие и значение нормативно-правовой базы найма работников (трудового договора)
2. Понятие и виды трудового договора
3. Изменение трудового договора, его перевод
4. Прекращение трудового договора.
Тема : Нормативно - правовая база найма работников
Задание 1.
Охарактеризуйте нормативно-правовую базу найма работников.
Приведите примеры.
Задание 2.
Дайте понятие "трудовой договор".
Опишите его содержание.
Задание 3.
Назовите требования, предъявляемые к заключению трудового договора.
В чем их особенность?
Задание 4.
Какие существуют основания для расторжения трудового договора?
Перечислите и опишите их.
Задание 5.
В условиях рынка, когда хозяйственная жизнь тесно увязана с международными экономическими отношениями, работодатель в своей деятельности часто сталкивается с необходимостью принимать решения по вопросам найма и увольнения работников.
При этом он должен руководствоваться не только нормами права, но и учитывать психологические особенности личности работника.
Контрольные работы по праву.
Правовое регулирование труда работников – это система правил, закрепленных в нормах права, регулирующих порядок приема на работу, увольнения и порядок разрешения трудовых споров.
В трудовом законодательстве закреплены нормы, регулирующие порядок заключения трудового договора, изменения и прекращения трудового договора.
По отношению к трудовым отношениям нормы трудового права являются нормами-правами.
В Учреждении
В условиях рыночной экономики, которая требует от работодателя поиска новых путей и методов достижения максимальной прибыли, в том числе и за счет сокращения издержек на оплату труда, особенно актуальным является вопрос о роли нормативно-правовой базы в обеспечении эффективной оплаты труда.
От того, насколько правильно будет сформирована эта база, во многом зависит эффективность работы предприятия.
Контрольная работа на тему: Нормативно - правовая база найма работников.
Нормативно-правовая база найма и увольнения работников, порядок оформления документов.
Порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу, перевода на другую работу.
Увольнение работников по нормам трудового права.
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
Особенности регулирования труда педагогических работников и работников образовательных учреждений.
Организация приема на работу.
Нормативно правовая база регулирования трудовых отношений.
Тема: Нормативно правовая база.
Правовые отношения в сфере труда регулируются с помощью норм, содержащихся в. Нормативно - правовая база по труду и заработной плате.
Нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения.
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, которые возникают между наемным работником и работодателем.
Система законодательства о труде включает в себя следующие правовые.
К основным нормативно-правовым актам, регулирующим отношения в сфере найма и увольнения работников, относятся: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ.
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) заключение и прекращение трудового договора допускается только по соглашению сторон.
При этом согласно ст. 20 ТК РФ работодатели имеют право заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 18-летнего возраста.
Нормативно-правовая база найма работников, ее роль в управлении персоналом.
Организация работы по подбору и расстановке кадров.
Характеристика основных форм и методов найма.
Анализ документационного обеспечения управления персоналом.
Рубрика
Менеджмент и трудовые отношения
Вид
отчет по практике
Язык
русский
Дата добавления
24.04.2010
Размер файла
400,0 K
Размещено на http://www.allbest.ru/
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по выполнению контрольной работы
по дисциплине «Нормативно - правовая база найма
Нравственное Воспитание Студентов Вузов Реферат
Контрольная Работа На Тему Региональная Экономика И Управление
Оценка эффективности инвестиционного проекта