Контроль работы удаленных сотрудников

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Контроль удаленных сотрудников. Как управлять удаленной командой

Все больше работодателей переводят сотрудников на удаленную работу: по данным Минтруда за последний год число работающих в таком формате россиян выросло в раз — с 30 тыс. Мы уже писали о новом законе об удаленке, а теперь рассказываем, как все эти идеи воплотить на практике и организовать контроль рабочего процесса так, чтобы обе стороны чувствовали себя комфортно. Первый вариант — всегда держать руку на пульсе. Для этих целей существует специальное ПО: руководитель пошагово отслеживает рабочий день удаленного сотрудника, включая отправленные документы, время реакции на обращения, а также особенности взаимодействия с другими работниками или отделами. Плюс такого подхода: возможность достоверной оценки продуктивности, контроль нежелательной активности например, общение в соцсетях. Минус: психологический дискомфорт для работников, снижение мотивации и производительности труда. Чтобы приступить к контролю, нужно установить на рабочее место сотрудника специальное ПО для учета рабочего времени. Это можно сделать и удаленно, с помощью бесплатной программы TeamViewer или аналогичных:. Kickidler: отслеживает нажатие клавиш, следит за эффективностью, регулярно отсылает отчеты и скриншоты экрана. Может автоматически присылать уведомления, если производительность работника падает. Сервис платный: от р. CrocoTime: следит за активностью запущенных приложений и сайтов, готовит отчеты по результатам дня. Стоимость: от р. Bitcop: строгий контролер, который отмечает открытые сайты, периодически делает фото экрана, отслеживает запущенные программы и их активность, поисковые запросы. Автоматически формирует отчеты. При необходимости может заблокировать сайты — например, не позволит в рабочее время открывать соцсети. При этом во время работы «шпион» не видим для удаленных сотрудников: например, они не знают, в какой момент приложение делает снимок экрана. К сожалению, полностью бесплатных систем учета рабочего времени нет. Есть версии платных, но с ограниченными возможностями. Например, Kickidler поддерживает до 6 ПК, при этом может только отслеживать нажатия клавиш и периодически делать скриншоты экрана. Toggl и Tmetric позволяют отслеживать до 5 работников, но единственная бесплатная функция — формирование отчетов по рабочему времени. Стоит учесть, что программы фиксируют все действия, совершенные в заданный промежуток времени. Поэтому сотрудникам, для сохранности личной переписки и данных в рабочее время лучше на социальные сети и посторонние сайты не отвлекаться. Руководство может отказаться от жесткого контроля, позволив сотрудникам самостоятельно организовывать рабочий процесс в удобное время. Для отслеживания результатов в этом случае используются ключевые точки. Например, при разработке сайта это может быть создание концепта структуры, прототипирование, дизайн, верстка, наполнение контентом. Эксперты не советуют включать в удаленные проекты тех, за кем придется следить каждый час: новичков, экстравертов, работников с низким уровнем мотивации. Отслеживая этапы выполнения задач, можно и отказаться от всевозможных трекеров и «шпионов»: они отнимают много времени и сил, требуют дополнительных финансовых ресурсов, подготовки регламентов. Отчеты в конце дня или недели: оптимально для сотрудников, выполняющих однотипные действия например, при обработке входящих писем. Как вариант, можно установить CRM-систему или формировать отчеты в общей таблице в Google. Руководство может заранее составить список задач на определенный срок, а работнику останется лишь отмечать выполненные пункты. Метод отчетных точек практикуется во многих компаниях: все задачи разбиваются на этапы, контроль, за которыми лежит на плечах проектных менеджеров. Для организации работы используют CRM: в системе отслеживают комментарии и сроки, ведут таблицы KPI, фиксируют задачи. Вопросы самомотивации и самоконтроля выходят на первый план при удаленной работе. Эксперты советуют руководителям искать новые способы взаимодействия, чтобы в итоге получить максимальную отдачу. Среди вариантов контроля рассматривают:. Постоянные коммуникации через email, мессенджеры. Менеджеры могут делиться информацией, отправлять полезные ресурсы, проверять ход работ, помогать или подсказывать. Тесное общение — важный фактор самомотивации. Ежедневный видеозвонок поможет согласовать планы или подвести итоги дня, оценить настроение работника. Формат требует собранности, ответственности, что настраивает на рабочий лад и не позволяет расслабиться. К тому же вербальная коммуникация улучшает взаимодействие с удаленными сотрудниками. Интересным решением станет и MS Teams — специальная платформа с групповыми и личными чатами, голосовыми звонками и видеоконференциями с полезными функциями вроде демонстрации экрана или общего доступа , совместной работой над документами. Тем более что разработчик предлагает бесплатный доступ на месяцев. В дальнейшем понадобится подписка Office — она позволяет работать с широкой линейкой продуктов Microsoft. Альтернативой может служить и Zoom: он хоть и не позиционируется как «корпоративная» площадка, но тоже справляется с организацией чатов и видеоконференций. В компании Maxilect отказались от слежки: обо всех нюансах работы сотрудники и руководство договариваются в открытую. Так как большая часть задач интеллектуальные, то отслеживать их выполнение проще по результатам. В компании реализован с помощью проектных менеджеров, agile-методологии, а также регулярных коммуникаций: телефонных звонков и видеоконференций. Директор по персоналу компании «Самолет» Марина Романова отмечает, что в их компании строгого контроля нет: сотрудники сами определяют, какие задачи лучше решить в офисе, а какие на удаленке. За счет постоянной коммуникации удается согласовать все процессы, избежать срыва сроков. Однако такая гибкость несет и негативные явления: например, сотрудники быстро выгорают, падает эффективность, нарушается привычный график работы. Один из руководителей ГК «Ларга» Константин Митин считает, что для новых сотрудников необходим тотальный контроль, а также постоянные коммуникации для своевременной помощи. Для остальных эффективен метод контрольных точек — они понятны по срокам и содержанию. Причем, использовать лучше не дедлайны, а redline — моменты, в которых ситуацию еще можно изменить в ту или иную сторону. Существует множество инструментов для контроля за удаленной работой: от готовых платформ и сервисов до бесплатных мессенджеров и отчетов по электронной почте. Чтобы система работала как часы, нужно:. Например, в понедельник и пятницу видеоконференции в Zoom, а в конце дня отправка отчетов по почте;. Даже малый бизнес может без особых затрат организовать эффективный контроль рабочего времени сотрудников: для этого нужно лишь выбрать удобный формат и подобрать доступные инструменты. Бухгалтерский учет. Аренда 1С: Бухгалтерия. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, ,2 коп. EUR 90, ,5 коп. Как контролировать сотрудников на «удалёнке»? ООО 'Небо' Все больше работодателей переводят сотрудников на удаленную работу: по данным Минтруда за последний год число работающих в таком формате россиян выросло в раз — с 30 тыс. Контроль в режиме нон-стоп Первый вариант — всегда держать руку на пульсе. Это можно сделать и удаленно, с помощью бесплатной программы TeamViewer или аналогичных: Kickidler: отслеживает нажатие клавиш, следит за эффективностью, регулярно отсылает отчеты и скриншоты экрана. Контроль в отчетных точках Руководство может отказаться от жесткого контроля, позволив сотрудникам самостоятельно организовывать рабочий процесс в удобное время. Плюс: высокий уровень комфорта, нет большого потока информации как при тотальном наблюдении. Минус: метод неэффективен для сотрудников с низкой мотивацией или плохой самоорганизацией. Среди вариантов контроля можно выделить следующие: Отчеты в конце дня или недели: оптимально для сотрудников, выполняющих однотипные действия например, при обработке входящих писем. Другие варианты контроля Вопросы самомотивации и самоконтроля выходят на первый план при удаленной работе. Среди вариантов контроля рассматривают: Постоянные коммуникации через email, мессенджеры. Опыт российских предпринимателей В компании Maxilect отказались от слежки: обо всех нюансах работы сотрудники и руководство договариваются в открытую. Как наладить контроль за удаленкой? Чтобы система работала как часы, нужно: регламентировать способы и сроки коммуникаций. Например, в понедельник и пятницу видеоконференции в Zoom, а в конце дня отправка отчетов по почте; давать задания по утрам в полном объеме а не частями в течение дня, отвлекая сотрудника от работы и оговаривать сроки их решения; установить ПО для контроля; составить памятки и инструкции для сотрудников о правилах дистанционной работы, принципах общения, подготовки и отправки отчетов. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: На директора возложили обязанность по управлению автомобилем: обязателен ли предрейсовый медицинский осмотр? Как писать мотивирующие письма сотрудникам. И нужны ли они. Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом. Спецоценка условий труда: что делать предпринимателям, чтобы избежать штрафов. Учет СИЗ, выдаваемых практикантам. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Налоговый вычет на фитнес 2 О принудительном взыскании налоговой недоимки с личных счетов ИП 2 Financial reporting. Уровень Р1. Отключить мобильную версию.

Инвестиционный анализ онлайн

Каркасные дома цена за м2 работа