Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера" - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера"

Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ "ЛЕО" як процес, пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку, його етапи та принципи. Контроль за витратами фонду заробітної плати, його види та напрями.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ «ЛЕО» - процес трудомісткий і нерозривно пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку. Контроль за своєчасним початком і закінченням роботи і за правильним використанням робочого часу протягом всього робочого дня покладений в Серговській філії на керівників всіх структурних підрозділів: бригадирів, майстрів, виробників робіт, начальників ділянок, цехів, служб і відділів.
Для обліку використання робочого часу в Серговській філії використовують типову міжвідомчу форму №Т-13 табель обліку використання робочого часу. На першій (титульної) сторінці табеля поміщений перелік видів витрат робочого часу, з вказівкою буквених і цифрових шифрів по кожному виду.
Табель застосовується для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, а також для контролю за дотриманням керівниками, фахівцями, що служать і робочими встановленого режиму робочого часу. Табель застосовується для розрахунків з працівниками по заробітній платі та для отримання даних про відпрацьований час. Табель обліку використання робочого часу складається в одному екземплярі в кожному структурному підрозділі.
Табель заповнюється по категоріях працівників даного структурного підрозділу. Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі обліку використання робочого часу методом суцільної реєстрації, тобто відміткою всіх хто з'явився, знаходиться у відпустці, відрядженні, відсутніх унаслідок хвороби і т.д. Включення в табель і виключення з нього працівників робиться на підставі первинних документів по обліку кадрів (наказів про прийом на роботу, записок про звільнення, наказів на відпустку, листків непрацездатності і т.д.).
Перед здачею табеля обліку використання робочого часу в бухгалтерію для проведення розрахунків з працівниками по заробітній платі табель перевіряється працівниками відділу кадрів Серговської філії, які звіряють облікову чисельність даного структурного підрозділу і правомірність включення і виключення з табеля його працівників.
Для полегшення складання звіту по праці на останній сторінці табеля в структурних підрозділах заповнюється таблиця щоденного обліку використання робочого часу і підсумковий рядок за місяць по кожній категорії працівників.
У табелі обліку використання робочого часу відображаються дані про години роботи у вечірній і нічний час, роботи у вихідний і святковий дні. Ці дані необхідні для складання звіту по праці і оплати.
Працівники відділу праці і заробітної плати Серговської філії перевіряють табель обліку використання робочого часу по кожному структурному підрозділу, контролюючи відповідність посадових окладів вказаних в табелі затвердженому штатному розкладі і достовірність даних про години роботи у вечірній і нічний час, роботи у вихідний і святковий день графіку роботи змінного персоналу даного структурного підрозділу.
Облік заробітної плати пов'язаний з обробкою масової початкової інформації, яка обробляється працівниками розрахункового відділу.
Автоматизація обробки облікової і контрольної інформації охоплює весь комплекс задач по синтетичному і аналітичному обліку і контролю. Технологічний процес обробки і отримання інформації по обліку і контролю праці і заробітної плати складається з наступних етапів:
- розрахунок сум оплати і утримань за відповідними кодами видів оплат і утримань, видача вихідної інформації;
- контроль і коректування результатної інформації.
Введення первинних даних на АРМ бухгалтера розрахункового відділу здійснюється безпосередньо користувачем в діалоговому режимі. Важливе значення має забезпечення високої достовірності початкових даних, що поступають від структурних підрозділів (табеля обліку використання робочого часу, відпускні заяви, листки непрацездатності і т.д.), тому програмне забезпечення відповідних АРМ повинне забезпечувати автоматизоване виявлення помилок даних, що вводяться, і видачу повідомлень користувачу.
При прийомі всіх документів пов'язаних з нарахуванням заробітної плати і утриманням з неї, бухгалтер розрахункового відділу перевіряє правильність заповнення всіх необхідних реквізитів.
При прийомі до оплати листка непрацездатності (лікарняний лист) бухгалтер розрахункового відділу Серговської філії перевіряє, чи оформлений він підписами і друком лікувальної установи, чи правильно встановлений стаж роботи працівника, чи заповнені вірно всі необхідні для оплати реквізити в структурному підрозділі.
Кінцевим результатом рішення задач по обліку праці і заробітної плати є формування інформаційної бази в цілому по підприємству. При виборі варіантів використання АРМ бухгалтера необхідно враховувати ряд конкретних умов рішення задач, таких як:
чисельність працюючих і кількість підрозділів, а також умови оплати праці;
спосіб документування первинної інформації, яка використовується в обліку праці і заробітної плати;
склад інших задач, що вирішуються засобами АРМ;
варіант розподілу задач обліку праці і заробітної плати між бухгалтерією і підрозділами.
Інформаційна ув'язка задач обліку, контролю, аналізу в умовах функціонування АРМ бухгалтера, усередині інформаційної системи обліку і інформаційної системи в цілому здійснюється за наступними принципами:
спільність окремих джерел інформації;
спільність окремих первинних носіїв інформації;
спільність окремих результатів носіїв інформації;
єдність системи кодування інформації;
Укрупнена схема інформаційного взаємозв'язку АРМ бухгалтерів розрахункового відділу Серговської філії ТОВ «ЛЕО» з АРМ інших бухгалтерів представлена на рис 1.
АРМ бухгалтера розрахункового відділу Серговської філії взаємозв'язане з:
1. АРМ бухгалтера по обліку фінансово-розрахункових операцій наступною інформацією:
виплати заробітної плати працівникам Серговської філії через касу підприємства і за допомогою платників;
2. АРМ бухгалтера по обліку витрат на виробництво:
- нарахування заробітної плати по кореспондуючих рахунках і кодах витрат;
3. АРМ бухгалтера зведеного обліку і складання звітності:
нарахування заробітної плати по кореспондуючих рахунках;
4. Інформаційна система підприємства. Підсистема управління кадрами:
- зміни у складі працівників і їх заробітній платі;
средньосписочний склад за певний період;
інформація про місцезнаходження депонента.
У колективному договорі Серговської філії обумовлені терміни і періодичність виплати заробітної плати. Серговська філія не має власних грошових коштів на виплату заробітної плати своїм працівникам і сплати податків і обов'язкових платежів по заробітній платі. Він фінансується своєю вищестоящою організацією ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання». Двічі в місяць бухгалтером розрахункового відділу складається заявка про суму, яка необхідна для виплати авансу за 1-у половину місяця і обов'язкових переліків, у зв'язку з виплатою заробітної плати. Після закінчення місяця і отримання зведення по нарахованій заробітній платі в цілому по підприємству на адресу ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» прямує також заявка про суми заробітної плати для остаточного розрахунку з працівниками Серговської філії і про суми обов'язкових відрахувань на заробітну плату для переліку до органів соціального страхування. Згідно представлених заявок ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» перераховує грошові кошти на поточний рахунок Серговської філії. Згідно колективного договору авансова виплата заробітної плати - 26-29 числа місяця, а кінцевий розрахунок - 13-15 числа місяця.
Контроль за витратами фонду заробітної плати в Серговській філії починається з планування чисельності працівників підприємства і фонду їх заробітної плати. Це планування оформляється складанням плану по праці, затвердженого в установленому порядку. Виходячи із затвердженого плану по праці директор Серговської філії ТОВ «ЛЕО» затверджує штатні розклади.
Штатні розклади складаються відповідно до затверджених наказів Міністерства палива і енергетики України організаційними структурами підприємства, нормативами чисельності і схемами посадових окладів, з урахуванням затвердженого фонду заробітної плати.
При складанні штатного розкладу економісти по праці відділу праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ «ЛЕО» керуються наступними вказівками:
- посади в штатному розкладі в Серговській філії іменуються в точній відповідності з їх назвами в ЕТКС (Єдиний тарифікаційно-кваліфікаційний довідник);
- штатний розклад складається в цілому по підприємству, але в розрізі служб, цехів, відділів, ділянок;
- у штатному розкладі проти посад, затверджених не на повний рік, в примітці указується, з якого часу і на яке число місяців затверджена посада;
- по посадах, по яких передбачається зміст неповної одиниці показується відповідна частка штатної одиниці (наприклад 0.5 ставки).
Екземпляр затвердженого штатного розкладу надається в ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» для контролю, відділу кадрів і бухгалтерії Серговської філії для роботи і контролю.
Контроль за витратами фонду заробітної плати підрозділяється на попередній і подальший.
Попередній контроль забезпечує правильне застосування встановлених в затверджених штатних розкладах посадових окладів і різних надбавок до окладів, правильне застосування різного роду доплат і систем преміювання.
З метою попереднього контролю за витратами фонду заробітної плати і дотриманням чисельності працівники відділу кадрів Серговської філії стежать, щоб при прийомі працівника на роботу або його переміщенні, строго дотримувався затверджений штатний розклад. В обов'язки бухгалтерії Серговської філії входять наступні контрольні функції по попередньому контролю:
- контроль за достовінтість оформленням первинних документів, що - служать підставою для нарахування всіх видів оплат;
- контроль відповідності кількості працівників по посадах і окладах, яким нараховується заробітна плата, аналогічних даних, передбачених в затвердженому штатному розкладі по кожному структурному підрозділу;
- контроль за достовінтість застосуванням затверджених положень про преміювання працівників Серговської філії;
- контроль за достовінтість застосуванням компенсаційних виплат та заохочень, затверджених положенням про оплату праці ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання».
До подальшого контролю відносяться аналіз та ревізія оплати праці. Його в Серговській філії здійснюють працівники відділу праці і заробітної плати з участю працівників бухгалтерії та інших служб. Для здійснення контролю за фондом заробітної плати в цілому по Серговській філії, а також в розрізі структурних підрозділів, категорій працюючих використовуються вихідні форми програми АЗАРТ по нарахуванню заробітної плати (зведення нарахованої заробітної плати по видах оплат в цілому по підприємству, зведення нарахованої заробітної плати в розрізі категорій персоналу, структурних підрозділів і по видах оплат).
Після закінчення кожного місяця працівниками відділу праці і заробітної плати складається довідка про витрату фонду заробітної плати в зіставленні з планом структурного підрозділу, виводиться економія або перевитрата по кожному з них. Довідка представляється директору Серговської філії для вживання заходів, що виключають перевитрату фонду заробітної плати окремими структурними підрозділами.
Відповідне оформлення даних бухгалтерського обліку вимагає використовування бланків встановленої форми, наявності регістрів бухгалтерського обліку, встановлених інструкціями та вказівками Міністерства фінансів України, Головного Управління Державного казначейства України і галузевих міністерств, правильного і акуратного відображення записів, підбиття підсумків по оборотах, та залишків на початок і кінець кожного звітного періоду.
Наявність необумовлених або невірних виправлених помилок в облікових регістрах і банківських документах (що взагалі неприпустимо) свідчить про незадовільний стан бухгалтерського обліку на підприємстві.
Витрати по оплаті праці враховуються відповідно до типових форм, розроблених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками та службовцями по заробітній платі» від 22.05.2006 г. №144:
П-49 «Розрахунково-платіжна відомість»;
П-52 «Розрахунок заробітної плати»;
П-55 «Накопичувальна картка вироблення та заробітної плати»;
П-56 «Накопичувальна картка обліку заробітної плати»;
Наказом №144 передбачено три варіанти розрахунків з працівниками по заробітній платі:
1. По розрахунково-платіжній відомості, яку одночасно використовують для розрахунку та видачі заробітної плати (типова форма П-49). Вона застосовується на невеликих підприємствах і грунтується на даних особового рахунку (Типова форма П-54). Зарплату нараховують по первинних документах обліку вироблення, фактично відпрацьованого часу, доплатних листів та інших документів. Ця відомість може бути складена в одному або в двох екземплярів, причому платіжним документом є перший екземпляр.
2. По розрахунковій відомості (типова форма П-50) та окремої платіжної відомості (типова форма П-53), по якій виплачують заробітну плату, такий порядок застосовують на крупніших торгових, промислових підприємствах.
3. По спеціальних листах розрахунку заробітної плати (типова форма П-52), які виписують на кожного працівника на розрахунковий період. В цьому випадку записи здійснюють під копірку в двох екземплярах. Суми до видачі переносять в платіжну відомість (П-53).
За завданням ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» в минулому році в Серговській філії працювали представники аудиторської фірми. Аудит є зовнішнім незалежним фінансовим контролем, здійснюваним незалежними дипломованими аудиторами, що не працюють на даному підприємстві. Аудиторський контроль широко застосовується в світовій практиці.
Основною передумовою такого контролю є взаємна зацікавленість підприємств в особі їх власників, держави в особі податкової служби та аудиту в забезпеченні достовірності обліку та звітності.
Проводячи аудит, аудитори досліджували питання нарахування заробітної плати та утримання з неї. В ході аудиту виявлялися можливі випадки додаткових виплат працівникам за такі роботи, які відповідно до посадових характеристик входять в коло їх обов'язків або обов'язків інших штатних працівників Серговської філії.
Перевірці підлягали всі документи, на підставі яких даються бухгалтерські проводки в дебіт і кредит рахунку 66 «Розрахунки по заробітній платі».
Зверталася увага на достовірність нарахування заробітної плати, тому що можуть бути помилки допущені бухгалтерами розрахункового відділу, які недостатньо добре оволоділи нормативними актами, не врахували ті або інші зміни, що привело до надмірно наліченої або недонарахованої заробітної плати. При перевірці достовірності сум нарахованих премій встановлювалося, чи були виконані умови, при яких виплачується премія.
Аудитор вивчав, чи не було випадків не надання відпусток працівникам і заміною їх грошовою компенсацією, що є порушенням законодавства. Грошова компенсація за дні невикористаної відпустки в Серговській філії ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» виплачується працівнику тільки у разі звільнення з підприємства.
При перевірці нарахувань виплат за чергову відпустку встановлювалося чи достовірно визначена у відпускній заяві тривалість відпустки та підрахована сума заробітку працівника до відпустки.
При перевірці питань нарахування заробітної плати перевірялася відповідність посадових окладів в особистій картці працівника, затвердженим окладам в штатному розкладі. Вивчалася правильність і обґрунтованість нарахування надбавок до заробітної плати, реальність проведених розрахунків по заробітній плати за неповний місяць роботи, достовірність проведених утримань із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб та збору на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, як на випадок безробіття, так і на випадок тимчасової втрати працездатності, збору до Пенсійного фонду України, правильності оплати за тимчасове заміщення працівника з більшим окладом.
В ході аудиту встановлювалося, чи своєчасно перераховуються утримані суми податку з доходів фізичних осіб та збори на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Про всі випадки вищеперелічених перевірок в Серговській філії ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» складені акти перевірок, екземпляри яких знаходяться у головного бухгалтера. Фактів грубого порушення трудового законодавства в питанні оплати праці встановлено не було.
Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати. курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012
Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати. курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці. дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати. курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
Економічна суть та значення заробітної плати, її функції та види. Аналіз бухгалтерського та податкового обліку розрахунків оплати праці на підприємстві, динаміки забезпеченості трудовими ресурсами, використання робочого часу, рівня продуктивності праці. дипломная работа [259,5 K], добавлен 18.11.2013
Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб. курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010
Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера" контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Дипломная работа по теме Автоматизация системы управления квадрокоптера
Курсовая Работа По Качеству
Контрольная работа: Управление привлечением заемных средств. Производственный рычаг
Образовательных Сред Диссертация
Курсовая работа по теме Анализ погодных условий Новосибирской области
Темы Сочинений По Белорусскому Языку
Курсовая работа по теме Особенности организации боевой службы заставы в районе ЧП в условиях горно-лесистой местности
Реферат: Начало и конец Вселенной
Контрольная работа по теме Антиглаукомная операция
Реферат По Физре Бег 60 Метров
Реферат Про Солнце
Сочинение В Виде Очерка
Как Написать Сочинение По Русскому Огэ
Контрольная работа по теме Определение рыночной стоимости объекта недвижимости для купли-продажи
Реферат: Правовой статус безработного 2
Отчет Практиканта О Прохождении Производственной Практики
Реферат На Тему Поняття Соціальної Структури Суспільства
Реферат: Культура стародавнього Єгипту
Курсовая Работа Договор Мены В Гражданском Праве
Реферат: Функции, принципы и методы менеджмента
Статическое электричество, защита от него. Молниеотвод - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация
Мышцы шеи - Биология и естествознание презентация
Физиологическое значение спинномозговой жидкости - Биология и естествознание контрольная работа