Контрактная оплата труда - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Суть и содержание контрактной системы оплаты труда. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия. Определение затрат на основные и вспомогательные материалы. Затраты на электроэнергию, водоснабжение и теплоснабжение. Расчет накладных.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет»
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда
1.2 Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда
1.3 Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения
ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Структура основных фондов предприятия
2.2 Показатели использования основных фондов
2.4 Расчеты затрат на основные и вспомогательные материалы
2.5 Затраты на электроэнергию, водоснабжения и теплоснабжения
2.6 Расчет накладных (общехозяйственных и общепроизводственных) расходов
2.8 Определение стоимости продукции и плановой прибыли предприятия
2.9 Мероприятия по улучшению работы предприятия
2.10Технико-экономические показатели работы предприятия
В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах.
Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны - гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии).
Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника.
Выполнение курсовой работы требует фундаментальных теоретических знаний и практических навыков по курсу «Экономика предприятия (организации)», поэтому является самостоятельной научной работой, требующей применение этих знаний после изучения теоретического курса
Цель работы - изучить теоретические основы контрактной оплаты труда и провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.
· рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
· проанализировать существующую практику применения контрактной системы оплаты труда;
· оценить эффективность контрактной системы оплаты труда;
· провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.
Курсовая работа охватывает основные темы дисциплины, соединяя их в логическую цепь, что позволяет согласно проведенным расчетам проследить взаимосвязь основных показателей работы предприятия (организации) и определить по ним результат деятельности предприятия в виде технико-экономического обоснования.
ГЛАВА 1. ТЕ ОРЕ ТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда
Контрактная система -- является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем/3/.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).
По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера/1 /:
· за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
· за отклонения от нормальных условий труда и др.
В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (Приложение).
· с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Главная функция трудового договора - порождение трудовых отношений. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда/5/.
Еще одна функция трудового договора - это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.
Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством.
Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению.
Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм.
Работодатель может изменить большинство установленных законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия.
Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения разногласий.
В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда.
Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы/5/:
· оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;
· оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.
1.2 Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда
В условиях становления рыночной экономики на практике появилась и получила интерес распространение новая форма, опосредующая отношения по применению труда, - контракт.
Идея законодателя о возможности применения контракта как правовой формы, отличной от традиционного трудового договора, оказалась привлекательной, особенно для коммерческих структур. Отношения по применению наемного труда, складывающиеся в сфере частного предпринимательства, не вписывались в жесткие рамки трудового законодательства. Не дожидаясь законодательного закрепления, контракт стал широко использоваться в деловых кругах.
Вместе с тем, отсутствие законодательного закрепления контракта в Основах законодательства о труде в КЗоТ на практике породило мнение у руководителей предприятий, что отношения, возникающие при заключении контракта, данными нормативными актами не регулируются. Поэтому условия, включаемые сторонами в контракт, зачастую не соответствовали нормам трудового законодательства.
Контрактная форма найма труда на первом этапе позволила отойти от государственной системы оплаты труда и значительно повысить заработную плату; дала возможность четко определить обязанности работников путем их фиксации в контракте; расширить круг обязанностей работодателя, в том числе по созданию социальных условий; устанавливать дополнительные льготы.
В то же время в контракты включались условия, увеличивающие объем ответственности работника, в том числе штрафы за невыполнение обязанностей по контракту.
Контракт как правовая форма найма труда получил неоднозначную оценку у представителей науки трудового права. Одни считали, что широкое внедрение контрактной формы найма и оплаты труда ухудшает положение работника, так как резко снижает уровень гарантий трудовых прав работника. Ю. П. Орловский, напротив, полагал: «Если снижение уровня гарантий в одной сфере труда в другой компенсируется дополнительными льготами, то нельзя говорить об ухудшении положения работника»/5/.
Сложившаяся на сегодняшний день практика использования контрактной формы найма труда свидетельствует о том, что понятие «контракт» далеко не тождественно понятию «трудовой договор». Можно выделить следующие существенные признаки контракта, характеризующие его как самостоятельное правовое явление, отличное от трудового договора.
Основным специфическим признаком контрактной формы найма труда является его индивидуальный характер/1/.
Именно возможность более свободного, по сравнению с трудовым договором, установления сторонами в контракте условий, позволяющих учитывать специфические требования как работника, так и работодателя, обусловила его популярность. При заключении контракта стороны стремятся к более полной регламентации взаимных прав и обязанностей как в отношении условий о трудовой деятельности, так и в отношении социально-бытовых условий.
Должностные обязанности работника по трудовому договору определяются в Квалифицированном справочнике должностей в соответствии с установленной трудовой функцией/1/.Но должностные инструкции значительно устарели и не отвечают предъявленным к ним требованиям. На рынке труда появились новые специальности, обязанности которых в этих инструкциях не регламентируются:
Расширился и фактический круг обязанностей работников малых предприятий по сравнению с типовыми должностными инструкциями.
Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника. Перечисление в контракте четко сформулированных обязанностей в большей степени отвечает и интересам самого работника, чем указание на его трудовую функцию, так как в пределах последней работодатель вправе поручить работнику любое задание.
В контракте должны быть закреплены и обязанности работодателя по созданию работнику условий для выполнения им своих трудовых обязанностей. Причем, значение придается не тем, которые установлены в законодательстве Российской Федерации, а тем, которые учитывают личные требования работника. Так, в контракт включаются условия о представлении работнику служебного транспорта (или возможности использовать индивидуальные транспортные средства за счет работодателя); об обеспечении его средствами связи (сотовой связью, радиотелефоном и др.); необходимыми техническими средствами (персональным компьютером, модемом и др.); отличной охране работника; об оплате учебы по повышению квалификации или по переквалификации/8/.
Выполнение работником своих трудовых обязанностей в условиях становления рыночной экономики тесно связывается с оплатой труда и представлением социально-бытовых благ. В советском трудовом праве социально-бытовые условия считались факультативными и не включались в трудовой договор. В контракте большую часть занимает регламентация вопросов имущественного характера.
На первом этапе контракт позволил отойти от тарифной системы оплаты труда, что в подавляющем большинстве означало повышение заработной платы. Оплата труда тесно увязывалась с конечными результатами труда работника.
В настоящее время тарифная система оплаты труда сохраняет силу только в бюджетной сфере, где существуют ограничения в установлении размера заработной платы. Вместе с тем налоговая политика в области заработной платы вынуждает работодателей закреплять в контракте значительно низкий размер оплаты труда. Фактически выплачиваемая сумма значительно превышает его в результате «хитроумных» комбинаций/7/.
В коммерческих структурах практикуется выплата части заработной платы за счет процентов с вклада в кредитных учреждениях, открываемого работодателем на имя работника; «черной» кассы; сложной системы страховых выплат, в частности «страхования» имущества работника и др. Но такого рода выплаты, естественно, не фиксируются в контракте, что не позволяет работнику их требовать. Лишение работника дополнительных выплат применяется на практике в качестве имущественных санкций за ненадлежащее выполнение контракта.
На рынке труда в стоимость способностей человека к труду включаются, наряду с заработной платой, и другие имущественные блага, обеспечивающие работнику определенный жизненный уровень. Обязанности работодателя по социально-бытовому обеспечению работника наиболее часто заключаются в преставлении или аренде жилого помещения за счет нанимателя, выплате ссуды, оплате санаторно-курортных и туристических путевок и др. Работодатель идет на установление подобных условий, как правило, только в отношении наиболее ценных для него специалистов. Однако отсутствие правового механизма реализации условий социально-бытового характера создает угрозу интересам работника.
Требование соответствия договорного регулирования трудовому законодательству порождает определенные сложности. Наиболее ярко это проявляется в вопросах ответственности работника при невыполнении условий контракта. Нередко в контрактах используются конструкции гражданско-правовой ответственности за трудовые правонарушения: штрафы за дисциплинарные проступки, неустойки за досрочное расторжение контракта и др.
Ограничение работодателя в вопросах увольнения работников по трудовому законодательству обусловило закрепление в контрактах дополнительных оснований увольнения. В настоящее время дополнительные основания увольнения могут быть установлены только в контракте с руководителем предприятия согласно п.4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации. Невозможность закрепления в контракте дополнительных оснований увольнения порождает латентные формы увольнения: понижение заработной платы или отказ в ее индексации, вынуждающие работника увольняться по «собственному» желанию/1/.
Таким образом, на практике контракт рассматривается как более гибкая форма найма по сравнению с трудовым договором, расширяющая договорную свободу контрагентов в определении условий контракта.
1.3 Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения
В системе оплаты труда присутствуют как положительные, так и отрицательные качества.
Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
Преимущества контрактной системы/5/.
Контрактная форма оплаты труда дает:
· значительное повышение производительности труда там, где организация труда и планирования на высоком уровне;
· дает возможность расти профессионально самым лучшим кадровым рабочим, осваивать новые виды оборудования, новые операции, новые профессии, т.к. при повышении производительности труда, освоение новых технологий и оборудования у них увеличивается сумма оклада по контракту;
· небольшие фирмы, которые не имеют возможности содержать в штате необходимых специалистов, имеют возможность нанимать их по контракту на оговоренное время; фирмы имеют право и возможность приглашать высококвалифицированных специалистов - юристов, экономистов, аудиторов, маркетологов, дизайнеров для выполнения определенного объема работы;
· дает возможность высококвалифицированным работникам иметь дополнительную заработную плату.
· следует отметить следующее: в сложившихся нынешних условиях контракт часто применяется для того, чтобы у работодателя было дополнительное основание для расторжения трудового договора по истечению срока контракта. И если учесть, что многие руководители ценят у подчиненных не только профессионализм, талант, но и готовность безропотно выполнять их указания, то с помощью контрактов таким собственникам удается держать персонал в постоянном страхе перед угрозой увольнения, а не редко - безработицы;
· следует особенно подчеркнуть, что применение контрактной системы требует высокой квалификации и работника, и работодателя в области содержания, правил и законодательных аспектов применения этой системы;
· на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями;
· на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.
ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Структура основных фондов предприятия
Рассчитаем структуру ОПФ. С учетом заданного соотношения основных фондов предприятия :25% - удельный вес зданий и сооружений на начало года. Соотношение между оборудованием транспортными средствами и вычислительной техникой равными соответственно - 20:12:8.
Установим балансовую стоимость ОПФ на начало года. Данные разместим в таблицу исходных данных.
Стоимость вводимого оборудования учитывает 15% увеличения рыночной стоимости на монтаж. Следовательно, сумма вводимого оборудования составит 2260*1,15=2599. Эта стоимость распределяется между типами 1,2,3 по соотношению 20:12:8. Данные внести в табл.2
тогда стоимость оборудования и машин составит
Стоимость транспортных средств составит:
Стоимость вычислительной техникисоставит:
Рассчитаем стоимость выбытия оборудования. Согласно указанным типам:
Балансовая стоимость на конец года определяется формулой
Балансовая стоимость на конец года оборудования
Балансовая стоимость на конец года транспортных средств
Балансовая стоимость на конец года вычислительной техники
где Снов, Свыб - стоимость ликвидируемых и вводимых ОПФ;
Мнов и Мвыб - количество месяцев функционирования в расчетном годе соответственно вводимых и ликвидированных ОПФ.
Принимаем Мнов=Мвыб=9месяцев, тогда получаем:
Заполняя таблицу2 полученными данными найдем так же удельный вес в процентах на начало и конец года. Если итого 100%, тогда
Согласно полученным данным рассчитаем налог на имущество предприятия, принимая действующую налоговую ставку(НС) = 2,2% по налогу на имущество юридического лица:
балансовая стоимость на начало года (тыс. руб.)
стоимость вводимого оборудования (тыс. руб.)
стоимость выбывающего оборудования (тыс. руб.)
балансовая стоимость на конец года (тыс. руб.)
среднегодовая стоимость (тыс. руб.)
2.2 Показатели использования основных фондов
Затраты на текущий ремонт зданий рассчитываем по формуле:
Затраты на содержание зданий и сооружений составляет:
Ссод.зд= х 6650=266(тыс.руб)
Текущий ремонт производимого оборудования, транспортных средств и ценных инструментов включает следующие затраты:
Рассчитаем нормы амортизационных вычислений по группам основных производственных фондов, которые предоставлены в таблице
Нормы ароматизированных отчислений (%)
Отчисления на амортизацию зданий и сооружений составляет:
Общие амортизационные отчисления составляют:
Аоф=1600,97+1067,31+533,655+332,5=3533,94
Принимаем для расчетов продолжительности смены:
Эффективный фонд рабочего времени(ФРВ) в часах, при односменной работе составит:
ФРВ 1 =(Д к -Д вых -Д празд -Д отп -Д допотп -Д ув )ЧТ см -Т сокр (13)
Ддоп отп - дни дополнительного отпуска, дн;
Дув- дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;
Тсм - продолжительность смены, час.
Тсокр- сокращенное время работы в предпраздничные дни, час.
Имеем по заданию Тсм=8часов; Ддоп=4,3; Режим работы -5дней в неделю; По трудовому кодексу Дотп=24 рабочих дня; Дни не выходы на работу по уважительным причинам принимаем равными Дув=5;По календарю 2013г. имеем Дк-365 дней; Двых-104 дней; Дпраз-12 дней; Тсокр-4 часа, тогда в нашем случае имеем:
ФВР 1 =(365-104-12-24-4,3-5)*8-4=1721,6(часа)
При двухсменном режиме работы смен:
Рассчитываем численность рабочих по категориям:
Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:
где Тр-производственная программа предприятия
Квн- коэффициент выполнения норм(1,1)
Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС):
Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:
Общая явочная численность составляет:
Списочный контингент с учетом коэффициент замещения=12%
Чсп=161(1+0,12)=180,32=(96*1,12)+(27*1,12)+(38*1,12)=181
Структура кадров предприятия представлена в таблице 3
Внутри производительная сетка определяется следующим образом:
По условиям задания часовая тарифная ставка 1 разряда для основных и вспомогательных рабочих определена в размере 29,26 рубля. С учетом коэффициентов разрядом сетки имеем: (таблица 4)
Получим соответственно следующую тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих (таблица 5)
Таблица 5 Тарифная сетка основных и вспомогательных рабочих
Рассчитаем фонд оплаты труда по категориям работников:
Основная заработная плата работников определяется по следующей формуле:
Нвред-надбавка за вредные условия труда
РН=15% районная надбавка для Сибирского региона
Таким образом, прямая заработная плата составит:
где Ст.ч ср-это средняя тарифная ставка основных рабочих по 4 разряду
Трудоемкость работ вспомогательных рабочих:
Тогда заработная плата вспомогательных рабочих составит:
Оклад (средний) руководителей и специалистов принимаем равным 5205 рублей, тогда:
ЗПпрям рсс= 5205*43*11=2461965(руб )
Расчет основной заработной платы всех работников предприятия представлен в (таблице 6) согласно формуле(20)
Таблица 6. Основная заработная плата работников предприятия
Руководители, специалисты и служащие
Полная заработная плата по предприятию составляет сумму:
ОЗП=37606311+7632517,8+4954696,05=50193524,85
Рассчитаем объем дополнительной заработной платы(ДЗП) по категорям работников:
Тогда для каждой категории работника дополнительной заработной платы составит:
ДЗПор=0,1412*37606311=5310011,11(руб)
ДЗПор=0,1412*7632517,8=1077711,51(руб)
ДЗПор=0,1412*4954696,05=699603,08(руб)
Рассчитаем фонд заработной платы п формуле:
ФЗПосн.р=37606311+5310011,11=42916322,11
ФЗПвсп.р=7632517,8+1077711,51=8710229,31
ФЗПрсс=4954696,05+699603,08=5654299,13
Тогда общий фонд заработной платы по предприятию :
ФЗП=42916322,11+8710229,31+56542299,13=57280850,55
Рассчитаем размер среднемесячной заработной платы по формуле:
Тогда среднемесячная заработная плата отдельной категории работников предприятия составит:
ЗПср.мес ор = =33114,45
Ставка налогов на доходы физических лиц составляет 13% от заработной платы, поэтому фактическая заработная плата составляет:
ЗПфакт=ЗПср.мес-0,13*ЗПср.мес=(1-0,13)ЗПср.мес=0,87*ЗПср.мес(34)
Расчет единого социального страхового взноса включает:
Ставка отчисления от фондов заработной платы по действующим нормам на 2013г. составляют:
· федеральный фонд социального страхования-2,9%
· фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)-5,1%
Социально страховой взнос определяется по формуле:
Расчет страховых взносов по категориям работников предприятия представим в (таблице 7).
Таблица 7. Социально страховой взнос основных рабочих
Процент отчисления от фонда заработной платы
Фонд обязательного медицинского страхования
Социально-страховой взнос вспомогательных рабочих составляет 30% от фонда заработной платы вспомогательных рабочих:
Фонд заработной платы с отчислениями во внебюджетные фонды по категориям работника составляет:
ФЗПот.ор=42916322,11+17184255,17=60100577,28
ФЗПот.всп= 8710229,31+2613068,79=11323298,1
ФЗПот.рсс=5654299,13+1696289,74=7350588,87
2.4 Расчеты затрат на основные и вспомогательные материалы
Затраты на основные материалы согласно исходным данным задания в курсовой работе составляют 59,5% от ОЗПор:
Мосн = 37606311=22375755,05
Затраты на вспомогательные материалы определяются по формуле:
Таким образом, сумма затрат на материал составит:
Мобщ=22375755,05+2237575,51=24613330,56(руб)
2.5 Затраты на электроэнергию, водоснабжения и теплоснабжения.
Расчеты действительного фонда времени работы оборудования производится по формуле:
Тэф=(ДК-Двых-Дпразд)*Кисп*Тсмен*Треж(час) (47)
где ДК-календарное продолжительность периода, дни
Кисп-коэффициент использованного времени(0,95)
Тсм-продолжительность рабочего времени, час( 8 часов)
Среж-сменный режим работы предприятия (2 смены)
Тэф=(360-104-12)*0,95*8*2=3785 (часов)
Расчет затрат на электроэнергию расчетов по формуле:
где Gэл-потребность в электроэнергии (Квт/час)
Gд.в-производственная(технологическая, двигательная) потребность в электроэнергии
Gх.б-потребность в электроэнергии на хозяйственно-бытовые нужды
Gд.в= *(48)
где Рн-коэффициент мощности электродвигателя технологического оборудования (по смете) принимаем =500 Квт
Кв-коэффициент использования двигателя по времени (0,8)
Км-коэффициент использования двигателя по мощности (0,85), Кп-коэффициент учитывающий потери в сетях (1,15), Кпр-коэффициент применяемости данного вида оборудования на предприятии (0,2). Кпд-коэффициент полезного действия электродвигателя (0,8)
Кз-коэффициент загрузки данного вида оборудования по времени (0,75)
Таким образом, Gд.в= *3785*02*0,75=
Хозяйственно-бытовая электроэнергия определяется по формуле:
где S-площадь производственно-бытовых помещений, м ;
K о - средний коэффициент одновременной работы потребителей электроэнергии (при двусменной работе к о =(0,6).
тогда Gэл=Gдв+Gхб=277487+681300=958787
Затраты на электроэнергию составляют:
где Ц-1кВт/час действующая цена 1кВт/ч (1,95)
Расчет расхода воды на бытовые и прочие нужды определяются по формуле:
где Н вб - расход воды на бытовые и прочие нужды норма расхода воды на одного работающего в смену, м. Она определяется из расчета: 25 литров для хозяйственно-питьевых нужд; 40 литров для душевых в производствах связанных с загрязнением;
Ч яв - явочная численность рабочих;
ФРВ дн - фонд рабочего времени, дн.;
1,3-коэффициент, учитывающий расход воды на прочие нужды для групповых умывальников (в чистых и загрязненных производствах).
Расчет расхода воды на оборудование определяется по формуле:
Q в.об. = (Н в.об * Т эф * N об * К з )/1000;
где-Н в.об. = 15л/час - расход воды на единицу оборудования,
Т эф. = 3785 часов - действительный фонд работы оборудования,
N об = 20 - количество единиц оборудования, для которого необходима вода,
К з = 0,75 - коэффициент загрузки оборудования.
где Ц1м 3 =62,12 действующая цена 1м 3 воды
Расчет затрат на теплоснабжение включает затраты на пар для отопление, исходя из расхода пара 1м 3 здания, определяется по формуле:
С тсн = (Q вб *V*T от *Ц1 гкал )/(540*1000), руб (53)
где Q вб = 0,05 (гкал/час)/м 3 - расход тепла на 1 м 3 здания, V-объем здания, м 3
Т от - продолжительность отопительного сезона в часах;
где Д кг = 365; М от = 8 месяцев (для Западной Сибири) - количество месяцев отопительного сезона.
По данным выполненных расчетах ФЗП отч , затрат на основные и вспомогательные материалы, затрат на электроэнергию, водоснабжение и теплоснабжения составим смету основных затрат в таблице 8
ФЗПотчос.р-фонд зарплаты с отчислениями во внебюджетные фонды основных производственных рабочих
Затраты на основные и вспомогательные материалы
2.6 расчет накладных (общехозяйственных и общепроизводственных расходов)
Затраты на организацию техники безопасности и охрану труда
составляет 3% от суммы основной заработной платы всех работающих:
ТБ и ОТ = 3%/100% ?ОЗП =0,03*50193524,85=1505805,75
Затрат на противопожарные мероприятия составляют 1% от суммы ОЗП:
ППМ = 1%/100% *?ОЗП =0,01*50193524,85=501935,2485
Затрат на хозяйственный инвентарь и приспособления составляет 10% от стоимости оборудования:
МИП=10%/100%*С об =0,1*9975=997,5(руб)
Прочие накладные расходы составляют 2% от суммы всех статей накладных расходов:
ПНР=2%/100%*(ФЗП отчрсс +ФЗП отч.всп.р +ТР зд +С сод.зд +ТР обор. +А оср. +ТБи ОТ+ППМ+МИП)(54)
ПНР=0,02*(7350588,87+11323298,1+133000+266000+1049,85+3534,44+1505805,75+501935,25+997,5)=421724,20
Учитывая используемый перечень накладных расходов и произведенных расчетов составим смету накладных расходов в таблице 9
ФЗП вспомогательных рабочих с отчислениями ЕСН
2.7 Смета затрат на производства
Смета производственной себестоимости продукции представлена в таблице 10
Таблица 10. Смета производственной себестоимости
итого производственная себестоимость
Смета накладных затрат (коммерческая себестоимость) включает расчет вне производственных расходов и полных затрат на производство
Расчет внепроизводственных (коммерческих) расходов включает:
· расходы на тару, упаковку, транспортировку;
· комиссионные сборы и отчисления сбытовым организациям;
· прочие расходы по сбыту продукции.
Данные группы расходов можно рассчитать по формуле:
С ком= 7/100*108295041,19=7580652,89
Смета полных затрат представлена в таблице 11.
Таблица 11. Полная коммерческая себестоимость продукции
Производственная себестоимость продукции (С с пр )
Полная коммерческая себестоимость продукции С с ком =С с пр +С ком
2.8 Определение стоимости продукции и плановой прибыли предприятия
Стоимость выпущенной готовой продукции (выполненных работ) определим по формуле :
где - С с ком - коммерче
Контрактная оплата труда курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Twilight Zone Essay Research Paper Enter sounds
Реферат: Соціально-економічна та психологічна роль реклами
Пример Сочинения Дубровский
Дипломная работа по теме Разработка методов регулирования оплаты труда
Реферат по теме Производство глиняного кирпича
Реферат по теме Понятие и психология политического лидерства
Реферат На Тему Ефективність Праці
Курсовая работа: Экономическая теория прав собственности Д.К. Гелбрейта и Р. Коуза
Дипломная работа по теме Косвенные налоги и перспективы их развития в РФ
Контрольная работа: Мережева топологія "зірка"
Жизненный Путь Гринева Капитанская Дочка Сочинение
Курсовая Работа На Тему Преступления В Сфере Банкротства
Реферат по теме Царкоўна-палемічная публіцыстыка
Контрольные Работы 5 Класс Никольский
Курсовая работа по теме Операции предоставления банком денежных средств в форме кредита физическим лицам: организация, оценка эффективности и направления развития
Практическое задание по теме Семейные ценности студентов НИМБа
Реферат: Бизнес план производства туалетной бумаги
Английский 4 Класс Спортлэнд Контрольные Работы
Зеркало Души Сочинение
Какой Шрифт Курсовой Работы
Формы государственного правления - Государство и право презентация
Формирование и использование внебюджетных фондов - Финансы, деньги и налоги курсовая работа
Власть и лидерство в управлении - Менеджмент и трудовые отношения презентация