Конструктор льгот

Бизнес проявляет удивительные примеры заботы о своих сотрудниках. Появились программы поддержки и психологической помощи, штатные психологи и врачи, детские комнаты для детей сотрудников, расширенные страховки ДМС и даже оплата временной нетрудоспособности сотрудника.

Давайте расскажу, что еще интересного в области нематериальной мотивации придумали работодатели : 

1️⃣Во время пандемии, когда сотрудники не смогли воспользоваться компенсацией на спортзал по причине закрытых фитнес-клубов, в компании Тele2 задумались, а почему бы не предоставить сотрудникам возможность выбрать льготы самостоятельно. 

2️⃣ У абонентов Tele2 есть конструктор тарифов, вдохновившись этой историей, используя продуктовый подход, HRы предоставили сотрудникам конструктор льгот – это онлайн сервис. Теперь каждый может сформировать для себя именно тот набор льгот, который нужен именно ему. 

3️⃣Рассказывает Татьяна Бочарова, Директор по компенсациям, льготам и ресурсному планированию Tele2: «Изначально в компании уже была достаточно обширная система льгот, которая включала в себя компенсацию занятий спортом, страхование, материальная помощь, служебная сотовая связь, но мы понимаем, что все сотрудники разные и не все после работы идут в зал и хотят заниматься спортом. Кто-то хочет изучать иностранные языки, а кому-то важно что-то другое. И перед нами стояла задача оставить для каждого сотрудника именно возможность выбрать те льготы, которые смогут защитить его в случае непредвиденных ситуаций, внезапных болезней, а также дать возможность выбора льгот, необходимых именно ему. 

4️⃣Для сотрудников доступны гарантированные льготы, которые предоставляются по умолчанию, от них нельзя отказаться, и те льготы, которые каждый сотрудник может выбирать на свой вкус в соответствии со своими потребностями. Каждая льгота, доступная к выбору, оцифрована в баллах. И основная ценность заключается в том, что эквивалента рыночной цены для каждой такой льготы на рынке не существует, большинство предоставляемых льгот нельзя просто так взять и купить за деньги. Например, можно повышать или понижать свой план дмс.

5️⃣Спустя несколько месяцев работы конструктора льгот уже больше 1000 сотрудников им воспользовались и сформировали для себя свой уникальный набор льгот. HRы компании оценили результаты: в основном сотрудники выбирали медицинские чекапы – на первом месте по популярности и онкострахование на втором месте, а также повышали свой план ДМС. В компании Tele2 планируют и дальше развивать конструктор льгот, расширяя набор доступный к выбору.

Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

#карьера

#hr4pr