Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Менеджмент в современном его понимании — это совокупность принципов, методов, средств и форм управления, направленных на повышение эффективности производства и функционирования организации.
Управление персоналом — это управление деятельностью персонала предприятия.
В этом определении отражены следующие характеристики:
- это деятельность, направленная на эффективное использование персонала в соответствии с потребностями организации,
- деятельность по управлению человеческими ресурсами,
Концепция управления персоналом - это совокупность наиболее общих теоретических положений и практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом, ее развитию и совершенствованию на основе достижений науки и передового опыта.
В соответствии с концепцией управления персоналом определяются следующие основные направления деятельности:
1. Изучение и оценка потребностей в персонале.
2. Планирование потребности в персонале и управление процессом формирования его штата.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2013 в 23:27, курсовая работа
Краткое описание
Цель курсовой работы - изучить концепцию управления персоналом, адаптированную к условиям рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. рассмотреть сущность и понятие адаптации персонала; 2. изучить основные концепции управления персоналом; 3. проанализировать сущность концепции управления адаптацией персонала.
Содержание

Понятие, сущность и содержание системы управления персоналом.
Персонал как объект управления.
Организация работы с кадровым резервом.
Управление профессиональной ориентацией
Сущность, задачи и роль управления персоналом в системе управления организацией.
Методы и модели управления персоналом, их классификация.
Анализ организации управления персоналом на ООО "Мегаполис", мероприятия по совершенствованию управления.
курсовая работа, добавлен 29.05.2010
В современных условиях в управлении персоналом предприятия все большее значение приобретает адаптационная концепция управления.
Адаптация является одной из основных функций управления, которая включает в себя разработку и реализацию программы адаптации, направленной на подготовку и приобретение работниками необходимых навыков для выполнения работы, а также на создание условий для их непрерывного повышения.
Для того чтобы управлять персоналом, необходимо знать его потребности.
Однако в настоящее время в российских организациях отсутствует единая система потребностей работников в управлении персоналом.
В качестве основных причин этого можно назвать неодинаковые условия и уровень жизни работников, различные уровни их образования, культуры, профессиональной подготовки.
Кроме того, в ряде организаций отсутствует четко определенная политика в области управления персоналом.
Концепция управления персоналом
ОСУП – это управление персоналом, нацеленное на получение определенного результата при минимальных затратах.
С точки зрения обеспечения эффективности ОСУП рассматривается как совокупность процессов, которые можно сгруппировать в следующие основные блоки:
· управление трудовыми ресурсами;
· подбор персонала;
· обучение и развитие персонала;
Возможно вы искали - Реферат: Концепция жизненного цикла организации
· мотивация персонала;
Управление трудовыми ресурсами.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2014 в 16:34, курсовая работа
Описание работы
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании принципов, на которых базируется концепция управления персоналом, адаптация ОСУП.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущность концепции управления персоналом; - раскрыть содержание понятия адаптации; - рассмотреть особенности адаптации в условиях рынка.
Содержание работы

Анализ концепций управления персоналом на уровне управления по продукту и управлению по целям.
Управление персоналом в условиях адаптации к рынку.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Оценка эффективности применения концепции управления
Основные подходы к управлению качеством продукции.
Сущность управления качеством.
Этапы управления качеством продукции на предприятии.
Проблемы, связанные с управлением качеством продукции в России.
Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 23:23, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной работы является изучение концепции управления персоналом, как основы для адаптации ОСУПов к условиям рыночного хозяйства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты концепции управления персоналом.
2. Охарактеризовать современные подходы к управлению персоналом на отечественных предприятиях.

Значение строительных материалов
Курсовые Работы По Социальному Обеспечению
Безопасности В Строительстве Реферат