Концепция проекта «HR-базар»

ЦА: HR-менеджеры, которые находятся в поиске решения под свою задачу.

ПРОБЛЕМАТИКА ЦА: российский рынок HR-услуг состоит из огромного числа небольших либо маленьких игроков. Мало кто имеет полную картину, кто и что делает. В то время как HR-среда наполняется все большим количеством частных сервисов/продуктов. Перед HR-менеджером встает вопрос: «Где быстро найти подходящие предложения?», «Как правильно сравнить полученные предложения, чтобы повысить точность выбора?». 

РЕШЕНИЕ: Компания Амплуа создает сервис, который собирает HR-продукты и услуги в одном месте, позволяя сравнивать предложения по качественным параметрам.

ОПИСАНИЕ СЕРВИСА 

HR-базар будет работать в среде мессенджеров, опираясь на функционал бота, который пишется специально под проект. Бот – это программа, которая автоматически выполняет ряд действий в ответ на реакцию человека, с которым он общается. Первая среда для бота – это мессенджер Телеграм. Он одним из первых предложил платформу, на котором можно писать ботов. И мы будем базироваться именно там. В будущем бот будет работать и на других мессенджерах (facebook, whatsapp (когда у них появятся боты)).

Экономически HR-базар представляет собой маркетплейс, где встречаются клиенты и исполнители. Платформа задумана как альтернативная PR-площадка для исполнителей. От многих других ее будут отличать:

• высокая плотность релевантного трафика (а именно менеджеров, которые находятся в поиске провайдера),

• возможность мгновенной реакции на лид,

• возможность получать нестандартные запросы от заказчика,

• а также, возможность получать обратную связь по своим продуктам и услугам.

МОДЕЛЬ БОТА (Вы можете увидеть на практике, как бот будет вести себя с клиентом)

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Как у любого маркетплейса, у создателей есть 2 главные задачи – это 

1) убедиться, что все правильно и удобно для пользователя работает, и 

2) обеспечить высокий чистый трафик к ресурсу.

ПОЧЕМУ У НАС ТОЧНО ПОЛУЧИТСЯ

Первая задача (техническая), ее выполнение обеспечивается опытной командой разработчиков. Помимо их твердых навыков, они еще работали с рынком управления персоналом, что позволяет быстро понимать запрос и качественно на него отвечать.

Высокая эффективность привлечения HR-менеджеров на платформу обусловлена глубоким пониманием рынка создателем, многочисленными базами релевантных активных контактов, а также владением крупнейшими выставочными и конференционными площадками в стране.

ЭКОНОМИКА

Поскольку мы позиционируем HR-базар альтернативой рекламным площадкам, то и схема работы с ним похожа на Директ, Adwords или рекламу в социальных сетях. 

При размещении продукта в сети, провайдер вносит 3 000 ₽ на свой счет в системе. За каждый лид со счета снимается 300 ₽. Лид - это нажатие на кнопку «Узнать подробнее» (кнопка находится в карточке продукта, а следовательно, на нее кликнут те, кто уже ознакомился со всеми деталями продукта)  

В случае, если через HR-базар провайдер получает заказ, он платит платформе 8% от стоимости заказа по соглашению о рекомендациях. Как это контролируется?

• Все клики попадают в статистику.
• Бот продолжает общаться с Клиентом. И узнаёт у него результат разговора с Исполнителем.

 КАК ПРЕДСТАВИТЬ СВОЙ ПРОДУКТ?

На каждый продукт должна быть заведена карточка, на которую будет ссылаться бот.

Алгоритм создания карточки продукта для провайдера (исполнителя) 

1) Выберите, какие продукты вы будете представлять на HR-базаре

2) Откройте релевантный шаблон. Список шаблонов>>

3) Если у вас не создан аккаунт в telegra.ph, создайте его. У вас может возникнуть потребность редактировать карточку. Редактировать ее можно будет только из того же аккаунта, в котором вы создавали карточку. Учтите это, пожалуйста, когда будете работать в telegra.ph 

4) Когда карточка готова - присылайте ссылку нам. Мы ее занесем в регистр. И бот сможет добавлять ваш продукт в выборку для клиентов. 

Вы можете создать столько карточек продуктов, сколько хотите. Мы, конечно, посмотрим карточки, если будет нужно предложим редактуру. 

Обратите внимание: в HR-базаре мы говорим именно о продуктах. Поэтому, «тренинги под ваши запросы» - не подойдут. Наши варианты (все названия придуманы) - это «Практики эффективного менеджмента», «Эмоциональный интеллект по Мадагаскарски», «Тест QTR - для определения меняющейся мотивации» , «Приложение для автоматизации работы наставника» и т.д. 

ВАЖНО! Во всех карточках мы просим вас не указывать информацию о своей компании. Это сделано с целью привлечь внимание потенциального клиента именно к качеству продуктов и ограничить влияние бренда на его выбор. Мы верим, что этот подход развивает наш рынок, делает его сильнее, а продукты эффективнее.

Radmila Gaiduk