Концепции стратегического управления - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Концепции стратегического управления

Место и роль стратегии в системе современного управления. Грамотное обоснование и правильный выбор стратегии развития, их влияние на результаты предпринимательской деятельности предприятия в целом. Современные концепции стратегического управления.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Глава 1. Основы стратегического менеджмента
1.1 Понятие и основные этапы стратегического менеджмента
1.2 Место и роль стратегии в системе стратегического управления
Глава 2. Современные концепции стратегического управления
Глава 3. Особенности стратегического управления в сфере туристической индустрии
В современной экономической теории отчетливо прослеживаются три существенно различающихся направления в развитии методологии стратегического управления. Первое направление наиболее тесно связано с общей экономической теорией и ориентировано на разработку проблематики стратегического управления макроэкономическими процессами. Второе направление охватывает проблемы долгосрочного развития производственно-коммерческой деятельности в рамках отдельных фирм, компаний, корпораций и других организационных форм бизнеса. Третье направление является менее однородным и включает в себя широкий спектр исследований, которые связаны с выработкой научно-методической базы для обоснования функциональных стратегий в рамках отдельных видов деятельности, в первую очередь долгосрочных проектов и программ технико-технологического развития, маркетинговой и инвестиционной деятельности. Кроме исследований, входящих в перечисленные основные направления, существует значительное количество работ по организации стратегического управления на мезоуровне (в пределах отдельных регионов или отраслей и сфер производства), а также на крупнорегиональном и глобальном уровнях. Однако эти работы носят фрагментарный и разрозненный характер, поэтому можно констатировать зарождение новых направлений в теории стратегического управления.
Целью курсовой работы является исследование современных концепций стратегического управления. Задачи курсовой работы:
изучить сущность стратегии предприятия и стратегического менеджмента;
проанализировать современные концепции стратегического управления;
рассмотреть концепцию стратегического управления компаниями в индустрии туризма.
Глава 1. Основы стратегического менеджмента
1.1 Понятие и основные этапы стратегического менеджмента
Одним из направлений повышения эффективности функционирования предприятий и определение их целей на перспективу является стратегический менеджмент.
Стратегический менеджмент - это процесс становления долгосрочного направления организации, определение специфических целей, разработки стратегии для их достижения с учетом внешних и внутренних обстоятельств, а также средств выполнения выбранного плана действий Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. - с.15.
Цель стратегического менеджмента - это определение миссии, целей и стратегий, разработка и обеспечение выполнения системы планов как инструментов реализации стратегических ориентиров по совершенствованию предприятия.
Процесс стратегического менеджмента может быть представлен в виде пяти последовательных этапов.
Первый этап - углубленное изучение состояния внешней среды , целей и разработанных стратегий.
Второй этап состоит в том, что высшее руководство должно принять решение по эффективному использованию ресурсов.
На третьем этапе высшее руководство принимает решения по поводу организационной структуры. Уточняется соответствие организационной структуры принятым к реализации стратегиям и, если это необходимо, вносятся соответствующие изменения в организационную структуру фирмы.
Четвертый этап состоит из проведения необходимых изменений в организации, без которых невозможно приступить к реализации стратегии. Для того , чтобы успешно провести изменения , высшее руководство должно независимо от типа, сущности и содержания изменений :
1) составить сценарий возможного сопротивления изменениям;
2) провести мероприятия с целью ослабления сопротивления изменениям;
3) устранить или уменьшить до минимума реальное сопротивление;
Пятый этап участия высшего руководства в реализации стратегии состоит в том, что оно проводится пересмотр плана осуществления стратегии в том случае, если этого требуют возникающие обстоятельства. Новый план может быть принят, если он предполагает гораздо больше возможностей получения выгод , чем существующий план .
На современном этапе основные принципы и подходы стратегического управления (как управленческого процесса создания и поддержания стратегического соответствия между целями организации, ее потенциалом и возможностями во внешней среде) к российским предприятиям заимствованы преимущественно из разработок зарубежных ученых и практики американских, японских и европейских корпораций учитывая то, что опыт России в этой сфере невелик.
1.2 Место и роль стратегии в системе стратегического управления
Центральное место в теории стратегического управления занимает понятие стратегия.
Современный деловой мир в эпоху всеобщей глобализации представляет собой единый механизм, объединяющий в себе партнеров, конкурентов, поставщиков, потребителей, финансовые потоки, сырьевые и человеческие ресурсы и многое другое. Теперь именно потребители, а не производители определяют условия спроса, а производителям остается лишь сражаться за потребителя, пытаясь завоевать его внимание и склонить выбор в свою пользу за счет широкого ассортимента товаров и услуг, их высокого качества, доступной цены и большого числа других легальных и нелегальных приемов. Достижение стопроцентного успеха заключается в убеждении потребителя остановить выбор на своих товарах и услугах, постараться удержать его на будущее, воспитывая в нем лояльность и приобретая через него новых потребителей. Таким образом, путей и дорог к достижению успеха много, так же, как и стратегий его достижения. Достижение цели - это суммарный вектор от точки инициативы до цели (рис. 1).
Рисунок 1. Графическое изображение вектора достижения цели и возможных путей ее достижения Заказнов А.В. Реализация стратегии - путь к успеху. Причины побед и поражений. // Стратегический менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 59.
Путей достижения целей может быть несколько, при этом, цена достижения цели для каждого пути будет своя. Выбирая конкретный путь достижения цели из всего множества путей, предприятие выбирает свою стратегию. Тактика неразрывно связана со стратегией: выбор пути реализации стратегии по своей сути является тактикой достижения цели в рамках выбранной стратегии.
Например, в компании выбрана стратегия развития через расширение территории реализации выпускаемых товаров. Тактически это можно сделать за счет дистрибуции своей продукции из региона, в котором уже налажено ее производство, в неосвоенный регион. Кроме того, в новом регионе можно построить новый завод и обеспечивать потребности в продукции без экспорта из других регионов. В каждом случае будут свои издержки, разная себестоимость продукции, своя норма прибыли и рентабельность, отличные друг от друга нормы затрат задействованных ресурсов.
Понятие стратегии является достаточно многогранным (рис. 2).
Рисунок 2. Стратегия как многогранное понятие
Стратегия должна быть как реактивной, то есть помогать органам местного самоуправления адаптировать развитие территории к внешним изменениям, так и проактивной, то есть направлять действия в нужном направлении.
Таким образом, стратегия компании - это ее представление о том, как наилучшим образом могут быть достигнуты ее цели в условиях конкуренции, ограничения ресурсов и меняющегося окружения. Стратегия - это некий набор решений, которые направляют и формируют последующие действия предприятия, которые не так просто изменить после принятия и которые оказывают самое большое влияние на достижение предприятием своих стратегических целей. Стратегия определяется несколькими элементами или направлениями, которые применимы к любому бизнесу: Сульповар Л.Б. Управление формированием стратегии развития предприятия. // Сервис plus. - 2012. - № 2. - С. 86.
- товарный рынок, на котором будет конкурировать бизнес;
- функциональные стратегии, необходимые для конкуренции на выбранном рынке.
При осуществлении стратегического планирования на предприятии, как правило, полагают, что стратегия развития состоит из нескольких больших блоков. Стратегическая модель развития современного предприятия включает:
- миссию - основную долгосрочную цель предприятия, учитывающую интересы ее создателей, потребителей ее продукции и услуг и общества;
- стратегические цели - перечень основных показателей, с помощью которых предприятие контролирует успешность реализации проекта; важно, чтобы цели были сформулированы не расплывчато, а содержали конкретные значения и сроки их достижения;
- стратегию - описание направлений борьбы за потребителей и клиентов, которая должна определять, за счет чего предприятие будет конкурировать с другими компаниями своей отрасли, а также принципы применения маркетинговых инструментов.
Стратегия развития предприятия - это способ достижения стратегических целей предприятия путем продажи произведенной продукции (оказания услуг), обеспечивающей удовлетворение спроса ее потребителей.
Процесс разработки, внедрения стратегии развития и контроля над ее реализацией есть процесс стратегического планирования и управления. Стратегия развития определяет: стратегический потенциал предприятия, требования к внешней рыночной деятельности и к внутренней среде предприятия. Стратегия развития состоит из ряда политик (табл. 1.1).
Состав стратегии предприятия Бойко С.В., Юрлов Ю.Н. Стратегический менеджмент. // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2012. - № 9. - С. 126.
Обеспечить наличие эффективного и перспективного товарного портфеля предприятия
Выбрать для предприятия целевые рынки и сегменты (географические, товарные)
Способствовать выбору оптимальных методов назначения цен на продукцию предприятия
Выбрать наиболее эффективные каналы сбыта
Стимулировать приток потенциальных потребителей товаров предприятия
Сформировать положительный имидж предприятия в сознании представителей целевой аудитории
7. Политика маркетинговой активности
Определить интенсивность освоения рынков (претензии на захват определенной доли рынка)
Политика маркетинговой активности предприятия - это комплекс решений, касающихся требуемого объема производства продукции. В данном случае определяется «размах» бизнеса предприятия на планируемый временной период, претензия на какую-то долю рынка. При этом возможно решение о горизонтальной родственной диверсификации бизнеса (например, о покупке аналогичного производственного предприятия). Или наоборот: продажа части производственных мощностей / их перепрофилирование. Под продуктовой политикой предприятия понимается комплекс решений, касающийся качеств продукции и ассортимента (табл. 2).
Определение принципов использования торговых марок в применении к товарным линиям или отдельным товарам
Политика позиционирования продукции
Выбор признаков, по которым продукция будет позиционирована на рынке.
Определение широты товарного ассортимента (количества товарных линий) и длины товарных линий (количества отдельных модификаций товара)
Грамотное обоснование и правильный выбор стратегии развития значительно влияют на результаты предпринимательской деятельности предприятия в целом. Стратегия развития охватывает все элементы на функциональном уровне, следовательно, влияет на итоговую стратегию и результат от применения в целом.
Формулирование стратегии - непрерывный и нерегулярный процесс. Необходимость в уточнении стратегии чаще всего возникает в кризисных ситуациях, при принятии решений о внедрении новых идей, возможностей и управленческих инициатив. Степень неопределенности при формулировании и реализации стратегии существенно выше, чем при принятии оперативных решений. Число возможных альтернатив, которые следует иметь в виду при разработке стратегии развития, существенно больше, чем в процессе оперативного управления.
Стратегия развития компании - это целевая программа управления бизнесом на определенный период (в условиях российской это может быть срок 3-5 лет). Стратегия развития может разрабатываться в рамках долгосрочного сводного плана (бюджета), если в компании поставлен процесс регулярного управленческого планирования (бюджетирования), либо единоразово - по заданию высшего руководства компании. Фактически, стратегия развития бизнеса представляет собой долгосрочный план (бюджет) предприятия, охватывающий ключевые сегменты хозяйственной деятельности: сбыт и маркетинг, инвестиции и производство, организационную структуру и элементы управления. Алиев Д.Ф. Концептуальные основы формирования стратегии развития предприятия. // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2010. - № 40. - С. 234.
Глава 2. Современные концепции стратегического управления
Стратегический подход к решению актуальных задач развивался достаточно долгое время в исторические перспективе и сегодня находит свое применение практически во всех сферах деятельности человека - от естественно-научных до военных и геополитических. К сожалению, в экономических исследованиях продолжительное время применялись только некоторые элементы стратегического подхода, которые были необходимы для развития методики управления социальными и экономическими процессами. Только во второй половине XX в. стратегическое управление экономической деятельностью сформировалось как методология. В научной литературе принято считать временем рождения стратегического менеджмента 1965 г., когда был опубликован фундаментальный труд “Новая корпоративная стратегия” американского экономиста И.Ансоффа Новая корпоративная стратегия: [Пер. с англ.] / И. Ансофф, Э. Дж. Макдоннелл; Пер. С. Жильцов. - СПб. : Питер Ком, 1999. - с.212.
Нетрудно заметить, что само наименование исследования И. Ансоффа подразумевает наличие предшественников, которые ранее опубликовали результаты своих подходов к организации стратегического менеджмента. Действительно, еще в 1950-е гг. широкую известность приобрели методологические разработки по долгосрочному развитию производственной и коммерческой деятельности, выполненные У.Ньюманом, Дж. Марчем, Г. Саймоном, А. Чандлером. Эти работы отражали базовые идеи организации коммерческой деятельности, в которых главная роль отводилась стратегическим целям управления производством, а не тактическим или оперативным. стратегическое управление предпринимательская
Однако именно И. Ансофф предложил обоснование принципиальных отличий традиционных методов планирования развития производственной и коммерческой деятельности корпоративных структур от стратегического подхода к управлению развитием бизнеса. В его работе было показано, что традиционный подход планирования базируется в основном на использовании методов экстраполяций текущих тенденций и, соответственно, имеет большое количество недостатков.
1. Метод экстраполяции полностью игнорирует существующую возможность смены направлений развития. Так, например, выход на рынок нового конкурента может привести не к планируемому расширению соответствующего рынка сбыта корпоративной структуры, а к снижению объемов реализации.
2. Несмотря на относительно медленные темпы изменения окружающего социально-экономического пространства, традиционный подход дает возможность адекватно предвидеть только среднесрочную перспективу, обычно в интервале от 3 до 5 лет.
3. Приоритетными являются краткосрочные и среднесрочные цели поддержки или увеличения прибыльности действующего производства, что зачастую приводит к недостаточному объему финансирования программ развития, и в большей степени той инновационной деятельности, которая требует капитальных долговременных вложений.
Описывая преимущества стратегического подхода к управлению корпоративными структурами, И.Ансофф обращает внимание на диалектический характер стратегического менеджмента, который предполагает неразрывную связь между задачами решения проблем устойчивого, долгосрочного развития бизнеса и обеспечения качества оперативного менеджмента в масштабе реального времени. В стратегическом управлении формируется реальный потенциал адекватного учета, который направлен на прогнозирование долгосрочных изменений в окружающем социально-экономическом пространстве (особенно, связанных с внедрением новых производственных технологий и с качественными изменениями на рынках сбыта, с появлением товаров, аналогичных данному). При этом постоянный мониторинг окружающей среды обеспечивает возможность быстрого реагирования на соответствующие внешние вызовы.
Дополнительными преимуществами стратегического менеджмента являются различные формы поощрения инновационной деятельности в рамках самой системы управления, начиная с использования нетрадиционных методов поиска стратегических решений (эвристика, синектика, “мозговой штурм” и т.д.) и заканчивая созданием специализированных структурных подразделений, основной функцией которых является внедрение новейших технологий управления. В отличие от традиционного менеджмента, в котором прослеживаются элементы бюрократизации системы управления, в особенности в крупных корпорациях, стратегический подход ассоциируется с более либеральным стилем руководства, с широким делегированием управленческих полномочий функциональным и линейным менеджерам. Привлечение более широкого круга специалистов к разработке важных решений по долгосрочному развитию бизнеса, в том числе путем привлечения внешних экспертов или даже консалтинговых фирм, существенно повышает качество корпоративного управления.
Принципиальное различие между методологией стратегического менеджмента и теоретической базой «классического менеджмента» не означает отрицания богатого теоретического и практического наследия управления бизнесом в первой половине XX в. В определенной мере, методологии стратегического и традиционного менеджмента составляют тандем, т.е. гармоничное сочетание классических методов организации стабильного функционирования бизнеса с активным использованием широкого арсенала форм и методов стратегического развития производственной и коммерческой деятельности позволяет достичь рациональной сбалансированности между текущей прибыльностью бизнеса и обеспечением повышения его конкурентоспособности на долгосрочную перспективу путем реализации стратегических проектов и программ расширения, реструктуризации и диверсификации производства.
Попытки ускорения реализации стратегических целей развития бизнеса за счет недофинансирования функционирующих производственных мощностей, как правило, ведут к негативным последствиям. Формальная трактовка приоритетности долгосрочных целей над оперативными и тактическими задачами функционирования бизнеса в наибольшей степени характерна для высших менеджеров крупных корпораций с широко диверсифицированным производством. Нередко такие корпорации имеют десятки заводов, фабрик и других производственных единиц, поэтому высший руководящий состав лишь в общих чертах представляет, как функционируют отдельные предприятия. В результате руководители корпорации могут недооценить реальной потребности действующих предприятий в финансовых, материальных, трудовых и других ресурсах, а сэкономленные ресурсы направить на реализацию долгосрочных проектов развития бизнеса.
Формализованный подход к организации стратегического менеджмента, связанный, в первую очередь, с нерациональным финансированием программ развития бизнеса в ущерб функционирующему производству, нашел широкое критическое отражение в многочисленных публикациях. Одни авторы видят первопричину в недостаточном уровне подготовки специалистов по стратегическому менеджменту. Например, Г. Минцберг, Б. Альстрэнд и Дж. Лэмпел указывают, что «серьезные неудачи крупнейших корпораций во многом обусловлены некомпетентными действиями «полчищ» выпускников бизнес-школ, прослушавших довольно поверхностный курс стратегического менеджмента» Стратегическое сафари:экскурсия по дебрям стратегий менеджмента / Г.Минцберг,Б.Альстрэнд,Д.Лэмпел. - Санкт-Петербург : Питер, 2001. - с.110. Другие исследователи объясняют гипертрофированное отношение к стратегиям развития, в особенности, к использующим широкую диверсификацию, стремлением высших менеджеров ускорить процесс капитализации данной корпорации в основном с целями повышения котировок акций на фондовой бирже и привлечения дополнительных финансовых ресурсов. В частности, Р. Гринмен указывает, что топ-менеджеры нередко используют рискованные программы диверсификации бизнеса для реализации своих эгоистических целей. Существует и диаметрально противоположная точка зрения, трактующая несбалансированность финансирования действующего бизнеса и программ развития как вынужденную диспропорцию, первопричиной которой является высокий уровень конкуренции, заставляющий работать в режиме ускоренного обновления производства из-за реальной угрозы отстать от конкурентов.
Составляя различные концептуальные подходы к выявлению сущности стратегического менеджмента, можно констатировать, что в современной литературе по теории и методологии управления на микроуровне существует широкий спектр принципиально отличающихся воззрений, которые представлены как четко оформленными школами стратегического менеджмента, так и научными взглядами отдельных специалистов. Для реализации задач данной статьи целесообразно ограничиться выявлением преимуществ и недостатков только основных теоретических подходов к организации стратегического управления производственно-коммерческой деятельностью с акцентом на проблематику устойчивого долгосрочного развития бизнеса.
Как показывает анализ специализированной литературы по стратегическому управлению, до настоящего времени еще не сложились общепринятые критерии систематизации школ и направлений стратегического менеджмента. Даже наименования отдельных теоретических школ носят до определенной степени условный характер. Кроме того, различные авторы подходят с разных позиций при попытках классифицировать теоретические подходы. В результате отсутствия консенсуса по основным параметрам систематизации теоретических подходов к организации стратегического менеджмента возникло значительное число разнообразных группировок, которые в большей или меньшей степени охватывают уже сложившиеся и формирующиеся школы стратегического управления. Однако нередко в основу этих группировок положены нечеткие критерии, что нарушает логику дифференциации работ отдельных исследователей по принадлежности к определенной школе. При этом прослеживаются две крайности: с одной стороны, излишнее укрупнение группировки приводит к объединению в один теоретический подход несовместимых методологий стратегического менеджмента, а с другой стороны, слишком дробное деление приводит к отнесению работ одного и того же автора к разным подходам. Наибольшими недостатками, по нашему мнению, страдают формальные группировки с нечеткими критериями выделения отдельных теоретических подходов. Например, в работе P.A. Фатхутдинова «Стратегический менеджмент» Фатхутдинов Р.А.Стратегический менеджмент. 7-е изд., испр. и доп. - М.: 2005. - с.210 выделяется 13 научных подходов, часть из которых охарактеризована настолько неопределенно, что трудно провести четкую границу, отделяющую один подход от другого. В частности, существенные характеристики системного подхода явно дублируются в комплексном подходе, а также в значительной степени повторяются в воспроизводственном подходе.
На основе анализа трудов по менеджменту явным образом можно выделить не более семи обособленных методологических направлений стратегического управления, которые с большой степенью условности можно описать как теоретические школы стратегического менеджмента. И в рамках данной публикации хотелось бы обратить основное внимание на сравнительный анализ двух теоретических подходов к стратегического менеджменту. В связи с отсутствием общепризнанных собственных имен этих школ и для удобства их определения целесообразно воспользоваться ключевыми словами с последующим раскрытием их сущностного содержания и методологического подхода каждой из школ стратегического менеджмента.
Становление теории стратегического управления на микроуровне, т.е. в рамках отдельных компаний и корпораций, связано, в первую очередь, с формированием школы “конфигурации”, которая рассматривала в качестве приоритетной цели долгосрочного развития производственной и коммерческой деятельности поэтапное расширение бизнеса с соответствующей трансформацией организационной структуры, механизмов управления и технологии осуществления управленческих процессов. Под термином “конфигурация” в трактовке основателя этой школы А. Чандлера понимается “относительно устойчивое структурно-функциональное построение системы управления бизнесом, которое по основным характеристикам является адекватным данному этапу развития компании”. Сущность теоретического подхода, используемого школой “конфигурации”, заключается в выделении логически взаимосвязанных, регулярно чередующихся периодов относительно стабильного функционирования (как правило, достаточно длительных) и периодов трансформации бизнеса, которые ввиду снижения его устойчивости необходимо проводить в сжатые сроки. Крупные представители этой школы Р.Майлс и К.Сноу широко использовали в своих исследованиях общенаучный метод диалектики качественных и количественных изменений. Они рассматривали длительные периоды устойчивого функционирования как эволюционное накопление потенциальных возможностей для последующего “качественного скачка” в развитии бизнеса, ведущего к фундаментальным преобразованиям производственной и коммерческой деятельности. Под потенциальными возможностями понимаются постепенно накапливающиеся дополнительные ресурсы самой разнообразной природы - от увеличения массы получаемой прибыли до улучшения имиджа компании по мнению основной части потребителей.
В первых работах А.Чандлера в основном исследовались проблемы реструктуризации компаний, обусловленной внедрением новых технологий и выпуском усовершенствованных модификаций традиционной для данного бизнеса продукции. Затем представители школы “конфигурации” расширили круг рассматриваемых проблем и постепенно создали методологию для разработки конкретных стратегий реформирования бизнеса в связи с горизонтальной интеграцией (со строительством или приобретением аналогичных предприятий), с вертикальной интеграцией (с распространением бизнеса на предыдущие и последующие звенья в последовательной технико-технологической цепочке от добычи первичного сырья до финишных переделов и реализации конечной продукции), а также при осуществлении различных форм диверсификации и конгломерации производственно-коммерческой деятельности.
По мере развития школы “конфигурации” происходила определенная специализация среди ее сторонников. Одни исследователи сосредоточились на разработке теоретико-методологической базы для преобразования в ходе стратегических изменений организационной структуры управления, в то время как другие сконцентрировали внимание на механизмах управления реформированием бизнеса, а третьи занялись более глубоким обоснованием рефрейминга технологии организации процессов стратегического управления. Например, Г. Минцберг именно в рамках этой школы разработал типологию конфигурации бизнеса, включающую в себя пять основных типов структурно-функционального построения от наиболее простого (предпринимательская организация) до многоуровневого (адхократическая организация). Идеи Г.Минцберга по стратегической реструктуризации бизнеса нашли широкое практическое применение при реализации конкретных стратегий преобразования крупнейших корпораций США и других стран с развитой рыночной экономикой.
Обобщая рассмотрение методологии школы “конфигурации”, можно констатировать, что ее сторонники внесли большой вклад в становление стратегического менеджмента как важной составной части общей теории управления сложными социально-экономическими системами. В рамках этой школы разработан широкий набор моделей трансформации бизнеса, которые нашли применение при осуществлении стратегической реорганизации многих крупных компаний и корпораций. Вместе с тем, необходимо отметить некоторые ограничения, внутренне присущие методологии школы “конфигурации”. По нашему мнению, достаточно жесткое противопоставление чередующихся периодов длительного эволюционного развития и сжатых во времени «квантовых скачков», связанных с полной трансформацией бизнеса, не отражает всего многообразия реальных условий современной экономической деятельности. В сферах бизнеса, ориентированных на производство высокотехнологичной продукции, принципиальные качественные изменения происходят настолько часто, что можно без преувеличения рассматривать компании и корпорации, работающие в таких условиях, как находящиеся в состоянии перманентного трансформирования. В условиях глобализации возрастает интенсивность конкурентной борьбы практически во всех сферах экономической деятельности, что вызывает потребность в активизации стратегических преобразований на регулярной основе также в отраслях с относительно медленными изменениями технико-технологической базы производства. Кроме того, в широко диверсифицированных корпорациях асинхронность трансформационных процессов является скорее правилом, чем редким исключением, следовательно, такие корпорации имеют объективные ограничения для использования методологии школы “конфигурации” и моделей стратегической реорганизации бизнеса, разработанных для целей единовременного преобразования всей бизнес-деятельности, включая производство.
Методология школы «стратегического планирования» применяется более широко. Основоположником данной школы считается И. Ансофф, несмотря на то, что значительная часть базовых идей, составляющих ядро стратегического подхода к планированию долгосрочного развития бизнеса, была разработана еще в 1950-е гг. и представлена в трудах П. Дракера, в том числе и в книге «Эффективное управление» Друкер П. Ф. Эффективное управление. -- М., 2004 .- с.29. Во второй части данной книги, названной «Сосредоточение на перспективе», обосновываются ключевые преимущества долгосрочного стратегического управления развитием бизнеса по сравнению с краткосрочным и среднесрочным видами управления, которые ограничены объемами производства и поддержкой достаточного уровня прибыли.
Однако в приведенной работе, как и в исследованиях, представленных др
Концепции стратегического управления курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Ответ на вопрос по теме Микроэкономика. Ответы на вопросы
Контрольная работа: Составление предложений в английском языке, работа с текстом
Реферат На Тему Михаил Горбачев: Неудачник Или Человек Столетия?
Сочинение В Жанре Поучения
Диссертации Выполненные В Фгбоу Во Вгувт
Реферат: Новая русская утопия
Сочинение На Тему Будущее Митрофана
Сочинение Жизнь Человека 19 Века
Реферат На Тему Возникновение И Развитие Прокуратуры В Рф
Сколько Глав Может Быть В Курсовой
Контрольная Работа Rainbow 6 Класс
Курсовая работа по теме Государство и механизмы государственного управления
Италии В 16 Веке Реферат
Реферат: Jackie Robinson Essay Research Paper Jackie RobinsonBYMark
Технические Средства Реабилитации Реферат
Курсовая работа по теме Основания предоставления материнского капитала, как стимуляция демографической обстановки
Контрольные Работы По Алгебре 11 Класс Александрова
Сочинение Описание В Художественном Стиле
Шпаргалки На Тему Лабораторный Практикум По Бухгалтерскому Учету
Реферат по теме Право на осуществление предпринимательской деятельности и роль суда в его обеспечении
Острая почечная недостаточность - Медицина реферат
Складні слова в фізичній термінології - Иностранные языки и языкознание курсовая работа
Контроль качества лекарственных средств на фармацевтическом предприятии - Медицина курсовая работа