Компенсация за удаленную работу

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Закон об удаленной работе: что изменится в 2021 году

Компенсация за удаленную работу

Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику

В Трудовом кодексе РФ вопросы компенсации за использование личного имущества сотрудникам на «удаленке» регулируются ст. Одно из важнейших условий выполнения работы дистанционно — использование работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета ст. Без доступа к интернету сотрудник не сможет выполнять свои обязанности и общаться с работодателем. В этом случае работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами ч. Интернет и электроэнергия не относятся ни к одной из этих категорий. Интернет — это глобальная информационно-телекоммуникационная сеть, система объединенных компьютерных сетей для хранения и передачи информации. Никакими нормативными правовыми актами не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику такие затраты. Обратите внимание, что речь идет именно о случае, когда удаленная работа оформляется по соглашению сторон. На практике стороны самостоятельно ищут решение. Если стороны не смогли договориться, то дистанционную работу оформить невозможно. Например, сотрудник отказывается оплачивать интернет и нести повышенные расходы на электроэнергию, а у работодателя нет возможности компенсировать затраты. Об обосновании и документальном подтверждении расходов на использование интернета и электроэнергии Минфин России рассказал в Письме от Работник может использовать личное оборудование для выполнения трудовой функции только с согласия или ведома работодателя. Это еще раз подтверждает, что решение о выплате компенсации принято исключительно по договоренности сторон. Однако если стороны договорились о таком формате работы, выплата компенсации становится обязанностью работодателя. Когда работодатель инициирует перевод на дистанционную работу в связи с исключительными обстоятельствами по ст. Но появляется обязанность работодателя возместить работнику «другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно». К таким расходам исходя из самого определения дистанционной работы могут относиться расходы на интернет и электроэнергию. Но Трудовой кодекс РФ не дает четкого указания. Поэтому если работник откажется работать дистанционно в связи отсутствием интернета, а работодатель не захочет или не сможет компенсировать ему такие расходы, в отношении такого работника нужно будет ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя в соответствии с ч. Чтобы разобраться в порядке начисления компенсаций за интернет и электричество, посмотрите отрывок из вебинара « Новые правила оформления дистанционных работников с года »:. О том, как вести бухгалтерский и налоговый учет компенсации за использование личного имущества, читайте в статье « Как компенсировать удаленному сотруднику использование личного имущества ». Компенсация за использование имущества: основные положения, судебная практика и пример расчета Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в месяц. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты». В Яндекс. Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу». В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть». Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Посоветуем, как правильно оформить кадровые документы с работником. Обязан ли работодатель компенсировать дистанционным работникам расходы на интернет и электроэнергию? Школы в сервисе « Вопросы ». Что нужно знать кадровику о компенсации расходов дистанционным работникам В Трудовом кодексе РФ вопросы компенсации за использование личного имущества сотрудникам на «удаленке» регулируются ст. Дистанционную работу можно оформить: По соглашению сторон — путем заключения нового или изменения заключенного ранее трудового договора. По инициативе работодателя — при наличии исключительных случаев, названных в ст. Вариант 1. Перевод на «удаленку» по соглашению сторон В этом случае работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами ч. Как решить вопрос о компенсации Если стороны пришли к соглашению о дистанционной работе, есть два варианта: Работник пользуется домашним интернетом и не требует компенсации. Работодатель не оплачивает расходы, а только предоставляет ноутбук, компьютер, телефон, принтер и другое необходимое оборудование и средства защиты информации. Работодатель готов компенсировать затраты на интернет и повышенный расход электроэнергии. Стороны обсуждают условия и прописывают их в трудовом договоре. Как компенсировать расходы на интернет и электроэнергию Здесь тоже два варианта: Высчитывать стоимость компенсации с учетом количества дней и часов рабочего времени сотрудника. Закрепить условие о выплате компенсации в фиксированном размере. В этом случае будет исполнено требование налогового законодательства об экономической обоснованности и производственной необходимости расходов на компенсацию. Если работник использует личное имущество Работник может использовать личное оборудование для выполнения трудовой функции только с согласия или ведома работодателя. Правила выплаты компенсации зависят от варианта оформления дистанционной работы: В случае заключения трудового договора или допсоглашения к нему — руководствуйтесь ст. По инициативе работодателя в связи с наступлением исключительных обстоятельств, например на основании решения главы соответствующего субъекта в связи с режимом повышенной готовности, — руководствуйтесь ст. Вариант 2. Перевод на «удаленку» по инициативе работодателя Когда работодатель инициирует перевод на дистанционную работу в связи с исключительными обстоятельствами по ст. Отличия статей Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур. Удостоверения и дипломы. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей Кадровое делопроизводство с нуля. Нас читают человек Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Материалы по теме. Суммированный учет рабочего времени. Как правильно установить и вести в организации. Допработа, совместительство, совмещение. Ошибки при оформлении. Инспекционная практика. Режим рабочего времени водителей служебных автомобилей. Оформляем правильно. Шпаргалка для работодателя Правила оформления дистанционной работы в году Истек срок уведомления об «электронных трудовых». Что дальше? Комментарии Написать свой. Спасибо за ваше мнение!

Инвестиции в сбербанке для физических лиц отзывы