Комментарии и лайки: за что могут уволить и оштрафовать
Наш канал о бизнесе в Telegram — https://t.me/bus_24С развитием социальных сетей люди стали все больше и больше терять контроль над тем, что они пишут и публикуют в своих аккаунтах. Так дело доходит до темы работы и обсуждений компаний, в которых люди трудятся. На страницах социальных сетей обсуждаются вопросы о задержке зарплаты, о заключении новых договоров с партнерами, выкладываются пьяные фотографии с корпоративов и даже критикуются действия руководителей.
Как всегда, обратимся к примеру Запада, где, например, существует специальная комиссия, которая наказывает организации за то, что последние ущемляют права сотрудников, которые справедливо высказались на своих страничках в социальных сетях на тему неоплачиваемой переработки и тяжелых условий труда.
На защиту компаний комиссия встает в том случае, если сотрудник разглашает конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
Поскольку у нас такой комиссии не существует, то организациям придется самостоятельно решать этот вопрос.
Чем чревато, когда компании не контролируют аккаунты сотрудников в соцсетях?
1. Испорченная репутация. Только представьте: сотрудники пишут на своих страницах о том, как тяжело работать лично с вами или руководителем отдела, о том, какой вы тиран, о том, какие ужасные у вас клиенты, и вообще, — весь ваш бизнес выстроен на обмане клиентов.
Как вы думаете, какое мнение сложится о вашей компании у клиентов и партнеров, у поставщиков и потенциальных сотрудников?
Например, на рабочем месте произошла конфликтная ситуация, о которой сотрудник тут же высказался в соцсетях. Конечно, сразу же вы не потеряете десятки клиентов, но фундамент уже закладывается, люди взяли на заметку.
2. Потеря потенциальных сотрудников. Вы можете потерять настоящих профессионалов, которые, возможно, и хотели бы сотрудничать с вами, но не станут, изучив странички ваших коллег, потому что не захотят работать в тяжелых условиях, о которых пишут ваши сотрудники.
3. Срыв сделок. Некоторые менеджеры активно продвигаются и продвигают компанию в своих аккаунтах соцсетей, да и сами партнеры и клиенты не отрицают, что приходят в фирму благодаря публикациям менеджеров.
Но иногда это может привести к потере крупных контрактов и срыву сделок, если менеджер пишет больше, чем нужно, и раскрывает коммерческую тайну компании.
Поэтому вопрос о том, стоит ли наказывать сотрудников за посты в соцсетях, стоит достаточно остро.
Но, прежде чем наказывать, необходимо создать правила, запрещающие публикации определенной информации и определить степень наказания за невыполнение обязательств.
За что могут оштрафовать сотрудника при публикациях в социальный сетях
1. Негативные высказывания в адрес компании. Допустим, ваши сотрудники выходят на работу в субботу при 5-дневной рабочей недели и не получают доплат за это, то знайте — в любой момент вы можете встретить негативные комментарии на их страничках в соцсетях в ваш адрес.
2. Фотографии с корпоративов и мероприятий компании. Пьяные фотографии с общих мероприятий могут нанести серьезный репутационный урон не только фирме, но и семьям участников этих корпоративов, вызвав тем самым конфликты в компании.
3. За использование нецензурной лексики, мата, ругательств. Часто клиенты ищут в социальных сетях менеджеров, с которыми работают в вашем агентстве, и если менеджер ведет себя непристойно вне офиса, это накладывает определенный отпечаток на компанию в целом.
4. Осуждение компании и руководства, сотрудников и клиентов.
5. За указание геолокации и компании при публикации нелицеприятных фотографий с коллегами.
6. Публикация конфиденциальной информации клиентов. Это должно быть на первом месте в списке, иначе вы потеряете уже имеющихся клиентов и не сможете получить новых.
7. Публикация постов типа: «Я прогулял работу», «Вместо работы я пошел в кино».
Это примерный список того, за что вы можете наказывать сотрудников и штрафовать их за несоблюдение правил поведения в соцсетях.
Чтобы уравновесить подобный список запретов, вы можете составить противоположный и ввести правило поощрения сотрудников за следующие публикации:
1. Публикация фраз: «Я люблю компанию…», «У нас есть…»
2. Публикация новостей компаний и официальных фотографий с мероприятий и конференций
3. Поддержка официального сообщества репостами и комментариями
4. За упоминание сайтов и официальных групп фирмы
5. Рассказывать в публикациях о продукте компании в положительном и продающем ключе
Лояльных к компании сотрудников не могут уволить за посты в социальных сетях, поэтому поработайте с коллегами над вопросом публикаций в соцсетях, организуйте собрание и приведите весомые аргументы, все «за» и «против», тогда вы сможете легко договориться, не нанося ущерб общему делу.
Итак, стоит ли наказывать сотрудников за публикации в соцсетях — решать вам, но, что стоит точно сделать — это предотвратить возможность нелицеприятных публикаций о вашей компании сотрудниками, которые о вас знают более чем достаточно.
Еще больше интересной информации в наших группах: Вконтакте / Telegram
Создание сайтов и настройка рекламных кампаний под ключ: @storium