Командообразование и преимущества работы в команде - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Командообразование и преимущества работы в команде
Основные факторы для создания команды. Эволюция команд в интеллектуальной сфере. Принципы работы команды, ее численность. Принципы командообразования в различных сферах деятельности. Формы стимулирования, уровень креативности и коммуникативной культуры.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Тема "Командообразование и преимущества работы в команде"
креативность коммуникативная культура команда
В современных условиях, важность команды еще актуальнее, поскольку на развитом и сложившимся рынке, компании необходимо отвоевывать свое место кусок за куском в сложной конкурентной борьбе. Сильная команда в такой ситуации дает значительный шанс вырваться вперед.
Важно отметить, что в настоящее время в интеллектуальной сфере термин "команда" эволюционировал, и сейчас нередко понимается несколько шире. Описание принципов организации команды сохраняет свою силу для конкретных задач и целей прикладного характера. Расширенное толкование термина "команда" относится к проблематике и реализации целей стратегического характера (разработка и реализация стратегии развития, исследовательская и аналитическая работа по многоаспектной проблеме, формирование и проведение в жизнь какой-либо определенной концепции действий и другие долгосрочные программы и цели). В этой ситуации важно заимствовать у "команды" все положительные факторы активизации "человеческого фактора".
Например, в управленческой среде крупной фирмы или в государственном образовательном учреждении под командой понимается группа специалистов - руководителей разного уровня, связанных (неформально) единством понимания перспективы организации и методов ее достижения, проводящих в своих коллективах единую согласованную политику по достижению поставленных целей.
Такая группа может сложиться стихийно, но в большинстве случаев это результат кропотливой, чрезвычайно важной работы первого лица по созданию "своей" команды.
Ключевой принцип формирования команды. В состав команды может быть включен только тот кандидат, кто добровольно изъявил готовность войти в состав команды на основе осведомленности и понимания всех условий ее деятельности
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда, а не ту, что он обычно исполнял по заданию административного начальства (последнее не исключается и в рамках команды)
Вся команда теряет в доверии, стимулировании, в общественном признании, если задание не выполнено по вине любого из членов команды
Ориентированность оплаты труда на конечный результат общекомандной работы
Все члены команды, независимо от занимаемых должностей, "приобретают", если команда в целом работала эффективно, и "теряют", если команда не достигла результата
Достойная значимость стимулирования команды на конечный результат
Руководство должно обладать информацией о стимулах, значимых для кандидатов в члены команды. На основании этой информации составляется "фонд стимулирования". В качестве достойных стимулов могут выступать не только деньги, но другие способы поощрения, основанные на хобби, амбициях и предпочтениях кандидатов. Нередко общественное признание оказывается более ценным стимулом, чем материальная оплата
Деятельностью членов команды управляет ее руководитель (лидер), а не административное начальство организации
Повышенная исполнительская дисциплина
Каждый член команды отвечает за конечный общекомандный результат. Данный принцип добровольно принимается каждым членом команды
Командообразование как метод развития организации, предпосылки и история его появления, подходы к разработке. Принципы работы команды, ее преимущества и недостатки. Классификация рабочих команд и характеристики их типов, основные методы управления. контрольная работа [29,8 K], добавлен 25.05.2009
Понятие команды, этапы ее эволюции и ступени развития. Основные принципы командообразования. Основы деятельности и взаимодействия членов группы. Характеристики, присущие команде высшего качества. Пять целей, достижение которых обеспечивает ее создание. презентация [2,1 M], добавлен 20.04.2016
Основные характеристики и признаки команды. Закономерности формирования команды. Формирование группового поведения в организации. Основные типы команд. Составляющие процесса командообразования. Основные требования к команде. Роль руководителя и лидера. презентация [192,4 K], добавлен 31.03.2017
Определение способов формирования, планирования деятельности команды, поддержания ее стабильного уровня работы и адекватного распределения ролей. Содержание "песочной терапии". Применение командной формы организации труда на примере компании "КиноМетр". дипломная работа [77,6 K], добавлен 16.10.2010
Основные характеристики и критерии эффективности деятельности команд. Оценка персонала и эффективности командной работы в организации. Мероприятия по совершенствованию командообразования в организации в условиях постиндустриального развития экономики. дипломная работа [324,3 K], добавлен 09.02.2013
Основы командообразования, понятие социальных ролей, лидерства, конфликтов, сплоченности, мотивации. Экспериментальное исследование по созданию административной команды на примере "А-К-М" г. Архангельска. Процедура проведения отбора кандидатов в компанию. дипломная работа [124,6 K], добавлен 19.02.2012
Понятие и классификация рабочих команд, базовые идеи их создания. Преимущества и недостатки командной работы. Процесс командообразования. Механизм сплочения рабочего коллектива. Практические рекомендации по совершенствованию формирования рабочих команд. курсовая работа [35,4 K], добавлен 11.07.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Командообразование и преимущества работы в команде курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат по теме Компьютерное математическое моделирование в экономике
Реферат: Водные экосистемы. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольные Работы Алгебра 10 Класс Логарифмы
Реферат: Общие положения криминалистической тактики
Реферат по теме Организационное поведение и управление персоналом
Курсовая работа по теме Использование культурно-исторических ресурсов при создании тура для туристов из КНР
Планирование Потребности В Персонале Курсовая
Ұлттық Мәдениет Эссе
Дневник Заполнения Практики Повара
Реферат по теме Деятельность корпорации Intel
Гара Проверочные И Контрольные Работы
Последствия Загрязнения Окружающей Среды Реферат
Реферат: Совершенствование коммуникативного процесса в организации на примере ООО Тамерлан
Использование Устаревших Слов В Повседневной Жизни Реферат
Реферат: Вексель, как средство преодоления кризиса платежей
Реферат по теме Подкова и ее устройство. Ковка лошадей
Реферат по теме Государственная дума России и ее проблемы
Реферат: Решение задачи о назначениях в программе Microsoft Excel
Начало Сочинения Интересная Встреча Короткое
Роль Растений Реферат
Инвентаризация и переоценка основных средств на примере ООО "Лесник" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Варвара Рєпніна і Тарас Шевченко - Литература презентация
Международная торговля - Международные отношения и мировая экономика реферат