Коллективный договор бюджетного учреждения

Скачать файл - Коллективный договор бюджетного учреждения

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь — за три месяца до окончания действующего коллективного договора. Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения. Инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут выступить как работники их представители , так и сам работодатель. Интересы учреждения при проведении коллективных переговоров представляет не только его руководитель, но и иные уполномоченные им лица ст. Например, на основании приказа руководителя представителями могут быть назначены:. Кроме того, представителями работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений — при проведении коллективных переговоров также выступают соответствующие федеральные или региональные органы исполнительной власти, иные госорганы, органы местного самоуправления. В помощь сторонам коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров по решению коллегии Минтруда России от 6 ноября года был разработан и утвержден макет коллективного договора , который носит рекомендательный характер. Статья 41 Трудового кодекса РФ уточняет, какие обязательства могут быть включены в коллективный договор. Для бухгалтера особый интерес представляют следующие вопросы:. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия труда, по сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу статьи 9 Трудового кодекса РФ в него не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия будут включены в коллективный договор, они не подлежат применению. Трудовым законодательством установлена возможность или необходимость закрепления некоторых положений в коллективном договоре. Например, статьей 73 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением места работы должности в случае:. При этом по общему правилу в период отстранения сотрудника от работы заработная плата ему не начисляется. Но это можно изменить, если внести соответствующее положение в коллективный договор. Также нужно учитывать действующие генеральные межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные и прочие соглашения, положения которых могут распространяться на учреждение ст. Если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению учреждение не направляло в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, положения такого соглашения учитываются в коллективном договоре. Например, если в соглашении гарантировано медицинское обслуживание работников и членов их семей, то отсутствие такого условия в коллективном договоре и, как следствие, его неисполнение могут обернуться для учреждения трудовыми спорами. В некоторых отраслевых соглашениях содержатся рекомендации по включению тех или иных условий в коллективный договор, например:. Однако прежде чем включать подобные условия в коллективный договор, нужно реально оценить возможность их исполнения. Как правило, эта задача ложится на бухгалтерско-экономическую службу учреждения. Необходимо быть готовыми к тому, что в процессе коллективных переговоров могут возникать разногласия по вопросам включения в коллективный договор тех или иных вопросов. Если сторонам не удалось договориться по каким-то отдельным моментам, составляется протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ. Если содержание коллективного договора согласовано, его проект подлежит обязательному обсуждению всеми работниками организации. Для этого стороны определяют срок, в течение которого принимаются замечания и предложения по нему как правило, неделю. На основании поступивших от работников предложений проект коллективного договора дорабатывается и выносится на утверждение общего собрания работников. Общий срок переговоров по заключению коллективного договора с момента начала переговоров в силу статьи 40 Трудового кодекса РФ не превышает трех месяцев. Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами обеих сторон. От работников договор подписывает глава первичной профсоюзной организации или представительного органа работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании. Коллективный договор считается принятым, если за проголосовало более половины присутствующих на собрании работников. Завершающий этап заключения коллективного договора — его регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отметим, что законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Поэтому перед отправкой коллективного договора на регистрацию необходимо проверить, нет ли в вашем регионе соответствующего закона. Регистрация коллективного договора не влияет на юридическую силу и срок начала его действия. Коллективный договор действует с более поздней даты — момента подписания договора полномочными представителями либо конкретного дня, указанного в тексте договора. Максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор, составляет три года ст. На такой же срок возможна пролонгация коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свою силу в случае изменения наименования организации, реорганизации учреждения в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем. В частности, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. А если учреждение будет реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации. В обоих случаях любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. Если же учреждение ликвидируется, то договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации. В процессе деятельности учреждения могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют внесения изменений в коллективный договор или его дополнения новыми условиями. Сделать это можно или в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора то есть посредством проведения коллективных переговоров , или в порядке, определенном коллективным договором. Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте: В июле 3 месяца журнала в подарок. О журнале Ввести код доступа. Как организовать работу с электронными больничными Как определить липовый больничный Реставрация или реконструкция: Школа Главбуха Применение КОСГУ Вопрос эксперту Учетная политика Работники в государственном учреждении Кадровые вопросы Юридическая консультация Ответственность, штрафы Документация Договоры. Ваших коллег сейчас больше всего интересует: Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Вопросы приянтия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Gotham, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif! Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Для руководителя госучреждения Спецпроект: Рекламодателям Обратная связь Контакты Вакансии График выхода журналов Подписка Спецпроекты. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате.

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. Испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, указанным в статье 70 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации , сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При увольнении работника предпенсионного возраста мужчины — с 59 лет, женщины — с 54 лет по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительной оплаты за это. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются отгулы в другое удобное для них время. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается продолжительностью один час. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам всех групп — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:. Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка не более одного раза в год в связи:. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить:. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает причиненный вред в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом представляет работников к награждению Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры. Работодатель за особые заслуги перед обществом и государством представляет работников предприятия к государственным наградам. Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам:. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Муниципальное бюджетное учреждение культуры 'Дворец культуры 'Булат'- региональный центр народного творчества'. Главная Афиша Новости История Документы Устав Коллективный договор Мероприятия План мероприятий Положения о фестивалях и конкурсах Формирования Творческие коллективы Любительские объединения по интересам Расписание занятий Медиатека Видео Фото Контакты Независимая оценка Противод. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Основаниями прекращения трудового договора являются: При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица: Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в ночное время. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — 9. Окончание работы — Перерыв для отдыха и питания — с Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; 3. Также Работодатель может установить неполный рабочий день любому сотруднику по его желанию. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перерыв на обед — 1 час. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск: Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка не более одного раза в год в связи: Работодатель обязуется не производить оплату труда в неденежной форме. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить: Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам: Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы: Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Личный кабинет Войти RSS записей RSS комментариев WordPress. Работает на WordPress Тема: Перейти к верхней панели Войти Регистрация Поиск.

Коллективный договор бюджетного учреждения

Скачать файл - Коллективный договор бюджетного учреждения