Коллективный договор

Ранее мы разобрались с тем, что такое профсоюзная организация, кто её может создать, для чего и как. А сегодня возьмёмся за коллективный договор — один из вопросов, где профсоюзная организация выступает, как представитель работников.

Коллективный договор и соглашения регулируются Главой 7 Трудового кодекса РФ. Статья 40 определяет понятие коллективного договора. Вот, что в ней говорится: «Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Исходя из определения, можно сделать вывод, что коллективный договор обязаны исполнять обе стороны. Он регулирует обязательное поведение работодателя и работников во всех государственных органах и судах. Со стороны работников договор заключает их представитель, то есть профсоюзная организация. 

Также статья объясняет, что делать с разногласиями. Если работники и руководство не сходятся во взглядах и в течение трёх месяцев ничего не меняется, нужно подписать договор на компромиссных условиях и составить протокол разногласий.

Другими словами, коллективный договор нужно подписать в течение трёх месяцев после согласования условий.

Далее, статья 41 определяет содержание и структуру коллективного договора. Она же указывает, какие вопросы относятся к коллективным переговорам.

Из статьи:

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
▪️ формы, системы и размеры оплаты труда;
▪️ выплата пособий, компенсаций;
▪️ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
▪️ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
▪️ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
▪️ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
▪️ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
▪️ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
▪️ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
▪️ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
▪️ частичная или полная оплата питания работников;
▪️ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
▪️ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
▪️ другие вопросы, определенные сторонами.

Как видно, перечень вопросов, которые регулирует коллективный договор открытый. Вы вправе дополнить его. Можно, например, запретить увольнения забастовщиков и восстановить уволенных ранее активистов.

Далее, статья 43 определяет сроки действия коллективного договора и тех, на кого он может действовать. Заключают договор не более чем на 3 года. После этого документ можно продлить, но снова — не более чем на 3 года. Действует договор на всех работников, и не важно: состоят они в профсоюзе или нет.

Здесь снова проявляется опасность «жёлтых» профсоюзов. Работодатель способен с их помощью изменить коллективный договор под себя, а работники будут даже не в курсе об этом. Но знали они или нет — никого не волнует, придётся подчиниться.

Также эта статья определяет условия, при которых срок действия коллективного договора сокращается. Это могут быть, например:

1) изменение формы собственности предприятия (частную на государственную, национализация или, наоборот, приватизация); 

2) реорганизация предприятия (ООО на ЗАО и так далее).

Очевидно, что такие правила позволяет работодателю законно сократить сроки действия коллективного договора, если он мешает ему эксплуатировать работников.

Наконец, отметим, что изменения и дополнения коллективного договора осуществляются так же, как и его заключение. 

В следующей статье мы разберём ещё одно понятие из Трудового законодательства РФ — соглашения.