Коллективные трудовые споры - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Коллективные трудовые споры

Понятия и стороны коллективного трудового спора. Причины и условия его возникновения. Порядок разрешения трудового спора между работниками или их представителями и работодателем. Примирительные процедуры. Право на забастовку. Ее основные признаки.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра Управления персоналом и коммерческого права
1. Трудовые коллективы (или профсоюзы) должны на общем собрании сформулировать письменно и утвердить большинством голосов свои требования и направить их администрации.
2. Администрация в двухдневный срок обязана требования рассмотреть и незамедлительно сообщить в письменном виде о своем решении трудовому коллективу (или профсоюзу).
3. При отклонении администрацией требований трудового коллектива (и, следовательно, возникновении коллективного трудового спора) в срок до трех рабочих дней создается примирительная комиссия, формируемая из представителей сторон на равноправной основе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон (т.е. единогласно), имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены этим решением. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
4. Кандидатура посредника определяется соглашением сторон, а при его отсутствии -- назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
5. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и указанной Службой, не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. Спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.
· в периоды военного и чрезвычайного положения;
· в Вооруженных Силах и других организациях, ведающих вопросами обороны, безопасности страны;
· в организациях, обслуживающих опасные производства;
· в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (коммунальные службы, связь, больницы, авиационный, железнодорожный и водный транспорт), если ставится под угрозу оборона, безопасность страны, жизнь и здоровье людей;
· если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и положений, предусмотренных ТК РФ.
Незаконной забастовку признает суд по заявлению работодателя или прокурора.
Организация незаконной забастовки и участие в ней рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Работники, продолжающие признанную незаконной забастовку, приравниваются к прогульщикам и могут быть уволены по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК, подвергнуты иным санкциям дисциплинарного характера.
Наказываются и руководители (и другие должностные лица), виновные в возникновении таких острых трудовых конфликтов. Они привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от должности.
Какие же существуют правила проведения забастовки?
- Она может быть объявлена только по решению общего собрания трудового коллектива (кворум -- 2/3 от общей численности работников), принятому большинством голосов.
- Перед принятием решения о забастовке должны состояться решения примирительной комиссии и трудового арбитража, не удовлетворяющие трудовой коллектив (полностью или частично).
- Общее собрание назначает уполномоченный возглавить забастовку орган (профком, совет трудового коллектива, стачечный, забастовочный комитет и т.п.).
- Данный орган не позднее, чем за 5 календарных дней до ее начала обязан предупредить администрацию в письменном виде об объявлении забастовки с четким изложением требований трудового коллектива и указанием примерных ее сроков.
- Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Если работник не принимает в ней участие, а производство простаивает из-за нее, то ему оплачивается время простоя не по его вине в размере не ниже 2/3 его ставки (оклада).
- Оканчивается забастовка подписанием соглашения спорящими сторонами.
- Контроль за соблюдением соглашения сторон по коллективному спору осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы.
В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.
Участие работника в законной забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора. Применение мер дисциплинарной ответственности к бастующим запрещено. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке.
Одним словом, во всем должен быть порядок (существуют определенные правила даже для ведения драки!). Организация и проведение забастовки -- это тот случай, где все должно быть упорядочено вдвойне.
Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к администрации об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации. Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников и представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации и работников?
Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
2.Согласно статье 401 ТК РФ « Примирительны процедуры» и 409 ТК РФ « Право на забастовку» ответ на второй вопрос - нет, забастовка не является законной. Потому что примирительные процедуры не были осуществлены и администрацией не был дан письменный отказ.
1. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007.
2. Козлов С.И. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. - М.,2008.
3. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.- 256 с.
4. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ, 1999
5. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО»ТК Велби», 2002, с. 289
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
7. Конституция РФ (ред. от 01.07.2015 N 18-П)
Схема 1 . Стороны коллективного трудового спора
Анализ разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан. Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Право на забастовку. презентация [506,3 K], добавлен 19.04.2015
Определение понятия примирительных процедур. Порядок формирования и способы разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем в организации. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже. контрольная работа [31,9 K], добавлен 23.07.2010
Понятие и классификация трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством России. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективного трудового спора. Право на забастовку. контрольная работа [35,3 K], добавлен 21.01.2013
Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора. Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора. Порядок организации и проведения забастовок. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. контрольная работа [24,7 K], добавлен 13.10.2010
Разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений. История возникновения трудовых споров. Рассмотрение и варианты разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как способ разрешения трудового спора. презентация [176,6 K], добавлен 16.12.2016
Понятие, предмет коллективного трудового спора, его виды и стороны. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, в трудовом арбитраже и с участием посредника. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке. курсовая работа [32,9 K], добавлен 20.11.2013
Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии. Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Преимущества рассмотрения трудового спора в КТС. реферат [136,2 K], добавлен 13.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Коллективные трудовые споры контрольная работа. Государство и право.
Реферат: Депортации с оккупированных территорий
Курсовая работа: Многофакторные экономико-математические модели прогнозирования инфляции
Лермонтов Собрание Сочинений
Курсовая работа по теме Источниковедческий анализ раскопок радимичских курганов
Сочинение по теме Связь идейной проблематики лирики Лермонтова и его романа "Герой нашего времени"
Заказ Курсовой Антиплагиат
Реферат по теме Андрей Курбский
Стр 147 Темы Сочинений 3 Письменно
Егор Осипович Гугель Заключение В Реферат
Автореферат На Тему Обґрунтування Параметрів Вібродії На Мікросорбційний Простір Вугілля Для Ефективної Десорбції Газу
Реферат: Методические рекомендации для выполнения письменной экзаменационной работы по профессии «Сварщик»
Курсовая работа: Статистика производительности труда. Скачать бесплатно и без регистрации
Классификация Физических Упражнений Реферат
Дипломная Работа По Социальной Педагогике
Контрольная работа: Холодильное оборудование предприятий торговли и общественного питания
Курсовая работа по теме Web-ресурс организации учебного процесса
Чем Опасно Равнодушие Сочинение Герой Нашего Времени
Реферат На Тему Первобытное Общество
Контрольная работа: Стилистическое своеобразие рекламного текста
Курсовая работа: Проектування автоматизованої інформаційної системи для менеджера фірми
Учет основных средств - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет и формирование доходов и финансовых результатов - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Финансовый анализ в аудите - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа