Коллективные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Дипломная (ВКР). Основы права.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Коллективные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Коллективные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений
социальный договор партнерство коллективный
Актуальность темы. Важность темы дипломной работы вызвана тем, что построение и формирование демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений, содержании трудового законодательства.
Государство, стремящееся к демократическому уровню развития, должно гарантировать и защищать права и законные интересы своих граждан, в том числе и трудовые. Уровень демократического государства на международной арене во многом определяется объёмом прав граждан и степенью их реализации. Современные реалии исходят из того, что в законодательстве установлен лишь минимальный набор трудовых прав и гарантий, повышение которых зависит от желания и возможностей самих субъектов социального партнёрства.
В связи с происходящими в Республике Казахстан экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной функции трудового права. Многие трудовые права граждан не обеспечены надёжным механизмом защиты, в результате чего они систематически нарушаются. Также как и в индустриальных странах, в Казахстане идёт процесс размывания социальной базы действующего трудового права. Приватизация государственных предприятий, развитие малого и среднего частного бизнеса ослабили реализацию защитной функции трудового права. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся договорное, прежде всего, индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше реализацию принципа свободы труда, однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав работников [1, с. 5].
В частности, в современном Казахстане катастрофически снизилось количество заключённых коллективных договоров по сравнению с советскими временами, причём большинство коллективных договоров заключались в государственных организациях. Снижение количества заключаемых коллективных договоров во многом объясняется развитием малого и среднего бизнеса с небольшим числом работников, которым невыгодно в силу их правового положения, зависимости от работодателя, предпринимать коллективные действия против него. Ещё одной из причин столь низкого количества заключённых коллективных договоров может служить отсутствие у работодателя средств, которые можно было бы израсходовать на социальное и материальное обеспечение работников.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых
подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Как показывает статистика даже Трудовой кодекс Республики Казахстан[2], содержащий раздел «Социальное партнёрство в сфере труда», не способствует увеличению количества заключаемых коллективных договоров. Поэтому требуется разработка целой системы мер, направленных на стимулирование сторон к заключению коллективных договоров.
Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в т.ч. связанных с коллективно-договорным процессом. Большое значение приобрели отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда. Создание полноценной системы социального партнерства является важнейшим направлением политики государства, ибо договорное регулирование позволяет максимально активизировать защиту интересов, как работника, так и работодателя.
В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.
Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других. Посредством коллективных соглашений достигается баланс интересов работников и работодателей в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственно-правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается договорным путем.
Трудовой Кодекс Республики Казахстан открыл новый этап в развитии коллективного договора как правового института. Соответственно возникла необходимость более обстоятельного, комплексного исследования теоретических проблем, связанных с понятием, значением, правовой природой коллективного договора, субъектами договорных отношений. Этим и обусловлена актуальность данной дипломной работы, в которой осуществлено исследование коллективных договоров как одного из правовых форм реализации социального партнерства в организациях.
Степень научной изученности. Всесторонний анализ такого сложного правового явления, как современный коллективный договор, невозможен без учета опыта договорного регулирования в зарубежных странах. Данное исследование правового регулирования коллективно-договорных отношений несет в себе множество элементов теоретических и практических разработок, использованных в работах советских ученных, российских трудовиков, и казахстанских авторов по изучаемой проблеме. Между тем научная литература по правовому регулированию коллективных договоров весьма скудна.
Проблема развития коллективных договоров на предприятиях, будучи острой в экономическом, социальном и политическом аспектах, тем не менее не получила должного отражения в научных исследованиях. Здесь можно выделить лишь некоторые работы, отвечающие запросам времени. Это публикации Кривошеева В.Т., Соловьева А.В., Степанчиковой Н.О., Удальцовой М.В.и других Важную роль в раскрытии темы дипломной работы сыграли также работы Н.А. Абузярова, М. Аухадиева, Г., Ахметовой, Ивановой Л.А. и др. посвященные общему анализу коллективного договора.
Цель дипломной работы состоит в изучении коллективного договора и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, тенденций развития и современного состояния, выяснении теоретических и практических проблем регулирования.
Названная цель предопределила следующие задачи работы :
всесторонне проанализировать соглашения по социальному партнерству;
установить значение коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений;
выявить правовую природу коллективного договора, охарактеризовать стороны коллективного договора;
изучить структуру и содержание коллективного договора, а также действие коллективного договора, контроль за его выполнением, ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;
выявление и анализ типичных ошибок, которые допускаются сторонами при заключении и определении условий коллективного договора и выработка рекомендаций по их предотвращению.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения по заключению коллективного договора в сфере труда.
Предметом дипломной работы является правовое регулирование коллективного договора как одного из видов трудовых договоров, рассмотрение проблем современного состояния коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Казахстане.
При проведении дипломного исследования использованы общенаучные методы познания: исторический, системный, сравнительного правоведения, логический и другие.
Теоретическую основу дипломного исследования составляют отечественные и зарубежные научные работы по трудовому праву, гражданскому праву, иным областям юридических знаний следующих казахстанских ученых: Нургалиевой Е.Н., Нурмагамбетова A.M. Шайбекова К.А., Уварова В.Н., Ахметова А., Ахметовой Г., Абузярова Н.А. и др.
Нормативно-правовую основу дипломной работы составляют Конституция Республики Казахстан[3], Трудовой Кодекс Республики Казахстан[2], Законы: о коллективных договорах и соглашения, профессиональных союзах, о социальном партнерстве, Конвенции и Рекомендации МОТ, акты Президента РК, Правительства РК, публикации в периодической печати.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что на основе анализа законодательства разработаны рекомендации ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
Результаты настоящего исследования выводы и предложения, могут быть использованы в учебном процессе по курсу «Трудовое право Республики Казахстан», «Социальное партнёрство в сфере труда», а также в процессе дальнейшего исследования настоящей темы. Собранный материал может быть полезен к изучению работодателями, работниками, профсоюзными органами, органами.
Научная новизна исследования заключается в том, что автором предпринята попытка комплексного исследования современного состояния коллективного договора, с учетом положений, разработанных казахстанской юридической наукой.
Структуру работы определили цели и задачи исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
1. Социальное партнерство как основа развития коллективно-договорных отношений в Республике Казахстан
.1 Понятие социального партнерства в Республике Казахстан
В условиях становления рыночных отношений, наличия различных видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования возрастает роль коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений. При помощи коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов. Основой такого взаимодействия сторон выступает система социального партнерства в области трудовых отношений.
В странах с развитой рыночной экономикой важнейшим механизмом воздействия государства на социально-трудовую сферу является формирование системы трудовых отношений на основе социального партнерства, когда в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: государство, объединения работодателей и профсоюзы, представляющие интересы наемных работников.
В странах Западной Европы социальное партнерство развито на уровне отрасли, профессии. В Японии социальное партнерство заключается только на уровне отдельных предприятий. Споры и разногласия между работниками и работодателями решаются в подавляющем большинстве случаев без обращения в суд и арбитраж через профсоюзы и с участием работодателей внутри компании без постороннего вмешательства [4, с. 33].
В настоящее время нет единства в определении понятия «социальное партнерство» и в различных источниках оно трактуется по-разному.
Термин «социальное партнерство» был введен в научный оборот относительно недавно. Например, в экономической энциклопедии социальное партнерство определяется как сотрудничество работников, работодателей и представителей государства для достижения согласованных решений в сфере трудовых отношений, а на общенациональном уровне - социального консенсуса в обществе. Здесь также говорится, что механизм социального партнерства базируется на переговорном процессе между профсоюзами и работодателями, результатом которого является заключение и выполнение коллективного договора, затрагивающего вопросы занятости, оплаты и организации труда, а также некоторых аспектов социального положения работника на предприятии и в обществе. Государство, в свою очередь, формирует правовую основу переговорного процесса и выступает третейской стороной в разрешении возникающих конфликтов в переговорном процессе [12, с. 546].
Казахстанский ученый У. Шеденов трактует социальное партнерство как систему сложных социальных отношений, обеспечивающих оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп, в первую очередь, наемных работников и работодателей. В наиболее обобщенном виде социальное партнерство рассматривается исследователем как признание различного рода социальных интересов отдельных общественных групп и предоставление им права участвовать в экономических процессах, формировании общественного мнения и принятии решений [6, с. 5].
Согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 2000 г. №129-11 «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» социальное партнерство - это система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников [7]. То есть, социальное партнерство представляет особый тип социальных отношений в трудовых коллективах, обеспечивающих социальную и экономическую устойчивость.
Формулировка закона представляется недостаточно четкой, поскольку не указано, чьи интересы должны быть согласованы. Очевидно, речь идет о согласовании интересов государства в лице представительных органов исполнительной власти, интересов работодателей и работников. Полагаем, что соответствующая корректировка должна быть внесена в Закон Республики Казахстан «О социальном партнерстве в Республике Казахстан».
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, вступившему в силу 1 июня 2007 г., социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленную на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений[2].
Смысловое значение словосочетания «социальное партнерство» - это совместная деятельность субъектов трудовых отношений. В экономической и социальной политике этот термин означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и работодателями на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда.
В широком смысле социальное партнерство означает сотрудничество различных социальных слоев и групп для достижения общих целей. По своей сути социальное партнерство отражает компромисс интересов основных субъектов экономических процессов и выражает общественную необходимость социального мира как одного из главных условий политической стабильности и экономического прогресса.
В узком и наиболее распространенном значении социальное партнерство - это способ согласования интересов работников и работодателей в целях достижения социального мира с участием государственных структур, представляющих интересы общества. При этом существуют два совершенно противоположных представления.
Первое представление, наиболее распространенное, исходит из того, что социальное партнерство есть система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которая приходит на смену непримиримой классовой борьбе между антагонистическими классами. Сторонники этого направления утверждают, что развитие капитализма привело к ликвидации классовых противоречий и на смену антагонистических противоречий пришли конфликты между организациями, представляющими разные интересы в обществе. Такие конфликты можно разрешить путем переговоров и достижения компромисса. Поэтому социальное партнерство в этом случае рассматривается как один из способов согласования интересов, представленных в обществе.
Второе представление состоит в том, что социальное партнерство есть способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования конфликтов между классом наемных работников и классом собственников. В этом случае социальное партнерство представляет собой способ смягчения классовых противоречий, условие политической стабильности и социального перемирия в обществе [8, с. 2].
Практика показывает, что противоречия между наемными работниками и работодателями чаще всего возникают по поводу оплаты и условий труда, занятости, социальных гарантий и др. В связи с различными и противоположными интересами между работниками и работодателями возникают объективные противоречия. Если эти противоречия не устраняются, возникают серьезные социальные конфликты, чреватые тяжелыми социальными, экономическими и политическими потрясениями. Цивилизованное общество - при ведущей роли государства - должно быть способно предотвращать неуправляемое развитие таких событий.
Известный экономист Озаки М. отмечал: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других» [9, с. 82]. Но примирять интересы, пусть это и сложно, необходимо, и основой для примирения служит социальное партнерство.
Социальное партнерство не должно вести к соглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир на предприятии, в организации, на территории, в отрасли и в стране в целом.
В промышленно развитых странах социальному партнерству отводится особая роль, которая возрастает при проведении реструктуризации и интеграции экономики. В таких странах принципиальными особенностями становления социального партнерства являются:
создание и функционирование структур социального партнерства на основе законов, а не административных актов;
полномочность структур социального партнерства;
жесткое соблюдение трудовых законов под контролем парламентов, ассоциаций предпринимателей и профсоюзов, органов социального партнерства;
равенство сторон и приоритетность согласительных установок и процедур в договорном процессе;
систематичность консультаций, добровольность и демократичность принимаемых решений;
компетентность и ответственность партнеров, исключающие ведомственные подходы и коррупционные комбинации;
гибкость в выборе объектов регулирования, в формировании состава сторон, в принятии решений;
авторитарность на уровне общества и государства.
Эти международные особенности становления социального партнерства обобщены в правовых принципах социального партнерства и отражены в конвенциях и рекомендациях МОТ [6, с. 4]. Среди них наиболее значимыми являются:
многоуровневость взаимодействия и сотрудничества;
добровольность и равноправие сторон;
обязательность выполнения сторонами условий соглашений и договоров;
арбитражное разбирательство социально-трудовых конфликтов и др.
МОТ подчеркивает, что идеальной, пригодной для всех стран модели социального партнерства нет. Поэтому учет национальной специфики является одним из главных общих принципов формирования системы социального партнерства в каждой стране.
В отечественной и зарубежной практике социальное партнерство рассматривается как система отношений в социально-трудовой и общественной сферах.
В сфере социально-трудовых отношений социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений между работодателями или их представителями, работниками или их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.
В сфере общественных отношений социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений негосударственных, некоммерческих организаций с объединениями бизнеса, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование и защиту интересов различных социальных и профессиональных групп, бизнеса и органов власти на основе договоров, соглашений по актуальным проблемам экономического, социально-политического и духовного развития
Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на создание эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений, содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия, а также выработку предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений [6, с. 7].
Обобщая указанные определения, мы считаем, что социальное партнерство заключается в формировании отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере. Кроме того, социальное партнерство способствует уменьшению действия дестабилизирующих факторов, оказывающих негативное влияние на экономическое развитие страны и способствующих росту уровня напряженности на рынке труда.
Роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений значительно повышается в условиях развития рыночной модели экономики Казахстана, потому что оно направлено на обеспечение социальной стабильности и общественного согласия. При этом предполагается, что различные интересы и противоречия, возникающие в отношениях между работниками разных сфер деятельности, работодателями и исполнительной властью, должны разрешаться путем согласования проблемных вопросов полномочными представителями сторон. В связи с этим из представителей сторон формируются постоянно действующие республиканские, отраслевые и региональные комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. Данный институт социального партнерства предполагает заключение договоров на трех различных уровнях: государственном, отраслевом и региональном.
Социальное партнерство проявляется в различных формах на рынке труда. Они выражаются во взаимных консультациях и переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, совершенствования трудового законодательства, участия работников и их представителей в разрешении возникающих трудовых споров с работодателями.
Вся система отечественного социального партнерства основана на взаимодействии людей, профессиональных и социальных групп, их объединений и органов государственной власти и местного самоуправления.
Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: цели, задачи, принципы, стороны, уровни, формы и механизмы функционирования.
Главной целью социального партнерства является разработка, принятие и реализация политики, ориентированной на эффективное развитие социально-экономических отношений в сфере труда, основанных на достижении сбалансированности интересов общества, наемных работников и работодателей. Кроме того, социальное партнерство призвано содействовать обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев казахстанского общества, гарантировать соблюдение трудовых прав работников и осуществление их социальной защиты, способствовать эффективному разрешению трудовых споров и конфликтов. Следовательно, роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений значительно актуализируется в условиях становления развивающейся рыночной модели экономики Казахстана.
В рамках цели социального партнерства выделяются некоторые составляющие, способствующие ее достижению, которые, на наш взгляд, являются весьма актуальными в современных условиях. К ним относится формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение занятости и социальной защиты населения, охраны и безопасности труда, обучение работников, непрерывный рост трудового потенциала общества и доходов работников, повышение производительности и эффективности труда [10, с. 7].
Таким образом, основными составляющими этой цели являются:
формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
обеспечение занятости и социальной зашиты населения, охраны и безопасности труда;
профессиональное обучение работников;
сохранение трудового потенциала общества;
поэтапное повышение доходов работников на основе роста производительности труда;
повышение эффективности производства.
Важнейшей задачей совершенствования социального партнерства является разграничение различных групп интересов и разработка механизмов их согласования и реализации.
Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач:
) создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;
) содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;
) содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты;
) содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях;
) содействие разрешению коллективных трудовых споров;
) выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений (ст. 258 ТК РК) [2].
На данном этапе наиболее важными вопросами партнерских отношений в социально-трудовой сфере между наемными работниками и работодателями являются согласование вопросов оплаты труда, гарантий занятости, условий труда, профессиональной подготовки и переподготовки, социальных гарантий.
Большое значение имеет реализация обозначенных в Трудовом кодексе РК основных принципов социального партнерства:
Основными принципами социального партнерства являются:
) полномочность представителей сторон;
) свобода выбора обсуждаемых вопросов;
) добровольность принятия обязательств;
) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению;
) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
) гласность принимаемых решений (ст. 259 ТК РК) [2].
Наряду с этими принципами необходимо соблюдать и принцип социальной справедливости. Этот принцип закрепляет, с одной стороны, условия для развития человеческой личности, с другой - наиболее естественную связь между мерой участия в производственном процессе и мерой потребления [11, с. 5].
1.2 Соглашение как основная форма социального партнерства
Коллективные соглашения - это нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий. Как и коллективные договоры, соглашения являются одной из правовых форм регулирования социально-партнерских отношений, установления таких условий труда, которые по сравнению с действующим законодательством являются более благоприятными для работников предприятия.
В то же время соглашения отличаются от коллективных договоров по сфере и особенностям применения. Если коллективные договоры разрабатываются и заключаются на предприятиях, то соглашения - на уровне регионов, отраслей и профессий.
Социальное партнерство опосредуется договорами (соглашениями). Их можно подразделить на соглашения о собственно социальном партнерстве, т.е. соглашения о социальном партнерстве в узком смысле слова и коллективные договоры, которые, строго говоря, также опосредуют отношения социального партнерства.
В статье 1 ТК РК дано определение соглашения по социальному партнерству. Соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях [2].
Таким образом, генеральное соглашение это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в республике, заключаемый Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников пределах их компетенции, учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Отраслевое соглашение - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, определяющий нормы оплаты и другие вопросы, связанные с трудом, взаимные обязательства, а также социальные гарантии и льготы для работников конкретной отрасли, заключаемый сторонами социального партнерства, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении региональных соглашений и коллективных договоров.
Региональное соглашение - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, устанавливающий условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, включаемый сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении коллективных договоров [12, с. 143].
В генеральном соглашении указываются оптимальные пути решения общенациональных проблем в области трудового права и социального обеспечения.
Генеральное соглашение, как правило, состоит из следующих разделов:
Преамбула. Задачи соглашения. Цели соглашения в сферах:
развития рынка труда и содействия занятости населения.
обеспечения конструктивного взаимодействия социального партнерства.. Действие генерального соглашения и механизм его реализации.
Разработка проектов генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов) производятся республиканской трехсто
Похожие работы на - Коллективные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений Дипломная (ВКР). Основы права.
Реферат: Marc Bloch Strange Defeat Essay Research Paper
Приветствие Представление Титулирование В Деловой Сфере Реферат
Контрольная работа: Институт заявлений, предложений, жалоб
Курсовая работа по теме Отношение студентов к проблеме суицида
Технология Возделывания Озимой Ржи Курсовая Работа
Контрольная работа по теме Особенности выращивания зерновых культур
Контрольная Работа 10 Класс Макарычев
Реферат по теме Стадии уголовного процесса
Курсовая Работа На Тему Проектирование Узла Цифрового Комбинационного Устройства
Xdsl Реферат
Курсовая работа по теме Анализ ресторана 'Меркурий'
Реферат по теме Социология Эмиля Дюркгейма
Реферат по теме Modern constitutionalism and the state Israel
Сочинение На Тему Интересный Случай 5 Класс
Сочинение Егэ 1 Вариант 2022
Аудит Основных Средств Курсовая Работа
Волков Контрольные Работы 2 Класс
Контрольная работа: Договор розничной купли-продажи
Курсовая Работа Тенденции Развития Современные
Реферат: Роль Александа Ярославича Невского в отражении немецко-шведской агрессии. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Формирование личности в юношестве
Реферат: Методические материалы для учащихся при подготовке к Единому государственному экзамену Екатеринбург