Коллеги после рабочего дня нашли время на перепихон
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Коллеги после рабочего дня нашли время на перепихон
Ваше предоплаченное издание Читайте on-line
(056) 370-44-25
(067) 544-19-29
(044) 521-03-95
office@balance.ua
вход
укр
рус
Главная
Новости компании
Перевод работников на неполное рабочее время: чем это грозит предприятию?
Ситуация. Предприятие планирует для уменьшения расходов часть работников перевести на неполное рабочее время (4 часа в день). Хотим знать, как к этой инициативе работодателя отнесутся проверяющие. И какие еще риски могут быть у предприятия в такой ситуации?
Вопросы введения неполного рабочего времени для работников предприятия регламентируются ст. 56 КЗоТ . Неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Это можно сделать как сразу при приеме на работу, так и впоследствии. Труд в таком режиме оплачивается пропорционально отработанному времени или же в зависимости от выработки (если установлена сдельная форма оплаты труда).
Как видите, работа в условиях неполного рабочего времени допускается законодательством, а значит, не является нарушением. Соответственно, о штрафах в данном случае не может быть и речи. Важно только правильно оформить установление неполного рабочего времени.
Мы уже сказали, что установить неполное рабочее время можно только по соглашению между работодателем и работником. Если такое соглашение достигнуто, то оформить его нужно письменно. Для этого работник пишет заявление о переводе его на режим неполного рабочего времени, а работодатель на основании этого заявления издает приказ . Поскольку есть обоюдное согласие, то изменить режим работы можно с любой даты, которую согласовали между собой стороны трудового договора.
Однако на практике не всегда бывает так идеально. Иногда работники не согласны с такими изменениями (что вполне понятно, ведь они в этом случае теряют часть заработка). И тогда возникает вопрос:
Здесь нужно придерживаться правил, установленных ст. 32 КЗоТ . Так, ч. 3 этой статьи предусматривает, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда в случае продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности. Но об изменении условий труда (в частности, об установлении неполного рабочего времени) работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до даты изменений. Разъяснения Министерства развития экономики по этому вопросу можно найти в письме от 23.06.20 г. № 3512-06/38822-07.
То есть работодатель издает приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени для определенных категорий работников (или для всех работников), указывает дату введения таких изменений (не ранее чем через 2 месяца после издания приказа) и знакомит с этим приказом работников, которых приказ касается, под подпись. Здесь уже заявления работников не потребуются.
Вопросы режима рабочего времени работников могут в первую очередь заинтересовать органы Гоструда. Именно этот госорган уполномочен осуществлять государственный контроль за соблюдением законодательства о труде работодателями – юрлицами и предпринимателями (пп. 6 п. 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.15 г. № 96 ).
Гоструда осуществляет контроль при помощи плановых и внеплановых проверок и инспекционных посещений, действуя в соответствии с Законом от 05.04.07 г. № 877-V и Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.08.19 г. № 823 (далее – Порядок № 823).
Инспекционные посещения могут проводиться только по основаниям, предусмотренным п. 5 Порядка № 823. И среди прочих оснований мы находим следующее (пп. 6 п. 5 Порядка № 823): получение информации от ПФУ и его территориальных органов о работодателях, у которых в течение месяца количество работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов.
А получают такую информацию органы Гоструда от органов ПФУ в порядке информационного обмена между ними в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления ПФУ от 29.05.17 г. № 11-1 (далее – Порядок № 11-1). Так, органы ПФУ обязаны уведомить органы Гоструда о страхователях, которые в отчетном месяце увеличили на 20 и более процентов количество застрахованных лиц с признаком «неполное рабочее время». Ну, а ПФУ сам узнает об этом факте из обязательной отчетности, которую подает предприятие.
Поэтому если в нашей ситуации предприятие переводит на режим неполного рабочего времени более 20 % сотрудников, то высока вероятность проведения у такого предприятия инспекционного посещения органами Гоструда. Сам же факт изменения режима рабочего времени не является нарушением, если предприятие все правильно оформит (см. выше).
Имейте в виду! Инспекционное посещение – это внеплановое мероприятие. Поэтому работодателя могут не уведомлять заранее о его проведении.
Планы проверок составляются ежегодно, и они есть в свободном доступе. Например, план проверок на 2021 год утвержден приказом Гоструда от 27.11.20 г. № 158, а ознакомиться с ним можно на Инспекционном портале .
Для включения в план проверок субъектов хозяйствования (далее – СХ) отбирают по Критериям, утвержденным постановлением КМУ от 20.05.20 г. № 383 (далее – Критерии № 383 ). В данном случае частота проведения плановых проверок будет зависеть от того, к какой степени риска отнесен СХ (п. 5 Критериев № 383):
Самих же критериев – достаточно много, при этом и касаются они в основном нарушений, допускаемых работодателем в сфере труда и охраны труда. Но все эти критерии оцениваются в совокупности, используется балльная система. Поэтому сам по себе факт перевода работников предприятия на режим неполного рабочего времени не является основанием для включения такого предприятия в план проверок.
К сведению! Правильно оформленный перевод работников на режим неполного рабочего времени не влечет за собой последствий в виде штрафов, но может стать причиной проведения на предприятии инспекционного посещения органами Гоструда. Инспекционное посещение – мероприятие не из приятных, но если предприятие соблюдает требования трудового законодательства, тогда финансовых потерь от такого посещения не будет.
Некоторые работодатели, вводя режим неполного рабочего времени, хитрят: фактически работник трудится полный рабочий день, а официальную зарплату получает только за неполный рабочий день (оставшуюся сумму, как вы понимаете, работник получает «в конверте»).
Хотим предостеречь! Если такой факт будет выявлен в ходе инспекционного посещения, то тут уже работодателю от серьезных штрафов не отвертеться.
Так, на основании ст. 265 КЗоТ к такому работодателю может быть применен штраф в размере 10 МЗП (минимальной зарплаты, установленной на момент выявления правонарушения, сейчас это 60 000 грн) за каждого работника , в отношении которого совершено правонарушение. В данной норме как раз речь идет о таком случае – оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.
Кроме того, должностным лицам предприятия грозит в такой ситуации административный штраф на основании ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн).
Ну, а законные механизмы для выявления подобных фактов у проверяющих имеются. Согласно п. 10 Порядка № 823, инспекторы, в ходе проведения инспекционных посещений вправе наедине или в присутствии свидетелей задавать вопросы руководителю и/или работникам предприятия, касающиеся законодательства о труде, и получать от них письменные или устные пояснения.
Источник: "Баланс" № 26 , который выходит из печати 05.07.21 г.
© 2008 – 2017 Концепция: компания «Баланс»
Здравствуйте! Напишите мне, если у вас появятся вопросы.
Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работники после окончания рабочего дня на рабочем месте отмечали день рождения коллеги, употребляя спиртные напитки. Можно ли уволить работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Работники после окончания рабочего дня на рабочем месте отмечали день рождения коллеги, употребляя спиртные напитки. Можно ли уволить работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Whatsapp Viber Telegram +7(800)200-53-39 Позвонить
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут
Соглашение на обработку персональных данных
Связаться в Whatsap Связаться в Viber Связаться в Telegram
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут
Соглашение на обработку персональных данных
Связаться в Whatsap Связаться в Viber Связаться в Telegram
Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут
Соглашение на обработку персональных данных
Связаться в Whatsap Связаться в Viber Связаться в Telegram
Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
Связаться в Whatsap Связаться в Viber Связаться в Telegram
Большое спасибо, что оставили заявку
Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
До окончания Специального предложения осталось:
Свяжемся с Вами через несколько минут.
Вопрос: Работники после окончания рабочего дня на рабочем месте отмечали день рождения коллеги, употребляя спиртные напитки. Между тем это строго запрещено приказом по организации. Можно ли уволить таких работников по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Ответ: Работодатель не имеет права уволить работников по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за употребление спиртных напитков на рабочем месте после окончания рабочего дня. Обоснование: Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, если работник в состоянии алкогольного опьянения находился на рабочем месте, но в свободное от работы время, уволить его по данному основанию нельзя. М.В.Пресняков Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина (филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации) 06.05.2014
ЭНТЕРФИН – проект команды, оказывающей бухгалтерские услуги уже 10 лет. За это время мы отправили отчеты для 1 000 компаний, завоевали доверие более 500 постоянных клиентов.
г. Москва, ул. Планетная, дом 12, этаж 1, пом. I
Московская обл., г. Коломна, ул. Октябрьской революции, дом 354а
© Энтерфин 2016 - 2022. Все права защищены. Копирование материалов с сайта запрещено.
Предложения и условия, размещенные на сайте, не являются публичной офертой.
Вакансии
Вакансии
Вакансии
Вакансии по направлениям
Зарплатоскоп
Стажировки
Работа в ANCOR
Советы по поиску работы
Карьерное консультирование
Карьерный гид
Принципы работы с кандидатом
Отзывы
Конструктор резюме
Аутсорсинг
Рекрутмент
Рекрутмент
Рекрутмент
Вакансии, которые мы закрываем
Консалтинг
Консалтинг
Консалтинг
Карьерная консультация
Экосистема
Экосистема
Управление продажами в торговых точках
Тесты и опросники
Платформа для аутплейсмента
Автоматизация рекрутмента
Поиск кандидатов в IT
Кадровый электронный документооборот
О нас
О нас
О нас
Об ANCOR
NPS
Команда
Отзывы клиентов
Клиенты
Примеры проектов
Негр порет толстую зрелую блондинку
Скрытая камера снимает под юбкой
Русская толстушка моется в душе