Бронирование — это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации ст. Если воинский учет своих сотрудников ведут абсолютно все организации, то бронировать персонал могут только предприятия, которые:. В первую очередь, следует узнать, может ли организации бронировать сотрудников. Затем — выполнить целый ряд мероприятий: от запроса документов до снятия забронированных сотрудников с общего воинского учета и постановки на специальный. Все, что необходимо знать о воинском учете организации и бронировании сотрудников, находящихся в запасе — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. В общем доступе таких сведений нет, поэтому нужно обратиться в комиссию по бронированию по месту нахождения регистрации организации. Обычно такие комиссии создаются при администрациях города или управах района. Например, в Москве информацию о комиссиях по бронированию можно найти на официальном сайте мэра через вкладки: «Власть — Территориальные органы власти»:. Если организация может бронировать сотрудников, в комиссии выдадут комплект необходимых документов. В частности, выписки из перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию. Далее следует назначить сотрудника, ответственного за процедуру бронирования. Это может быть ответственный за воинский учет или любой другой работник п. Генштабом ВС РФ Внимание: ответственный за бронирование назначается приказом по организации. Проект приказа предварительно согласовывается с военкоматом по месту регистрации предприятия. Нет, отдельный план по бронированию не нужен. Но придется составить новый план по ведению воинского учета и бронированию сотрудников, в котором следует отразить мероприятия по бронированию. Внимание: согласно п. При составлении списка следует учитывать перечень должностей и профессий по бронированию, полученный в комиссии. В списке нужно перечислить фамилии, имена, отчества сотрудников, подлежащих бронированию, и их должности. Список подписывается руководителем организации и заверяется печатью при ее наличии , и направляется в комиссию по бронированию для согласования. После согласования списка комиссия по бронированию известит организацию о том, кому из сотрудников предоставлена отсрочка от мобилизации, то есть бронь. Внимание: список сотрудников, подлежащих бронированию, следует хранить в организации: согласно п. Бланк удостоверения выдадут в военкомате, его нужно зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета. Кроме бланка, следует заполнить еще и извещение о зачислении на воинский учет — его тоже выдадут в военкомате вместе с бланком удостоверения. Внимание: при получении бланков рекомендуется уточнить в военкомате, какие еще документы нужно предоставить. Обычно требуют список забронированных сотрудников, их личные карточки и военные билеты. Военные билеты заберут только на время оформления удостоверений об отсрочке, после этого их нужно будет вернуть сотрудникам под расписку. После получения из военкомата готовых удостоверений об отсрочке, данные о них следует внести в карточки учета формы 10 и личные карточки забронированных сотрудников. Для этого следует указать номер удостоверения об отсрочке в подп. Внимание: удостоверение об отсрочке вручается сотруднику только в случае объявления военного положения или мобилизации. В остальное время оно хранится в организации. В первую очередь нужно составить план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке сотрудникам. Для справки: утвержденного бланка такого плана нет, поэтому он составляется в свободной форме. В плане можно прописать, кто должен вручать удостоверения, каким образом сотрудники уведомляются о необходимости их получить и т. Кроме того, следует назначить сотрудника, уполномоченного вручать удостоверения. Это может быть в том числе работник, ответственный за бронирование. Забронированных работников следует снять с общего воинского учета и поставить на специальный. Для этого в военкоматы по месту жительства сотрудников направляются извещения об их зачислении на специальный воинский учет. Внимание: в отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете в том же военкомате, в котором оформлялась отсрочка, извещение отправлять не нужно. Точный порядок постановки на специальный воинский учет следует уточнить в военкомате по месту регистрации организации. В случае аннулирования брони отсрочки от призыва , об этом следует известить военкомат по месту воинского учета сотрудника. Внимание: форму извещения и порядок его направления следует уточнить в военкомате — специальных разъяснений на этот счет в законодательстве нет. Резникова Анна Евгеньевна Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право. Некоторые организации вправе временно освободить от нее ряд своих сотрудников, оформив им бронь. Мы подготовили подробную инструкцию о том, как организовать бронирование сотрудников на предприятии. Что такое бронирование сотрудников Кто может бронировать сотрудников Как забронировать сотрудников во время мобилизации — пошаговая инструкция Получение информации о бронировании Назначение ответственного за бронирование Нужен ли план по бронированию Составление списка сотрудников, подлежащих бронированию Оформление удостоверений о бронировании Внесение данных об удостоверениях об отсрочке в карточки учета Вручение удостоверений об отсрочке Снятие забронированных сотрудников с общего воинского учета Если отсрочку аннулировали. Что такое бронирование сотрудников Бронирование — это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации ст. Иными словами, это временная отсрочка от призыва. Кто может бронировать сотрудников Если воинский учет своих сотрудников ведут абсолютно все организации, то бронировать персонал могут только предприятия, которые: выполняют государственные заказы в период мобилизации или военных действий; принимают участие в выполнении мобилизационных заданий по кооперации; обеспечивают безопасность РФ, ее обороноспособность и жизнедеятельность населения. Как забронировать сотрудников во время мобилизации — пошаговая инструкция В первую очередь, следует узнать, может ли организации бронировать сотрудников. Получение информации о бронировании В общем доступе таких сведений нет, поэтому нужно обратиться в комиссию по бронированию по месту нахождения регистрации организации. Например, в Москве информацию о комиссиях по бронированию можно найти на официальном сайте мэра через вкладки: «Власть — Территориальные органы власти»: Если организация может бронировать сотрудников, в комиссии выдадут комплект необходимых документов. Назначение ответственного за бронирование Далее следует назначить сотрудника, ответственного за процедуру бронирования. Нужен ли план по бронированию Нет, отдельный план по бронированию не нужен. Составление списка сотрудников, подлежащих бронированию При составлении списка следует учитывать перечень должностей и профессий по бронированию, полученный в комиссии. Оформление удостоверений о бронировании Забронированным сотрудникам следует оформить удостоверение об отсрочке от призыва. Оба документа после заполнения сдаются в военкомат. Внесение данных об удостоверениях об отсрочке в карточки учета После получения из военкомата готовых удостоверений об отсрочке, данные о них следует внести в карточки учета формы 10 и личные карточки забронированных сотрудников. Снятие забронированных сотрудников с общего воинского учета Забронированных работников следует снять с общего воинского учета и поставить на специальный. Если отсрочку аннулировали В случае аннулирования брони отсрочки от призыва , об этом следует известить военкомат по месту воинского учета сотрудника. Срок извещения — 5 дней с момента возникновения оснований для аннулирования отсрочки. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Резникова Анна Евгеньевна Автор статьи. Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право. Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство. Оставить комментарий. Советуем прочитать. Увольнение переводом: плюсы и минусы Госпошлина за регистрацию договора аренды Госпошлина в Верховный Суд Госпошлина за подачу апелляционной жалобы. Новости раздела. Частичная мобилизация в России - свежие новости Новая форма декларации по налогу на прибыль Мобилизованным планируется предоставить льготы ИП может платить взносы только по месту регистрации.

Продление отсрочки от призыва студентам днр