Kobieta stara się na rozmowie o pracę

🛑 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Kobieta stara się na rozmowie o pracę


Rozmowa kwalifikacyjna – na co zwrócić uwagę, aby otrzymać propozycję pracy?




Posted On: 4 maja 2021

Posted By: Redakcja hrexecutive.pl

Comments: 0





Posted On: 5 września 2022

Posted By: Redakcja hrexecutive.pl





Posted On: 23 sierpnia 2022

Posted By: Redakcja hrexecutive.pl


Dla wielu osób rozmowa kwalifikacyjna jest ostatecznym sprawdzianem, po którym dowiadują się, czy dostaną ofertę pracy. Do takiej rozmowy warto dobrze się przygotować. Niestety, wciąż wielu kandydatów nie do końca wie, jak dobrze się zaprezentować.
Kobieta na rozmowie kwalifikacyjnej zazwyczaj są mniej pewne siebie niż mężczyźni. Wydaje się zatem, że płeć ma znaczenie. Nie wolno jednak zapominać o tym, że wiele kobiet robi dużą karierę, nieustannie się dokształcającą, zdobywają nowe kompetencje. Te panie na rozmowach kwalifikacyjnych wypadają doskonale, ponieważ dobrze się do nich przygotowały. Warto, aby potrenować zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej jeszcze zanim się ona rozpocznie. Wiadomo, jakie pytania padną, a przynajmniej można domyślać się, która z nich pojawią się na pewno. Warto poprosić swojego znajomego albo członka rodziny o przeprowadzenie symulacji takiej rozmowy, aby zbadać swoje zachowanie. Oczywiście później trzeba wyciągnąć wnioski, a druga strona powinna wyrazić swoje wątpliwości i ocenić zachowanie. Może okazać się, że ktoś mówi zbyt wolno albo zbyt szybko, nie uśmiecha się, nie stara się utrzymać kontaktu wzrokowego z rozmówcą. W ten sposób osoba rekrutująca może poczuć, że nie jest to właściwy kandydat. Sprawianie osoby zbyt pewnej siebie, a do tego mają tendencję niektórzy mężczyźni, również nie jest najlepszą taktyką. Najlepiej po prostu być sobą, zachowywać się kulturalnie i uprzejmie, ale też być świadomym swoich atutów.
Pytanie o zarobki jest dość kłopotliwe. W wielu krajach za granicą wynagrodzenie jest określone już w ogłoszeniu o pracę, dlatego też aplikują tylko osoby, które zgadzają się na taką pensję. W Polsce wygląda to inaczej. Bardzo często kandydat jest pytany o to, ile chciałby zarabiać, mimo że firma ma ustalony budżet na to stanowisko. Na pewno warto zorientować się wcześniej, jakie stawki są proponowane na rynku na danym stanowisku pracy. W ten sposób można zdobyć bardzo potrzebną wiedzę. Trzeba też zastanowić się, na ile elastycznie można się zachować, czy w grę wchodzi trochę niższe wynagrodzenie? Dla niektórych osób kwestia płacy jest kluczowa, a inni mogą pójść na ustępstwa, to zależy od indywidualnych przekonań. Każdy chciałby zarabiać jak najwięcej, ale reguły gry na rynku pracy są jasne. Nie każdy może zarabiać tyle co prezes, a na wysokie zarobki trzeba zasłużyć wykształceniem albo ogromnym doświadczeniem, które zdobywa się latami. Warto więc dbać o swoją karierę.
Stoisz przed podjęciem ważnych decyzji dla swojej firmy? Zastanawiasz się, jakie rozwiązania będą dla niej
Prowadzenie własnego biznesu bardzo często niesie ze sobą perspektywę zarobienia dużej ilości pieniędzy. Oczywiście jest
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *
Zapisz moje dane, adres e-mail i witrynę w przeglądarce aby wypełnić dane podczas pisania kolejnych komentarzy.
Hrexecutive – blog o branży GR, biznesie i pracy. Interesuje Cię praca w HR? Tu znajdziesz wszystkie najpotrzebniejsze informacje. Zapraszamy


eGospodarka.pl
› Wiadomości › Gospodarka › Raporty i prognozy › Kobieta - menedżer a rynek pracy
Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV - wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Niestety, polskie specjalistki rzadziej są zadowolone z zaproponowanej im oferty finansowej. Poziom zaoferowanego wynagrodzenia najbardziej cieszy mieszkanki Krakowa i Katowic, z kolei Warszawianki chciałby najczęściej zarabiać o połowę więcej.


w artykułach eGospodarka.pl
w poradach
we wzorach dokumentów
w ofertach pracy
w przetargach
w ofertach nieruchomości
w bazie adresowej firm
w katalogu WWW
w grupach dyskusyjnych



Czy jest Pani zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano Pani w obecnej firmie? © fot. mat. prasowe
Jakie są wg Pani najskuteczniejsze metody pozyskiwania pracy?
Jakie są wg Pani najskuteczniejsze metody pozyskiwania pracy?
Jak swoją sytuację na rynku oceniają specjaliści i menedżerowie?
Rynek pracy specjalistów 2015 i 2016
Zmiana pracy: dla menedżera to żaden problem
Polscy specjaliści i menedżerowie wymagający
Zarobki specjalistów i menedżerów w 2012 roku
Polscy inżynierowie a czas poszukiwania pracy
Polscy specjaliści i menedżerowie zmienią pracę
Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku
Tablet Samsung Galaxy Tab Active4 Pro
Biurowce: w Katowicach przybyło tyle biur, ile w Warszawie
Rządy odcinają dostęp do Internetu. Problem dotyczy 2 mld ludzi
Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO
Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników
Artykuł sponsorowany vs natywny. 8 różnic, które wpływają na skuteczność publikacji
Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2022
Ile można dorobić na emeryturze? Jakie limity od 1 grudnia 2021?
Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2022?
Ostatnio zarejestrowałam się jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku (dodam, że mieszkam na terenie o najwyższej stopie bezrobocia). Gdy ...
Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych do zmiany
Rada Nadzorcza w spółce kapitałowej z nowymi uprawnieniami
Fiskus nie może wydać decyzji na niekorzyść odwołującego się podatnika
Wakacje kredytowe - zarzuty UOKiK wobec 3 banków
Uczniowie z rentą rodzinną muszą złożyć wniosek o dalszą wypłatę do 30 września
Długi firm kurierskich rosną mimo boomu na zakupy online
Kurs EUR/USD był dziś poniżej poziomu 0,99

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd skarbowy lub izbę skarbową.


Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.


Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.


Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć bank.

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

E-booki w prezencie!
Więcej informacji ›



www.gowork.pl needs to review the security of your connection before proceeding.

Did you know keeping your browser up to date will help protect you from malware and other digital attacks?
Requests from malicious bots can pose as legitimate traffic. Occasionally, you may see this page while the site ensures that the connection is secure.
Performance & security by Cloudflare

Strona główna » Przywództwo » Kobiety dłużej szukają pracy niż mężczyźni
Previous Gdy brakuje motywacji do pracy
Next W jaki sposób zwiększyć jakość zatrudnień?

© HRstandard.pl 2018, All rights reserved. | Polityka prywatności


Login/Register access is temporary disabled
Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV wynika z najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Niestety, polskie specjalistki rzadziej są zadowolone z zaproponowanej im oferty finansowej . Poziom zaoferowanego wynagrodzenia najbardziej cieszy mieszkanki Krakowa i Katowic, z kolei Warszawianki chciałby najczęściej zarabiać o połowę więcej.
Kobiecie menedżer trudniej niż mężczyźnie znaleźć wymarzoną pracę – wynika z najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Aby znaleźć swoją obecną pracę 57% ankietowanych pań potrzebowała od jednego do trzech miesięcy (w porównaniu do 62% panów). Ten czas wydłużał się od trzech do sześciu miesięcy dla co czwartej ekspertki (28%), a zaledwie co szóstego eksperta (16,2%). Wśród badanych kobiet 72,8 % aplikujących o pracę przygotowywało zarówno list motywacyjny jak i CV (wśród mężczyzn było to 68,1%), a 4,8% wypełniało formularze rekrutacyjne dostępne na stronie (zaledwie 2,1% mężczyzn).
Panowie rzadziej przygotowują profesjonalne CV skrojone pod konkretnego pracodawcę i stanowisko : co drugi badany wysyła swój życiorys w niezmienionej formie na wszystkie wakaty, na które aplikuje w porównaniu do 70% kobiet które dopasowują swoje CV w zależności od stanowiska i branży. Kobiety poświęcają więcej czasu i wysiłku, niż mężczyźni na znalezienie wymarzonej posady. Są one również bardziej selektywne w wyborze ofert pracy i przed aplikowaniem chcą za wszelką cenę upewnić się, że będzie to właśnie ta odpowiednia – komentuje Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS Poland – Panie obawiają się, że czas znalezienia nowej pracy nie będzie krótki, dlatego tej następnej szukają ostrożnie. Z naszych obserwacji wynika, że w wielu branżach polskie menedżerki pracują dłużej w jednym miejscu niż mężczyźni, rzadziej decydując się na zmianę pracy. Sądzę jednak, że umacniający się rynek kandydata, może zmienić tę sytuację .
Niestety, zwiększone wysiłki na szukanie pracy nie przekładają się na większe zadowolenie z otrzymanej oferty finansowej. Menedżerki i specjalistki są rzadziej niż panowie usatysfakcjonowane poziomem zaoferowanego im wynagrodzenia. Aż 58,1% ankietowanych pań nie jest zadowolona z pensji, jaką zaproponowano im w obecnej firmie, w porównaniu do 52% mężczyzn. Być może wynika to z faktu, iż oczekiwania kobiet są dużo skromniejsze. Często, kiedy pytamy kandydatów, kobietę i mężczyznę o podobnym profilu zawodowym o ich wymagania finansowe okazuje się, że kobieta ma je o około 15-20% niższe. Później po zmianie pracy ta różnica może powodować frustrację – wyjaśnia Michał Młynarczyk – Większa zuchwałość, oczywiście w granicach rozsądku, na pewno przyda się na rozmowie kwalifikacyjnej. Kobiety powinny być bardziej świadome swojej wartości rynkowej i odważniej domagać się wynagrodzenia adekwatnego do ich wiedzy i doświadczenia, aby nowa pensja była zbieżna z realiami rynku pracy
BYĆ KOBIETĄ MENEDŻER – LEPIEJ W KATOWICACH I KRAKOWIE?
Wśród ankietowanych kobiet, aż 89,6 % pań rozglądało się za ofertami pracy w Warszawie, 80% we Wrocławiu a w Krakowie 70% badanych poszukiwało pracy w minionych 12 miesiącach. Jak się okazuje, polskie menedżerki najłatwiej znajdują nowy etat w Krakowie i Katowicach: poszukują pracy średnio 3 miesiące, wysyłają do 10 CV i są najbardziej zadowolone z zaoferowanego im wynagrodzenia.
Kraków to jedne z najbardziej dynamicznie rozwijających się lokalnych rynków pracy w Polsce – wyjaśnia Michał Młynarczyk. Nie dziwią, zatem wyniki raportu, które pokazują, iż znaleźć pracę w okresie od jednego do trzech miesięcy to norma dla prawie wszystkich pań z Krakowa. Porównując, nowego pracodawcę w tym czasie znajduje 80% pytanych kobiet z Wrocławia i 75% z Łodzi, 54,2% z Warszawy i 50% z Trójmiasta oraz 40% Poznanianek. Natomiast prawie, co trzecia specjalistka i menedżerka z Warszawy, co czwarta z Trójmiasta, co piąta z Wrocławia i co dziesiąta z Krakowa musiała poświęcić od trzech do sześciu miesięcy, aby znaleźć wymarzony etat.
Co ciekawe 80% ankietowanych ekspertek z Krakowa wysyłało do 10 CV zanim została im zaproponowana obecna praca (w tym samym czasie w Katowicach było to 66,7% pań, we Wrocławiu 60%, w Trójmieście 50%, a w Warszawie 34,5%). C hociaż na rynku warszawskim pracy dla specjalistek i menedżerek nie brakuje, być może duża konkurencja sprawia, że na pytanie „ Czy jest Pani zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano Pani w obecnej firmie? ” tylko 41,7% Warszawianek odpowiedziało tak, w porównaniu do 75% Łodzianek, 66,7% mieszkanek Katowic oraz 60% Krakowa i Poznania dodaje Michał Młynarczyk. Najmniej zadowolone z obecnej pensji były mieszkanki Trójmiasta (25%) oraz Wrocławia (20%).
„Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy”, Czerwiec 2011
Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Chcę otrzymywać newsletter i oferty specjalne od zespołu EBnavi. Rejestrując się wyrażam zgodę na regulamin i politykę prywatności


Seks w zimowym schronisku
Lodzik w wykonaniu brunetki z Chin
Za dużo czarnego fiuta dla latynoskiej dupy