Кейс: Яндекс
Сотрудничество с российским интернет-гигантом вышло масштабное: на протяжении 5 месяцев я вел вакансии Senior/Lead Frontend Developer в Bootcamp и Senior Node.js Developer в команду инфраструктуры.
Bootcamp - особый формат прохождения испытательного срока. За восемь недель сотрудник успевает попробовать себя в разных подразделениях компании, после чего выбрать для себя наиболее подходящее. Сейчас многие компании перенимают эту практику, в том числе Тинькофф. Возможно, такой формат поможет и вашему бизнесу улучшить найм. Подробно об этой практике можно почитать здесь.
Одной из самых интересных и сложных задач стал поиск Team Lead Frontend Developer. Руководителя команды Яндекс.Почта до нас искали почти полгода. Однако из-за высоких критериев к hard skills (знание ванильного JavaScript: промисы, асинхронность, замыкания, а также алгоритмов: сортировки (например, bubble sort или quicksort), разворота одно/двусвязного списка, разворота строки, обхода дерева и других, оценки сложности, краевых случаев) и soft skills это не удавалось. Забегая вперёд, скажу, что эта позиция была закрыта через месяц работы.
Источниками поиска стали LinkedIn, Хабр Карьера, GitHub, StackOverflow, Telegram, Vkontakte, внутренняя база и другие ресурсы.
Подключив традиционные (и не очень) каналы рекрутинга я добился отличных результатов: в общей сложности за 5 месяцев работы было сделано 13 офферов, 9 разработчиков присоединились к компании (6 Senior, 1 Team Lead, 2 Tech Lead). Первый оффер кандидат уровня senior получил уже через неделю моей работы, что является отличным результатом, т.к. за это время он прошел 5 этапов собеседований. В конце статьи привел для вас топ 3 поиска, благодаря которым были найдены большинство инженеров.
Скорость и эффективность поиска так впечатлили заказчика, что меня попросили провести обучающие лекции по сорсингу для рекрутеров Яндекса. Что я, собственно, и сделал. Буду рад поделиться с вами этой обучающей презентацией (по запросу). А кроме того мне дополнительно поручили закрыть сложную вакансию Node.js Developer в команду инфраструктуры.
Резюмируя, хочется сказать, что не стоит пасовать перед сложными вакансиями и компаниями, даже если по ним работает большое количество рекрутеров и внешних подрядчиков (фрилансеров/агентств). Именно такой опыт делает нас профессионалами своего дела - настоящими Full Stack IT рекрутерами.
> Топ 3 поиска, используя которые, были сделаны офферы:
1. Поиск по заголовку, уровню разработчика и компаниям в русскоязычном Linkedin: site:ru.linkedin.com/in intitle:JavaScript OR intitle:Frontend intitle:Mail intitle:Senior OR intitle:Lead
* следующим поиском идете по другим компаниям-донорам (список будет ниже)
2. Поиск по языку, локации и подписчикам в GitHub (поиск нужно вводить внутри GitHub, не как предыдущий в поисковой строке Google): language:Javascript location:moscow followers:>10
* cледующим поиском меняете город или уменьшаете количество подписчиков. Также обратите внимание, что писать разработчикам, у которых 100+ подписчиков, скорее не стоит, так как вряд ли они будут готовы менять работу, но все зависит от вашей вакансии.
3. Поиск резюме по локации и ключевой технологии в Stackoverflow (запрос необходимо вводить в поисковой строке Google): site:stackoverflow.com/cv javascript russia
* Советую переходить к поиску резюме не сразу, так как самые релевантные кандидаты будут по первому поиску.
> Топ 5 доноров по вакансии Frontend Developer (Яндекс), то есть компании, в которых работали те, кого я вывел в Яндекс:
1. Mail
2. Тинькофф
3. Авито
4. Вк
5. Ozon