👉 Кейс #24

Разбор от экспертов

👉Сергей:

Амбициозный человек с опытом, который хочет учиться, а вы можете и готовы учить? Надо брать. 

Вот только про это ли описанная ситуация? 

Честно говоря, по описанию мне вообще не хочется нанимать этого человека (гонор есть, профессионализма не так чтобы), но может, описание просто не очень адекватное?

Теперь вот пришел ко мне на техничку, в резюме достаточно пафосные фразы, ну и видно что человек с амбициями и самомнением. Но вот только по факту выяснилось, что в коде он делает местами детские ошибки, в статистике тоже не супер ориентируется, в АБ-тестах сыпет терминами но слабо понимает что они значат.

Если хочется продолжать, то я бы хотел ответов на вопросы:

- Что соседний департамент может про него рассказать?

- Что именно ему не понравилось там, где он строил аналитику с нуля? 

- С учетом того, что он по вашему мнению не тянет на сеньора, хватало ли ему на квалификации строить аналитику с нуля? 

- Обсуждаемая позиция для него дауншифт же, так? Как он к этому относится?

- “Самомнение”. Правда ли что он думает о себе лучше, чем вы его оцениваете? Согласен ли он с такой оценкой? Адекватна ли ваша оценка? Готов ли он учиться? Готовы ли вы вкладываться в обучение? 

Если ответы на них вас удовлетворят, и если у вас будет консенсус о его текущем и желаемом мастерстве, перспективах и планах, то почему нет. Но очень важно чтобы все одинаково понимали текущее положение дел, и куда вы все хотите прийти.