👉 Кейс #23

Разбор от экспертов

👉Сергей:

Если вопрос звучит именно “как вам было бы проще всего пережить такой разговор,” — то я бы предпочел прямым текстом: “Маша — это, конечно, Маша, но два раза — это два раза.” Расстроюсь ли я — наверняка. Порадуюсь ли я, что мой протеже вырос и получил хороший офер — тоже да. Отреагируют ли другие люди так же — да бог их знает. Но определенно не надо тянуть с таким разговором. Узнать в последний момент, что все планы летят к чертям, мало кому добавит приятных эмоций. 

Если же поставить вопрос чуть шире, то можно поисследовать варианты. Например, правда ли, что единственная причина ухода — это деньги, и если да, то какая сумма могла бы изменить это решение. Или не сумма, а карьерный роадмап (при условии, что нет повода не доверять). Хотя, я не верю, что тут есть повод для встречных предложений. Судя по всему, никаких достижений на новой должности еще нет, да и про какой-то особенный потенциал в условии задачи тоже не сказано. Но обсудить карьерные перспективы вполне можно. 

Все вышеизложенное имеет смысл в предположении, что у вас не было никаких договоренностей, которые вы собираетесь нарушить. И что “она прямо критична для его успеха” — это не художественное преувеличение. Если так, то у вас нет шансов на приятный разговор. Но я все равно за честность. И по-возможности, за конструктивное обсуждение минимизации ущерба. И не тянуть.

👉Александр Поляков:

Не надо ничего придумывать, идите и скажите менеджеру о своем решении, раз оно уже принято. Прямо и открыто, без приукрас, без надежд и прочего искажения действительности. Будьте искренни.

Люди приходят и уходят. Это считается нормальным с 1861 года.

Ваш менеджер точно это переживет. Возможно, еще и порадуется за вас и пожелает успехов.

👉Александр Орлов:

Честность — лучшая политика. Я бы говорил как есть: «Ты самый лучший начальник, с кем я когда-либо работал. И очень ценю все, что ты для меня сделал: помог моему росту, научил куче всего, договорился о повышении. Но мне предложили офер на в два раза большие деньги (за счет опционов). Для меня финансы сейчас очень важны, поэтому я принял решение туда идти. При этом хотел тебе сказать спасибо и готов сделать все, чтобы мой уход не принес какого-то вреда проекту и т.д. То есть передать дела максимально тщательно.»

Теоретически, можно спросить, есть ли что-то в текущей компании, что вы можете делать, чтобы заработать деньги х2. Но скорее всего, нет. Более того, если вам так повысят компенсацию, то для СЕО это головная боль — потому что остальным тоже нужно будет повышать. Вряд ли это реально.

Не факт, что после этого разговора вы останетесь в хороших отношениях — просто потому что своим уходом вы наверняка создадите геморрой своему начальнику. Возможно, вы его разочаруете. Может быть, ваши отношения на этом закончатся. Эта та плата, которую вы можете заплатить за свой выбор уходить. Можете остаться, тогда сохраните хорошие отношения и вот это вот все, но заплатите недополучением денег — что это означает для вас и вашей семьи?

Если выбор сделан, и вы уходите, то имхо, важно быть честным с человеком, который так много для вас сделал.