Карта компетенций сотрудника

Проводим оценку по компетенциям в отделе персонала

=== Скачать файл ===

Определив потребность в подборе новых работников, начинают этап разработки требований к кандидатам на вакантную должность или рабочее место — критериев подбора. Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к компетенциям. В отличие от квалификационных характеристик, приведенных в СКХП, квалификационная карта, которую разрабатывает предприятие самостоятельно, конкретизирует требования к профессии специальности работника. Квалификационная карта является инструментом, упрощающим процедуру подбора, поскольку гораздо легче установить соответствие кандидата квалификационным характеристикам на основании изучения определенных документов, чем установить его способность выполнять отдельные функции или уровень развития каких-либо характеристик. Недостатком квалификационной карты является то, что она состоит из формальных характеристик, в ней недостает информации для исследования личностных черт и потенциала кандидатов. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Как написать заявление о неполной рабочей недели Жалобы Помогите с выбором профессии Помогите выбрать временную работу Трудовой договор белоруса. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Полная структура предприятия автотранспортной экспедиционной компания

Общие и индивидуальные характеристики памяти

Как сделать модный топ из футболки

Карта компетенций сотрудника

Проводим оценку по компетенциям в отделе персонала

=== Скачать файл ===

Карта компетенций

Система управления знаниями

Карта компетенций: ее примерное содержание, назначение, сфера применения

Report Page