Карьера в ИТ (мои мысли)
Владимир ЛовцовВсем привет! Возможно мы с тобой знакомы, а если нет, то давай знакомиться!
Я, Ловцов Владимир, руководитель команды разработки, а также веду свой небольшой телеграмм канал, где рассказываю о карьере в ИТ и жизни там без розовых очков, а максимально правдиво и то как вижу её я.
Сегодня хотел бы пообщаться по такой теме как карьера, что это, с чем её едят и под каким соусом.
Когда вообще мы говорим о карьере, то сразу в голове всплывают образы людей, привитые нам с экранов сериалов и фильмов, роликов в тиктоке или ютубе, ну, или из книг. Соответсвенно карьера это либо движение вверх - по вертикали, или по горизонтали, обязательно сопровождающаяся финансовым ростом, если его нет - ммммм, проблема, но возможно твои финансовые потребности прикрыты (дом, машина....). Ты скажешь, ну не деньги главное, можно работать и потому что это интересно, но в ИТ это редкость, тут важны деньги.
А зачем еще работать то? Ты выполняешь задачи и бизнес получает дивиденды, а ты их часть. Если у вас не прикрыты ваши финансовые потребности, вспомним например пирамиду Маслоу, то сразу очевидно, что вам не интересно работать за еду, вам нужно закрыть потребности. Мы упомянули такой драйвер как финансы, теперь давайте подумаем, а что еще важно в карьере? Ты скажешь интересные задачи и проекты, где ты можешь прокачиваться и развиваться как специалист, тем самым повышая свою ценность на рынке труда и да, это ещё один драйвер. Ниже попробую перечислить и обобщить драйверы или что заставляет нас двигаться вверх или как профессионал.
Вот несколько ключевых факторов, которые часто влияют на решение IT-специалиста:
1. Личные интересы или интерес к технологиям и проектам
Пример: если тебя увлекает разработка программного обеспечения, то возможно, стоит рассмотреть вертикальный рост в виде становления техническим лидером или архитектором.
2. Профессиональные цели или ваше желание определенной должности
Пример: Если твоей целью является управление большими проектами, вертикальный рост в роли руководителя проекта может быть логичным выбором.
3. Финансовые мотивы или просто деньги
Пример: Переход на более высокий уровень в иерархии компании часто сопровождается повышением заработной платы.
4. Развитие навыков
Пример: Переход в новую область технологий может быть формой горизонтального роста для получения новых навыков.
5. Лидерский потенциал или желание управлять
Пример: Вертикальный рост в роли менеджера или руководителя может соответствовать твоим лидерским амбициям.
6. Работа с интересными проектами
Пример: Переход в другую область, где ведутся проекты, которые вас вдохновляют.
7. Баланс между работой и личной жизнью, ну что бы работа не съедала все время
Пример: Выбор горизонтального роста с меньшим уровнем ответственности может способствовать лучшему балансу между работой и жизнью.
8. Рыночные требования
Пример: Выбор направления, которое находится в центре внимания индустрии, может обеспечить лучшие перспективы трудоустройства и твое конкурентное преимущество
Эти драйверы могут варьироваться в зависимости от личных целей, приоритетов и предпочтений каждого из нас. Далее предлагаю небольшой чек-лист по выбору карьерного направления
Обобщённый чек-лит карьеры
Вот чек-лист, который надеюсь будет полезен тебе и надеюсь поможет правильно строить карьеру в нашей области. Надо понимать, что каждый человек уникален, и некоторые пункты могут в зависимости от твоих индивидуальных целей и обстоятельств не соответствовать и не подходить тебе.
1. Определение Целей и Приоритетов
- Определите, какие цели вы хотите достичь в карьере в ближайшие 1, 3 и 5 лет;
- Разбейте свои цели на подцели для более четкого плана действий;
- Определите, что для вас важнее: вертикальный или горизонтальный рост;
2. Самоанализ
- Оцените свои текущие навыки, как технические (харды), так и мягкие (софты);
- Выявите свои сильные и слабые стороны;
- Определите, какие аспекты работы приносят вам больше удовлетворения;
3. Обучение и Развитие
- Разработайте план постоянного обучения, включая курсы, онлайн-ресурсы и сертификации;
- Следите за технологическими трендами и обновляйте свои навыки соответственно;
- Участвуйте в мероприятиях и конференциях для расширения своей сети и обмена опытом;
4. Создание Профессионального Бренда
- Обновите свой профиль на профессиональных платформах, таких как LinkedIn;
- Работайте над своим резюме и портфолио;
- Стройте профессиональные отношения с коллегами и лидерами;
5. Работа с Мягкими Навыками (софты или soft skill)
- Развивайте коммуникационные, лидерские и адаптивные навыки;
- Участвуйте в проектах, которые требуют командной работы и решения проблем;
- Постоянно стремитесь к улучшению своих навыков общения;
6. Нетвокинг
- Участвуйте в митапах, конференциях и семинарах;
- Активно взаимодействуйте в профессиональных сообществах;
- Ищите наставников и учитеся на опыте более опытных коллег;
7. Работа над Личным Брендом
- Создайте персональный проект или блог, где вы можете демонстрировать свои навыки;
- Делитесь своим опытом и знаниями с сообществом;
- Будьте внимательны к своему онлайн-образу и репутации;
8. Адаптация к Рынку Труда
- Изучите текущие тренды в IT-индустрии;
- Поддерживайте гибкость и готовность к адаптации к изменениям;
- Просматривайте вакансии и требования регулярно;
9. Баланс Работы и Личной Жизни
- Ставьте границы между работой и личной жизнью;
- Определите, что для вас приоритетнее в жизни, и соответственно планируйте свою карьеру;
10. План Действий
- Разработайте конкретный план действий на основе оценки ваших целей и навыков;
- Устанавливайте краткосрочные и долгосрочные метрики для измерения успеха;
А теперь попробую дать некий алгоритм, давайте преобразим чек-лист в виде алгоритма для помощи в выборе между вертикальным и горизонтальным карьерным движением.
Карьерный Алгоритм:
1. Определение Конечной Цели
- Если твоей конечной целью является занятие более высоких руководящих позиций и высокого дохода, переходи к шагу 2.
- Если твоей конечной целью является глубокая специализация в конкретной области, переходи к шагу 3.
2. Вертикальный Рост
- Проведите анализ текущих возможностей для вертикального роста в своей компании и вовне;
- Оцени, какие навыки и качества требуются для желаемой руководящей позиции;
- Разработай план развития, включая обучение, обзор резюме и построение лидерских навыков;
- Определи готов ли ты рисковать потерей хардовых навыков, если нет - переходи к шагу 3
- Определи готов ли ты рисковать сужением воронки найма, так как на 1 место руководителя больше желающих, чем на место специалиста, если нет - переходи к шагу 3
3. Горизонтальный Рост
- Изучи различные области в IT, которые вызывают твой интерес;
- Определи, какие области специализации наиболее соответствуют твоим навыкам;
- Разработай план для горизонтального роста, включая обучение новым технологиям и углубленную экспертизу;
4. Оценка Личных Амбиций
- Если твои амбиции включают руководящие роли и стратегическое принятие решений, выбирай вертикальный рост, но посмотри внимательно на шаг 2;
- Если твои амбиции включают разнообразие проектов и глубокую экспертизу, выберай горизонтальный рост;
5. Анализ нетворкинга
- Рассмотри, какие сетевые связи могут помочь в вертикальном росте (например, менторство от руководителя);
- Изучи, какие возможности открываются при горизонтальном росте с твоими связями (например, участие в различных проектах и командах);
6. Баланс
- Если тебе важен баланс между личной жизнью и работой, подумайте, какой вид роста может предоставить вам большую гибкость и тут стоит сказать, что на руководящих должностях этот баланс склоняется в сторону работы;
- Учти, как изменение твоей роли повлияет на рабочее расписание и уровень ответственности и если не готов на себя брать ответственность, то надо быть аккуратным с вертикальным направлением;
7. Обсуждение с Экспертами
- Обсуди свои планы с менторами или опытными коллегами, получи их точку зрения и рекомендации;
- Прими решение, основываясь на вашем анализе и обсуждениях с экспертами.
Этот алгоритм поможет вам систематизировать твой выбор между вертикальным и горизонтальным карьерным движением, учитывай свои цели, интересы, обстоятельства и сразу скажу, что точного алгоритма точно никто не даст кроме тебя самого. Если ты дочитал до конца - ты крут! Надеюсь это было полезным.