Каков порядок выхода в частично оплачиваемый отпуск?

Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в Налоговом кодексе упомянуты «выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной заработной платы» (п. 2 ст. 374).

Кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов вносит ясность в вопросы о том, как оформить такие выплаты, не нарушив требования трудового законодательства.

– В связи с карантинными мерами, работа предприятия приостановлена. Финансовых возможностей сохранять за работниками средний заработок за время простоя нет, а они отказываются писать заявление о предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли в этой ситуации оформить работникам отпуск и выплачивать им, скажем, 1 МРОТ?

– Да, можно. Возможность предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы должна быть прописана в коллективном договоре или ином локальном акте по согласованию с представительным органом работников.

Если коллективного договора на предприятии нет, детали предоставления такого отпуска оговорите в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

– Но действующий Трудовой кодекс не предусматривает предоставления работникам такого отпуска. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

– Действительно, действующий ТК не предусматривает предоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы. Однако ТК – это далеко не все законодательство о труде. О таких выплатах в течение отпуска говорится в ст. 374 Налогового кодекса. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 4 ТК дополнительные трудовые права и гарантии (помимо установленных законом) могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе – договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.